Studia podyplomowe prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

13/03/2026

⚖️ Wczoraj, 12 marca Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy!

Dlaczego ta reforma budzi tak duże emocje?

Jej najważniejszy element polega na tym, że inspekcja pracy zyska możliwość przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę – w drodze decyzji administracyjnej.

Co dokładnie przewidują nowe przepisy?
📌 Nowe uprawnienia PIP
Inspektor pracy będzie mógł stwierdzić, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości jest stosunkiem pracy.

📌 Procedura dwuetapowa
Najpierw inspektor będzie mógł wydać polecenie usunięcia nieprawidłowości.
Jeśli nie zostanie ono wykonane – możliwe będzie wszczęcie postępowania administracyjnego i wydanie decyzji.

📌 Odwołanie do sądu pracy
Od decyzji będzie można wnieść odwołanie w ciągu 30 dni.
Co ważne – do czasu rozstrzygnięcia sądu wykonanie decyzji będzie wstrzymane.

📌 Brak rygoru natychmiastowej wykonalności
Z wyjątkiem szczególnych sytuacji, np. gdy chodzi o osoby objęte szczególną ochroną (np. kobiety w ciąży).

📌 Okres przejściowy dla przedsiębiorców
Jeżeli w ciągu 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie pracodawca sam przekształci umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, nie będzie ponosił odpowiedzialności z Kodeksu pracy.

Reforma jest również jednym z tzw. kamieni milowych KPO, od których zależy wypłata środków z Krajowego Planu Odbudowy.

Nie ma wątpliwości, że nadużywanie umów cywilnoprawnych jest realnym problemem rynku pracy nasze państwo powinno temu przeciwdziałać.

Ale pojawia się pytanie o to, czy właściwą drogą jest przeniesienie części kompetencji sądów pracy do organów administracji?

📚 Sprawy o ustalenie stosunku pracy należą do najbardziej złożonych i nieprzewidywalnych sporów w prawie pracy.

Sądy analizują całokształt okoliczności – sposób wykonywania pracy, stopień podporządkowania, organizację pracy, a czasem także wolę stron.

Dlatego w wielu państwach europejskich, w tym np. w Hiszpanii czy we
Włoszech walka z pozornym samozatrudnieniem opiera się przede wszystkim na kontroli, sankcjach, rozwiązaniach sektorowych oraz bodźcach ekonomicznych.

Natomiast kwalifikacja relacji zatrudnienia pozostaje tam domeną sądów pracy.

Teraz wszystko zależy od decyzji Prezydenta. Możliwe są tu trzy scenariusze:
✍️ podpisanie ustawy
⚖️ skierowanie jej do Trybunału Konstytucyjnego
🚫 weto.

🔎 Skuteczna walka z „umowami śmieciowymi” jest potrzebna, ale czy samo rozszerzenie kompetencji inspekcji pracy rzeczywiście rozwiąże ten problem?

🌍 Doświadczenia innych państw UE pokazują, że kluczowe znaczenie mają tu rozwiązania systemowe i ekonomiczne, a nie wyłącznie zwiększanie władczych kompetencji organów kontrolnych.

💬 A jak Państwo oceniają tę reformę?
Czy możliwość administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę przez inspektora pracy realnie ograniczy nadużywanie umów cywilnoprawnych?

26/02/2026

19/02/2026

12/02/2026

📢 Ruszyła rekrutacja na kolejną edycję studiów podyplomowych!

Zapraszam Państwa na kolejną edycję studiów podyplomowych „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace” na Uczelni Łazarskiego, które mam przyjemność kierować.

Tym razem przygotowaliśmy edycję w formule 100% online – wygodnie, intensywnie i praktycznie, bez konieczności dojazdów.

🗓️ Start zajęć: początek marca
🗓️ Zakończenie: początek grudnia (z przerwą wakacyjną)
📝 Rekrutacja trwa do końca lutego

To propozycja dla osób, które chcą uporządkować i pogłębić wiedzę z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych w sposób kompleksowy – od teorii po realne problemy kadrowo-płacowe.

🔗 Link do formularza rekrutacyjnego umieszczam poniżej:

Do zobaczenia na zajęciach!

26/11/2025

🔥 To może być najważniejsza zmiana w prawie pracy od lat!

