Drobot Popławski Tomasik

03/12/2025

❗SŁUŻEBNOŚĆ PRZESYŁU PO WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO

Wczoraj zapadło orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego 🏛️ dotyczące zasad nabycia – w drodze zasiedzenia – służebności odpowiadającej treścią służebności przesyłu przez przedsiębiorców przesyłowych ⚡ lub Skarb Państwa.

Trybunał uznał za niezgodną z Konstytucją RP dotychczasową praktykę, zgodnie z którą przedsiębiorstwa przesyłowe mogły nabywać prawo do korzystania z cudzej nieruchomości 🏡 poprzez prowadzenie przez nią infrastruktury przesyłowej, mimo że nie przeprowadzono formalnego wywłaszczenia 📝.

Czym jest przesył? To korzystanie z części nieruchomości w celu umieszczenia i utrzymywania infrastruktury, takiej jak:
• Instalacje energetyczne ⚡ – linie napowietrzne i podziemne, słupy, transformatory
• Sieci gazowe 🔥 – gazociągi, stacje redukcyjne, przyłącza
• Układy wodno-kanalizacyjne 💧 – rurociągi, studzienki, przepompownie
• Systemy ciepłownicze 🌡️ – rury przesyłające wodę użytkową
• Łącza telekomunikacyjne 📡 – światłowody, kable, maszty telekomunikacyjne

Co oznacza wyrok TK dla właścicieli gruntów?
• Przedsiębiorstwa nie mogą powoływać się na zasiedzenie sprzed 2008 r. jako podstawę korzystania z działki.
• Właściciele mogą żądać wynagrodzenia lub odszkodowania za korzystanie z nieruchomości bez tytułu prawnego.
• Możliwe jest wznawianie spraw, w których wcześniej stwierdzono zasiedzenie służebności.

W praktyce wyrok otwiera właścicielom drogę do dochodzenia należnych świadczeń w sytuacjach, gdy na ich działkach znajdują się urządzenia przesyłowe – takie jak linie energetyczne, rurociągi czy inne elementy infrastruktury.

Nasza kancelaria ⚖️ specjalizuje się w prawie cywilnym i prawie nieruchomości 🏡. Jeżeli jesteś właścicielem nieruchomości obciążonej przesyłem ⚡, istnieje duże prawdopodobieństwo, że przysługuje Ci roszczenie o zapłatę 💰.

Przyjdź do nas, a przeanalizujemy Twoją sprawę indywidualnie 📝!

Zapraszamy Cię do kontaktu ↩️
📧 [email protected]
📞 +48 12 633 33 50

25/09/2025

https://www.siepomaga.pl/justyna-rogoz

Prosimy o wsparcie dla Naszej Koleżanki 🙏

Do niedawna życie naszej rodziny było poukładane i szczęśliwe. Justyna była szczęśliwą mamą 5-letniego Frania, zawsze pilnowała zdrowia swojego oraz bliskich w…

26/06/2025

🔶 Fundacja rodzinna to nie furtka do raju podatkowego 🔶

Wyobraź sobie, że zakładasz fundację rodzinną, przekazujesz jej swoje akcje, a fundacja zaraz potem te akcje sprzedaje. Brzmi podejrzanie? Czy to już powód, żeby skarbówka zaczęła się interesować? 🤔

Dotąd panowało dość niepewne podejście – wielu doradców i urzędników obawiało się, że takie szybkie działania fundacji mogą być z automatu uznane za próbę ominięcia opodatkowania. Nie było jasności czy fundacja może w ogóle w krótkim czasie sprzedawać przekazany majątek, nie narażając się na zarzut agresywnej optymalizacji. W efekcie niektórzy bali się korzystać z tego rozwiązania – choć przecież fundacja rodzinna miała właśnie pomóc w prostszym i bezpieczniejszym zarządzaniu rodzinnym majątkiem.

🔴 Sprawa została poddana analizie przez Radę ds. Przeciwdziałania Unikaniu Opodatkowania, która wydała opinię rzucającą nowe światło na tę kwestię. W skrócie: nie każda szybka sprzedaż akcji przez fundację rodzinną oznacza unikanie opodatkowania.

