Adwokat Michał Tadeusz Wszołek Kancelaria Adwokacka

05/07/2026

🚨 Rewolucja w kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy staje się faktem. Już 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie przepisy, które całkowicie zmieniają zasady gry na polskim rynku pracy.

Okręgowy inspektor pracy zyska bezprecedensowe uprawnienie – będzie mógł w drodze decyzji administracyjnej przekształcić umowę B2B lub umowę zlecenie w etat. Co najważniejsze: decyzja ta wywoła skutki prawne natychmiast, bez czekania na prawomocny wyrok sądu!

Jakie ryzyka niesie to dla przedsiębiorców? Na czym polega pułapka tzw. "skumulowanego długu z zakazem egzekucji"? I dlaczego zawodowi pełnomocnicy muszą zrewidować swoje strategie procesowe z uwagi na drastyczną prekluzję dowodową?

Zapraszam do lektury mojego najnowszego artykułu, opublikowanego na portalu Stowarzyszenia Forum Adwokatów, w którym poddaję te kontrowersyjne zmiany chłodnej, dogmatycznej i praktycznej analizie.

👉 Przeczytaj cały artykuł: https://forumadwokatow.pl/systemowa-przebudowa-mechanizmow-ustalania-stosunku-pracy-dogmatyczna-analiza-ustawy-z-dnia-11-marca-2026-r-o-zmianie-ustawy-o-panstwowej-inspekcji-pracy

Czasu na audyt umów w firmach pozostało niewiele.

Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 473), stanowiąca realizację kamienia milowego A71G Krajowego Planu Odbudowy, wprowadza do polskiego porządku prawnego głębokie zmiany normatywne. Nowelizacja ta, wc...

05/02/2026

📢 Rewolucja w stażu pracy – szansa, którą łatwo przegapić przez formalności!

Z ogromną satysfakcją zapraszam do lektury mojego najnowszego artykułu opublikowanego na łamach Forum Adwokatów. Poruszam w nim temat, który dotyczy milionów Polaków – nowelizacji Kodeksu pracy, dzięki której okresy pracy na B2B oraz umowach cywilnoprawnych będą wliczane do stażu pracowniczego.

🔗 Link do artykułu: https://forumadwokatow.pl/nadzieje-i-ryzykazwiazane-z-nowelizacja-kodeksu-pracy-zmieniajaca-sposob-obliczania-stazu-pracy

To wielka zmiana, ale jako adwokat muszę Was ostrzec przed jedną, kluczową pułapką, o której mało się mówi.

⚠️ UWAGA: Na udokumentowanie stażu pracy macie ograniczony czas!

Przepisy wprowadzają tzw. termin prekluzyjny. Co to oznacza w praktyce? Masz co do zasady 24 miesiące od objęcia nowymi przepisami Twojego Pracodawcy na złożenie dokumentów potwierdzających Twój "nowy" staż pracy.

⏳ Dlaczego nie wolno z tym zwlekać ani chwili?

Utrata uprawnień: Jeśli przegapisz ten termin, Twój obecny pracodawca nie będzie miał obowiązku przeliczyć Twojego stażu. Oznacza to np. bezpowrotną utratę szansy na wyższą nagrodę jubileuszową czy dodatek stażowy w obecnym miejscu pracy.

Procedura w ZUS: Aby udowodnić staż, zaleca się pozyskać odpowiednie zaświadczenie z ZUS. Biorąc pod uwagę skalę reformy, czas oczekiwania na dokumenty może się wydłużyć.

Zbiórka dokumentacji: "Wyprostowanie" historii zawodowej z lat ubiegłych często wymaga odszukania starych umów i weryfikacji danych w systemie. To proces, którego możesz nie załatwić w jeden dzień.

Nie pozwól, aby biurokracja pozbawiła Cię należnych uprawnień. Przeczytaj, udostępnij znajomym i zacznij kompletować dokumenty już dziś.

Zapraszam do lektury, aby przeczytać o szczegółach oraz dowiedzieć się o innych kwestiach związanych z reformą!

Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025, poz. 1423), mogą być nazywaną potocznie „ustawą o stażu pracy”, stanowi jedną z najbardziej doniosłych zmian w polskim prawie pracy ostatniej dekady. Jej aksjologicznym fundamen...

20/12/2025

Serdecznie zapraszam do obejrzenia wyemitowanego dzisiaj w Kronice TVP 3 Kraków materiału z moim gościnnym udziałem:

Od środy w Polsce obowiązuje nakaz zamieszczania w ogłoszeniach o pracę form męskich i żeńskich lub neutralnych. Zmiana wynika z unijnej dyrektywy o...

24/11/2025

🌙 Pracujesz w nocy albo w święta i myślisz, że to „po prostu twoja zmiana”?
Nie. To praca w szczególnych warunkach i należy ci się dodatek.

💰 Za każdą godzinę w nocy – specjalne wynagrodzenie.
📅 Za święta lub dni ustawowo wolne – dodatek lub dzień wolny w zamian.

