Portus Kancelaria Radców Prawnych Kopacka, Markieta, Rzucidło sp. j.

02/12/2024

👩‍🏫 Cyber Monday trwa, Black Friday za nami, dlatego - za Krajową Izbą Radców Prawnych - warto przypomnieć podstawowe uprawnienia, przysługujące każdemu konsumentowi.

🎉 Dziś Cyber Monday, a przed nami jeszcze prawdziwe świąteczne szaleństwo zakupów! 🎁✨Okres zakupowych okazji potrwa co najmniej do końca roku, ale pamiętaj – to także czas, gdy łatwo wpaść w pułapki nieuczciwych ofert czy nadużyć ze strony sprzedawców. 🛑Najważniejsze to:
✅ Świadomość swoich praw
✅ Rozsądek przy podejmowaniu decyzji
✅ Działanie zgodne z zasadami bezpieczeństwa

🔑 Znajomość praw konsumenckich to klucz do udanych i bezpiecznych zakupów. Sprawdź naszą infografikę, która wyjaśnia:
🛍️ Jakie prawa ma konsument?
📦 Co zrobić z nieudanym zakupem?
🆘 Gdzie szukać pomocy w razie problemów?

📩 Zachęcamy do udostępniania i wspólnego szerzenia tej wiedzy! Niech każdy konsument wie, jak zadbać o swoje prawa i portfel!

👇 Kliknij i dowiedz się więcej! 🌐

27/11/2024

📢 𝗠𝗼𝘇̇𝗹𝗶𝘄𝗮 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝗮 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗲𝗺𝗲𝗿𝘆𝘁𝗼́𝘄 𝗱𝘇𝗶𝗲̨𝗸𝗶 𝘄𝘆𝗿𝗼𝗸𝗼𝘄𝗶 𝗧𝗿𝘆𝗯𝘂𝗻𝗮ł𝘂 𝗞𝗼𝗻𝘀𝘁𝘆𝘁𝘂𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗴𝗼 𝘇 𝟰 𝗰𝘇𝗲𝗿𝘄𝗰𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗿.

Trybunał uznał, że przepis pomniejszający emeryturę powszechną o świadczenia z wcześniejszej emerytury jest niezgodny z Konstytucją! To dobra wiadomość dla tysięcy emerytów, którzy mogą otrzymać 𝗽𝗼𝗱𝘄𝘆𝘇̇𝗸𝗲̨ 𝘀́𝘄𝗶𝗮𝗱𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 oraz jego 𝘄𝘆𝗿𝗼́𝘄𝗻𝗮𝗻𝗶𝗲 .

⚖️ Wyrok dotyczy to osób, które:

➡️ pobierały lub w dalszym ciągu pobierają wcześniejszą emeryturę;
➡️ wniosek o taką emeryturę złożyły przed 6 czerwca 2012 r.;
➡️ przed 1 stycznia 2013 r. miały mniej niż 60 lat (kobiety) lub mniej niż 65 lat (mężczyźni).

💡 Co teraz? Jeśli jesteś w tej grupie, warto złożyć wniosek do ZUS o wznowienie postępowania.

👩‍⚖️Jeśli ZUS odmówi wznowienia postępowania możesz zaskarżyć taką decyzję do sądu powszechnego (odpowiedniego sądu okręgowego).

👩‍⚖️Choć wyrok Trybunału jeszcze nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw, sądy powszechne już zaczynają go stosować.

Jesteśmy wiodącą kancelarią prawną w Legnicy, która skutecznie wspiera firmy i klientów indywidualnych. Zespół doświadczonych prawników, wiedza, zaangażowanie i głębokie zrozumienie racji naszych klientów pozwoliły nam wygrać tysiące spraw.

29/07/2020

Poznajecie tę trójkę?

03/07/2020

A na weekend odlatujemy w kosmos!

05/05/2020

Tym razem odejdziemy od tematyki związanej z umowami zawieranymi między przedsiębiorcami i zajmiemy się ciągle dużym problemem, a mianowicie niesłusznymi wpisami do różnego rodzaju rejestru dłużników. Przedstawimy Wam sposób postępowania przed wpisaniem do takiego rejestru, a także to co należy zrobić, jeśli do takiego wpisu już dojdzie.

