Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Łoboda

Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Łoboda Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Łoboda, Prawnik i firma prawnicza, Fryderyka Chopina 32/3, Lublin.

Dziedziczenie długów – 🟢✅fakty i 🔴❌mity Wiele osób po śmierci kogoś bliskiego obawia się przejęcia automatycznie ewentua...
07/08/2026

Dziedziczenie długów – 🟢✅fakty i 🔴❌mity

Wiele osób po śmierci kogoś bliskiego obawia się przejęcia automatycznie ewentualnych długów po zmarłym. Kwestia ta jednak nie jest tak oczywista.

Faktem jest, iż spadek obejmuje zarówno majątek pozostały po osobie zmarłej, ale także i zobowiązania.
Spadkobierca ma prawo zadecydować czy przyjąć spadek czy też go odrzucić. Należy tu jednak pamiętać o przewidzianych przez prawo terminach na odrzucenie spadku. Jeżeli w ustawowym terminie spadkobierca nie złoży odpowiedniego oświadczenia, co do zasady przyjmuje spadek z tzw.,,dobrodziejstwem inwentarza’’

🔴❌Jeżeli przyjmę spadek to będę musiał spłacić długi z własnego majątku.
🟢✅Kwestia ewentualnej spłaty długów po zmarłym zależy przede wszystkim od sposobu przyjęcia spadku oraz oczywiście okoliczności konkretnej spawy. Przepisy prawa przewidują rozwiązania, które w określony sposób mogą ograniczyć odpowiedzialność spadkobiercy.

🔴❌Odrzucę spadek, żeby pozbyć się długów zachowując pozostały majątek.
🟢✅Warto pamiętać, że odrzucając spadek, rezygnuje się zarówno z długów jak i z całego majątku pozostawionego przez spadkodawcę. Spadek obejmuje zarówno aktywa jak np. mieszkanie, oszczędności jak i pasywa jak kredyty czy pożyczki.

🔴❌Jeżeli nic nie będę robić to problem sam zniknie.
🟢✅Brak reakcji w kwestii dotyczącej spadku może spowodować istotne skutki prawne. Po uzyskaniu informacji o powołaniu do spadku warto ustalić swoją sytuację, by uniknąć ewentualnych negatywnych konsekwencji

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503562875
📧 [email protected]

⚖️ Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jeden z najbardziej rygorystycznych sposobów zakończenia zatrudnienia....
03/08/2026

⚖️ Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jeden z najbardziej rygorystycznych sposobów zakończenia zatrudnienia. Przepisy ściśle określają, w jakich sytuacjach można z niego skorzystać – ale określają również jakie uprawnienia przysługują każdej ze stron w przypadku niezgodnego z prawem bądź nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy ten sposób.

Jeżeli pracodawca niezgodnie z prawem rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia – pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o:
✔️przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub
✔️ odszkodowanie.
❗Jeżeli doszło do przywrócenia do pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w wysokości określonej w Kodeksie pracy.

W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika – pracodawcy przysługuje roszczenie do sądu pracy o:
✔️ odszkodowanie.
❗Wysokość odszkodowania dla pracodawcy określają przepisy Kodeksu pracy.

Warto pamiętać, że samo przekonanie, iż doszło do naruszenia przepisów nie przesądza o ewentualnej wygranej w sądzie pracy i uniknięciu skutków rozwiązania umowy w tym trybie. Kluczowe znaczenie mają przede wszystkim okoliczności sprawy, dowody oraz zachowanie określonych przez Kodeks pracy terminów.

Masz wątpliwości co do prawidłowości rozwiązania umowy? Skonsultuj swoją sprawę – odpowiednia ocena twojej sytuacji pozwoli na skuteczne dochodzenie praw lub ochronę przed ewentualnymi nieuzasadnionymi roszczeniami.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503562875
📧 [email protected]

Czy Twoja umowa o pracę może być rozwiązana z dnia na dzień?Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to wyjątkow...
31/07/2026

Czy Twoja umowa o pracę może być rozwiązana z dnia na dzień?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to wyjątkowy tryb zakończenia stosunku pracy. Najczęściej może on kojarzyć się ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Czy słusznie? Niekoniecznie. Przepisy przewidują także inne sytuacje, w których jest to możliwe – zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownika.

