13/03/2026
"📢 Nagroda jubileuszowa a nowe zasady liczenia stażu — skąd te wątpliwości? 🏥👩⚕️👨⚕️
Od 1 stycznia 2026 r. zmieniły się zasady liczenia stażu pracy w jednostkach sektora finansów publicznych — w wielu przypadkach można doliczać także okresy pracy „nieetatowej” (np. na umowach cywilnoprawnych). I właśnie tu pojawia się najczęstsze pytanie:
❓ Co z osobami, które po doliczeniu tych okresów „przekroczyły” próg do nagrody jubileuszowej jeszcze przed 1.01.2026 r.?
Czy to oznacza, że nagroda przepada? 😟
🔍 Wątpliwości biorą się z przepisów przejściowych — część pracodawców interpretuje je tak, jakby uprawnienie nie przysługiwało, jeśli „data nabycia” wypada przed 1 stycznia 2026 r.
✅ Moja ocena jest jednoznaczna: pracownicy zachowują swoje uprawnienia.
Przepisy przejściowe nie powinny działać jak „blokada”, tylko jak bezpieczny most między starymi a nowymi zasadami 🧩🌉
⏳ Co więcej, skoro ustawodawca przewidział czas na uzupełnienie dokumentów potwierdzających dodatkowy staż, to logiczne jest, że doliczenie tych okresów ma realnie wpływać na uprawnienia — w tym na nagrodę jubileuszową 💼📄
👥 Kogo problem może dotyczyć w praktyce?
Szczególnie narażone na spory są grupy zawodowe, w których nagroda jubileuszowa wynika wprost z przepisów (albo z regulacji „sektorowych”) i gdzie staż pracy ma kluczowe znaczenie. To m.in.:
🏥 Pielęgniarki i położne — zwłaszcza zatrudnione w podmiotach leczniczych (np. szpitalach), którym po doliczeniu okresów „nieetatowych” (np. zleceń) może „wypaść” przekroczenie progu 25/30/35/40 lat jeszcze przed 1.01.2026 r.
🏛️ Członkowie korpusu służby cywilnej — urzędy i jednostki administracji rządowej, gdzie nagroda jubileuszowa jest typowym uprawnieniem zależnym od stażu, a wliczenie dodatkowych okresów może przesunąć datę osiągnięcia progu.
🏙️ Pracownicy samorządowi — urzędy gmin, miast, starostwa, jednostki organizacyjne (OPS, domy kultury itp.), gdzie nagroda jubileuszowa również jest powiązana ze stażem i często pojawiają się pytania o „datę nabycia” po przeliczeniu.
📚 Nauczyciele i pracownicy oświaty (w tych zakresach, w których nagroda jubileuszowa przysługuje na podstawie przepisów) — szczególnie gdy część kariery była realizowana na umowach cywilnoprawnych lub w innych formach zatrudnienia.
🚒👮♀️🧑⚖️ Inne grupy zawodowe posiadające prawo do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów prawa lub regulacji płacowych — np. w jednostkach budżetowych, instytucjach kultury czy innych podmiotach sektora publicznego, gdzie uprawnienie jest stażowe i może być „uruchamiane” dopiero po udokumentowaniu dodatkowych okresów.
⚖️ Jeśli spotkała Cię odmowa wypłaty nagrody jubileuszowej z tego powodu — warto sprawdzić podstawy i rozważyć dalsze kroki.
💬 Masz podobny przypadek w pracy? Napisz w komentarzu albo wiadomości! ✉️🙂"
E-mail: [email protected]
Tel. 509-643-779
Powyższy tekst stanowi informację o wykonywaniu zawodu Radcy Prawnego