Wpis na listę dłużników, prowadzoną przez określone biuro informacji gospodarczej, może mieć dla Was dotkliwe konsekwencje, jak np. brak możliwości zaciągnięcia kredytu, pożyczki, zrobienia zakupów na raty, utrata wiarygodności w oczach kontrahentów. Częstymi praktykami wierzycieli, którzy z różnych powodów nie mogą przymusowo dochodzić swoich roszczeń, jest wysyłanie do dłużników wezwań do zapłaty pod rygorem przekazania informacji do określonego biura informacji gospodarczej i wpisania na listę dłużników. Jeśli otrzymacie takie wezwanie, a wskazany w nim dług nie istnieje, zobowiązanie wobec wierzyciela wygasło (np. wobec zapłaty, zwolnienia z długu, itp.) roszczenie, którego domaga się wierzyciel jest przedawnione bądź sprawa o zapłatę była przedmiotem sporu sądowego i powództwo zostało prawomocnie oddalone - musicie zgłosić sprzeciw od dokonania wpisu do rejestru dłużników, powołując się na konkretne okoliczności.
Jeśli mimo tego Wasze dane zostaną przekazane do BIG i wpisane do rejestru dłużników, przysługuje Wam prawo zgłoszenia sprzeciwu bezpośrednio do właściwego biura informacji gospodarczej. Sprzeciw może dotyczyć nieaktualności, nieprawdziwości, niekompletności lub przekazania lub przechowywania niezgodnie z ustawą informacji gospodarczych, a okoliczności uzasadniające sprzeciw muszą być udokumentowane.
Musicie też wiedzieć, że zarówno wierzyciel jak i biuro informacji gospodarczej, w zależności od tego kto ponosi odpowiedzialność za konkretną sytuację, odpowiadają wobec dłużnika na zasadach określonych w kodeksie cywilnym (wobec dłużników nie będących konsumentami również na zasadach przewidzianych w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji). To oznacza, że możecie domagać się np. zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych, spowodowane bezprawnym umieszczeniem Waszych danych w rejestrze dłużników, jak również roszczeń odszkodowawczych, jeśli poniesiecie szkodę (np. kontrahent odmówi podpisania z Wami umowy).

Jeśli macie problem z nieuczciwym wierzycielem, nachalnym windykatorem, uważacie, że Wasze dane bezprawnie zostały przekazane do BIG, skontaktujcie się z nami – przeanalizujemy sprawę i podpowiemy jak należy zachować się w konkretnej sytuacji.

28/04/2020

W kolejnym wpisie kontynuujemy poprzednio rozpoczęty wątek, związany z umowami pzp. Tym razem o możliwości uniknięcia lub złagodzenia odpowiedzialności z tytułu zastrzeżonych kar umownych lub nienależytego wykonania umowy pzp.

Poza opisaną już przez nas możliwością dokonywania określonych zmian w umowach pzp, ustawodawca przewidział również dopuszczalność usunięcia skutków postanowień dotyczących kar umownych lub odszkodowań z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania umowy. Jeżeli umowa pzp zawiera takie postanowienia, Wykonawca w wystąpieniu dotyczącym wpływu okoliczności związanych z wystąpieniem COVID-19 na należyte wykonanie umowy, powinien przedstawić również wpływ tych okoliczności również na zasadność ustalenia i dochodzenia zastrzeżonych w umowie kar lub odszkodowań, bądź ich wysokość. Nawet jeśli strony nie dojdą do porozumienia co do zmian w zakresie wykonywania umowy, to Wykonawca może wskazywać na niezasadność ustalenia i dochodzenia zastrzeżonych kar umownych bądź na ich wysokość, jeśli wykaże zależność pomiędzy uchybieniami w prawidłowym wykonaniu umowy (skutkującymi możliwością naliczenia kar umownych bądź odpowiedzialnością odszkodowawczą) a wystąpieniem okoliczności związanych z COVID-19.

Istotną okolicznością jest przy tym, że dopuszczając możliwość wprowadzenia określonych zmian w umowach zawartych w sprawie zamówienia publicznego ustawodawca wyłączył jednocześnie odpowiedzialność określoną w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych za nieustalenie lub niedochodzenie od strony umowy należności powstałych w związku z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem umowy w sprawie zamówienia publicznego na skutek okoliczności związanych z wystąpieniem COVID-19, o których mowa w specustawie oraz za zmianę umowy w sprawie zamówienia publicznego dokonaną na podstawie tych przepisów szczególnych.

Wprowadzając szczególne rozwiązania dotyczące możliwości i zasad dokonywania zmian umów zawartych w zamówieniu publicznym ustawodawca zastrzega, że przepisy te nie naruszają praw stron umowy, jakie wynikają z przepisów prawa cywilnego, co oznacza, że w przypadku nie dojścia przez strony do porozumienia co do koniecznych i możliwych zmian umowy w oparciu o przepisy szczególne wprowadzone ustawą zmieniającą specustawę, możliwe będzie skorzystanie przez strony, najczęściej przez Wykonawcę z instytucji prawa cywilnego, aby zniwelować bądź wyłączyć niekorzystne dla strony skutki okoliczności związanych z wystąpieniem COVID-19, a którym nie udało się zapobiec poprzez brak zgody stron na dokonanie odpowiednich zmian w umowie. Od tego rozwiązania ustawodawca przewidział wyjątek: strona nie może skutecznie odstąpić od umowy, jeśli chciałaby dokonać takiego odstąpienia wyłącznie w oparciu o okoliczności związane w wystąpieniem COVID-19.