📌Kiedy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Kodeks pracy przewiduje taką możliwość w kilku przypadkach jak ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia jego dalsze zatrudnienie czy zawinionej utraty uprawnień, które konieczne są do wykonywania pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w sytuacjach, które nie wynikają z bezpośredniej winy pracownika jak nieobecność z powodu choroby przez określony czas czy nawet usprawiedliwionej nieobecności z innych przyczyn, która trwała przez okres wskazany w przepisach.

📌W jakich sytuacjach to pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Pracownik w sytuacji, gdy pracodawca dopuszcza się wobec niego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czy też w sytuacji, gdy ze względu na potwierdzony orzeczeniem lekarskim szkodliwy wpływ warunków, pracodawcy był zobowiązany do przeniesienia do innej pracy, jednak w wyznaczonym terminie nie dokona tej czynności.

❗Warto wiedzieć
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może jednak nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o okoliczności, która uzasadniałaby rozwiązanie umowy.

Należy jednak pamiętać, że ten tryb rozwiązania umowy jest wyjątkowy i wymaga spełnienia określonych przesłanek. Nie każda trudna sytuacja w miejscu pracy musi stanowić przesłankę do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Każdy przypadek należy oceniać indywidualnie. Błędnie podjęta decyzja może prowadzić do sporu przed sądem lub wiązać się z odpowiedzialnością odszkodowawczą.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503562875
📧 [email protected]

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o prace? To, że pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, nie oznacza jeszcze, że dokonał tej ...
29/07/2026

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o prace? To, że pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, nie oznacza jeszcze, że dokonał tej czynności zgodnie z prawem. W wielu przypadkach pracownik może skutecznie zakwestionować decyzję pracodawcy, a także dochodzić swoich roszczeń przed sądem.
Sprawdź, kiedy przysługuje Ci ochrona i jakie masz możliwości.

📌W przypadku, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony było nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy!

Sąd pracy stosownie do żądania pracownika, może:

✅orzec o bezskuteczności wypowiedzenia;
✅przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach w sytuacji, gdy umowa o pracę uległa już rozwiązaniu
✅orzec o odszkodowaniu

📌Istotnym jest także, iż Sąd nie zawsze musi uwzględnić żądania pracownika. W sytuacji, gdy ustali, iż żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe – orzeka o odszkodowaniu.

❗Warto wiedzieć❗
Pracownik ma 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę na odwołanie do sądu pracy!

Każda sprawa wymaga jednak indywidualnej oceny, gdyż nie każde, nawet wadliwe wypowiedzenie prowadzi do tych samych skutków. Jeżeli masz wątpliwości co do zgodności wypowiedzenia z prawem, warto skonsultować swoją sytuację z prawnikiem.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503562875
📧 [email protected]

Planujesz zakończenie stosunku pracy? A może otrzymałeś wypowiedzenie od pracodawcy? Zanim podejmiesz kolejne kroki, spr...
28/07/2026

Planujesz zakończenie stosunku pracy? A może otrzymałeś wypowiedzenie od pracodawcy? Zanim podejmiesz kolejne kroki, sprawdź najważniejsze informacje dotyczące rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.

📌Kto może złożyć wypowiedzenie?
Każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie jest to jednostronna czynność prawna, która nie wymaga zgody drugiej strony dla skuteczności.
📌Jaka powinna być forma wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem najlepiej jest sporządzić w formie pisemnej. Dodatkowo zaznaczyć należy, iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony powinna być zawarta przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy.
📌Kiedy następuje rozwiązanie umowy?
Rozwiązanie umowy o pracę następuje wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
📌Od czego zależy okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia zależy przede wszystkim od stażu pracy u danego pracodawcy. W przypadku umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony okres ten może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy.

❗Czy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?
W przypadku likwidacji lub upadłości, ale także z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia z trzech miesięcy do maksymalnie miesiąca.
Pracodawca może także zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
❗Warto wiedzieć
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi w okresie przedemerytalnym (4 lata), jeżeli okres zatrudnienia umożliwi pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten nie ma jednak zastosowania w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503562875
📧 [email protected]

Rozwiązanie umowy o pracę – co warto wiedzieć ❗Zaczynając rozważania na temat rozwiązywania umów o pracę należy przede w...
08/07/2026

Rozwiązanie umowy o pracę – co warto wiedzieć ❗

Zaczynając rozważania na temat rozwiązywania umów o pracę należy przede wszystkim wskazać na sposoby rozwiązania stosunku pracy.

