12/03/2023
Przeglądając portal informacyjny, przy niedzielnej ☕ kawie, nie myśląc o obowiązkach kolejnego tygodnia, natknęłam się na nagłówek w stylu: “ 35 dni urlopu dla każdego, zmiany w Kodeksie Pracy”.
Kilka postów niżej, kolejne: “Dodatkowe dwa miesiące rodzicielskiego dla wszystkich rodziców”. "𝐂𝐨 𝐳 𝟒-𝐝𝐧𝐢𝐨𝐰𝐲𝐦 𝐭𝐲𝐠𝐨𝐝𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲"?
Stwierdziłam, że pora to uporządkować i nieco odczarować chwytliwe nagłówki. I tak moje NIEMYŚLENIE O PRACY zakończyło się koło południa :D
Zmiany w kodeksie będą - to pewne, jednak trzeba się dobrze wgryźć w szczegóły.
🖇 W ramach urlopu zostanie wprowadzona nieprzenoszalna jego część, w wymiarze do 9 tygodni, dla każdego z rodziców, jednak należy wziąć pod uwagę fakt, że wspomniane tygodnie będą płatne, ale nie w pełnej wysokości (70 proc. podstawy wymiaru).
🖇 Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym. Podkreślam słowo .
📢 Nie będzie zakazu, który z przyjemnością stosują niektórzy pracodawcy, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą. Myślę, że wielu specjalistów odetchnie z ulgą ;-)
📢 Co z pracą zdalną? Dobre wieści! Pracownicy będą mieli możliwość stosowania pracy na podstawie Kodeksu Pracy (obecnie jest to specustawa covidowa).
⌨ Pracownik, może złożyć wniosek o pracę zdalną, a pracodawca ma obowiązek na ten wniosek odpowiedzieć w ciągu 7 dni. Jeśli nie wyrazi zgody, jest zobligowany do szczegółowego uzasadnienia.
Firma wysyłająca pracownika na pracę zdalną, będzie zobowiązana zapewnić narzędzia pracy np. komputer, materiały biurowe, a także pokryć .
Nowością jest okazjonalna praca zdalna. 24 dni przysługuje na pracę zdalną w wyjątkowych sytuacjach, na wniosek pracownika.
😏 𝐂𝐨 𝐳 𝟒-𝐝𝐧𝐢𝐨𝐰𝐲𝐦 𝐭𝐲𝐠𝐨𝐝𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲? Macie nadzieję?
Nowe przepisy mają pozwolić na szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym pracy zdalnej, elastycznego rozkładu czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy). To ten akapit wzbudza wielkie nadzieje na wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy. Czy jest to realne? Sądzę, że dużo zależy od pracodawców i specyfiki danej branży, jednak nie będzie to powszechnie stosowana praktyka.