Kancelaria Adwokacka Adwokat Zofia Prochownik

07/03/2025

Poszukuję jednej lub kilku osób do współdzielenia lokalu. W lokalu prowadzę kancelarię adwokacką, ale chętnie przyjmę również osoby z innych branż. Lokal jest w pełni wyposażony. Składa się z 2 sal, sekretariatu, łazienki i małej kuchni. Możliwe jest również udostępnienie sali wyłącznie na spotkania. Lokal w bardzo dobrej lokalizacji - centrum Krakowa, okolice Placu Inwalidów i Parku Krakowskiego. Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod nr telefonu 697592427.

20/11/2023

10/10/2023

Przyjmę do wspólnoty biurowej 1 lub 2 osoby + ewentualnie osoba do sekretariatu. Lokal kancelarii jest w pełni wyposażony. Składa się z sekretariatu z poczekalnią, sali konferencyjnej, sali biurowej, toalety oraz kuchni.
Lokal położony jest na parterze w dobrej lokalizacji (ul. Chopina, koło Placu Inwalidów).

13/03/2023

Alert prawny – zmiany w prawie pracy!
7 kwietnia 2023 r. upływa termin na uregulowanie przez pracodawców zasad
wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub w
regulaminie, po wcześniejszej konsultacji z przedstawicielami pracowników, a w razie
niezawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi albo niewydania regulaminu – w
poleceniu wykonywania pracy zdalnej albo w indywidualnym porozumieniu z pracownikiem.

Zgodnie z nowym przepisem wprowadzającym pojęcie pracy zdalnej do polskiego
porządku prawnego praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo
w miejscu wskazanym przez pracownika, jednak miejsce to każdorazowo będzie musiało
zostać uzgodnione z pracodawcą. Co istotne, dopuszczalne będzie wykonywanie pracy
zdalnej z więcej niż jednego miejsca, przy czym każde z tych miejsc będzie wymagało
akceptacji pracodawcy.

Pracodawca poniesie koszty pracy zdalnej, jednak obowiązek ten będzie obejmował
wyłącznie pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych
niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, chyba że w regulaminie, bądź porozumieniu
obowiązek pracodawcy zostanie rozszerzony na zwrot także innych kosztów.

Pracodawca nie zostanie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę
zdalną sprzętów takich jak np. biurko. Na pracowniku będzie spoczywał obowiązek
złożenia oświadczenia, w formie papierowej lub elektronicznej, o posiadaniu warunków
lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej, którego pracodawca nie będzie
mógł podważyć ani zweryfikować. Bez złożenia ww. oświadczenia polecenie pracownikowi
pracy zdalnej nie będzie możliwe.

Nowe przepisy przyznają pracodawcom uprawnienie do kontroli pracownika w miejscu
oraz w godzinach wykonywania przez niego pracy zdalnej, w zakresie samego
wykonywania pracy, a także w zakresie BHP oraz w zakresie bezpieczeństwa i ochrony
informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.

Wniosek o pracę zdalną złożony przez pracownicę w ciąży, rodzica dziecka do 4. roku
życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad niepełnosprawnym członkiem najbliższej

rodziny lub inną niepełnosprawną osobą pozostającą z pracownikiem we wspólnym
gospodarstwie domowym będzie musiał zostać zaakceptowany przez pracodawcę, chyba
że organizacja pracy lub jej rodzaj to uniemożliwia.

Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza możliwość wykonywania pracy zdalnej
okazjonalnej w wymiarze do 24 dni w roku, niezależnie od wymiaru etatu. Pracodawca nie
jest obowiązany do pozytywnego rozpatrzenia wniosku o pracę zdalną okazjonalną.

W znowelizowanych przepisach Kodeksu Pracy zawarto katalog prac, które nie mogą być
wykonywane w formie zdalnej.

