21/08/2025
❓Co dalej z mobbingiem w pracy?
📍Na fali wszechobecnych zmian w prawie nie mogło oczywiście zabraknąć zmian przepisów Kodeksu Pracy. Właśnie zakończyły się konsultacje drugiej wersji projektu nowelizacji ustawy, która wprowadzać ma istotne zmiany w kwestii mobbingu i dyskryminacji. Projekt przewiduje m.in.:
📌 uproszczenie definicji „mobbingu” poprzez uznanie, iż jego podstawową cechą jest to, iż stanowi on uporczywe nękanie pracownika, wskazanie na szereg cech mobbingu, zarówno poprzez ich pozytywne, jak i negatywne zdefiniowanie, w szczególności wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych i jednorazowych, przewidując, iż mają one charakter nawracający lub stały, pochodzący, w szczególności od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy osób, irrelewantny względem intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku – co ma wyeliminować sytuacje, w których sądy zmuszone są do pochylania się nad zdarzeniami jednostkowymi, które nie mieszczą się w definicji mobbingu,
📌 zdefiniowanie modelu racjonalnej ofiary dla odróżnienia rzeczywistego nękania od zdarzeń postrzeganych nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie za mobbing - dane zdarzenie powinno dać się zakwalifikować jako spełniające znamiona mobbingu przez obiektywnego „obserwatora”, nie może ono wynikać wyłącznie z subiektywnego przekonania danej osoby,
📌 sprecyzowanie, iż obowiązek przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania oraz mobbingowi realizuje się poprzez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz szybkie i właściwe reagowanie, a także poprzez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem,
📌 ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania (prostego) i jego formy kwalifikowanej (molestowania seksualnego), na wzór obecnie obowiązujących przepisów względem molestowania seksualnego, jako działań występujących fizycznie, werbalnie i pozawerbalnie, a także zaadresowanie tej samej zasady do mobbingu,
i wiele innych, które zapewnić mają wzmożoną kontrolę przed mobbingiem.
📍Projekt budzi duże poruszenie, z racji m.in. szeregu obowiązków, nakładanych na pracodawcę w ramach wdrażania ochrony przed mobbingiem. Negatywnie o projekcie wypowiedział się m.in. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw oraz Główny Inspektor Pracy. Prace nad projektem trwają.
Zakończyły się konsultacje drugiej wersji projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu uporządkowanie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Resort pracy chce, by prawo było bardziej czytelne i skuteczne, ponieważ dziś zaledwie co dwudziesta sprawa o mobbing kończy się w...