Kancelaria Adwokacka Adwokat ARTUR HILL

Kancelaria Adwokacka Adwokat ARTUR HILL Obrona w sprawach karnych,rozwody,odszkodowania, pozwy o zapłatę,alimenty,sprawy cywilne,administracyjne,sporządzanie pism,reprezentacja przed sądem,porady

UCIECZKA PRZED ZADŁUŻENIEM - UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA - CZY WARTO ?Instytucja upadłości konsumenckiej mam na celu oddłużenie...
27/01/2021

UCIECZKA PRZED ZADŁUŻENIEM - UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA - CZY WARTO ?

Instytucja upadłości konsumenckiej mam na celu oddłużenie z całego lub przynajmniej części zadłużenia niewypłacalnych konsumentów, którzy nie są w stanie spłacić zaciągniętych zobowiązań.

Niewypłacalność z kolei zachodzi wówczas, gdy podmiot nie jest w stanie pokrywać wydatków związanych ze spłatą długów i jednoczesnym pokrywaniem podstawowych kosztów wynikających z utrzymania siebie i rodziny, gdyż jego miesięczny dochód jest zbyt niski.

Aktualnie nie jest przy tym istotne z jakiego powodu doszło do niewypłacalności tj. czy doszło do niego z winy czy też bez winy dłużnika, gdyż niezależnie od tego Sąd stwierdzi upadłość. Kwestia winy ma jednak znaczenie w perspektywie umorzenia długu lub rozłożenia go na raty, gdyż w wiele korzystniejszym świetle będę dłużnicy których niewypłacalność powstała bez ich winy - tj. choroba, nagła nieprzewidziana utrata pracy itp.

Ogłoszenie upadłości konsumenckiej wiąże się z utratą przez konsumenta – na rzecz syndyka – prawa do zarządzania majątkiem. Upadły musi również przekazać syndykowi swój majątek i składać informacje na temat posiadanego mienia.

Plus jest jednak większy - zostaniemy ,,odłożeni'' tj. Sąd umorzy nam całość lub część długu. W najgorszym wypadku długi zostaną rozłożone na raty zgodnie z przyjętym harmonogramem.

CZY MOŻNA UNIEWAŻNIĆ UMOWĘ KREDYTU FRANKOWEGO ?W aktualnym stanie rzeczy tzw. powództwa frankowe stały się bardzo popula...
09/12/2020

CZY MOŻNA UNIEWAŻNIĆ UMOWĘ KREDYTU FRANKOWEGO ?

W aktualnym stanie rzeczy tzw. powództwa frankowe stały się bardzo popularne. Wynika to m.in z tego powodu, że sądy coraz bardziej są przychylne kredytobiorcą - frankowiczom i coraz częściej stwierdzają nieważność zawieranych umów. Nie wdając się w szczegółową analizę skomplikowanego zagadnienia można w sposób jednoznaczny stwierdzić, że przy zawieraniu umów frankowych większość banków stosowała tzw. klauzule abuzywne - niedozwolone postanowienia umowne, które w zależności od umowy mogą skutkować nieważnością całej umowy. Dlatego pierwszym krokiem odpowiedzi na ww. pytanie jest analiza umowy.

Co powoduje nieważność umowy ?

1. bank – ma obowiązek zwrócić kredytobiorcy otrzymane od niego środki i może się ubiegać o udostępniony klientowi kapitał,
2. klient – ma obowiązek zwrócić kapitał, a może dochodzić wpłaconych do banku środków (w związku z uruchomieniem i spłatą kredytu).

Dla klienta unieważnienie umowy kredytowej najczęściej oznacza konieczność pozyskania i oddania bankowi sporej sumy pieniędzy. Większość banków nie zwraca w formie fizycznej wpłaconych przez kredytobiorcę kwot, ale uwzględnia je w rozliczeniu. Natomiast dla klienta najistotniejsze jest to, że uwalnia się od umowy oraz konieczności dalszych spłat, które mogą trwać przez wiele lat, a których kwota w znaczny sposób będzie przekraczać kwotę kredytu otrzymaną przez Bank. Niemniej celem rozważenia opłacalności posunięcia pozwania Banku, plusów i minusów skierowania pozwu niezbędna jest analiza umowy oraz konsultacja z adwokatem. Tylko i wyłącznie gruntowne podejście do sprawy może przyczynić się do sukcesu w formie unieważnienia całej umowy i uwolnienia się od zobowiązania.