🔴 Najważniejsze jest to, co fundacja zrobi z pieniędzmi po sprzedaży. Jeśli zatrzyma je u siebie i przeznaczy np. na inwestycje, rozwój albo po prostu zostawi jako majątek na przyszłość – wszystko jest w porządku ✅. Ale jeśli pieniądze zostaną szybko wypłacone fundatorowi (czyli Tobie) albo Twoim bliskim, wtedy sprawa może wyglądać zupełnie inaczej.

🔴 W takiej sytuacji skarbówka może zastosować klauzulę przeciwko unikaniu opodatkowania, która pozwala zakwestionować transakcje mające na celu obejście podatku.

‼️ Co ważne – nie chodzi o to, co dokładnie zostało zrobione, tylko dlaczego. Czy fundacja została założona po to, żeby realnie zarządzać majątkiem rodzinnym, inwestować i przekazać go kolejnym pokoleniom? Świetnie. Ale jeśli miała tylko posłużyć do wypłaty pieniędzy bez podatku – to już może być problem.

Rada podkreśliła, że działania fundacji rodzinnej muszą mieć sens ekonomiczny – a nie być tylko sposobem na oszczędności podatkowe. I to dobry sygnał – pokazuje, że da się legalnie korzystać z fundacji, o ile działa się zgodnie z jej prawdziwym celem.

✅ To wszystko daje jasny przekaz: fundacja rodzinna to ciekawe narzędzie, ale trzeba wiedzieć, jak z niego korzystać. Działa świetnie, gdy myślisz o przyszłości swojej rodziny, a nie tylko o tym, jak „ominąć urząd”.
A Ty co o tym sądzisz? Czy fundacje rodzinne to prawdziwa szansa na mądre zarządzanie majątkiem, czy może z czasem zamienią się w kolejne pole do nadużyć?

⭐ Więcej na ten temat przeczytasz w uchwale Rady ds. Przeciwdziałania Unikaniu Opodatkowania z 29 maja 2025 r., nr: 3/2025.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapraszamy Cię do kontaktu ↩️
Kamila Stypa
📩 [email protected]
☎️ 511 582 446

15/05/2025

Sejm 🇵🇱 uchwalił przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń 💰oferowanych na etapie rekrutacji.
Jest to zagadnienie dość wrażliwe dla pracowników, ale także dla pracodawców, dotyka bowiem sfery informacji chronionych przez przedsiębiorców, jako tajemnica przedsiębiorstwa 🤫.
⚖️
Ustawa zobowiązuje pracodawców do przekazywania kandydatom do zatrudnienia informacji o:
👉 wynagrodzeniu (wszystkich składnikach wynagrodzenia);
👉 innych świadczeniach związanych z pracą, przyznawanych pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
Informacja ta ma dotyczyć początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziału.
Wynagrodzenie ma być oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.
⚖️
Pracodawca będzie miał też obowiązek informowania kandydatów do pracy o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
⚖️
Powyższe informacje pracodawca ma przekazywać w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje.
Przekazanie tych informacji ma być dokonane:
➡️ w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, albo
➡️ przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji w ogłoszeniu, albo
➡️ przed nawiązaniem stosunku pracy - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru i nie przedstawił takich informacji w przed rozmową kwalifikacyjną.
⚖️
Nowe przepisy wymagają, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
⚖️
Ustawodawca wprowadza również swego rodzaju ochronę informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie, wyłączając z informacji, których może żądać przyszły pracodawca, danych o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
⚖️
Powyższa ustawa z dnia 9 maja 2025 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy jest w toku procedury legislacyjnej - po jej uchwaleniu przez Sejm została przekazana do Senatu. Przepisy te mają obowiązywać po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia.
⚖️
Można spodziewać się, że kwestia jawności i równości wynagrodzeń będzie pojawiała się w innych pracach ustawodawczych. Przed Polską stoi bowiem wdrożenie do 7 czerwca 2026 roku przepisów wykonujących regulacje dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

10/02/2025

📢 W 2024 r. wszedł w życie obowiązek wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich dla przedsiębiorstw prowadzących działalność, w której uczestniczą lub mogą uczestniczyć osoby niepełnoletnie. Obowiązek wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich dotyczy także przedsiębiorstw, które organizują staże dla uczniów szkół, bądź zatrudniają nieletnich w ramach pracy zarobkowej.

