Adwokat Katarzyna Jaźwińska

Adwokat Katarzyna Jaźwińska Kancelaria Adwokacka adwokat Katarzyny Jaźwińskiej Prowadzimy również filie w Olkuszu oraz w Kocmyrzowie.

Kancelaria Adwokacka adwokat Katarzyny Jaźwińskiej (Dziuba-Opala) świadczy wszechstronną pomoc prawną na rzecz osób fizycznych i podmiotów gospodarczych zarówno w postępowaniu sądowym jak i w sprawach pozasądowych. Nasza Kancelaria jest dynamicznie rozwijającą się niezależną firmą prawniczą, której główna siedziba znajduje się w Krakowie. Naszą intencją jest zaproponowanie Klientom najlepszych roz

wiązań stawianych przed nami zadań. Klienci są zawsze na bieżąco informowani o aktualnym przebiegu prowadzonej sprawy. W pracy zawodowej kierujemy się zasadami etyki zawodowej i godności zawodu, które są dla nas najwyższą wartością. Nasza kancelaria prawnicza świadczy usługi z zakresu:
prawa cywilnego, w szczególności: ochrony własności, zniesienia współwłasności, zasiedzenie, służebności, spadki, dział spadku, odszkodowania
prawa rodzinnego i opiekuńczego, w szczególności: rozwody, separacje, podział majątku wspólnego, alimenty, ustalenie ojcostwa
prawa karnego, prawa karnoskarbowego, wykroczeń i postępowania wykonawczego
prawa gospodarczego i handlowego
prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
prawa autorskiego
prawa administracyjnego
rejestracji i obsługi spółek, stowarzyszeń i fundacji
kompleksowej bieżącej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych
prawa budowlanego i mieszkaniowego
windykacja należności
postępowania egzekucyjnego
Kancelaria sporządza także opinie prawne, udziela pisemnych i ustnych porad prawnych, prowadzi negocjacje i bierze udział w mediacjach. Reprezentuje Klientów przed sądami, organami administracji publicznej oraz innymi instytucjami. Pomoc prawna świadczona jest w zależności od potrzeb Klienta w siedzibie Kancelarii, w miejscu wskazanym przez Klienta, drogą elektroniczną lub telefoniczną.

ROZSTANIE BEZ ŚLUBU - KTO MA PRAWA DO WSPÓLNEGO MAJĄTKU?👉🏼 W dzisiejszych czasach coraz więcej par żyje razem w nieforma...
28/04/2026

ROZSTANIE BEZ ŚLUBU - KTO MA PRAWA DO WSPÓLNEGO MAJĄTKU?

👉🏼 W dzisiejszych czasach coraz więcej par żyje razem w nieformalnych związkach. Kupują wspólne mieszkanie, samochód czy finansują kolejne remonty, zakładając, że przecież wszystko jest "wspólne". Niestety, w świetle polskiego prawa konkubinat nie tworzy automatycznie wspólności majątkowej tak jak małżeństwo.

Po rozstaniu pary "bez ślubu" znaczenie mają w tym wypadku elementy takie jak to:
✔️ kto formalnie jest właścicielem rzeczy,
✔️ kto finansował zakup lub remont,
✔️ czy można udowodnić poniesione nakłady.

W praktyce często możliwe jest dochodzenie zwrotu pieniędzy, rozliczenia nakładów albo zniesienia współwłasności. Dlatego jeśli stoisz przed takim problemem, pomyśl o skonsultowaniu sprawy z prawnikiem, gdyż odpowiednie dokumenty i dowody mogą przesądzić o wyniku "podziału".

CZY WIADOMOŚĆ NA WHATSAPP MOŻE BYĆ DOWODEM W SĄDZIE?👉🏼 Odpowiedź brzmi tak. Wiadomości z WhatsAppa mogą być pełnoprawnym...
23/04/2026

CZY WIADOMOŚĆ NA WHATSAPP MOŻE BYĆ DOWODEM W SĄDZIE?

👉🏼 Odpowiedź brzmi tak. Wiadomości z WhatsAppa mogą być pełnoprawnym dowodem w sądzie zarówno w sprawach cywilnych, rodzinnych jak i karnych.

