Prawo dla pracodawcy - Blog Agaty Kicińskiej

07/08/2024

Wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych musi zrealizować podmiot, na rzecz którego pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób. Jakie osoby mamy uznać za wykonujące na naszą rzecz pracę zarobkową? Według jakiej daty mamy ustalać liczbę tych osób? Czy termin ustalenia liczby osób wpływa na istnienie obowiązku wdrożenia?

Coraz mniej czasu zostało do wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów, która będzie obowiązywać zasadniczo od 25 września. Jednakże to, kto ma zrealizować obowiązki tam przewidziane, budzi nadal istotne wątpliwości. Wszystko wynika z dosyć nietypowej konstrukcji prawnej. Zazwycza...

21/06/2023

Kilka słów o ostatniej zmianie Kodeksu pracy - część pierwsza:
https://www.een.org.pl/component/content/article/84460:prawo-pracy-po-nowemu-implementacja-tzw-dyrektywy-rodzicielskiej-i-dyrektywy-work-life-balance-czesc-i

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

11/04/2023

Serdecznie zapraszamy :)

Ruszyły zapisy na nasz darmowy Webinar!!!
14.04.2023 o godzinie 12:00
wraz z Panią Agatą Kicińską mecenas z Kancelarii Sienkiewicz & Zamroch oraz autorką bloga Prawo dla pracodawcy - Blog Agaty Kicińskiej poprowadzimy dla Was webinar dot. zmian w prawie pracy. Poruszymy tematy między innymi związane z pracą zdalną, zawieraniem umów na czas określony i nieokreślony oraz elastycznej organizacji pracy.
Szczegółowy wykaz zagadnień oraz możliwość zapisów znajdziecie
tutaj: ➡️www.webinar.flexhr.pl

Link to webinaru wyślemy mailowo do osób zapisanych.

03/03/2023

Napisałam książkę! :D

Zawsze chciałam napisać książkę, ale chodziło mi bardziej o beletrystykę. Okazało się jednak, że prawo pracy potrzebuje mnie bardziej ;) Nowe zasady pracy zdalnej będą wymagały od pracodawców i działów HR wzmożonej pracy - najpierw nad przygotowaniem regulaminu (lub porozumienia) pracy zdalnej, a później szeregu wniosków i innych dokumentów. Wzory tych dokumentów znajdziecie w przygotowanym przeze mnie we współpracy z ODDK Szkolenia poradniku :)

https://prawodlapracodawcy.pl/praca-zdalna-poradnik/

Jeżeli pandemia Covid-19 przyniosła nam coś dobrego, to będzie to właśnie rozpowszechnienie pracy zdalnej. Naprawdę długo musieliśmy czekać na regulacje pracy zdalnej w „standardowych” czasach, bez stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Po wielu projektach i uwagach strony społ...

05/08/2022

https://prawodlapracodawcy.pl/legalne-kontrole-trzezwosci-coraz-blizej/
W Sejmie trwają już prace nad projektem dotyczącym kontroli trzeźwości i pracy zdalnej. W obu przypadkach konieczne będzie wprowadzenie odpowiednich regulacji wewnątrzzakładowych. Zwłaszcza na możliwość prowadzenia legalnych wyrywkowych kontroli trzeźwości czeka dużo pracodawców.

Jeżeli chodzi o kontrolowanie trzeźwości pracowników, to zrobił nam się niemały galimatias. Przez wiele lat przyjmowało się (co zresztą potwierdzało orzecznictwo), że jak najbardziej są one dopuszczalne. Dotyczyło to również kontroli wyrywkowych. Później jednak kij w mrowisko wło....

24/06/2022

https://prawodlapracodawcy.pl/praca-zdalna-zwrot-kosztow-czy-ryczalt/

Pracodawca ma zwracać pracownikom koszty ponoszone w związku z pracą zdalną. Zobaczmy ile mniej więcej powinien oddać za prąd i w jakiej formie.

To kolejny wpis związany ze znajdującym się już w Sejmie projektem nowych przepisów o pracy zdalnej. Teraz skupimy się na kwestii, która niewątpliwie najbardziej rozpala wyobraźnię i może być punktem zapalnym. Omówimy sobie kwestie zwrotu kosztów pracy zdalnej. Oj długo trwały przepy...