Uregulowanie pracy zdalnej w Kodeksie Pracy stanowi próbę dostosowania przepisów prawa
do problemów rzeczywistości, takich jak np. konieczność pozostania pracownika w domu z
uwagi na chorobę członka rodziny, kiedy jedyną przeszkodę w wykonywaniu obowiązków
pracowniczych stanowi pobyt w miejscu pracy.

09/04/2021

Ustalenie katalogu beneficjentów dofinansowań nie takie oczywiste

Stan epidemii wprowadzony w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 oraz liczne obostrzenia w sferze społecznej i gospodarczej szczególnie dotkliwie wpływają na przedsiębiorców oraz pracowników. Celem zminimalizowania negatywnych konsekwencji uruchamiane zostały programy pomocowe, które mają za zadanie wsparcie przedsiębiorców w czasie epidemii.
Pierwszym krokiem przed podjęciem decyzji o ubieganie się o dofinansowanie z poszczególnych programów pomocowych powinno być ustalenie czy dany podmiot może być zakwalifikowany jako potencjalny beneficjent programu. Kierowane są one bowiem do określonej kategorii przedsiębiorców - mikro, małych, średnich, zatem określenie statusu, mimo iż na pozór wydawać się może błahe, ma znaczenie fundamentalne. W systemie prawnym istnieją bowiem dwa sposoby określania statusu MŚP (małych i średnich przedsiębiorstw).
Co na to ustawodawca krajowy i unijny?
Istota rozbieżności w definiowaniu poszczególnych rodzajów przedsiębiorców zasadza się na dwutorowości definiowania poszczególnych statusów przedsiębiorców w prawie polskim i unijnym.
W krajowym porządku definicje takie znajdują się w ustawie z dnia 6 marca 2018 roku - Prawo przedsiębiorców. Artykuł 7 ust. 1 w punktach od 1 do 3 definiuje mikro-, małego- i średniego przedsiębiorcę poprzez wskazanie kryteriów, które należy spełnić, aby uzyskać taki przymiot. Problem pojawia się gdy sięgnie się do przepisów unijnych. W załączniku I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz.Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1, z późn. zm.10), ustawodawca unijny nakazuje brać pod uwagę również przedsiębiorstwa partnerskie i powiązane. Oznacza to, że aby zweryfikować czy dane przedsiębiorstwo kwalifikuje się do miana MŚP w rozumieniu przepisów unijnych, konieczna jest analiza połączeń kapitałowych i osobowych w Polsce i zagranicą.
Status MŚP a Tarcza Finansowa PFR
Powyższe rozważania nie mają wyłącznie charakteru teoretycznego, o czym mogli przekonać się przedsiębiorcy ubiegający się o świadczenia z Tarczy Finansowej PFR. Początkowe informacje wskazywały, iż dla określenia statusu MŚP relewantne będą przepisy polskiego prawa, jednak końcowo właściwą definicją określono tę wynikającą z Załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014, która przy ustalaniu wielkości przedsiębiorstwa uwzględnia również poziom zatrudnienia i obrotów lub sumę bilansową przedsiębiorstw powiązanych i partnerskich.
Możliwe konsekwencje zawirowań terminologicznych
W praktyce pojawia się wątpliwość z zakresie możliwości zakwalifikowania danego przedsiębiorcy jako MŚP w rozumieniu odpowiednich przepisów. Zastosowanie w tym zakresie automatyzmu może być zwodnicze i prowadzić do utraty środków przyznanych w ramach programów pomocowych, jako nienależnych. Do czasu całkowitego zwrotu subwencji finansowej przez przedsiębiorcę, PFR może bowiem kontrolować prawdziwość informacji i oświadczeń złożonych w związku z zawarciem umowy. W przypadku stwierdzenia nieprawdziwości informacji lub oświadczeń, PFR może podjąć decyzję o zwrocie przez przedsiębiorcę całości lub części subwencji finansowej.
W związku z tym rekomenduję dokładne zrewidowanie oświadczeń i dokumentów złożonych w trakcie ubiegania się o dofinansowanie.
Zapraszam do kontaktu - Kancelaria świadczy pomoc prawną również w zakresie kompleksowej obsługi przedsiębiorców.