ROZWÓD - ZDRADA W MAŁŻEŃSTWIENie ulega wątpliwości, że fizyczny akt płciowy jest zawinioną przyczyną rozkładu pożycia. Z...
05/10/2020

ROZWÓD - ZDRADA W MAŁŻEŃSTWIE

Nie ulega wątpliwości, że fizyczny akt płciowy jest zawinioną przyczyną rozkładu pożycia. Zdrada narusza normy moralne i jest przejawem rażącej nielojalności wobec współmałżonka. Nie można także ograniczać zdrady wyłącznie do fizycznego aktu seksualnego. Pozory zdrady mogą stanowić wszelkie zachowania, które u osób postronnych mogą wywoływać przekonanie o pozostawaniu przez małżonka w bliskich relacjach z osobą trzecią. Pozostawienie żony czy męża samych, przy jednoczesnym spędzaniu czasu z inną osobą, zerwanie więzi uczuciowych i przeniesienie uczuć na inną osobę, brak szczerości co do rzeczywistych uczuć – to także może zostać uznane za zdradę, tzw. emocjonalną. Nową sytuację stworzyły popularne od kilku lat portale społecznościowe. Nawiązywane za ich pośrednictwem bardzo bliskie kontakty powodują, że osoba męża czy żony schodzi na drugi plan, natomiast najważniejsze kwestie życiowe omawiane są z partnerem bądź partnerką „internetową” (wyroki Sądu Apelacyjnego w Warszawie VI ACa 1027/11, VI ACa 1088/11, VI ACa 1165/11).

Tak więc zdrada fizyczna jak i emocjonalna mogą być potraktowane jako zawinione przyczynienie się do rozpadu małżeństwa. Niemniej są sytuacje w których Sąd może nie orzec winy małżonka który zdradził. Dzieje się tak w sytuacji jeśli do zdrady doszło po trwałym i zupełnym rozkładzie pożycia małżeńskiego i nie miało związku z jego rozpadem.

PRAWO DO ODPRAWY PIENIĘŻNEJ.Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasa...
27/08/2020

PRAWO DO ODPRAWY PIENIĘŻNEJ.

Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego - na podstawie art. 1 ustawy lub tzw. zwolnienia indywidualnego - na podstawie art. 10 ustawy).

Należy podkreślić, że zgodnie z art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 1 przepisy ustawy stosuje się tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli więc pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, ww. ustawa nie ma zastosowania - nie przysługuje zatem odprawa.

Podsumowując, aby uzyskać odprawę pracodawca musi zatrudniać powyżej 20 pracowników, a rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem musi nastąpić z przyczyn od niego niezależnych tj. nie odnoszących się do jego osoby. Najczęściej są to przyczyny:

- ekonomiczne,
- organizacyjne,
- reorganizacja zakładu pracy,
- likwidacja stanowiska pracy.

Wysokość odprawy:

- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

- dwumiesięczne wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

RZUCIŁ ŁUPINKĘ SŁONECZNIKA NA CHODNIK - ZAPADŁ OSTATECZNY WYROKSąd Okręgowy w Szczecinie ostatecznie uniewinnił kibica, ...
22/07/2020

RZUCIŁ ŁUPINKĘ SŁONECZNIKA NA CHODNIK - ZAPADŁ OSTATECZNY WYROK

Sąd Okręgowy w Szczecinie ostatecznie uniewinnił kibica, którego Policja chciała pociągnąć do odpowiedzialności za rzucenie jednej łupinki słonecznika na chodnik.

27 kwietnia 2019 roku kibic piłki nożnej w drodze na mecz wyrzucił na chodnik łupinę po pestce słonecznika. Zauważył to policjant, który poinformował kibica, że należy się za to mandat w wysokości 250 zł. Kibic nie przyjął mandatu w związku z czym został skierowany wniosek o ukaranie do Sądu Rejonowego. Sąd Rejonowy uznał go za winnego zaśmiecania, ale zmniejszył karę do 100 zł. Sędzia argumentowała, że gdyby każdy mieszkaniec wyrzucił łupinkę, "brodzilibyśmy w śmieciach tudzież w kompoście, jeżeli się powołujemy na biodegradowalne łupiny", zaś fakt, że chodnik był zaniedbany nie upoważnia do zaśmiecania go jeszcze bardziej.

