Witas-Chłopek Kancelaria Radców Prawnych

23/12/2022

Z okazji Bożego Narodzenia 🎄 życzymy naszym przyjaciołom i ich rodzinom spokojnych i cudownych Świąt. Witas-Chłopek Kancelaria Radców Prawnych

16/08/2021

Zapraszam do zapoznania się z wpisem, w którym odpowiadam na pytanie jednego z uczestników bezpłatnego webinaru nt. podwykonawstwa. Artykuł dostępny jest pod adresem: https://www.przetargiwpraktyce.pl/pozycja-podwykonawcy-zamowienia-publicznego/

28/04/2021

Szanowni Państwo,
Bardzo dziękuję za udział w dzisiejszym webinarze. Ponieważ tym razem korzystaliśmy z narzędzia, które miało limit 100 uczestników, otrzymałam sygnały że nie wszystkim udało włączyć na żywo. Dlatego udostępniamy nagranie:

https://m.youtube.com/watch?v=WC0wMqjbpPI&t=164s

Bezpłatny webinar dla Zamawiających i Wykonawców. Dziękuję za udział w ankiecie i Państwa głosy. Bierzemy na tapetę wadium, zgodnie z wolą większości. Zapras...

02/04/2021

Słonecznych, pachnących wiosną, spokojnych i przede wszystkim zdrowych Świąt Wielkiej Nocy życzy zespół Witas-Chłopek Kancelaria Radców Prawnych 🐥

29/03/2021

⏰ Nowy artykuł na branżowym blogu kancelarii.
Temat wybralam dzięki Państwa aktywności w czasie ostatniego webinaru (za którą bardzo dziękuję 🙂).
Zapraszam na www.przetargiwpraktyce.pl, gdzie znajdziecie Państwo artykuł poświęcony możliwości od wezwania wykonawcy do złożenia wyjaśnień w zakresie ceny oferty mimo zaistnienia przesłanek. Link do artykułu: www.przetargiwpraktyce.pl/wezwanie-do-zlozenia-wyjasnien-razaco-niska-cena/

23/12/2020

Z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia🎄
życzymy Państwu nadziei, pokoju, radości i odpoczynku.
I oby Nowy Rok 🎉 był dla nas czasem szansy, rozwoju, podróży, spotkań i spełnienia marzeń. 🎁

Justyna Witas-Chłopek ❤️ z zespołem

23/10/2020

Sytuacja na świecie coraz częściej skłania nas do zakupów 🖱 online. Róbmy zakupy bezpiecznie. Tymczasem my przypominamy o najważniejszych prawach konsumenta związanych z zawieraniem umów na odległość: 👇

✅ Prawo złożenia reklamacji i obowiązek odpowiedzi sprzedawcy w ciągu 30 dni od otrzymania reklamacji. Niezachowanie terminu przez Sprzedawcę traktowane jest jako uznanie reklamacji,
✅ Prawo uzyskania od sprzedawcy informacji dotyczących sprzedawcy, transakcji, świadczeń towarzyszących transakcji i prawa odstąpienia od umowy,
✅ Prawo złożenia oświadczenia o odstąpieniu w ciągu 14 dni otrzymania przedmiotu, bez podawania przyczyny i bez ponoszenia kosztów (poza bezpośrednimi kosztami zwrotu rzeczy, chyba że przedsiębiorca zgodził się je ponieść lub nie poinformował konsumenta o konieczności poniesienia tych kosztów),
✅ Prawo do uzyskania zwrotu dokonanej płatności – w terminie 14 dni od doręczenia Sprzedawcy oświadczenia odstąpieniu od umowy,
✅ Prawo bycia poinformowanym, najpóźniej na początku składania zamówienia, o ograniczeniach dotyczących dostarczania oraz akceptowanych sposobach płatności.

Niestety na chwilę obecną uprawnienia dotyczą tylko osób fizycznych, jeśli prowadzimy jednoosobową działalność gospodarczą i poprosimy o fakturę, nie będą miały zastosowania. Ale dobra wiadomość jest taka, że od 1 stycznia 2021 roku przepisy dotyczące uprawnień konsumenta znajdą zastosowanie do jednoosobowych przedsiębiorców, jeśli z treści danej umowy wynikać będzie, że nie ma ona charakteru zawodowego, wynikającego w szczególności z PKD wynikającego z CEIDG.

