28/07/2026
Zapraszamy przedsiębiorców na praktyczne szkolenie dotyczące nowych obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń.
Nowe przepisy będą wymagały od pracodawców nie tylko większej transparentności, ale także uporządkowania zasad wynagradzania, awansowania i premiowania. To temat, do którego warto przygotować się z wyprzedzeniem.
Szkolenie poprowadzą radczynie prawne z naszego zespołu – ekspertki prawa pracy, które pokażą, jak przełożyć nowe wymagania na praktyczne działania w firmie.
📅 11 sierpnia 2026 r.
📍 Hotel Piano w Lublinie
Szczegóły i zapisy: https://app.evenea.pl/event/LKB
O nowych zasadach dotyczących jawności i przejrzystości wynagrodzeń słyszała już większość pracodawców. Nadal jednak niewiele firm zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany organizacyjne, zarządcze i prawne będą wiązały się z ich wdrożeniem.
Transparentność wynagrodzeń nie jest kolejnym obowiązkiem wyłącznie dla działu HR. To zagadnienie, które bezpośrednio dotyczy właścicieli firm, członków zarządów, dyrektorów, kierowników oraz wszystkich menedżerów podejmujących decyzje dotyczące zatrudnienia, awansów, podwyżek, premii i wynagrodzeń.
Każda firma zatrudniająca pracowników powinna przygotować się do nowych zasad wynikających z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. W praktyce pracodawcy będą musieli odpowiedzieć m.in. na pytania:
• Dlaczego osoby zatrudnione na takich samych stanowiskach otrzymują różne wynagrodzenia?
• Czy menedżerowie stosują spójne kryteria przy podejmowaniu decyzji płacowych?
• Czy firma potrafi obiektywnie uzasadnić różnice w wynagrodzeniach?
• Czy w organizacji występują stanowiska niedowartościowane lub przewartościowane?
• Czy pracownik pytający o zasady wynagradzania otrzyma jasną, zgodną z prawem i opartą na faktach odpowiedź?
Największym wyzwaniem nie będzie samo przekazywanie informacji o poziomach wynagrodzeń. Kluczowe stanie się uporządkowanie systemu płacowego w taki sposób, aby każda decyzja mogła zostać uzasadniona przy wykorzystaniu jasnych, neutralnych i możliwych do obrony kryteriów.
W odpowiedzi na potrzeby pracodawców zapraszamy na szkolenie, które poprowadzą radczynie prawne – ekspertki z zakresu prawa pracy z kancelarii 5E LEGAL!
„Przejrzystość wynagrodzeń – jak przygotować firmę do nowych obowiązków?”
📅 Termin: 11 sierpnia 2026 r.
🕙 Godziny: 10:00–13:00
📍 Miejsce: Hotel Piano, ul. Jana Pawła II 19, 20-535 Lublin
💰 Koszt uczestnictwa: 300 zł netto za osobę
🍽️ W cenie biletu: poczęstunek
👥 Liczba miejsc: tylko 15
Szkolenie przeznaczone jest dla właścicieli firm, członków zarządów, kadry menedżerskiej, pracowników działów HR i kadr oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń.
Podczas spotkania uczestnicy dowiedzą się:
• jak przygotować organizację do nowych wymagań,
• jak uporządkować kryteria wynagradzania, awansowania i premiowania,
• jak ograniczyć ryzyko zarzutów dotyczących nierównego traktowania,
• jak przygotować menedżerów do rozmów z pracownikami,
• jak identyfikować i analizować lukę płacową,
• jak zaplanować wartościowanie stanowisk i przegląd struktury wynagrodzeń,
• jakie działania warto rozpocząć jeszcze przed wejściem nowych obowiązków w życie.
Jak się zapisać?
Bilet można zakupić za pośrednictwem platformy Evenea https://app.evenea.pl/event/LKB. Rejestracji można również dokonać, kontaktując się bezpośrednio z Biurem Lubelskiego Klubu Biznesu pod numerem tel.: 500 102 605 lub 572 341 528.
Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc zachęcamy do wcześniejszego zgłoszenia udziału.