apl. adw. Agnieszka Jabłońska

28/07/2020

13 lipca 2020 r. upłynął termin zgłaszania spółek istniejących przed 13 października 2019 r. do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych. Tymczasem wiele podmiotów nadal nie zgłosiło się do Rejestru.
Obowiązek wpisu do CRBR oraz aktualizowania informacji dotyczy wszystkich spółek prawa handlowego, podlegających obowiązkowemu wpisowi do KRS, z wyjątkiem spółek partnerskich oraz publicznych spółek akcyjnych. Z obowiązku zgłoszenia informacji oraz aktualizacji zgłoszenia w CRBR nie jest zwolniona także spółka postawiona w stan likwidacji.
W przypadku nowych spółek zgłoszenia należy dokonać w terminie 7 dni roboczych od dnia wpisania spółki do KRS. Natomiast zmianę informacji podanych w zgłoszeniu do CRBR należy zgłosić w ciągu 7 dni od dnia powstania zmiany, przy czym do biegu terminów nie wlicza się sobót i dni ustawowo wolnych od pracy.
Brak zgłoszenia w powyższych terminach może spowodować nałożenie na spółkę kary pieniężnej do wysokości 1 mln zł. Z kolei złożenie fałszywego oświadczenia jest zagrożone karą pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat.
Grożące kary są niewątpliwie bardzo wysokie, natomiast czy będą równie surowo nakładane? Lepiej nie przekonywać się o tym na własnej skórze... Nie ma co liczyć na taryfę ulgową w związku z pandemią. Terminy znów wiążą i są egzekwowane.

07/05/2020

Pierwsze wnioski w ramach Tarczy Finansowej zakończone sukcesem. Nie było wcale łatwo. Po drodze czyhało sporo pułapek...

18/03/2020

W związku z ogłoszeniem w Polsce stanu zagrożenia epidemicznego i zakłóceniami w zwykłej działalności wielu przedsiębiorstw, pojawiają się pytania o różne kwestie prawne:
- możliwość kierowania pracowników na pracę zdalną (telepraca)
- wynagrodzenie postojowe - w jakich sytuacjach przysługuje
- kwestia opieki nad dziećmi w związku z zamknięciem szkół i przedszkoli
- możliwość zastosowania przepisów o sile wyższej i klauzulach rebus sic stantibus zawartych w umowach
- założenia tzw. tarczy antykryzysowej - planowanego pakietu rządowej pomocy dla przedsiębiorstw.
Aby poradzić sobie z negatywnymi skutkami dla firmy, dowiedzieć się czegoś więcej na te tematy. Warto zapytać prawnika...

13/12/2019

https://www.linkedin.com/posts/maciejkawecki_uodo-rodo-rodo-activity-6610540247224733696-Terv

Kara co prawda uchylona, ale to nie oznacza, że można lekceważyć obowiązek informacyjny RODO - sąd podzielił argumentację PUODO, że duże koszty nie zwalniają z wypełniania obowiązku informacyjnego.

📣 Dziś Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, uchylił pierwszą karę, 1 MLN złotych nałożoną przez prezesa z tytułu naruszenia . Najważniejszy... 21 comments on LinkedIn

25/11/2019

To, że marketing bezpośredni nie wymaga zgody na przetwarzanie danych, nie oznacza, że można prowadzić marketing bezpośredni bez zgody na ten marketing. Co istotne, zgoda nie może być udzielona już w trpęakcie połączenia telefonicznego do konsumenta, nawet jeżeli następuje to przed przedstawieniem oferty.

20/09/2019

Sankcja dla Morele.net powinna zachęcić tysiące firm handlujących w internecie do poprawy zabezpieczenia.