To nie jest „prezent od szefa”. To jego obowiązek wynikający z Kodeksu pracy.

Wielu pracowników macha ręką, bo to „tylko parę złotych”.
Ale w skali roku może to być równowartość miesięcznej pensji.

Sprawdzaj swoje paski wynagrodzenia.
Nie daj się oszukać na małych rzeczach – bo z nich robią się duże straty.

📲 Obserwuj mój profil – uczę, jak egzekwować swoje pieniądze bez awantur.

22/11/2025

📉 Dostałeś wypowiedzenie… ale nie takie zwykłe?
Na dokumencie widnieje tytuł „wypowiedzenie zmieniające” i nagle okazuje się, że masz zarabiać mniej.

Brzmi jak wyrok? Spokojnie – to jeszcze nie koniec świata.
Wypowiedzenie zmieniające daje ci prawo wyboru.

📆 Masz czas do połowy okresu wypowiedzenia, żeby się zastanowić:
✅ zgadzasz się – pracujesz dalej na nowych zasadach,
❌ nie zgadzasz się – umowa rozwiązuje się z końcem okresu wypowiedzenia.

Jeśli milczysz – prawo uznaje, że się zgodziłeś.
Dlatego zawsze składaj pisemne oświadczenie.

I pamiętaj: wypowiedzenie zmieniające też można podważyć w sądzie, np. jeśli jest dyskryminujące lub nieuzasadnione.

💬 Spotkałeś się z takim dokumentem? Napisz, jak to wyglądało u ciebie.

20/11/2025

📄 Odbierasz świadectwo pracy i myślisz: „uff, koniec”.
Nie tak szybko.

Ten dokument może zablokować ci drogę do nowej pracy.
Zanim podpiszesz, sprawdź kilka rzeczy:

📌 Daty zatrudnienia – źle wpisane = utrata lat składkowych.
📌 Forma zakończenia umowy – wypowiedzenie czy porozumienie stron?
📌 Urlop – czy wpisali, że został wykorzystany? Jeśli nie, masz prawo do ekwiwalentu.

Jeden błąd może oznaczać mniejsze świadczenia, brak składek, a nawet problemy z nowym pracodawcą.

Nie traktuj świadectwa pracy jak formalności.
To dokument, który może zaważyć na twojej przyszłości.

📲 Obserwuj mnie – pokażę, jak poprawić błędne świadectwo i czego dopilnować przy odbiorze.

19/11/2025

🕐 Myślisz, że na okresie próbnym szef może cię zwolnić z dnia na dzień?
Nie do końca tak to działa.

Okres próbny ma swoje zasady i jest dokładnie opisany w Kodeksie pracy.
Nie można cię „wyrzucić jutro”, jeśli pracodawca nie zachowa odpowiedniego okresu wypowiedzenia.

📅 3 dni – jeśli umowa trwała mniej niż 2 tygodnie
📅 1 tydzień – jeśli była na 2 tygodnie lub dłużej, ale krócej niż 3 miesiące
📅 2 tygodnie – jeśli trwała pełne 3 miesiące

Jeśli pracodawca kończy współpracę od ręki, to naruszenie prawa.
Masz wtedy prawo dochodzić roszczeń – tak, nawet przy okresie próbnym.

Nie daj się zaskoczyć tekstem „to tylko próba”.
To też umowa, z konkretnymi prawami.

💬 Miałeś kiedyś sytuację, że chcieli cię „od ręki” wyrzucić? Napisz w komentarzu.

17/11/2025

🕒 Szef mówi: „Zostajesz dziś na 12 godzin, bo mamy poślizg”?
Brzmi znajomo? To wcale nie musi być zgodne z prawem.

Kodeks pracy mówi jasno:
➡️ Standard to 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo.
➡️ Praca po 12 godzin? Tylko jeśli masz równoważny system czasu pracy wpisany w regulaminie lub umowie.
➡️ A do tego obowiązuje cię 11 godzin odpoczynku dziennie i 35 godzin tygodniowo.

Każda godzina ponad normę to nadgodzina – i należy ci się za nią dodatek lub czas wolny.

Jeśli twoja firma łamie te zasady, polecenie może być niezgodne z prawem.
Zapisuj godziny, sprawdzaj regulamin, rozmawiaj spokojnie.
Masz prawo do odpoczynku – to nie luksus, to norma.

📲 Zostaw obserwację – tłumaczę, jak egzekwować swoje prawa przy długich zmianach.

15/11/2025

🤒 Boisz się, że dostaniesz wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim?
To jeden z najczęstszych mitów w prawie pracy.

Prawo mówi jasno: pracownika na L4 nie można zwolnić, za wypowiedzeniem.

Chyba że firma jest w likwidacji albo Twoje zwolnienie trwa wyjątkowo długo.

Krótkie L4 to żadna podstawa do wyrzucenia z pracy.

👉 Jak myślisz? Czy większość pracowników zna swoje prawa na L4?