K. Kulig & Współpracownicy. Kancelaria Prawa Pracy

13/09/2022

Pamiętacie, że SygnaApp.pl zostało partnerem największego wydawnictwa prawniczego w Polsce - Wolters Kluwer?? 🥳🥳 SygnaApp pozwala zautomatyzować proces przyjmowania zgłoszeń oraz prowadzenia postępowań wyjaśniających. Całość procesu odbywa się w formie elektronicznej, w duchu zasady paperless 👍

Mamy to! Kolejne narzędzie trafiło na platformę LEX Hub, przygotowaną przez Wolters Kluwer Polska. Tym razem do grona naszych partnerów dołączył SygnaApp – innowacyjny i bezpieczny system do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów ✔ SygnaApp pozwala zautomatyzować proces przyjmowania zgłoszeń oraz prowadzenia postępowań wyjaśniających. Całość procesu odbywa się w formie elektronicznej, w duchu zasady paperless 👍
Więcej informacji o nowym partnerze LEX Hub znajdziecie TUTAJ >> https://bit.ly/3Mr8hIS

13/09/2022

Niebawem zaczną obowiązywać w Polsce przepisy dot. ochrony SYGNALISTÓW w firmach oraz podmiotach publicznych. Już teraz zapraszamy do zapoznania się z najważniejszymi informacjami na ten temat, a także do śledzenia 🧐🕵️‍♀️profilu SygnaApp.pl- naszej autorskiej aplikacji do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów 💥💥💥

Zlecenie obsługi zgłoszeń na zewnątrz nie uchyla od odpowiedzialności za dochowanie obowiązków określonych w ustawie, w szczególności zachowania poufności, udzielania informacji zwrotnej oraz podejmowania działań następczych. Dlatego też wybierając takie rozwiązanie należy korzystać z usług profesjonalnego podmiotu trzeciego świadczącego prace w tym zakresie.

Więcej na blogu:
https://sygnaapp.pl/artykul/zewnetrzna-obsluga-zgloszen-sygnalistow-outsourcing

30/08/2022

Zachęcamy i zapraszamy do polubienia strony - naszego autorskiego systemu dla firm i jednostek publicznych do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów 😊 Znajdziecie tam nie tylko ofertę wspierającej pracodawców aplikacji, ale dużą dawkę niezbędnej wiedzy 👨‍🎓

➡️Czy istnieje obowiązek przyjmowania zgłoszeń anonimowych?

Wewnętrzna procedura zgłaszania naruszeń prawa może, ale nie musi umożliwiać dokonywanie zgłoszeń w formie anonimowej.

Przed wprowadzeniem takiego rozwiązania w swojej organizacji warto zastanowić się nad jego konsekwencjami. I to niezależnie od publikowanych sondaży jednoznacznie wskazujących, że pracownicy byliby bardziej skłonni do informowania o naruszeniach prawa, gdyby nie musieli podawać swoich danych.

Co możemy przeczytać w projektowanej ustawie nt. anonimowości?

⬇️ Zapraszamy do przeczytania artykułu na naszej stronie.
https://sygnaapp.pl/artykul/czy-istnieje-obowiazek-przyjmowania-zgloszen-anonimowych

21/06/2022

• O co pracodawca może zapytać swojego pracownika, a o co kandydata do pracy?
• Na jakie pytania pracownik może nie udzielić odpowiedzi?
• Co oznacza pojęcie danych sensytywnych, danych biometrycznych i kiedy pracodawca może żądać udostępnienia tych danych?

O danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników na antenie Radio Kraków rozmawiają Marzena Florkowska oraz r.pr. dr Karol Kulig.

🎧 https://www.kkulig.pl/blog/dane-osobowe-pracownika-audycja-radia-krakow

*audycja ukazała się na antenie Radia Kraków 10.06.2022 r.

03/06/2022

35. edycja - najlepszego eventu HR-owego w Polsce, za nami. Cieszymy się, że wystąpienie Karola Kuliga, współtwórcy www.SygnaApp.pl nt. zagrożeń jakie niesie ze sobą praca zdalna w kontekście prawa pracy, spotkało się z tak dużym zainteresowaniem i bardzo miłymi komentarzami uczestników. To był zaszczyt móc wystąpić przed taką publicznością i wśród takich prelegentów 🥳💥

27/04/2022

Wiecie, że niebawem wejdą w Polsce przepisy zobowiązujące pracodawców do wdrożenia systemu dokonywania zgłoszeń nieprawidłowości (whistleblowing)? Poznajcie nasz system cyfryzujący i automatyzujący obsługę tego procesu. Z nami prawo pracy może być proste!

https://www.youtube.com/watch?v=o3WryAJXFX0

Jesteś pracodawcą, którego obejmują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów? Musisz zatem posiadać kanały zgłoszeń nieprawidłowości oraz prowadzić postępowani...