Dopiero po złożeniu apelacji od powyższego wyroku kibic został uniewinniony. Sąd II instancji uznał, że nie było mowy o wykroczeniu.

Powyższe potwierdza, że czasami warto walczyć do końca.

Jakie prawa ma kobieta przebywająca w szpitalu w czasie porodu i po urodzeniu dziecka? Niewielki procent rodzących pań z...
16/07/2020

Jakie prawa ma kobieta przebywająca w szpitalu w czasie porodu i po urodzeniu dziecka? Niewielki procent rodzących pań zna przysługujące im prawa, dlatego czasami nieświadomie godzi się na ich łamanie.

Prawo do informacji – masz prawo otrzymać informacje w przystępnej formie, wiedzieć, kto jest twoim lekarzem prowadzącym, pytać o wszystko, żądać wyjaśnień celowości wszystkich zabiegów i podawania leków tobie i twojemu dziecku.

Prawo do poszanowania godności i intymności – masz prawo być kulturalnie traktowana, odmówić obecności przy porodzie grupy studentów albo zareagować na nieprzyjemne komentarze położnej.

Prawo do ochrony tajemnicy lekarskiej – masz prawo, by tajemnicą lekarską objęto wszystkie fakty związane z leczeniem, twoim zdrowiem, życiem prywatnym, zawodowym, rodzinnym i seksualnym. Informacje na twój temat nie mogą być przedmiotem publicznych komentarzy.

Prawo do wyrażania zgody na interwencje medyczne – masz prawo zgodzić się, odmówić lub wycofać wcześniej daną zgodę na wszelkie zabiegi medyczne wykonywane na tobie i twoim maluszku. Każde działanie lekarza powinno być poprzedzone swobodnie wyrażoną przez ciebie zgodą. Nie musisz godzić się na rutynowe zabiegi, np. przebicie pęcherza płodowego, nacięcie krocza czy podanie oksytocyny. Nie musisz chcieć, by twoje dziecko było dopajane, dokarmiane albo zaszczepione w szpitalu.

ZADOŚĆUCZYNIENIE ZA MONITORINGNie zaglądaj kamerą do cudzego ogródka, tak można w skrócie podsumować niniejszego posta. ...
10/07/2020

ZADOŚĆUCZYNIENIE ZA MONITORING

Nie zaglądaj kamerą do cudzego ogródka, tak można w skrócie podsumować niniejszego posta. Monitoring obejmujący podwórko sąsiada narusza jego prywatność. Ma on więc prawo czuć się inwigilowany i żądać zadośćuczynienia.

Sąd Apelacyjny w Gdańsku w sprawie o sygn.akt V ACa 440/19 uznał, że monitoring skierowany na działkę sąsiadów nie chronił ich zdrowia i bezpieczeństwa, a służył inwigilacji. Sąsiedzi byli skonfliktowani ze sobą od lat. Kamery rejestrowały lub mogły rejestrować ich aktywność na ich nieruchomości (życie prywatne), a nie były ukierunkowane na bezpieczeństwo właścicieli działki. Doszło więc do naruszenia prawa do wizerunku, a także prawa do prywatności, spokoju i miru domowego. W związku z tym, jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 12 kwietnia 2019 r., ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, np. poprzez publikację przeprosin, sprostowania o określonej treści. To jeden ze sposobów usunięcia skutków naruszenia. Można również żądać stosownego zadośćuczynienia.

Podsumowując, nie zalecam kierowania monitoringu w ten sposób aby obejmował swym zasięgiem działkę sąsiadów, albowiem może sie to spotkać nie tylko z nieprzyjemnościami, ale i przegraną sprawą na drodze postępowania sądowego.

ZNĘCANIE SIĘ JAKO FORMA PRZEMOCY W RODZINIEPrzestępstwo znęcania się znajduje się w rozdziale XXVI Kodeksu karnego, któr...
09/06/2020

ZNĘCANIE SIĘ JAKO FORMA PRZEMOCY W RODZINIE

Przestępstwo znęcania się znajduje się w rozdziale XXVI Kodeksu karnego, który dotyczy przestępstw przeciwko rodzinie i opiece. Przepis art. 207 Kk określa je jako przestępstwo znęcania się fizycznego lub psychicznego nad osobą najbliższą lub nad inną osobą pozostającą w stałym lub przemijającym stosunku zależności od sprawcy albo nad małoletnim lub osobą nieporadną ze względu na jej stan psychiczny lub fizyczny.