A większość firm w Polsce wciąż nawet nie zaczęła przygotowań!

💬 Kancelaria Premiera opublikowała założenia projektu ustawy wdrażającej Dyrektywę 2023/970 o jawności wynagrodzeń.

📘 1. Jasne kryteria wynagradzania i wartościowanie pracy
Pracodawcy będą zobowiązani do posiadania struktur wynagrodzeń, które umożliwiają analizę, czy pracownicy są w porównywalnej sytuacji.

Minimalne, obligatoryjne kryteria oceny wartości pracy to: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy.

W praktyce oznacza to konieczność wdrożenia wartościowania stanowisk pracy, które przestaje być „dobrą praktyką”.

📥 2. Prawo pracownika do informacji
Pracownik zyska prawo do żądania:
- informacji o własnym poziomie wynagrodzenia,
- informacji o średnich poziomach wynagrodzenia, w podziale na płeć,
dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.

📊 3. Obowiązki sprawozdawcze (co najmniej 100 pracowników)
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą musieli sporządzać sprawozdania dotyczące m.in.:
🔸 luki płacowej,
🔸 mediany luki płacowej,
🔸 udziału kobiet i mężczyzn w przedziałach płacowych,
🔸 luki płacowej w podziale na kategorie pracowników (te dane nie będą publikowane, ale trzeba je przekazać pracownikom i przedstawicielom pracowników).

Obowiązki są różne w zależności od wielkości firmy:
100–249 pracowników → sprawozdanie co 3 lata
250+ pracowników → sprawozdanie coroczne

🧩 4. Wspólna ocena wynagrodzeń
Jeśli firma zatrudnia co najmniej 100 pracowników i luka płacowa w którejkolwiek kategorii przekracza 5%, pracodawca nie wyjaśni jej obiektywnymi kryteriami oraz nie zaradzi jej w ciągu 6 miesięcy — to musi przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników.

⚖️ 5. Sankcje dla pracodawców (2000–60 000 zł)
Grzywny obejmą m.in.:
- brak oceny wartości poszczególnych stanowisk pracy lub rodzaju pracy,,
- brak dostępu do kryteriów wynagradzania,
- nieudzielenie informacji pracownikowi,
- umieszczanie w umowach zapisów zakazujących ujawniania wynagrodzenia.

Obowiązki dotyczące kryteriów wynagradzania, dostępności tych kryteriów, prawa pracownika do informacji dotyczą wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych!

👉 Jeśli potrzebujesz:
- audytu wynagrodzeń,
- przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy oraz
- przygotowania się do nowej ustawy krok po kroku,

odezwij się do nas na [email protected] ✍️

🏛️ Jak wspieramy firmy?
W Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR pomagamy wdrażać te rozwiązania już teraz – zanim ustawa wejdzie w życie.

Wartościowanie stanowisk pracy prowadzimy m.in. wraz z prof. Tadeuszem Oleksynem – jednym z najwybitniejszych ekspertów i praktyków wartościowania stanowisk pracy w Polsce, z którego książek uczą się inni.

Jak wyglądają przygotowania w Twojej firmie?

Instytut Prawa Zatrudnienia i Work Life Balance

12/11/2025

Ważne zmiany! Warto przeczytać🤗

📣 W Dzienniku Ustaw ogłoszono już nową ustawę zmieniającą m.in.

01/11/2025

Zapraszamy do lektury artykułu autorstwa Magdalena Rycak, kierowniczki naszych studiów podyplomowych 😊

✨📚 Właśnie ukazał się nowy artykuł naukowy o czasie pracy autorstwa Magdalena Rycak, radczyni prawnej z naszej kancelarii !

W Ius Novum z 2025 r. nr 3 - za 100 pkt!

To efekt dogłębnej analizy orzeczeń sądowych, sporów doktrynalnych, rozmów z praktykami HR i kadr…

I oto jest już opublikowany, udostępniony i żyje już własnym życiem!

Tym razem — temat, który od lat jest jej zawodową miłością i intelektualnym wyzwaniem, czyli czas pracy!