Zastrzegamy, że przepisy odnoszące się do kar umownych mogą ulec dalszej modyfikacji wraz z planowaną zmianą „specustawy”.

Uwaga: Zmianą ustawy, która weszła w życie 18-04-2020 r. ustawodawca rozciągnął zasady dotyczące zmian umów, również na umowy w sprawie zamówień publicznych wyłączone ze stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych.

20/04/2020

Zgodnie z obietnicą - dzisiaj druga cześć artykułu dotyczącego zmiany umów pzp.

W przypadku stwierdzenia przez zamawiającego, że okoliczności związane z wystąpieniem COVID-19, wskazane i udokumentowane przez wykonawcę, mogą wpłynąć lub wpływają na należyte wykonanie umowy, zamawiający w uzgodnieniu z wykonawcą może dokonać zmiany umowy w oparciu o art. 144 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. –Prawo zamówień publicznych (dalej: uPzp) przy czym zmiana ta może polegać w szczególności na:
- zmianie terminu wykonania umowy lub jej części, lub czasowe zawieszenie wykonywania umowy lub jej części
- zmianie sposobu wykonywania dostaw, usług lub robót budowlanych
- zmianie zakresu świadczenia wykonawcy i odpowiadającą jej zmianę wynagrodzenia wykonawcy,
o ile wzrost wynagrodzenia wykonawcy spowodowany każdą kolejna zmianą nie przekroczy 50% wartości pierwotnej umowy.
W tym wypadku ustawa również zawiera katalog otwarty możliwych i dopuszczalnych zmian, tak więc inne zmiany umowy, o ile będą uzasadnione wpływem okoliczności związanych z wystąpieniem COVID-19 są dopuszczalne.
Wprowadzając możliwość dokonywania określonych zmian w umowach w zawartych w reżimie prawa zamówień publicznych, ustawodawca zastrzega jednocześnie, że w przypadku gdy zawarta umowa zawiera postanowienia korzystniej kształtujące sytuację wykonawcy niż rozwiązania przyjęte w ustawie, do zmian umowy stosuje się te bardziej korzystne postanowienia, z tym zastrzeżeniem, że okoliczności związane z wystąpieniem COVID-19 nie mogą stanowić samodzielnej podstawy do wykonania umownego prawa odstąpienia od umowy.
Pamiętać jednak trzeba, że aby jakiekolwiek zmiany były możliwe, wykonawca musi po pierwsze wykazać inicjatywę i wystąpić z informacją, o możliwej bądź już występującej niemożności prawidłowego wykonania zamówienia, po wtóre musi zadbać o należyte udokumentowanie braku możliwości wykonania umowy w powiązaniu z wystąpieniem COVID-19. Nie będzie wystarczające ogólne odwołanie się do: „braków kadrowych związanych z epidemią”, „opóźnieniem dostaw w związku z panująca ogólną sytuacją spowodowaną epidemią”, itp.

WAŻNE: Opisany tryb ew. zmian umowy dotyczy umów zawartych w czasie, kiedy strony nie mogły przewidzieć samego wystąpienia COVID-19, bądź też jego wpływu na realizację umowy. Dlatego też nie może skutecznie wnosić o dokonanie zmiany umowy wykonawca, który zawarł umowę w czasie, w którym miał już możliwość przewidzenia skutków wystąpienia COVID-19 w określonym wymiarze.

W razie pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu.

14/04/2020

Dziś podamy kilka wskazówek przedsiębiorcom, którzy obecnie mają problemy z realizacją umów zawartych w związku z udzielonym zamówieniem publicznym (umowy pzp).

