Adwokat Jagoda Czernicka-Waszak Adwokat Marcin Waszak Kancelaria Adwokacka

03/06/2026

W dniu 05.06.2026 r. Kancelarie będą nieczynne. W razie konieczności prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy.

07/04/2026

Sporządzenie testamentu to ważna decyzja, mająca duże konsekwencje dla spadkobierców. Przed jego sporządzeniem warto skonsultować się w celu dobrania odpowiedniej formy testamentu i uniknięcia błędów formalnych mogących prowadzić do jego nieważności.

03/04/2026

W dniu 03.04.2026 r. Kancelarie czynne do godz. 14.00.

03/04/2026

Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🌿🐣
Niech to będzie czas odpoczynku i złapania oddechu od codziennych spraw.
Dużo radości, spokoju i wiosennej energii na nadchodzące tygodnie — zarówno prywatnie, jak i zawodowo!

27/03/2026

‼️‼️‼️ Sukces Kancelarii ‼️‼️‼️

✅ Po prawie 10 latach udało się wywalczyć prawomocne uniewinnienie w głośnej sprawie kradzieży pół miliona złotych w Nowej Soli.

✅ Sądy I i II instancji nie miały żadnych wątpliwości, że mój klient jest niewinny, a Prokuratura nie przedstawiła żadnych wiarygodnych dowodów potwierdzających jego winę. Prokuratura działała pochopnie i dążyła do szybkiego i spektakularnego zakończenia medialnej sprawy.

💪 Dzięki wytężonej i długoletniej pracy udało się uratować niewinnego człowieka od niesłusznego skazania 💪

19/01/2026

https://www.facebook.com/reel/2070778564315655

19/01/2026

08/01/2026

‼️Ważna informacja dla przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u‼️

Od 01.01.2026 r. wchodzą w życie przepisy umożlwiające skorzystanie z niższych składek przez każdego przedsiębiorcę spełniającego kryteria, niezależnie od tego ile miesięcy ulgi wykorzystał on przed 2026 r. - limit 36 miesięcy w 60-miesięcznym okresie rozpoczyna się od nowa.

07/01/2026

Święta, święta i po świętach, a tymczasem w Nowy Rok weszliśmy ze znowelizowanym Kodeksem pracy, w którym wprowadzono istotne zmiany w procesie rekrutacji.

Od 24.12.2025 r. oprócz osławionych już neutralnych płciowo nazw stanowisk i ogłoszeń o naborze na stanowisko obowiązują nowe zasady informowania o wynagrodzeniach w procesie rekrutacji.

✅Zgodnie z nowym art. 183ca kp pracodawca ma obowiązek poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie o wynagrodzeniu przewidzianym na dane stanowisko. Informacja ta powinna obejmować początkową wysokość wynagrodzenia lub jego przedział, ustalony na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności ze względu na płeć.

✅W przypadku pracodawców objętych układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, kandydat powinien również otrzymać informację o odpowiednich postanowieniach tych aktów.

Najlepiej, aby dane o wynagrodzeniu znalazły się już w ogłoszeniu o pracę. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca musi je przekazać przed rozmową kwalifikacyjną, a najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy.