Springer Kancelaria Prawna I Mediator Sądowy

25/05/2024

21/06/2023

26/04/2023

✔Prowadzę mediacje w sprawach gospodarczych oraz między małżonkami/partnerami.

✔Jestem stałym mediatorem sądowym przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku.

✔Zawarta przede mną ugoda, po zatwierdzeniu jej przez sąd, ma moc wyrok sądowego.

✔Możesz mnie zaproponować jako mediatora gdy Twoja sprawa już jest w sądzie Możesz poprosić mnie bym mediował Twój spór, żeby nie trafił do sądu.

✔Rozwiązanie konfliktu, doprowadzenie do sytuacji wygrany - wygrany, pozwalające oszczędzić sobie kosztów, długotrwałej stresującej batalii sądowej, prawie zawsze jest możliwe.

DLACZEGO JA?

✔Uważam, że posiadam dość unikatowe na rynku połączenie wiedzy i kompetencji pozwalających na kompleksowe, przyjaźnie i skutecznie zakończenie sporu.

✔20 lat praktyki jako radca prawny pracujący dla biznesu ale wcześniej także w sporach małżeńskich (rozwody, podziały majątku, kwestie opieki),

✔Posługuję się bardzo efektywnymi lecz przyjaznymi metodami mediacji m.in. Nonviolent Communication (NVC), międzynarodowy standard rozwiązywania konfliktów.

✔Na co dzień pracuję z ludźmi, ucząc ich jak się komunikować, prowadząc warsztaty i stałe grupy rozwojowe dla mężczyzna i par.

✔Posiadam doświadczenie w pracy z silnymi emocjami i praktyczne, sprawdzone narzędzia łagodzenia konfliktów.


Oszczędź sobie długiego konfliktu, zadzwoń 501 784 033.

Mediacje odbywają się stacjonarnie (Gdańsk, Kwidzyn) lub on - line.

20/09/2022

MENADŻEROWIE Z WIĘKSZĄ SWOBODĄ DECYDOWANIA.

Na mocy zmian do ksh, które obowiązywać będą od 13.10.2022 r. członkowie zarządów spółek z.o.o i s.a. będą bezpieczniejsi przy podejmowaniu decyzji biznesowych.

Zmian przewiduje, że członek zarządu dochowuje wymaganej od niego należytej staranności, jeśli postępując w sposób lojalny wobec spółki, działa w granicach uzasadnionego ryzyka gospodarczego, w tym na podstawie informacji, analiz i opinii, które powinny być w danych okolicznościach uwzględnione (zgodnie z nowo wprowadzanym art. 293 par. 3 oraz art. 483 par. 3 k.s.h.).

Powyższe oznacza, że członkowie zarządu będą chronieni również wtedy, gdy ich działanie wyrządzi szkodę spółce, jeżeli przed podjęciem decyzji upewnią się, że jest ona zasadna w świetle aktualnego stanu wiedzy. Oczywiście oprócz tego konieczne będzie działanie staranne i lojalne względem spółki.

Źródło : Dziennik Gazeta Prawna, 20 września 2022 nr 182 (5844)

19/05/2021

Zapraszam na moją nową stronę : https://kancelariaspringer.pl/

01/03/2021

Ważne dla wspołników spółek komandytowych!

12 lutego opublikowano uzasadnienie wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 3 grudnia 2020 r. (II FSK 2048/18), który wypowiadał się w sprawie opodatkowania wypłacanych w ciągu roku zaliczek na poczet zysku komplementariuszom. Sprawa dotyczyła bezpośrednio spółki komandytowo-akcyjnej, ale tego typu spółki dotyczą te same przepisy podatkowe co spółki komandytowej, więc wnioski z tego wyroku można odnosić również do spółki komandytowej 🧐
Szczegóły dot. wyroku przeczytasz w artykule 👇
https://www.komandytowa.pl/zaliczki-na-poczet-zysku-dla-komplementariusza-a-podatek-przelomowy-wyrok-nsa.html

09/02/2021

W związku z pandemią pracodawca ma PRAWO PYTAĆ ZATRUDNIONYCH O POBYT ZA GRANICĄ

Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Sąd Okręgowy w Olsztynie w wyroku z dnia 29 stycznia 2021 r.
(sygn. akt IVPa 79/20), orzekł, że pracodawca może w trybie dyscyplinarnym zwolnić pracownika, który zataił podróż zagraniczną w początkowym okresie pandemii i okłamał pracodawcę.

