07/08/2026
Warto wiedzieć, że 5 listopada 2026 r. wchodzi w życie
nowelizacja przepisów w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w pracy, 👇
⚠️ Od 5 listopada 2026 r. będzie oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.
Nowa definicja została wprowadzona nowelizacją przepisów w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w pracy, które wejdą w życie właśnie 5 listopada 2026 r.
Oprócz nowej definicji nowelizacja wprowadza m.in.:
🔷 uznanie, że zachowania te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały oraz pochodzą m.in. od pracodawcy, przełożonego, osoby zajmującej równorzędne stanowisko, podwładnego, innego pracownika oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, pojedynczej osoby bądź grupy osób;
🔷 uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku;
🔷 uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny;
🔷 uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing;
🔷 ochronę przed fałszywymi oskarżeniami – za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka;
🔷 zobowiązanie pracodawcy, by systematycznie przeciwdziałał mobbingowi przez stosowanie w szczególności działań prewencyjnych, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem (trójstopniowy model działania: prewencja, wykrywanie i naprawa skutków);
🔷 podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
❌ Nowelizacja odchodzi od obecnej definicji mobbingu, która wymaga wykazania m.in. zaniżonej oceny przydatności zawodowej czy wywołania określonych skutków psychicznych.
👉 Punktem wyjścia staje się ustalenie, czy doszło do uporczywego nękania pracownika, przy czym uporczywość oznacza zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe.
Oprócz zmian w zakresie mobbingu istotne zmiany objęły również zjawisko dyskryminacji.
‼️Nowe przepisy nakładają na pracodawców konkretne obowiązki.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą mieli obowiązek ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań w regulaminie, jeżeli nie są one określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi.
✳️ Na dostosowanie się do nowych przepisów ustawodawca przewidział 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji.
ℹ️ Więcej informacji znajdziesz tu 👉 www.pip.gov.pl/aktualnosci/mobbing-i-dyskryminacja-w-miejscu-pracy-nowe-przepisy