Za znęcanie niewątpliwie należy uznać bicie, kopanie, szarpanie, jak też i wyrywanie włosów, czy poniżanie, długotrwałe lekceważenie, ograniczenie snu, stosowanie gróźb zabójstwa. Na względzie należy mieć również fakt, że znęcanie może występować jako działanie, jak i zaniechanie. Może być także działaniem powtarzającym się lub jednorazowym.

Znamię znęcania się zakłada istnienie przewagi sprawcy nad pokrzywdzonym. Przewaga ta może wynikać również z istniejącego między podmiotami stosunku zależności, który zachodzi wtedy, gdy pokrzywdzony nie jest zdolny z własnej woli przeciwstawić się znęcaniu, znosząc je ze strachu przed pogorszeniem swojej sytuacji, np. przez utratę pracy, środków utrzymania, mieszkania.

Przestępstwo znęcania się jest przestępstwem ściganym z oskarżenia publicznego. Organy ścigania, czyli Policja bądź Prokuratura, zobowiązane są po uzyskaniu informacji o podejrzeniu popełnienia przestępstwa do niezwłocznego podjęcia działań polegających na przeprowadzeniu odpowiedniego postępowania, którego celem jest wykrycie sprawcy.

Opisane przestępstwo zagrożone jest karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5, typ kwalifikowany polegający na użyciu szczególnego okrucieństwa - karą pozbawienia wolności od roku do 10 lat. Jeżeli skutkiem znęcania się będzie zamach ofiary na swoje życie, przestępstwo takie jest zagrożone karą pozbawienia wolności od 2 do 12 lat.

WYPADEK NA BUDOWIE.Podstawową kwestią przy rozpatrywaniu wypadków na budowie jest ustalenie, czy przyczyną wyda...
28/05/2020

WYPADEK NA BUDOWIE.

Podstawową kwestią przy rozpatrywaniu wypadków na budowie jest ustalenie, czy przyczyną wydarzenia było zaniedbanie przestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. BHP). Jeżeli tak, to odpowiedzialności karnej będzie podlegała osoba, na której spoczywał obowiązek zapewnienia przestrzegania tychże przepisów. W przypadku natomiast, gdy na placu budowy dojdzie do wypadku śmiertelnego, dodatkowo dojdzie również odpowiedzialność za nieumyślne spowodowanie śmierci.

Zgodnie z art. 220 Kodeksu karnego, ten kto będąc odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Karalne jest również nieumyślne popełnienie tego przestępstwa. W takim przypadku sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

Zaniedbywanie przepisów BHP to tylko jedna z przyczyn wypadków na budowach. Ich źródłem mogą być również zaniedbania, które nie leżą po stronie pracodawcy. Za wypadek na budowie odpowiedzialność może ponieść więc nie tylko kierownik budowy lub pracodawca, ale także inwestor. Jego obowiązkiem jest między innymi opracowanie planu bezpieczeństwa. Winę za wypadek na budowie może ponosić także projektant. Do jego obowiązków należy opracowanie projektu zgodnie z przepisami oraz przygotowanie dla danego obiektu informacji BHP – sugestie projektanta w tym zakresie powinny zostać uwzględnione w planie bezpieczeństwa.

Niezapewnienie pracownikom odpowiednich narzędzi, brak nadzoru – to zaniechania czy lekceważenie przepisów BPH. Osobami, które na budowie najczęściej ponoszą winę za tego typu sytuacje, a w konsekwencji za wypadki, najczęściej są kierownicy budów.

KRYTERIA DOBORU PRACOWNIKA DO ZWOLNIEŃ.Prawidłowość doboru pracowników do zwolnień podlega kontroli sądu zarówno przy zw...
22/05/2020

KRYTERIA DOBORU PRACOWNIKA DO ZWOLNIEŃ.

Prawidłowość doboru pracowników do zwolnień podlega kontroli sądu zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych, co zostało potwierdzone w wielu orzeczeniach.