12/11/2021

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z radcą prawnym Karolem Kuligiem na antenie Radia Kraków nt.:
⭐️o wypaleniu zawodowym, które może być samodzielną przyczyną zwolnienia lekarskiego;
⭐️ o tym co pracownik może a czego nie może robić w trakcie L4;
⭐️ o propozycji wprowadzenia przepisów o urlopie menstruacyjnym

Wypalenie zawodowe przyczyną zwolnienia lekarskiego. Przy tej okazji rozmawiamy także o zasadach wypłacania zasiłku chorobowego zarówno dla pracowników etatowych, jak i osób prowadzących działalność gospodarczą. Odpowiadamy także na pytanie, co możemy robić przebywając na zwolnieniu ...

05/06/2021

Czy pracodawca może telefonować lub mailować do nas podczas urlopu i czy może zażądać, abyśmy przerwali wypoczynek i wrócili do pracy lub zakazać wyjazdu poza granice kraju? Czy możliwa jest rezygnacja z urlopu i prośba o wypłacenie ekwiwalentu? Z radcą prawnym Karolem Kuligiem rozmawia Marzena Florkowska

http://www.radiokrakow.pl/audycje/kwadrans-z-prawnikiem/prawo-do-urlopu/
https://www.kkulig.pl/blog/prawo-do-urlopu-audycja-radia-krakow

Czy pracodawca może telefonować lub mailować do nas podczas urlopu i czy może zażądać, abyśmy przerwali wypoczynek i wrócili do pracy lub zakazać wyjazdu poza granice kraju? Czy możliwa jest rezygnacja z urlopu i prośba o wypłacenie ekwiwalentu? Z radcą prawnym Karolem Kuligiem rozmawi...

10/05/2021

WYGRANA💥💥W ostatni piątek (07.05) Sąd Apelacyjny w Krakowie utrzymał korzystny dla naszego Klienta wyrok sądu I instancji w sprawie o naruszenie dóbr osobistych (sygn. akt I ACa 496/19).💥💥 😎🤩🥳

Proces dotyczył naruszenia dobrego imienia Klienta oraz jego Rodziny, w wyniku rozesłania do kilkudziesięciu osób wiadomości e-mail, zawierającej negatywne oceny naszego Klienta (osoby fizycznej).

Sprawa notabene bardzo ciekawa i nieco zawiła procesowo. Stanowi też poniekąd prejudykat w innej sprawie tego samego Klienta. Na ostatniej prostej pozwana zarzuciła bowiem nieważność postępowania sądowego, w związku z tym, że nasz Klient miał być niezdolny do udzielenia pełnomocnictwa procesowego, z uwagi na konsekwencje wypadku jakiemu uległ (uszkodzenie mózgu). Nieważne pełnomocnictwo oznaczałoby, że całe postępowanie byłoby wadliwe. Sąd Apelacyjny podzielił jednak nasze stanowisko, że osoba, która nie została prawomocnie ubezwłasnowolniona, może skutecznie ustanowić profesjonalnego pełnomocnika w sprawie, choćby była osobą niesamodzielną. W innym razie poszkodowani m.in. w wypadkach nie mieliby możliwości dochodzenia swoich praw.

Sprawa po ponad 3,5 roku zakończyła się z sukcesem wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Krakowie (sygn. akt I ACa 496/19). Pozwana została zobowiązana do przeproszenia Powoda i wpłaty 2.500 zł na rzecz Polskiego Towarzystwa Walki z Mukowiscydozą.

Klient był reprezentowany przez r.pr. Karola Kuliga na etapie przedsądowym i sądowym. Wyrok jest prawomocny.

30/04/2021

Czy systemem zadaniowym można objąć każdego pracownika, o czym powinien pamiętać pracodawca stosując taki system, i czym system zadaniowy różni się od pracy zdalnej? Do poczytania i posłuchania r. pr. Karola Kuliga w audycji Radia Kraków
https://www.kkulig.pl/blog/o-pracy-w-systemie-zadaniowym-slow-kilka

26/03/2021

Zdarza się tak, że pracodawca chcąc ułatwić pracownikom dojazd do i z pracy, zapewnia im darmowy środek transportu, czy to w postaci bezpłatnych autobusów, czy udostępniając pracownikom samochody służbowe, a w ostatnim czasie, w związku z panującą epidemii, zapewniając także darmowe przejazdy taksówkami. Takie benefity mogą rodzić skutki podatkowe i składkowe, choć nie zawsze. Na co warto zwrócić uwagę?

Zdarza się tak, że pracodawca chcąc ułatwić pracownikom dojazd do i z pracy, zapewnia im darmowy środek transportu, czy to w postaci bezpłatnych autobusów, czy udostępniając pracownikom samochody służbowe, a w ostatnim czasie w związku z epidemia także taksówkami. Pracodawca ponosi ...