Mając na względzie specyfikę wprowadzania zmian w umowach pzp ustawodawca przyjął szczególne rozwiązania mające na celu ochronę interesów wykonawców takich umów – art. 15r ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa).
Zgodnie z tą nowelizacją zamawiający nie może autorytarnie odmówić zmiany umowy godzącej w interesy wykonawcy, bez przeprowadzenia szczegółowej i indywidualnej analizy każdego przypadku.
Podstawą do możliwości ubiegania się przez wykonawcę o odpowiednią zmianę umowy jest niezwłoczne poinformowanie zamawiającego o wpływie okoliczności związanych z wystąpieniem COVID-19 na należyte wykonanie umowy w sprawie zamówienia publicznego, o ile taki wpływ wystąpił lub może wystąpić.
Wraz z taką informacją wykonawca ma obowiązek dołączyć oświadczenia lub dokumenty dotyczące w szczególności:
- nieobecności pracowników lub osób świadczących prace za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, które uczestniczą lub mogłyby uczestniczyć w realizacji zamówienia;
- decyzji wydanych przez Głównego Inspektora Sanitarnego lub działającego z jego upoważnienia państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego, w związku z przeciwdziałaniem COVID-19, nakładających na wykonawcę obowiązek podjęcia określonych czynności zapobiegawczych lub kontrolnych;
- poleceń wydanych przez wojewodów lub decyzji wydanych przez Prezesa Rady Ministrów związanych z przeciwdziałaniem COVID-19;
- wstrzymania dostaw produktów, komponentów produktów lub materiałów, trudności w dostępie do sprzętu lub trudności w realizacji usług transportowych.
Powyższe może dotyczyć również podwykonawcy lub dalszego podwykonawcy.
Wskazane wyliczenie jest przykładowe, stąd też strony mogą przedstawiać dokumenty oraz oświadczenia dotyczące również innych czynników mających bądź mogących mieć wpływ na należyte wykonanie umowy. Jednocześnie specustawa przewiduje możliwość zażądania przedstawienia dodatkowych oświadczeń lub dokumentów potwierdzających wpływ okoliczności związanych z wystąpieniem COVID-19 na należyte wykonanie umowy.

Na podjęcie decyzji przez zamawiającego, co do możliwości i zakresu ewentualnej zmiany umowy ustawodawca przewidział termin 14 dni od otrzymania oświadczeń lub dokumentów, z tym że jeśli zostały przekazane dodatkowe oświadczenia lub dokumenty, termin ten liczy się od dnia otrzymania ostatnich dokumentów.

W przyszłym tygodniu będziemy kontynuowali powyższe zagadnienie.

06/04/2020

Witajcie.

Od dłuższego czasu planowaliśmy wrócić z naszymi krótkimi poradnikowymi wpisami. Dziś przedstawimy Wam bardzo aktualne zagadnienie z zakresu prawa pracy, a dotyczące możliwości wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej (e-mail).
Pamiętajcie, że zasadą jest, iż wypowiedzenie umowy o pracę (albo jej rozwiązanie bez wypowiedzenia) powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 Kodeksu pracy).
Kodeks pracy nie reguluje jednak skutków niezachowania takiej formy. Postępowanie takie prowadzi jednak do nieważności czynności prawnej (nieskuteczność wypowiedzenia) tylko wtedy, gdy ustawa (np. kodeks pracy lub kodeks cywilny) przewiduje taki skutek. Skoro jednak wyżej wskazany art. 30 § 3 Kodeksu pracy nie przewiduje sankcji nieważności w przypadku niedochowania tego wymogu, to oświadczenie o wypowiedzeniu umowy będzie ważne. W takim wypadku pracodawca w sporze z pracownikiem nie będzie mógł się powołać na dowód ze świadków lub przesłuchania stron, aby udowodnić fakt wypowiedzenia umowy.
Z powyższych względów przyjmuje się, że złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy lub o jej wypowiedzeniu bez zachowania formy pisemnej, pomimo formalnej wadliwości jest prawnie skuteczne. To stanowisko ma swoje potwierdzenie w wielu wyrokach Sądu Najwyższego (wyrok SN z 24.3.1999 r., I PKN 631/98, wyrok SN z 5.5.2016 r., II UK 280/15,). Zdaniem tego sądu możliwe jest także wypowiedzenie umowy o pracę za pomocą faksu (uchwała SN z 2.10.2002 r., III PZP 17/02), czy też pocztą elektroniczną (wyrok SN z 18.1.2007 r., II PK 178/06).
W konsekwencji należy wskazać, że wypowiedzenie (albo rozwiązanie) umowy o pracę za pośrednictwem e-mail jest prawnie skuteczne i co do zasady dochodzi do niego z chwilą wpływu tejże wiadomości na skrzynkę pocztową pracownika.
Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę poprzez e-mail jest zatem skuteczne, chociaż formalnie wadliwe. Z powodu tejże wadliwości pracownik będzie mógł dochodzić przewidzianych przepisami prawa pracy roszczeń odszkodowawczych

W razie wątpliwości pozostajemy do Waszej dyspozycji poprzez nasz e-mail lub telefonicznie.