Kogo dokładnie dotyczy obowiązek opracowania i wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich ?
Przepisy odnoszą się do firm, które:
✔️ organizują staże, praktyki zawodowe lub inne formy kształcenia zawodowego dla uczniów poniżej 18. roku życia,
✔️ zatrudniają osoby poniżej 18. roku życia (np. w restauracjach, sklepach, zakładach pracy).

Niezależnie od formy zatrudnienia, jeśli Państwa firma angażuje osoby niepełnoletnie, konieczne jest wprowadzenie odpowiednich standardów ochrony małoletnich, aby zapewnić ich bezpieczeństwo i ochronę przed wszelkimi zagrożeniami, w tym przemocą, wykorzystywaniem czy nadużyciami.

Co powinny zawierać Standardy Ochrony Małoletnich?
W szczególności:
✔️ Zasady bezpiecznych relacji między osobami niepełnoletnimi a pracownikami, w tym w przypadku pracy w restauracjach, sklepach czy innych miejscach.
✔️ Procedury zgłaszania zagrożeń i interwencji w przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa.
✔️ Ochrona przed wykorzystywaniem i przemocą – w tym postępowanie w przypadku podejrzenia wykorzystywania młodocianych.
✔️ Odpowiednie nadzór i monitoring nad młodymi pracownikami i stażystami, szczególnie w zakresie godzin pracy, obowiązków, rodzaju powierzonych zadań.
✔️ Zasady zapewnienia wsparcia psychologicznego lub prawnego w razie wystąpienia trudnych sytuacji.

Konsekwencje niewdrożenia standardów
Niezastosowanie się do wymogu wprowadzenia Standardów Ochrony Małoletnich może skutkować:
⚠️ Grzywną (do 250 zł, minimum 1000 zł przy kolejnych naruszeniach),
⚠️ Karą nagany za niedopełnienie wymogów,
⚠️ Ryzykiem odpowiedzialności cywilnej w przypadku wystąpienia incydentu, który wpłynie na bezpieczeństwo nieletnich w firmie.

Co należy zrobić?
1️⃣ Zidentyfikować miejsca i rodzaje działalności, które wiążą się z zatrudnianiem młodocianych lub organizowaniem staży.
2️⃣ Opracować Standardy Ochrony Małoletnich, uwzględniając specyfikę zatrudniania osób niepełnoletnich w Państwa firmie.
3️⃣ Zorganizować szkolenia dla pracowników i osób odpowiedzialnych za młodych pracowników, w tym także nadzorców stażystów.
4️⃣ Wprowadzić odpowiednie procedury monitorowania i oceny bezpieczeństwa młodocianych, a także reagowania w przypadku zagrożeń.

Nasza kancelaria oferuje kompleksową pomoc prawną w zakresie opracowania i wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich w Państwa firmie, zapraszamy do kontaktu ↩️

🔷 Kamila Stypa
📞 12 633 33 50
📩 [email protected]

03/02/2025

‼️ Sukces w sprawie nieautoryzowanych transakcji płatniczych ‼️

Miło nam poinformować, że w sprawie nieautoryzowanej transakcji płatniczej prowadzonej przeciwko jednemu z polskich banków uzyskaliśmy korzystne dla naszego Klienta orzeczenie Sądu.

✅W dniu 13 grudnia 2024 r. Sąd Rejonowy w Nisku I Wydział Cywilny wydał nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym przeciwko PKO BP S.A., w którym:
➡️zasądził od Banku na rzecz Klienta Kancelarii kwotę 61.900,00 zł tytułem nieautoryzowanych transakcji płatniczych dokonanych bez wiedzy oraz zgody właściciela rachunku bankowego,
➡️kosztami postępowania w całości obciążył Bank.

Klient naszej Kancelarii padł ofiarą oszusta podszywającego się pod pracownika banku (ang. spoofing). Oszust w trakcie rozmowy telefonicznej przekazał naszemu Klientowi informację o próbach ataku hakerskiego na jego rachunek bankowy. Wobec tego typu zagrożenia, zdaniem rzekomego pracownika banku, konieczne było podjęcie działań w celu ukrycia środków pieniężnych przed dalszymi atakami. W trakcie rozmowy, oszust m.in. polecił założyć nowe konto bankowe i przelać na nie środki pieniężne oraz zdeponować w oznaczonym bankomacie za pomocą płatności Blik kilka kolejnych kwot.