ℹ️ Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana:
1) na mocy porozumienia stron
2) poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
3) poprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
4) z upływem okresu na jaki została zawarta

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w przeciwieństwie do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wymaga zgody zarówno pracodawcy jak i pracownika. Nie jest zatem możliwe w tym przypadku złożenie oświadczenia o chęci rozwiązania stosunku pracy tylko przez jedną ze stron.

ℹ️ Kiedy warto podpisać z pracodawcą takie porozumienie?
W przypadku, gdy zależy nam na szybkim rozwiązania stosunku pracy, np. z powodu nagłego długotrwałego wyjazdu, zmiany miejsca zamieszkania czy też zmiany planów zawodowych bez konieczności stosowania okresu wypowiedzenia, na dogodnych warunkach ustalonych przez obie strony.

ℹ️ Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
Przede wszystkim należy pamiętać o braku okresu wypowiedzenia. W takim przypadku umowa o pracę rozwiązuje się z dniem podpisania porozumienia lub z datą wskazaną przez strony w porozumieniu.
Pracownik, który zgodził się na taki sposób rozwiązania umowy o pracę traci też pewne uprawnienia, które przysługują w przypadku innych sposobów rozwiązania stosunku pracy - jak możliwość sądowej kontroli ustania tego stosunku pracy czy możliwości uzyskania odszkodowania w przypadku niesłusznego rozwiązania stosunku pracy.

WARTO WIEDZIEĆ ❗❗❗
W przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy, który likwiduje miejsce pracy warto, aby w porozumieniu znalazły się informacje na temat ewentualnych należności jakie pracodawca musiałby wypłacić pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy jak np. odprawa czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy! ✍️ 📄

Więcej na temat pozostałych sposobów rozwiązywania umów o pracę w kolejnych postach

Każdy przypadek jest inny i wymaga indywidualnej analizy – w razie pytań zapraszam do kontaktu.
📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

Świadczenie w drodze wyjątku. Czym jest i kiedy może Ci przysługiwać.Świadczenie w drodze wyjątku to specjalny rodzaj em...
08/06/2026

Świadczenie w drodze wyjątku. Czym jest i kiedy może Ci przysługiwać.

Świadczenie w drodze wyjątku to specjalny rodzaj emerytury lub renty, które przyznawane jest przez Prezesa ZUS w ściśle określonych okolicznościach.

W przypadku odmowy przyznania renty przez ZUS np. z tytułu niezdolności do pracy przysługuje Ci standardowe odwołanie od tej decyzji kierowane do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy, które należy złożyć w terminie 30 dni od doręczenia decyzji za pośrednictwem ZUS.

Co gdy odwołanie nie przyniesie oczekiwanego skutku? Jeżeli w twojej sytuacji występują specjalne okoliczności w polskim prawie istnieje właśnie specjalna instytucja, dzięki której możliwe jest przyznanie świadczenia w ramach uznaniowej decyzji Prezesa ZUS.

Jakie warunki należy spełniać, by ubiegać się o to świadczenie?

1. W pierwszej kolejności musisz posiadać decyzję z ZUS-u odmawiająca przyznania świadczenia, a więc wymaganiem jest to, byś nie spełniał ustawowych warunków do przyznania świadczenia w zwykłym trybie.
2. Jesteś osobą całkowicie niezdolną do pracy przez co nie możesz podjąć pracy lub wiek uniemożliwia podjęcie zatrudnienia.
3. Nie posiadasz niezbędnych środków utrzymania.
4. Zachodzą szczególne okoliczności – musisz udowodnić, że przez wzgląd na szczególne okoliczności nie mogłeś wypracować wymaganych przez ustawę okresów uprawniających do przyznania świadczenia w zwykłym trybie.

Jak możesz ubiegać się o to świadczenie?

Wniosek wraz z uzasadnieniem należy kierować do Prezesa ZUS-u za pośrednictwem najbliżej jednostki ZUS. Do wniosku należy dołączyć wszelką dokumentacje potwierdzającą Twoją sytuację materialną oraz zdrowotną.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

Czy ustanie stosunku pracy zawsze generuje prawo do odprawy emerytalnej?Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy odprawa emery...
02/06/2026

Czy ustanie stosunku pracy zawsze generuje prawo do odprawy emerytalnej?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury w sytuacji, kiedy stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.