Sąd bierze pod uwagę m.in. treść rozmowy, datę i godzinę wiadomości, dane nadawcy i odbiorcy oraz autentyczność zrzutów ekranu lub eksportu czatu.👩🏼‍⚖️⚖️

W praktyce takie wiadomości często pomagają udowodnić:
🔹ustalenia między stronami
🔹groźby lub nękanie
🔹zdradę w sprawach rozwodowych
🔹potwierdzenie zawarcia umowy

Kluczowe w tym wypadku jest jednak to, aby wiadomości były odpowiednio zabezpieczone i niebudzące wątpliwości co do autentyczności.

KIEDY WARTO WALCZYĆ O ODSZKODOWANIE?👉🏼 Nie każda szkoda kończy się uczciwą propozycją od ubezpieczyciela, dlatego czasa...
21/04/2026

KIEDY WARTO WALCZYĆ O ODSZKODOWANIE?

👉🏼 Nie każda szkoda kończy się uczciwą propozycją od ubezpieczyciela, dlatego czasami naprawdę warto jest zawalczyć w swojej sprawie. Warto dochodzić odszkodowania szczególnie wtedy, gdy:
✔️ wypłacona kwota jest rażąco zaniżona,
✔️ odmówiono wypłaty bez jasnego uzasadnienia,
✔️ szkoda obejmuje nie tylko straty materialne, ale też utracone dochody lub koszty leczenia,
✔️ sprawa dotyczy wypadku, błędu medycznego lub szkody w firmie.

Bywają jednak okoliczności, kiedy naprawdę lepiej jest sobie odpuścić. Będą to sytuacje, gdy koszty i czas postępowania mogą przewyższyć realną korzyść. Dlatego też w razie wątpliwości, przed podjęciem decyzji warto skonsultować sprawę z prawnikiem, który oceni szanse i ryzyko.

URLOP NA ŻĄDANIE - CZY SZEF MOŻE POWIEDZIEĆ NIE?👉🏼 Wielu z nas żyje w przekonaniu, że 4 dni urlopu na żądanie w roku to ...
14/04/2026

URLOP NA ŻĄDANIE - CZY SZEF MOŻE POWIEDZIEĆ NIE?

👉🏼 Wielu z nas żyje w przekonaniu, że 4 dni urlopu na żądanie w roku to nasze „święte prawo”, którego nikt nie może tknąć. Niestety, nie do końca!

Kiedy pracodawca MOŻE odmówić?🤔
Pomimo że nazwa sugeruje, iż to Ty tu rządzisz, Sąd Najwyższy stawia sprawę jasno – urlop na żądanie nie jest bezwzględny. Pracodawca może Ci odmówić w wyjątkowych sytuacjach, gdy Twoja nieobecność mogłaby zagrozić interesom firmy.

Przykłady?

⭕ Nagła awaria, którą tylko Ty potrafisz naprawić.
⭕ Braki kadrowe (np. połowa zespołu jest na chorobowym i nie ma komu „trzymać posterunku”).
⭕ Sytuacja kryzysowa, której nie dało się przewidzieć.

O czym musisz pamiętać?⚠️

Aby wszystko odbyło się zgodnie z prawem, trzymaj się tych trzech punktów:

1️⃣Zgłoś urlop na żądanie na czas.
Musisz poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, zanim zaczniesz swoją zmianę (chyba że regulamin pracy w Twojej firmie mówi inaczej).
2️⃣Czekaj na akceptację!
Nie wystarczy wysłać SMS-a i wyłączyć telefon. Formalnie powinieneś upewnić się, że pracodawca zapoznał się z wnioskiem i nie zgłosił sprzeciwu.
3️⃣Pamiętaj, iż to nie są dodatkowe dni wolne.
4 dni „na żądanie” odejmuje się z Twojej ogólnej puli urlopu wypoczynkowego, a nie dodaje do niej!

Jak wskazuje praktyka, w 99% przypadków pracodawca przychyla się do prośby o urlop na żądanie, bo takie są zasady współżycia społecznego. Jeśli jednak w firmie „pali się i wali”, szef ma prawo zażądać Twojej obecności.