POJĘCIA: „NORMALNE WYNAGRODZENIE” ORAZ „WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA WYNIKAJĄCE Z JEGO OSOBISTEGO ZASZEREGOWANIA OKREŚLONEGO STAWKĄ
GODZINOWĄ LUB MIESIĘCZNĄ W ROZUMIENIU ART. 151(1) § 1 I 3 K.P. W ŚWIETLE ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO ORAZ POGLĄDÓW DOKTRYNY PRAWA PRACY".

🔍 Brzmi akademicko?
Zdecydowanie tak!

Ale skutki tego, co uznamy, że składa się na wynagrodzenie za nadgodziny, to nie teoria — to:

✅ ryzyko sporów sądowych;
✅ kar ze strony inspekcji pracy;
✅ koszty pracodawców,
✅ zaufanie pracowników,

I tak — mimo lat dyskusji, to wciąż jest temat otwarty.

Artykuł jest w open access — można czytać, analizować, dyskutować.

📎 Link do artykułu — w pierwszym komentarzu

🎯 Jeśli potrzebujesz:
- szkolenia/audytu z czasu pracy,
- konsultacji przy wdrożeniu systemów czasu pracy,
- interpretacji dla konkretnych przypadków,
- doradztwa i reprezentacji w sporach dotyczących nadgodzin

— napisz do nas:

📩 [email protected]

Pracujemy na przykładach, praktyce, orzecznictwie i logice biznesu. Nie straszymy a prawo pracy bierzemy na siebie!

Czy wiesz jak prawidłowo należy wynagradzać pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych?



Obserwujący

17/09/2025

📝Pracodawca wypowiedział Adamowi umowę o pracę i poprosił go o przekazanie służbowego telefonu komórkowego.

Adam przekazał ☎️ pracownikowi Spółki a następnie w dziale kadr złożył wniosek o urlop „na żądanie” i bez uzyskania zgody prezesa, opuścił teren zakładu pracy.

✍🏻Pracodawca rozwiązał z Adamem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na samowolnym udzieleniu sobie samemu urlopu „na żądanie” i opuszczeniu stanowiska pracy.

Adam znał tylko treść art. 167(2) kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

⚖️Pracodawca, oprócz w/w przepisu znał też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 września 2008 r. (II PK 26/08), w myśl którego rozpoczęcie urlopu "na żądanie" przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.

👩🏼‍🏫 Wczoraj razem z dr Artur Rycak prowadziliśmy szkolenie wewnętrzne dla pracowników działów kadr jednego z klientów naszej Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. Analizowaliśmy m.in. praktykę stosowania urlopów na żądanie i najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.

🎓 Od 16 już lat na naszych studiach podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – Kadry i Płace w Uczelnia Łazarskiego kładziemy nacisk właśnie na praktyczne spojrzenie:
👉 na przepisy,
👉 na orzecznictwo,
👉 i na przygotowanie słuchaczy do realnych wyzwań w organizacjach.

Od tego roku akademickiego program studiów został wzbogacony m.in. o blok dotyczący równości i przejrzystości wynagrodzeń – tak, by nasi słuchacze byli przygotowania na implementację nowych unijnych regulacji swoich organizacjach.

📣 Trwa rekrutacja na 17. edycję naszych studiów – serdecznie zapraszam!

🔗 Link do zapisów znajduje się poniżej oraz w pierwszym komentarzu do posta.

Czy uważacie, że pracownik powinien mieć prawo „sam sobie” udzielić urlopu na żądanie, czy jednak zgoda przełożonego jest tu niezbędna?

https://ckp.lazarski.pl/pl/studia-podyplomowe/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych-kadry-i-place-studia-podyplomowe

Na kandydatów czeka wysoki poziom nauczania, świetne warunki studiowania i specjalności dopasowane do realnych wymagań rynku pracy.

15/09/2025

💥 „Dyplom może otwierać drzwi, ale nie przesądza o tym, ile naprawdę zarabiasz – decyduje to, co wykonujesz w pracy.”

Głośny ostatnio wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi (VIII Pa 133/25 z 29 lipca 2025 r.) dotyczył pielęgniarki, która zarabiała mniej niż koleżanki z dyplomem magistra i specjalizacją, mimo że wszystkie wykonywały te same obowiązki na oddziale intensywnej terapii i anestezjologii.