🟥Na etapie przedsądowym Bank odmówił uznania złożonej przez Kancelarię reklamacji. Krótko mówiąc – nasz Klient został sam z problemem utraconych środków pieniężnych.

Zgodnie z ustawą o usługach płatniczych transakcja autoryzowana, to transakcja, na którą płatnik wyraził zgodę. Nie można mówić o zgodzie płatnika, jeśli transakcje były dokonane przez oszusta, który bezprawnie uzyskał dane niezbędne do ich dokonania.
Należy mieć na względzie, że na Bankach ciąży prawny obowiązek dochowania szczególnej staranności w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa środków zdeponowanych na rachunkach bankowych przez ich klientów.

W razie potrzeby pomocy z prowadzeniem spraw dotyczących nieautoryzowanych transakcji płatniczych, zapraszamy do kontaktu ↩️

🔷 radca prawny Wojciech Drobot
📞 12 633 33 50
📩 [email protected]

28/01/2025

Zachęcamy do zapoznania się z publikacją KBR-Krakowskie Biuro Rachunkowe dotyczącą wykorzystania potencjału partnerstwa w biznesie ⤵️⤵️⤵️

Synergia w biznesie to jedno z najpotężniejszych narzędzi, jakie mogą wykorzystać firmy, by osiągnąć więcej niż pojedynczo. Czy możliwe jest, by dwie współpracujące firmy uzyskały efekt większy niż suma ich indywidualnych działań? Oczywiście, że tak – to właśnie ese...

08/01/2025

Z radością informujemy, że od 1 stycznia do grona partnerów DPPL Drobot Popławski Przybyłowicz Liszka - Gronek Radcowie Prawni Sp.P. dołączyła radca prawny Adrianna Tomasik❗️

Mecenas Adrianna Tomasik specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa cywilnego i prawa gospodarczego, ze szczególnym uwzględnieniem prawa umów, prawa korporacyjnego oraz postępowań odszkodowawczych. Zajmuje się kompleksową obsługą podmiotów gospodarczych, w tym w szczególności doradza Klientom w zakresie prawnych aspektów ich bieżącej działalności.

Adrianna Tomasik, serdecznie gratulujemy Ci tego sukcesu 👍, cieszymy się z tej decyzji i życzymy Ci powodzenia w udzielaniu pomocy prawnej naszym Klientom 🤝 oraz we współtworzeniu naszej Kancelarii jako jej partner❗️

19/12/2024

Ważne orzeczenie SN w sprawie zasiedzenia służebności – istotne dla właścicieli gruntów z liniami energetycznymi! ⚡️

Niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego wprowadza ważne rozstrzygnięcie dla właścicieli nieruchomości, przez które np. przebiegają linie energetyczne. Sąd stwierdził, że samo wejście na cudzy grunt oraz budowa instalacji przesyłowej – jak np. linii energetycznej – nie oznacza automatycznego rozpoczęcia biegu zasiedzenia służebności.

W uzasadnieniu SN zwrócił uwagę, że inwestycjom w zakresie budowy ww. linii rozpoczętym ale niezakończonym i niestanowiącym pewnej całości oraz wymagającym dalszych prac w celu ich zakończenia, brak jest możliwości przypisania waloru konstrukcji dających się zauważyć i zdatnych do użytku, a tym samym powyższe nie daje podstaw by utożsamiać takie korzystanie z gruntu z korzystaniem w takim zakresie i w taki sposób w jaki czyniłby to podmiot uprawniony ze służebności.

🧐 Jeżeli jesteście właścicielami gruntu, na którym znajdują się linie energetyczne, warto skonsultować się z naszą Kancelarią, aby upewnić się, jak to orzeczenie może wpłynąć na Wasze prawa i obowiązki!