Ważne❗💡Odprawa emerytalna przysługuje niezależnie od podstawy rozwiązania stosunku pracy. Jak trafnie wskazał SN w wyroku z 28.08.1999 r., I PKN 174/99 przepis art. 92(1) § 1 KP wiąże prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu, na jaki zawarto umowę o pracę, nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę. Wystarczy w tym zakresie związek czasowy, tj. przejście na emeryturę lub rentę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy. A zatem według rozważań SN związek ten może mieć charakter przyczynowy, czasowy, funkcjonalny albo mieszany.

Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej?

Co do zasady jest to jednomiesięczne wynagrodzenie, obliczane zgodnie z zasadami obowiązującymi przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracodawca może jednak odmiennie uregulować kwestie dotyczące wysokości odprawy i wypłacać ją w wyższej wysokości.

Czy będąc zatrudnionym u kilku pracodawców przysługuje mi kilka odpraw?

Co do zasady odprawa jest świadczeniem jednorazowym. Oznacza to, że otrzymując odprawę emerytalną nie można uzyskać kolejnej po ponownym zatrudnieniu.

Wyjątek ❗💡 Jeżeli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i stosunek pracy ustaje w każdym z nich w tej samej dacie odprawa przysługuje Ci od każdego z pracodawców.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

Odprawa! Kiedy przysługuje i jaka jest jej wysokość? 💼📄Odprawa przysługuje w przypadku, kiedy zwolnienie nastąpiło z prz...
27/05/2026

Odprawa! Kiedy przysługuje i jaka jest jej wysokość? 💼📄

Odprawa przysługuje w przypadku, kiedy zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. W tym miejscu należy także zwrócić uwagę czy zwolnienie miało charakter indywidualny czy grupowy.

Zwolnienie indywidualne ma miejsce, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących tego pracownika np. w przypadku likwidacji stanowiska pracy (może dotyczyć zwolnienia nawet jednej osoby).

A zatem kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym? Kwestie odprawy szczegółowo reguluje Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Co do zasady przepisy tej ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje określoną przez ustawę liczbę pracowników.

Jak jest wysokość odprawy? 👤💰

Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu u danego pracodawcy i wynosi ona odpowiednio:
1-miesięczne wynagrodzenie, w przypadku stażu krótszego niż 2 lata;
2- miesięczne wynagrodzenie, w przypadku stażu od 2 do 8 lat;
3-miesięczne wynagrodzenie, w przypadku stażu wynoszącego ponad 8 lat

Co istotne wysokość odprawy nie może jednocześnie przekroczyć 15- krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za prace.

Czy będąc w wieku emerytalnym przysługuje Ci także odprawa emerytalna? Więcej na ten temat w kolejnych postach.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

🏢 💼 Pracodawca likwiduje zakład pracy? Dowiedz się jakie uprawnienia mogą przysługiwać Ci jako byłemu pracownikowi. Fakt...
20/05/2026

🏢 💼 Pracodawca likwiduje zakład pracy? Dowiedz się jakie uprawnienia mogą przysługiwać Ci jako byłemu pracownikowi.

Fakt likwidacji miejsca pracy nie zwalnia pracodawcy z konieczności respektowania praw pracowników wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy.

Co to oznacza w praktyce?

Jako byłemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują Ci wszelkie uprawnienia przewidziane przepisami prawa. W zależności od Twojego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy obowiązują Cię określone okresy wypowiedzenia.

ℹ️ Jeżeli przysługuje Ci 3-miesięczny okres wypowiedzenia pracodawca może w określonych przypadkach skrócić jego okres maksymalnie do miesiąca! Za pozostały okres należy Ci się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia przysługującego Ci za pozostały okres wypowiedzenia.

Jeżeli w związku z likwidacją miejsca pracy pozostał Ci do wykorzystania urlop wypoczynkowy masz prawo do jego wykorzystania lub otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

ℹ️ Pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.

Czy przysługuje Ci również odprawa? Więcej na ten temat w kolejnym poście!

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

Adres

Fryderyka Chopina 32/3
Lublin
20-023

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Łoboda umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij