Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

NEXLO Legal Advisory

Strona główna
Polska
Kraków
NEXLO Legal Advisory

Kancelaria radców prawnych. Jesteśmy kancelarią prawną świadczącą usługi przede wszystkim dla biznesu. Zawsze szukamy najlepszych rozwiązań.

Podchodzimy do każdej sprawy indywidualnie i niekonwencjonalnie. Stawiamy na bliską współpracę z Klientem i dokładne zrozumienie jego sprawy i oczekiwań. Uważamy, że tylko taki sposób działania zapewnia osiągnięcie sukcesu. Doradzamy kompleksowo, ale mamy swoje specjalizacje: prawo spółek, prawo farmaceutyczne, prawo nieruchomości, spory sądowe (w tym sprawy kredytów walutowych), RODO oraz prawo n

owych technologii. Naszymi Klientami są duże i średnie podmioty polskie oraz zagraniczne. Pracujemy w języku angielskim, ukraińskim i rosyjskim.

31/08/2026

Klienci najczęściej zadają mi trzy pytania dotyczące KSC2.

Pierwsze pytanie brzmi: czy przepisy na pewno dotyczą małej firmy? Odpowiedź zależy od sektora, danych finansowych, nie tylko od liczby zatrudnionych osób.

Drugie pytanie dotyczy tego, czy do 3 października trzeba mieć gotowy system bezpieczeństwa. Nie trzeba. Ten termin obejmuje wyłącznie złożenie wniosku o wpis do wykazu.

Trzecie pytanie dotyczy tego, kto w firmie powinien się tym zająć. Odpowiedzialność i decyzje należą do zarządu, nie do działu IT.

17 września o godzinie 10:00 odpowiem na te i inne pytania na żywo. O warstwie technicznej, tam, gdzie kończy się prawo, a zaczyna cyberbezpieczeństwo, opowiedzą eksperci z KATSOC. Zapisz się!

Zapisy: https://nexlo.pl/webinar-nis2/

28/08/2026

Wielu przedsiębiorców sprawdza wyłącznie liczbę zatrudnionych pracowników i na tej podstawie uznaje, że temat KSC2 ich nie dotyczy.

Liczba pracowników to tylko jedno z kilku kryteriów. Znaczenie mają również sektor działalności, wyniki finansowe, powiązania kapitałowe z innymi podmiotami oraz szczególne kryteria wskazane wprost w ustawie.

Napisz w komentarzu, czy Twoja organizacja przeszła już przez pełną ocenę tych kryteriów, czy dopiero się do niej zabieracie.

Jeśli dopiero się zabieracie, 17 września pokażemy krok po kroku, jak to zrobić poprawnie.

Zapisy: https://nexlo.pl/webinar-nis2/

27/08/2026

5 klauzul, które powinny znaleźć się w każdym kontrakcie menadżerskim. Na wypadek rozstania z członkiem zarządu. 📌

1️⃣ Klauzula good leaver / bad leaver
Określa, co dzieje się z udziałami i opcjami członka zarządu w zależności od tego, jak się rozstajecie. Bez precyzyjnego katalogu "dobrych" i "złych" powodów odejścia klauzula nie zadziała.

2️⃣ Zakaz konkurencji na przyszłość
Kodeks spółek handlowych chroni spółkę tylko przez czas pełnienia funkcji przez członka zarządu. Zakaz obowiązujący po odejściu musi być osobno wpisany do kontraktu - powinien wskazywać branże objęte zakazem, karę umowną i okres obowiązywania.

3️⃣ Klauzula non-solicitation
Zabezpiecza spółkę przed sytuacją, w której odchodzący członek zarządu zabiera ze sobą cennych członków zespołu. Uwaga: cienka granica pomiędzy zakazem namawiania do zmiany pracy a niedozwolonym zakazem zatrudniania.

4️⃣ Zasady przekazania zarządu
Kto, komu i na jakich zasadach przekazuje dokumenty, dostępy i wiedzę o bieżących sprawach spółki. Sprawne przekazanie zarządu i współpraca w okresie przejściowym gwarantują płynność działalności.

5️⃣ Rozliczenia finansowe
Co z bonusami za wyniki po zakończeniu współpracy? Czy przysługuje odprawa i od czego zależy jej wysokość? To też trzeba ustalić z góry, nie przy pożegnaniu.

Masz to wszystko w swojej umowie?
Sprawdź szczegóły w pełnym artykule na blogu NEXLO 👉 https://lnkd.in/dP7irffY

26/08/2026

Zanim zaczęłam doradzać w KSC, przez lata byłam po drugiej stronie - wewnątrz organizacji.

W Comarch zajmowałam się compliance na rynku kapitałowym: obowiązkami wobec KNF, GPW, KDPW, a ostatnio jako Head of Compliance, Legal & ESG. Te same analizy, które dziś przygotowuję dla klientów, robiłam wtedy od środka, oceniałam, czy nowe przepisy dotyczą firmy i rekomendowałam, co z tym zrobić.

Znam ten moment, kiedy pojawiają się nowe regulacje i ktoś musi odpowiedzieć na proste z pozoru pytanie: „czy to nas dotyczy?", a w całej organizacji nikt nie ma pewnej odpowiedzi i nikt nie ma na to czasu. Znam też cenę odkładania tej decyzji na później.

17 września opowiem, jak podejść do tej oceny praktycznie, krok po kroku, na przykładach z różnych branż. O warstwie technicznej, tam, gdzie kończy się prawo, a zaczyna cyberbezpieczeństwo, opowiedzą eksperci z KATSOC, z którymi poprowadzę to spotkanie.

Zapraszam, jeśli Twoja organizacja jeszcze nie ustaliła swojego statusu wobec KSC.

Zapisy: https://nexlo.pl/webinar-nis2/

24/08/2026

Nie wiesz, od czego zacząć z KSC/NIS2?
2 pytania. 2 minuty. Bezpłatna weryfikacja statusu Twojej firmy.

Ustawa o KSC działa na zasadzie samoidentyfikacji. Nikt nie przyśle Ci decyzji „podlegasz". Sprawdzenie sektora i wielkości oraz rejestracja są po Twojej stronie. Termin: 3 października 2026.

Zamiast zgadywać albo przekopywać się przez ustawę odpowiedz na dwa pytania, a otrzymasz raport dopasowany do Twojej branży.
→ https://lnkd.in/dn2A2GBf

Test odpowie Ci, czy w ogóle podlegasz ustawie. Co dalej zrobić z tym wynikiem, pokazujemy 17 września na bezpłatnym webinarze na żywo, z miejscem na Twoje pytania.

Zapisz się: https://nexlo.pl/webinar-nis2/

16/07/2026

Rozstanie z członkiem zarządu może przebiec bez konfliktu.
Ale tylko wtedy, gdy zabezpieczyłeś spółkę na ten moment już na starcie współpracy.

W nowym artykule sprawdzamy, co powinien zawierać dobry kontrakt menadżerski, żeby chronić Twoją spółkę, gdy współpraca z zarządzającym się kończy:

✅ klauzule good leaver / bad leaver – co dzieje się z udziałami i opcjami odchodzącego członka zarządu
✅ zakaz konkurencji po wygaśnięciu mandatu
✅ klauzula non-solicitation – ochrona przed odpływem pracowników
✅ zasady przekazania zarządu następcy
✅ rozliczenia finansowe i odprawa

Przeczytaj cały artykuł: https://lnkd.in/dP7irffY

15/07/2026

Ustawa o KSC nakłada na firmy objęte regulacją cały pakiet obowiązków w zakresie zarządzania bezpieczeństwem informacji.

📌 Podstawą jest analiza ryzyka i wdrożenie polityk bezpieczeństwa.

📌 Do tego dochodzi obsługa incydentów, czyli gotowość do wczesnego ostrzeżenia do właściwego CSIRT w ciągu 24 godzin, zgłoszenia incydentu w ciągu 72 godzin i sprawozdania końcowego w ciągu miesiąca.

📌 Ustawa wymaga też ciągłości działania i zarządzania kryzysowego, bezpieczeństwa łańcucha dostaw, bezpieczeństwa sieci i systemów, ciągłego monitorowania, kontroli dostępu i zarządzania aktywami.

📌 Osobno: obowiązkowe szkolenia nie tylko dla pracowników, ale i dla zarządu oraz kryptografia i uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA).

To nie jest pełna lista. Art. 8 ustawy wymienia kilkanaście środków. Każdy z nich wymaga dokumentacji i wdrożonych procedur, zanim organ nadzorczy zapyta o ich istnienie.

Obowiązki wynikające z NIS2 wyjaśniamy na naszym blogu. Sprawdź! https://nexlo.pl/2026/07/ustawa-o-ksc-obowiazki-wynikajace-z-nis2/

Ile z nich Twoja firma ma już wdrożonych? Jeśli nie wiesz od czego zacząć, sprawdź najpierw, czy w ogóle podlegasz ustawie: nexlo.pl/czy-podlegasz-pod-nis2/

10/07/2026

„Jesteśmy za mali, żeby NIS2 nas dotyczyło."

Takie zdanie słyszymy najczęściej. Rozumiemy, skąd się bierze. Polska ustawa o KSC brzmi jak regulacja dla dużych korporacji, nie dla firmy zatrudniającej 60 czy 80 osób.

Tymczasem próg, od którego ustawa o KSC obowiązuje, wynosi 50 pracowników lub roczny obrót lub suma bilansowa powyżej 10 mln EUR.

Firma produkcyjna, transportowa, z branży ochrony zdrowia czy dostawca usług IT, który spełnia ten próg, podlega ustawie jako podmiot ważny niezależnie od tego, jak postrzega swoją „wielkość".

Termin samoidentyfikacji i wpisu do wykazu KSC upływa 3 października 2026 roku.

Sprawdź w 2 minuty, czy Twoja firma jest objęta regulacją: nexlo.pl/czy-podlegasz-pod-nis2/

25/06/2026

NIS2 nie jest projektem IT.

Odpowiedzialność za wdrożenie spoczywa na zarządzie, a nie na CTO ani dziale bezpieczeństwa.

Za brak zgodności każdy członek zarządu odpowiada osobiście, do 300% miesięcznego wynagrodzenia, plus zakaz pełnienia funkcji przez osoby kierujące podmiotem kluczowym.

Na naszym blogu wyjaśniamy dziś: kto konkretnie podlega dyrektywie, co trzeba wdrożyć i od czego zacząć.

Nie wiesz jeszcze, czy Twoja firma jest w ogóle objęta NIS2? Mamy na to test - 2 pytania, 2 minuty, indywidualny raport na maila.

→ Test: https://lnkd.in/dn2A2GBf
→ Wpis na blogu: https://lnkd.in/deUTaZbW

22/06/2026

Uruchomiliśmy nową podstronę poświęconą NIS2.

Możesz tam znaleźć wszystko o tym, jak pomagamy firmom przez cały proces - od weryfikacji statusu po pełną dokumentację.

Ale zanim do tego dojdziesz pierwsze pytanie, które zadaje większość zarządów: czy nas w ogóle ta dyrektywa dotyczy?

Przygotowaliśmy krótką ankietę. 2 pytania, 2 minuty. Na podstawie odpowiedzi wyślemy indywidualny raport o statusie Twojej firmy.

Warto to sprawdzić. Ustawa wdrażająca NIS2 obowiązuje od 3 kwietnia 2026 roku, a termin samoidentyfikacji upływa 3 października.

➡️ Ankieta: https://lnkd.in/dn2A2GBf
➡️ Strona NIS2: https://nexlo.pl/nis2/

Adres

Halicka 9
Kraków
31-036

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona Internetowa

https://nexlo.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy NEXLO Legal Advisory umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.