📊 Stan faktyczny sprawy

Różnice w wynagrodzeniach:
lipiec 2021 – styczeń 2022: powódka 4400 zł vs. koleżanki 5478 zł → różnica 1078 zł (24,5%)
luty – czerwiec 2022: powódka 4600 zł vs. koleżanki 5478 zł → różnica 878 zł (19%)

⚖️ Sąd podkreślił: w sporach o równe wynagrodzenie liczy się faktycznie wykonywana praca, a nie tylko dyplom czy potencjalne uprawnienia.

Ten wyrok to ważny sygnał dla pracodawców i działów HR – siatki płac muszą być powiązane z realnymi zadaniami, a nie jedynie formalnymi kryteriami.

👉 Na naszych studiach podyplomowych „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – Kadry i Płace” (XVII edycja) w Uczelnia Łazarskiego analizujemy aktualne orzecznictwo i pokazujemy, jak przekłada się ono na praktykę HR.

Pomagamy też naszym słuchaczom przygotować organizacje do wdrożenia dyrektywy UE 2023/970 o transparentności wynagrodzeń, która w całości zacznie obowiązywać od czerwca 2026 r. - sprawdź nasz program i pierwszoligową kadrę wykładowców na stronie studiów.

📌 Rekrutacja na XVII edycję studiów trwa do końca września b.r.

40 % zjazdów odbędzie się w trybie zdalnym!

🔗 Link do zapisów znajdziesz poniżej oraz w pierwszym komentarzu.

https://ckp.lazarski.pl/pl/studia-podyplomowe/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych-kadry-i-place-studia-podyplomowe

Czy jesteś gotowa/y REALNIE podnieść swoją wiedzę w zakresie prawa pracy a nie zdobyć do kolekcji tylko kolejny certyfikat wystawiony przez firmę KRZAK?

Na kandydatów czeka wysoki poziom nauczania, świetne warunki studiowania i specjalności dopasowane do realnych wymagań rynku pracy.

11/09/2025

🔎 Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – szykuje się rewolucja dla pracodawców i HR❗️

📌 Zgodnie z projektem przygotowanym przez MRPiPS od 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to w rzeczywistości stosunek pracy. Co więcej – decyzja zacznie obowiązywać natychmiast, a pracodawca od razu będzie musiał zgłosić osobę do ZUS, płacić składki i traktować ją jak pracownika.

⚖️ Brzmi prosto i atrakcyjnie zwłaszcza dla osób zatrudnionych, ale procedura odwoławcza budzi poważne wątpliwości. Termin na odwołanie do Głównego Inspektora Pracy to zaledwie 7 dni – w porównaniu z 14 dniami w typowych decyzjach administracyjnych czy nawet 30 dniami w decyzjach ZUS. To rażąco krótki czas na przygotowanie odwołania w tak istotnej sprawie.

💬 Jak podkreśla to dr Magdalena Rycak, kierowniczka i wykładowczyni na naszych studiach podyplomowych w artykule autorstwa E.Martyny i A.Kapicy „Odwołanie od decyzji PIP to będzie wyboista droga” opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej:
„Sąd pracy nie ograniczy się jedynie do oceny legalności decyzji. Będzie musiał w istocie rozstrzygać klasyczną sprawę o ustalenie istnienia stosunku pracy. To wydłuży całe postępowanie i zbliży je do typowego procesu pracowniczego.”

📊 Największe kontrowersje budzi jednak fakt, że odwołanie nie wstrzymuje wykonania decyzji inspektora. Pracodawca będzie musiał od razu traktować osobę jak pracownika, co oznacza ogromne ryzyko podatkowe, składkowe i organizacyjne – zwłaszcza, jeśli później decyzja zostanie uchylona.

🛡️ Z punktu widzenia równowagi między ochroną praw pracownika a bezpieczeństwem obrotu gospodarczego, postuluję zmianę przepisów: wykonanie decyzji inspektora powinno być wstrzymane do momentu rozpoznania odwołania. To pozwoliłoby uniknąć wielu problemów praktycznych, nie pozbawiając pracownika prawa do dochodzenia swoich roszczeń przed sądem pracy.

Czy Wasze firmy są gotowe na tak radykalne zmiany❓

Dajcie znać w komentarzach, jak oceniacie nowe przepisy.