Pracodawca ma bowiem zgodnie z Kodeksem pracy obowiązek stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy, którymi będzie się kierował przy doborze pracowników do zwolnienia z pracy (art. 94 pkt 9 kp)

Nie ma ustawowo określonej listy kryteriów doboru do zwolnień grupowych, czy też indywidualnych. Wskazówki jakimi kryteriami należy się posługiwać daje praktyka sądowa, ale należy mieć na uwadze, że każdy przypadek podlega każdorazowo ocenie sądu w oparciu o całokształt okoliczności sprawy.

Najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia powinny być:

1. przydatność pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku, efektywność w pracy,

2. stosunek pracownika do obowiązków pracowniczych, czyli dotychczasowy przebieg pracy (praca nienaganna),

3. umiejętności, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje,

4. staż pracy – przy czym zakładowy staż pracy nie może być jedynym kryterium typowania pracowników do rozwiązania z nimi stosunków pracy w ramach zwolnień grupowych (tak wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 1997 r. (I PKN 259/97, OSNAPiUS Nr 12/1998, poz. 363, s 513). Przy czym Sąd Najwyższy stwierdził, że przyjęte przez pracodawcę kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w postaci stażu pracy i poziomu kwalifikacji zawodowych nie wyłączają możliwości zwolnienia pracownika mającego wyższe, w porównaniu z innymi, kwalifikacje zawodowe i staż pracy, jeżeli pracownik ten nie przestrzega dyscypliny pracy (tak wyrok Sądu Najwyższego z 6 marca 2003 r., I PK 82/02, niepubl.),

5. sytuacja osobista pracownika – Sąd Najwyższy uznał, że w razie zmniejszenia zatrudnienia wybór zwalnianego pracownika może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego wtedy, gdy jego sytuacja osobista jest znacznie gorsza niż pozostałych pracowników (tak wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1996 r. I PKN 46/96, OSNP 1997/15/93).

Sąd Najwyższy w wyroku z 15 grudnia 2004 r. (I PK 97/04, OSNAPiUS 2005, Nr 24, poz. 389), stwierdził, że wysokość otrzymywanego wynagrodzenia nie stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia, jeżeli pomija się przy tym poziom kwalifikacji zawodowych, staż pracy oraz stosunek do obowiązków pracowniczych i to nawet w sytuacji, gdy wypowiedzenie jest spowodowane koniecznością ograniczenia zatrudnienia ze względów ekonomicznych.
Pozostałe kryteria doboru do zwolnień grupowych

Osiągnięcie wieku emerytalnego, w przypadku zwolnień grupowych, może stanowić usprawiedliwione społecznie kryterium doboru pracowników do zwolnienia grupowego, a co za tym idzie, nie może być uznane za kryterium dyskryminujące określoną grupę pracowników (tak wyrok Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2008 r., II PK 102/07, OSNP 2009, Nr 5–6, poz. 61). Analogicznie w przypadku osiągnięcia przez zwalnianego pracownika prawa do wcześniejszej emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 1999 r., I PK 105/99, niepubl.). Podobnie nie narusza zasad współżycia społecznego przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy w czasie na nią przeznaczonym (wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2001 r., I PKN 191/00, OSNAPiUS 2002, Nr 18, poz. 433).

15/05/2020

NIEZGODNOŚĆ Z PRAWEM WYPOWIEDZENIA UMOWY Z PRZYCZYN EKONOMICZNYCH.

Ujęcie przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczyny wypowiedzenia zwrotu ,,zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych'' jest zbyt ogólne i może być potraktowane przez Sąd Pracy jako niezgodne z prawem.

Tego typu argumentacja jest ugruntowana w orzecznictwie Sądu Najwyższego, który wskazuje, że takie sformułowanie „wymusza” na pracowniku wytoczenie powództwa celem poznania konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (tak: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 2 marca 2016 r. III PK 76/15, por. też Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 22 marca 2016 r., I PK 100/15 i Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 18 września 2013 r. II PK 5/13).

Dlatego też pracownik, któremu w taki sposób wypowiedziano umowę może:

1. żądać bezskuteczności wypowiedzenia/przywrócenia do pracy,

2. odszkodowania w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia,

Adres

Ulica Mickiewicza 2/4
Mielec
39-300MIELEC

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Adwokacka Adwokat ARTUR HILL umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Adwokacka Adwokat ARTUR HILL:

Skróty

Udostępnij

Kategoria