Kancelaria Adwokacka Adw. Łukasz Szyszkowski

28/08/2026

Jedna niepodpisana karta informacyjna. Brak adnotacji o zgodzie pacjenta. Nieaktualny kod ICD w rozpoznaniu. To pozornie drobne uchybienia – a mogą kosztować placówkę karę umowną od NFZ (do 4% kwoty zobowiązania), decyzję Rzecznika Praw Pacjenta albo przegrany proces o błąd medyczny. W nowym artykule na naszym blogu wyjaśniamy: → jakie są ustawowe terminy przechowywania dokumentacji medycznej (20, 22 i 30 lat) → jak zmieniły się uprawnienia kontrolne NFZ w 2026 r. → dlaczego braki w dokumentacji sąd może interpretować na niekorzyść placówki → jak przygotować placówkę do kontroli – checklist Pełny artykuł na blogu kancelarii.

https://adwokatszyszkowski.pl/dokumentacja-medyczna-w-gabinecie/

Dlaczego dokumentacja medyczna to najważniejszy dokument w Twojej placówce

19/08/2026

5 listopada 2026 r. wchodzi w życie największa od dwudziestu lat nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie mobbingu.
Co się zmienia w praktyce?
➡️ Nowa, prostsza definicja mobbingu – wystarczy wykazać uporczywe nękanie, bez konieczności dowodzenia intencji sprawcy czy rozstroju zdrowia
➡️ Minimalne zadośćuczynienie: 6-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 28 836 zł
➡️ Pracodawcy zatrudniający min. 10 osób – obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych do maja 2027 r.
➡️ Sprawy o mobbing trafią do sądów rejonowych, niezależnie od wartości sporu
To zmiana istotna zarówno dla pracowników, którzy dotąd mieli trudność z udowodnieniem mobbingu, jak i dla pracodawców – zwłaszcza tych, którzy nie mają jeszcze sformalizowanej polityki antymobbingowej.
W nowym artykule na blogu Kancelarii omawiam m.in.: czym różni się mobbing od zwykłego konfliktu, kto musi udowodnić mobbing po zmianach, jakie roszczenia przysługują pracownikowi oraz jak krok po kroku przygotować się do sprawy.
👉 Pełny artykuł: https://adwokatszyszkowski.pl/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026/

5 listopada 2026 r. wejdzie w życie największa od dwudziestu lat nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Ustawodawca

02/06/2026

Zdjęcia przed i po zabiegu, konkurs na Instagramie, post z rabatem na botoks – czy wiesz, że każde z tych działań może skończyć się postępowaniem dyscyplinarnym?
W nowym artykule na blogu omawiam 10 najczęstszych błędów w marketingu medycznym, które spotykamy w praktyce kancelarii – wraz z oceną prawną każdego z nich.
Jeśli prowadzisz gabinet lub klinikę, sprawdź, czy Twoja komunikacja jest bezpieczna.
🔗 https://adwokatszyszkowski.pl/marketing-medyczny-bledy-ktore-moga-kosztowac-lekarza-postepowanie-dyscyplinarne/

Błędy w marketingu medycznym to dziś jeden z głównych powodów postępowań dyscyplinarnych wobec lekarzy. Działania, które w każdej innej branży są rutynową

14/05/2026

RODO w medycynie estetycznej to dziś nie tylko „papierologia”.
Najwięcej problemów pojawia się przy codziennych działaniach gabinetu: publikacji zdjęć „przed i po”, formularzach zgód, zapisach na wizyty, pracy recepcji, przechowywaniu dokumentacji pacjentów.

W praktyce wiele gabinetów korzysta z dokumentów pobranych z Internetu, które nie odpowiadają realiom działalności medycznej lub kosmetologicznej.
Efekt?
Ryzyko skargi pacjenta, problemów podczas kontroli albo odpowiedzialności po incydencie związanym z danymi osobowymi.

Przygotowałem praktyczny artykuł omawiający najczęstsze błędy RODO w gabinetach medycyny estetycznej oraz sposoby ich ograniczenia.

https://adwokatszyszkowski.pl/rodo-w-gabinecie-medycyny-estetycznej-najczestsze-bledy/