19/10/2020

Czy można wykorzystać stan pandemii do rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy❓ Okazuje się, że tak❗

Wprowadzony „tarczą 4.0” art. 15gf ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych wprowadza uprawnienie m.in. pracodawcy do jednostronnego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy zawartej z pracownikiem.
Przypomnijmy, że zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dobrowolne i zawsze wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia na rzecz tego pracownika. Więcej o podobnych umowach przeczytacie w naszym wpisie na blogu tutaj: https://www.jwrp.pl/zakaz-konkurencji-prawo-pracy

Tymczasem Tarcza 4.0 przyznała pracodawcy uprawnienie do rozwiązania umowy niemal z dnia na dzień (z zachowaniem 7-dniowego okresu wypowiedzenia), a jedyną przesłanką dopuszczalności takiego rozwiązania jest obowiązywanie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19.

Zapewne intencją ustawodawcy było umożliwienie pracodawcom ograniczenia kosztów działalności w warunkach trudnej sytuacji finansowej, jednak regulacja, którą wprowadzono zdecydowanie nie jest sprawiedliwa.

Po pierwsze uniezależnia prawo do rozwiązania takiej umowy od realnego spadku przychodów z powodu COVID (przykładowo może z niego skorzystać również Diagnostyka, wykonująca testy SARS CoV-2 metoda RT-PCR), po drugie - daje uprawnienie do zakończenia umowy tylko jednej stronie (pracodawcy). Wreszcie po trzecie w konkretnej sytuacji przepis ten może pozbawić źródła utrzymania pracownika, który straci zatrudnienie właśnie wskutek pandemii i zawartą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Dlatego też bardzo ważne będzie, czy i jaką wykładnię funkcjonalną wypracuje doktryna i orzecznictwo w zakresie tej szczególnej regulacji. Jeśli pracodawca rozwiązał z Tobą umowę o zakazie konkurencji i zastanawiasz się, czy możesz w tej sytuacji cokolwiek zrobić, zapraszamy do kontaktu.

-------
Justyna Witas-Chłopek
Kancelaria Radców Prawnych
ul. Podskale 18/19 Kraków
tel.: 12 307 02 66
e-mail: [email protected]

16/10/2020

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem poświęconym zmianom prawa budowlanego sprzed miesiąca.
Artykuł przeczytać można tutaj:👀 https://www.jwrp.pl/prawo-budowlane-zmiany-2020-pozwolenie-na-budowe-zwolnienia
Z artykułu dowiesz się: 📣
- gdzie sprawdzić, czy planowana inwestycja wymaga pozwolenia na budowę❓
- jak zmienił się katalog robót wyłączonych z obowiązku uzyskania pozwolenia,
- kiedy mimo wszystko będzie trzeba wystąpić o pozwolenie.

02/10/2020

Niższe wynagrodzenie jako mobbing❓

W Sejmie trwają pracę na projektem ustawy o zmianie kodeksu pracy, która rozszerzy definicję mobbingu w tej sposób, że mobbingiem będzie również podejmowanie względem pracownika
działań lub zachowania polegającego na różnicowaniu wysokości wynagrodzenia pracownika ze względu na jego płeć, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym
lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go, lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Celem zmiany jest wzmocnienie instrumentów prawnych, które mają zapewniać respektowanie zasady równouprawnienia kobiet w zakresie wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę takiej
samej wartości.

Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu w Polsce nadal przeciętne wynagrodzenie mężczyzn jest wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet – jak wynika z danych GUS za X 2018 r. (na chwilę obecną najbardziej aktualnych), różnica wynosi 19,9%.

Zmiana ta jest znacząca, ponieważ pracownik który był ofiarą mobbingu i w ten sposób doznał rozstroju zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej tytułem zadośćuczynienia za doznane krzywdy. W konsekwencji dzięki projektowanej zmianie pracownik będący ofiarą uporczywego różnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć również będzie mógł dochodzić roszczenia za doznane krzywdy, jeśli ta forma dyskryminacji wywoła u niego rozstrój zdrowia. Reasumując osoba dyskryminowana ze względu na płeć będzie mogła dochodzić od
pracodawcy zarówno zadośćuczynienia w związku z mobbingiem, jak i odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie art. 18(3d) kodeksu pracy.

Czy to dobra zmiana❓ Moim zdaniem tak, jednak będzie wymagała od pracodawców dostosowania procedur antymobbingowych do nowego przepisu. Projekt czeka jeszcze długa (lub nie, obecnie
wszystko jest możliwe) droga ustawodawcza. Będziemy informować i jego uchwaleniu i wejściu w życie.

Justyna Witas-Chłopek
RADCA PRAWNY / www.jwrp.pl