22/06/2022

Z uwagi na to, że w końcu projektowi przepisów dotyczących pracy zdalnej udało się trafić do prac sejmowych, przyjrzymy się mu trochę bliżej. Na początek kilka słów o sposobach wprowadzenia zdalnej pracy do zakładu.

https://prawodlapracodawcy.pl/praca-zdalna-jak-to-zrobic/

Już niedługo doczekamy się regulacji pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy. Projekt w tym zakresie już czeka Sejmie. Co istotne, duża część zasad wykonywania pracy w ten sposób będzie regulowana wewnętrznie w zakładzie pracy. Spójrzmy więc na to co musisz zrobić, żeby praca zdalna...

28/02/2022

Możesz udzielić np. dodatkowego urlopu na wolontariat pracownikom chcącym pomagać osobom przybywającym z Ukrainy.

W związku z obecną sytuacją geopolityczną i nieuzasadnioną agresją Rosji skierowaną wobec Ukrainy mamy do czynienia z zakrojoną na szeroką skalę pomocą naszych obywateli. Zjednoczyliśmy się w pomaganiu – czy to poprzez wsparcie finansowe, oferowanie miejsca we własnych mieszkaniach c...

05/08/2021

W najnowszym wydaniu Biuletynu Euro Info Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości opowiadam o możliwości uzyskania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 👌 Taka praca u podstaw może przynieść korzyści zarówno pracodawcy, jak i młodemu pracownikowi.

https://www.parp.gov.pl/component/content/article/72776:dofinansowanie-kosztow-ksztalcenia-mlodocianego-pracownika

28/07/2021

Coraz większymi krokami zbliżają się nowe obowiązki pracodawców wynikające z dyrektywy o ochronie sygnalistów. Na pierwszy ogień idą pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników.
Sprawy niestety nie ułatwia fakt, że nie ma jeszcze chociażby projektu ustawy implementującej.

https://prawodlapracodawcy.pl/ochrona-sygnalistow-coraz-blizej/

W polskim porządku prawnym przepisów dotyczących ochrony sygnalistów mamy jak na lekarstwo. Były też podejmowane próby jakiegoś ogólnego uregulowania tej tematyki, ale nie doprowadzono ich do końca. Niedługo jednak ochronę sygnalistów wymuszą na nas przepisy unijne. Dyrektywa o ochroni...

31/05/2021

Konieczne będzie wykonanie szeregu dodatkowych obowiązków.

Niezbędne będzie uregulowanie zasad pracy zdalnej w drodze porozumienia ze związkami, regulaminu wydanego po konsultacjach z reprezentacją pracowników czy w porozumieniu z samym pracownikiem.

Kość niezgody w postaci zwrotu kosztów prądu czy internetu też została uregulowana. Koszty te mają być pokrywane przez pracodawcę, np. w formie ryczałtu. Może być jednak trudno jest ustalić.

Cieszy złagodzenie odpowiedzialności pracodawcy za BHP w miejscu pracy. Co więcej pracodawca uzyska możliwość kontrolowania pracownika w miejscu pracy zdalnej.

Dodatkowo zaś pracownik uzyska prawo do okazjonalnego wykonywania pracy zdalnej – do 12 dni w roku kalendarzowym.

https://prawodlapracodawcy.pl/praca-zdalna-nowe-reguly/

Po doświadczeniach epidemii możemy w końcu zapoznać się z projektem przepisów, które mają wprowadzić pracę zdalną do Kodeksu pracy na stałe. Z projektem dotyczącym pracy zdalnej możesz zapoznać się TUTAJ. Praca zdalna Praca zdalna ma być wykonywana zawsze lub tylko częściowo w inn...

04/05/2021

Z uwagi na coraz powszechniejszy dostęp do szczepionek na COVID-19 pracodawcy stają przed dylematem czy mogą wymagać zaszczepienia od swoich pracowników, a w konsekwencji – czy mogą pociągnąć do odpowiedzialności pracowników, którzy odmówili poddania się szczepieniu.

https://prawodlapracodawcy.pl/odmowa-poddania-sie-szczepieniu-na-covid-19-a-konsekwencje-dla-pracownika/

Kolejny rok z rzędu mec. Karol Sienkiewicz prowadził wykłady z prawa pracy na kierunku HR Business Partner na Wyższej Szkole Bankowej. W tym roku szczególnie burzliwe dyskusje toczyły się na temat możliwości wyciągnięcia konsekwencji wobec pracownika, który nie poddał się szczepieniu p...