MOBBING W PRACY ZDALNEJ - JAK UDOWODNIĆ NĘKANIE PRZED MONITOREM?👉🏼 Praca z domu miała być wybawieniem, a stała się pułap...
09/04/2026

MOBBING W PRACY ZDALNEJ - JAK UDOWODNIĆ NĘKANIE PRZED MONITOREM?

👉🏼 Praca z domu miała być wybawieniem, a stała się pułapką, w której ktoś zyskuje bezpośredni dostęp do Twojego prywatnego życia przez 24 godziny na dobę? Mobbing zdalny (czy też cybermobbing w pracy) jest trudniejszy do zauważenia przez otoczenie, ale zostawia konkretne ślady. Jak go rozpoznać i, co najważniejsze, jak go udowodnić?

🚩 Czerwone flagi, których nie wolno ignorować:

⭕ Złośliwe maile i wiadomości wysyłane późno w nocy lub w weekendy z żądaniem natychmiastowej odpowiedzi.
⭕ Izolowanie, np. „zapominanie” o zaproszeniu Cię na ważne spotkania online lub wyciszanie Twojego mikrofonu podczas wideokonferencji.
⭕ Nadmierna kontrola, np. żądanie włączonej kamerki przez 8 h dziennie lub raportowanie każdej minuty pracy.
⭕ Publiczne upokarzanie, czyli np. wyśmiewanie Twoich pomysłów na ogólnodostępnych czatach (np. na Slacku czy Teamsie).

Jak zbierać dowody „przed monitorem”?🤔

W sądzie liczą się fakty, nie tylko odczucia. Jeśli czujesz, że coś jest nie tak, zacznij działać:
👉🏼 Rób screenshoty i zapisuj każdą agresywną wiadomość, zanim nadawca zdąży ją usunąć lub edytować.
👉🏼 Archiwizuj maile, nie kasuj niczego! Przesyłaj kopie na prywatną skrzynkę (uważając przy tym na tajemnicę firmy!).
👉🏼 Nagrywaj spotkania, jeśli prawo i regulamin firmy na to pozwalają, rejestruj rozmowy, w których dochodzi do ataków.
👉🏼 Prowadź „dziennik pokładowy”, zapisując datę, godzinę i okoliczności każdego incydentu. To bezcenne przy odtwarzaniu przebiegu zdarzeń.

Pamiętaj!⚠️
Mobbing to nie jest „trudny charakter szefa”, a naruszenie prawa.

MANDAT VS. SPRAWA KARNA - RÓŻNICA👉🏼 Często mylimy mandat z sprawą karną, a jednak warto pamiętać, że są to dwie różne rz...
07/04/2026

MANDAT VS. SPRAWA KARNA - RÓŻNICA

👉🏼 Często mylimy mandat z sprawą karną, a jednak warto pamiętać, że są to dwie różne rzeczy:

⭕ Mandat to szybkie rozwiązanie, które może nam się przytrafić np. za przekroczenie prędkości czy złe parkowanie. Płacimy i temat jest zamknięty. Jest to środek administracyjny, a nie proces sądowy.

👨🏼‍⚖️ Sprawa sądowa to już poważniejsza sytuacja. Obejmuje np. kradzież, pobicie czy też odmowę przyjęcia powyższego mandatu. Tu sprawę prowadzi sąd, jest rozprawa, dowody, mogą być świadkowie i wyrok.

W skrócie: mandat to „kara błyskawiczna”; sprawa karna stanowi już dłuższy proces i poważniejsze konsekwencje.

🐣 Wielkanoc to czas odradzania się i nowych początków. 🌷Wraz z zespołem życzę Państwu, aby te święta były okazją do cele...
02/04/2026

🐣 Wielkanoc to czas odradzania się i nowych początków. 🌷

Wraz z zespołem życzę Państwu, aby te święta były okazją do celebracji małych i wielkich sukcesów, a nadchodząca wiosna przyniosła tylko pomyślne rozwiązania – zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Niech ten świąteczny czas upłynie Państwu w atmosferze bezpieczeństwa i pogody ducha.