Pracodawca zobowiązał bowiem zatrudnionych do informowania o takich wyjazdach w celu zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie.

30/11/2020

[MASKA W PRACY i w BIZNESIE od 28 listopada 2020]

Ruszając jutro do pracy czy na spotkanie biznesowe pamiętajcie, że przepisy inaczej regulują obowiązek zakrycia nosa i ust.

Od soboty 28 listopada obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Niestety w zakresie obowiązku zakrywania nosa i ust nadal wadliwe jako wykraczające poza upoważnienie wynikające z art. 46b ustawy o z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Nowelizacja usuwająca problem przekroczenia delegacji nadal czeka na opublikowanie.

Tym niemniej warto wiedzieć, że nowe rozporządzenie przewiduje, że nos i usta muszą być zakrywane w takich miejscach ogólnodostępnych jak
➡️ZAKŁADY PRACY, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba oraz
➡️w BUDYNKACH UŻYTECZNOŚCI PUBLICZNEJ, a za taki uznawany jest również BUDYNEK BIUROWY lub BUDYNEK SOCJALNY.

❗Nie ma już zwolnienia od tego obowiązku dla osoby wykonującej czynności zawodowe, służbowe lub zarobkowe w budynkach, zakładach, obiektach, placówkach i targowiskach (straganach), z wyjątkiem osoby wykonującej bezpośrednią obsługę interesantów lub klientów w czasie jej wykonywania.

👩‍🏫Oznacza to, że idąc ma spotkanie zawodowe czy służbowe należy zakrywać nos i usta, póki co do 27 grudnia 2020 r.

03/11/2020

Co zrobić, gdy pracownik poinformował pracodawcę, że otrzymał pozytywny wynik testu na COVID-19 ?

Pracodawca powinien

1. w pierwszej kolejności skontaktować się z najbliższą stacją sanitarno-epidemiologiczną, poprosić o instrukcje i postępować zgodnie z nimi.

2. poinformować innych pracowników o wykryciu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 (bez podawania danych osobowych zakażonego pracownika, oraz o środkach bezpieczeństwa, które zostały/ zostaną podjęte,

3. zorganizować pracę w zakładzie pracy w taki sposób, aby jak najbardziej ograniczyć ryzyko zarażenia się wirusem przez inne osoby.

W zależności od sytuacji i kontaktów innych pracowników z osobą zakażoną, jak również wytycznych otrzymanych z sanepidu, może to oznaczać konieczność podjęcia następujących działań:

4. skierowanie części pracowników na kwarantannę,

5. skierowanie części pracowników do wykonywania pracy zdalnej;

6. skierowanie części pracowników do wykorzystania zaległego urlopu;

7. wprowadzenie przestoju w odniesieniu do pracowników, których nie można skierować do wykonywania pracy zdalnej;

8. zabezpieczenie miejsca pracy (dezynfekcja pomieszczenia, w którym pracował zakażony pracownik, i innych pomieszczeń, w których mógł przebywać, np. kuchnia, toaleta).

02/11/2020

Pomyślcie o procedurach oraz szkoleniach pracowników w zakresie bezpieczeństwa informatycznego.... człowiek to zawsze najsłabsze ogniwo!

O Waldku, który przechytrzył hakerów. Gościnnie wystąpił Górski. Zapraszamy również na kanał Roberta Górskiego na Facebooku: https://www.facebook.com...

29/09/2020

Masz kredyt we frankach i zastanawiasz się JAK ZACZĄĆ DZIAŁAĆ!

W prawie bankowym specjalizuję się od 15 lat.
Od wielu lat reprezentuję klientów w procesach frankowych.

Zapraszam Cię na bezpłatną konsultację. ZACZNIJ DZIAŁAĆ!
Zadzwoń : 55 261 08 85

Robert Springer
radca prawny

01/04/2020

WNIOSEK o zwolnienie ze składek ZUS KROK po KROKU ‼

Wniosek o zwolnienie ze składek ZUS na trzy miesiące to nie wszystko. W niektórych przypadkach, żeby skorzystać z tego rozwiązania, trzeba jeszcze wypełnić załącznik. Podpowiadamy, jak to zrobić i gdzie złożyć konieczne dokumenty.