27/11/2024

W ubiegłym tygodniu uczestniczyliśmy w dorocznym spotkaniu międzynarodowego Konsorcjum TCS AH 🌍, które odbywało się w Bolonii we Włoszech, na zaproszenie INGV Istituto Nazionale di Geofisica e Vulcanologia – włoskiego 🇮🇹 Narodowego Instytutu Geofizyki i Wulkanologii. Reprezentowała nas tam radca prawny Aleksandra Liszka-Gronek, która zasiada w Radzie Konsorcjum TCS AH.
🟠
DPPL Drobot Popławski Przybyłowicz Liszka - Gronek Radcowie Prawni Sp.P. jest członkiem konsorcjum TCS AH, które w ramach 🇪🇺EPOS - European Plate Observing System zajmuje się zadaniami konsolidacji danych w ramach infrastruktury naukowej w zakresie sejsmologii indukowanej 🌐. To mniej znany, ale bardzo ważny obszar działalności naszej kancelarii, obejmujący wsparcie prawne ⚖️działalności naukowej polskich i zagranicznych instytucji naukowych 👩‍🏫.
🟠
Radca prawny Aleksandra Liszka-Gronek jest partnerem zarządzającym DPPL Drobot Popławski Przybyłowicz Liszka - Gronek Radcowie Prawni Sp.P. Pani Mecenas posiada bogate doświadczenie z zakresu prawa zamówień publicznych zarówno po stronie Zamawiającego jak i Wykonawcy. Uczestniczyła w realizacji wieloletnich projektów infrastrukturalnych, zapewniając wsparcie prawne zarówno procesów zakupowych jak i rozwiązywanie sporów pomiędzy inwestorem a wykonawcami.
Specjalizuje się w prawie umów gospodarczych, prawie nowych technologii, ze szczególnym uwzględnieniem prawa autorskiego i prawa ochrony danych osobowych (RODO).
Prowadzi obsługę prawną międzynarodowych konsorcjów naukowych i infrastrukturalnych. Brała udział w tworzeniu prawnych ram dla współpracy pomiędzy sektorem prywatnym a podmiotami naukowymi przy wykorzystaniu infrastruktury naukowej w ramach EPOS - European Plate Observing System ERIC (European Plate Observing System).

25/11/2024

🎉 Skuteczna regulacja stanu prawnego nieruchomości stanowiących Wspólnotę Gruntową! 🏡📜
Z przyjemnością informujemy, że nasza Kancelaria odniosła sukces w procesie założenia księgi wieczystej dla nieruchomości stanowiących Wspólnotę Gruntową! 🌟
Temat ten od lat budził kontrowersje w doktrynie i orzecznictwie, szczególnie jeśli chodzi o to, kto powinien być wpisany w dziale II księgi wieczystej. W związku z wieloma wątpliwościami prawnymi, kwestia ta była przedmiotem licznych dyskusji. 🤔
Sąd Rejonowy dla Krakowa – Krowodrzy w Krakowie, na podstawie wniosku i załączników przygotowanych przez naszą Kancelarię, założył księgę wieczystą, wskazując w dziale II jako właściciela – Wspólnotę Gruntową, jednocześnie wskazują, iż do zarządu nieruchomością uprawniona jest spółka dla zagospodarowania Wspólnoty Gruntowej. Mamy nadzieję, że przedmiotowe rozstrzygnięcie przyczyni się do uproszczenia procedur i ujednolicenia stanowisk w ww. temacie. 📑⚖️.
To kolejny dowód na naszą skuteczność w prowadzeniu nietypowych i wymagających spraw! 💼

07/11/2024

❗️Zbliżający się 📆 2025 rok przyniesie zmiany dla przedsiębiorców i innych pracodawców❗️
👉Wśród nowości jest podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę 💵, które wyniesie 4666 zł, a także zmiana minimalnej stawki godzinowej 💰, która osiągnie kwotę 30,50 zł.
👉Warto już teraz pamiętać o tych zmianach i zawczasu oszacować ich skutki dla firmy, zwłaszcza, że zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wiele innych świadczeń dla pracowników (między innymi są to: wynagrodzenie za czas przestoju, dodatek za pracę w porze nocnej, odszkodowanie za mobbing, maksymalna wysokość odprawy wypłacanej przez pracodawców, których dotyczą przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
👉Zmiana ta wpłynie też na wysokość kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w 2025 roku.