Adwokat Monika Ławecka Kancelaria Adwokacka

23/12/2015

25/10/2015

Rewolucja w prawie spadkowym

W dniu 18 października 2015 r. weszły w życie przepisy, które znacząco zmieniają zasady odpowiedzialności za długi spadkowe. Spadkobiercy, którzy zamiast majątku odziedziczą długi, są w chwili obecnej lepiej chronieni. Co to oznacza?
Przed zmianą przepisów, jeśli spadkobierca nie złożył w ciągu sześciu miesięcy oświadczenia o odrzuceniu spadku albo innej formie jego przyjęcia, wraz z majątkiem przejmował pełną, nieograniczoną odpowiedzialność za długi spadkowe (tzw. proste przyjęcie spadku). Na gruncie nowych zasad, spadkobiercy, którzy nie złożą w ustawowym terminie oświadczenia o przyjęciu lub odrzuceniu spadku, przyjmą spadek z tzw. dobrodziejstwem inwentarza tj. będą ponosić odpowiedzialność za długi spadkowego w sposób ograniczony, do tzw. stanu czynnego spadku, czyli do wartości aktywów spadku, a nie jak dotychczas całym swoim majątkiem.

Wszystkich zainteresowanych zachęcam do zapoznania się ze szczegółami, które znajdziecie na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości.

https://www.ms.gov.pl/pl/informacje/news,7632,zmiany-w-prawie-spadkowym.html

Od 18 października 2015 r. wchodzą w życie przepisy, które znacząco zmieniają zasady odpowiedzialności za długi spadkowe. Dzięki nowym przepisom spadkobiercy, którzy nie złożą w ciągu 6 miesięcy oświadczenia o przyjęciu lub odrzuceniu spadku nie będą już ponosić nieograniczonej odpowiedzialności za…

14/10/2015

Prawo pracy: problem prostowania świadectwa pracy.

Czy Twój pracodawca wystawił Ci błędne świadectwo pracy? Bardzo często pracownicy borykają się z problemem nieprawidłowo sporządzonego świadectwa pracy, co może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Wobec tego, w tym wpisie przybliżę generalny problem prostowania świadectwa pracy.
Co w przypadku gdy pracodawca postąpi sprzecznie z przepisami prawa pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy, po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie należy podać informacje dotyczące okresu, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania bądź okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. W świadectwie pracy należy zamieścić również inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień wynikających z ubezpieczenia społecznego. Według regulacji kodeksowej oraz przepisów szczególnych tj. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydania i prostowania, pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa, następnie pracodawca – w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku pracownika – albo wydaje mu nowe świadectwo pracy, albo zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o sprostowanie. W tej ostatniej sytuacji, pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o odmowie sprostowania, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa do sądu pracy. W przypadku uwzględnienia przez sąd powództwa pracownika, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie (tj. w ciągu 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu) nowe świadectwo pracy.

Praktyka pokazuje jednak, że z pozoru prosta regulacja prawna może wywoływać szereg wątpliwości.

Pojawia się problem, co w przypadku, gdy np. pracownik złoży pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy po upływie 7 dni od jego otrzymania, czy będzie mógł następnie wystąpić do sądu o jego sprostowanie? Należy bezwzględnie pamiętać o tym, że procedura prostowania świadectwa pracy obejmuje dwa zasadnicze etapy na linii pracownik – pracodawca i na linii pracownik - pracodawca – sąd. Stąd też należy pamiętać o wypełnieniu obydwu z nich. Jeżeli wystąpimy z żądaniem o sprostowanie świadectwa pracy bezpośrednio do sądu z pominięciem procedury na linii pracownik – pracodawca, istnieje ryzyko, że sąd w ogóle sprawy nie przyjmie. Wobec powyższego, jeżeli otrzymaliśmy nieprawidłowe świadectwo pracy, ale uchybiliśmy terminowi 7 dni do złożenia wniosku o jego sprostowanie do pracodawcy, mimo wszystko trzeba taki wniosek wysłać. Jeżeli pracodawca w ciągu 7 dni odpowie odmowie albo nie przedstawi w tym czasie żadnej odpowiedzi, to w ustawowym terminie, kolejnych 7 dni należy wystąpić z powództwem do Sądu.

Warto również wspomnieć o tym, że błędnie sporządzone świadectwo pracy może rodzić poważne konsekwencje dla pracownika w przyszłości np. może mieć znaczenie przy ustaleniu prawa do świadczeń emerytalnych lub rentowych oraz przy określeniu ich ewentualnej wysokości. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ogóle może odrzucić nieprawidłowo wypełniony dokument i w konsekwencji nie zaliczyć okresu zatrudnienia.

11/10/2015

Witam na profilu mojej Kancelarii na Facebooku !
Profil został stworzony w celu zaprezentowania oferty Kancelarii Adwokackiej działającej w Lublinie, przy ul. Chopina 7 lokal 31. Kancelaria świadczy pomoc prawną w najważniejszych gałęziach prawa : prawo cywilne, prawo karne, prawo rodzinne, prawo spadkowe, prawo pracy, prawo administracyjne, prawo gospodarcze. Szczegółowy zakres obsługi prawnej prowadzonej przez Kancelarię znajdziecie Państwo w opisie firmy.
W przygotowaniu jest również strona internetowa Kancelarii Adwokackich Ławecka & Nowacka - www.lnadwokaci.pl.

Facebook to również idealne miejsce do dzielenia się z Państwem wiedzą z zakresu prawa. Regularnie będą publikowane tu praktyczne opisy problemów prawnych, z którymi spotykam się w codziennej pracy adwokata.

Wszystkich zagubionych w gąszczu przepisów prawnych zapraszam do śledzenia wpisów oraz do kontaktu z Kancelarią poprzez Facebooka, drogą mailową ([email protected]) bądź telefoniczną (607777289). Zapewniam profesjonalną opiekę prawną oraz gwarantuję wysoką jakość merytoryczną świadczonych usług.