Katarzyna Jaźwińska

SPÓR CZY MEDIACJA - PORÓWNANIE👉🏼 Życie codzienne i biznesowe pełne jest sytuacji, które mogą skończyć się sporem. Czym r...
26/03/2026

SPÓR CZY MEDIACJA - PORÓWNANIE

👉🏼 Życie codzienne i biznesowe pełne jest sytuacji, które mogą skończyć się sporem. Czym różni się jego rozwiązanie przed sądem od mediacji?

⚖️ Spór to konflikt, który często trafia do sądu, gdzie strony walczą, przedstawiają dowody, a decyzję podejmuje sędzia. Cała procedura jest formalna, a dodatkowo może być czasochłonna i kosztowna.

💁🏼‍♀️ Z kolei mediacja to sposób rozwiązania konfliktu polubownie. Tutaj strony spotykają się z bezstronnym mediatorem, który pomaga znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące każdą z nich. Tu nie ma „wygranych i przegranych” – jest kompromis i kontrola nad wynikiem.

📌 Dlaczego warto rozważyć mediację?
Pozwala dojść do porozumienia szybciej niż w sądzie.
Jest tańsza niż tradycyjny proces.
Zachowuje dobre relacje między stronami
Jest poufna, gdyż to, o czym mówisz w mediacji, nie trafia do sądu

🔴 W polskim prawie mediacja jest coraz mocniej wspierana. Kodeks postępowania cywilnego przewiduje możliwość skierowania sprawy do mediatora nawet przed rozpoczęciem procesu. W wielu przypadkach sądy same zachęcają strony do mediacji, zanim wydadzą wyrok.

MEDIACJE RODZINNE – KIEDY DZIAŁAJĄ, A KIEDY NIE?👉🏼 Mediacja rodzinna to alternatywna opcja rozwiązywania konfliktów w ro...
24/03/2026

MEDIACJE RODZINNE – KIEDY DZIAŁAJĄ, A KIEDY NIE?

👉🏼 Mediacja rodzinna to alternatywna opcja rozwiązywania konfliktów w rodzinie przy pomocy neutralnej osoby – mediatora. Nie jest to sąd ani porady prawne, a przestrzeń, w której każdy może spokojnie wysłuchać drugą stronę.

Kiedy mediacja ratuje relacje:
✅ gdy obie strony chcą porozumienia, a nie „wygrać za wszelką cenę”,
✅ gdy konflikt dotyczy codziennych spraw (opieka nad dziećmi, podział obowiązków, dziedziczenie),
✅ gdy komunikacja w rodzinie jest zakłócona i chcemy ją odbudować.

Kiedy mediacja może nie działać:
⚠️ gdy jedna ze stron nie jest gotowa do rozmowy lub manipuluje drugą,
⚠️ gdy w grę wchodzi przemoc – fizyczna lub psychiczna,
⚠️ gdy kwestie wymagają decyzji prawnej, np. podział majątku w skomplikowanym procesie sądowym.

➡️ Mediacja to szansa na porozumienie i odbudowę relacji, ale nie jest cudownym lekarstwem na wszystkie konflikty. Jej skuteczność zależy od gotowości rodzin do szczerej rozmowy i kompromisu.

Konflikty w pracy zdarzają się wszędzie. Występują pomiędzy współpracownikami, pracownikami a przełożonymi, a czasem naw...
19/03/2026

Konflikty w pracy zdarzają się wszędzie. Występują pomiędzy współpracownikami, pracownikami a przełożonymi, a czasem nawet z całym zespołem. Często w takich sytuacjach myślimy o sądzie, jednak warto wziąć pod uwagę sposób, który pozwala rozwiązać spór szybciej, dyskretniej i bez zbędnego stresu. Jaki? To mediacja.

Zapraszam na bloga 👉🏼https://dziuba-opala.pl/mediacja-w-sprawach-pracowniczych/

Adres

Ulica Marii Dąbrowskiej 17/13
Kraków
31-851

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 10:00 - 18:00
Wtorek 10:00 - 18:00
Środa 10:00 - 18:00
Czwartek 10:00 - 18:00
Piątek 10:00 - 18:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Adwokat Katarzyna Jaźwińska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Adwokat Katarzyna Jaźwińska:

Skróty

Udostępnij

Kategoria