Monika Mierzejewska - radca prawny

Monika Mierzejewska - radca prawny Radca prawny specjalizujący się w świadczeniu usług z zakresu prawa cywilnego i gospodarczego

Rada nadzorcza to organ kontrolny w spółkach kapitałowych. Jest obowiązkowa w spółkach akcyjnych oraz w spółkach z o.o. ...
04/04/2025

Rada nadzorcza to organ kontrolny w spółkach kapitałowych.

Jest obowiązkowa w spółkach akcyjnych oraz w spółkach z o.o. z kapitałem zakładowym ponad 500 000 zł oraz liczbą wspólników większą niż 25.

Członkowie rady nadzorczej mają za zadanie stale nadzorować działalność spółki we wszystkich dziedzinach jej działalności.

Szeroko mówi się o odpowiedzialności członka zarządu, a co z odpowiedzialnością członka rady nadzorczej?

Członek rady nadzorczej ma obowiązek dołożenia staranności wynikającej z zawodowego charakteru swojej działalności i postępowania w sposób lojalny wobec spółki.

Z tego powodu, członek rady nadzorczej ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą wobec samej spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy lub statutu spółki.

Odpowiedzialność ta opiera się na domniemaniu winy. To członek rady nadzorczej musi w obronie wykazać, że dochował należytej staranności wynikającej z pełnionej funkcji. Do odpowiedzialności członka rady nadzorczej zastosowanie znajduje zasada biznesowej oceny sytuacji (Business Judgement Rule), która wyłącza odpowiedzialność za decyzje podejmowane przez członka rady nadzorczej w granicach uzasadnionego ryzyka biznesowego, w tym w oparciu o adekwatne do konkretnej sytuacji informacje, analizy i opinie.

Do szczególnych obowiązków rady nadzorczej należy ocena sprawozdań w zakresie ich zgodności z księgami, dokumentami i ze stanem faktycznym, ocena wniosków zarządu dotyczących podziału zysku albo pokrycia straty czy sporządzanie oraz składanie corocznego pisemnego sprawozdania z wyników tych ocen oraz sprawozdania z działalności rady nadzorczej. Członek rady nadzorczej ma obowiązek zapewnić, aby sprawozdania spełniały wymagania przewidziane w ustawie o rachunkowości.

Członek rady nadzorczej może ponosić również odpowiedzialność karną, w tym za ogłaszanie lub przedstawienie organom spółki, władzom państwowym lub osobom powołanym do rewizji nieprawdziwych danych.

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć o...
02/09/2024

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

Jeśli płacisz za szkolenie swojego pracownika i chcesz, żeby po jego ukończeniu taki pracownik dalej dla ciebie pracował, skorzystaj z umowy szkoleniowej.

Umowa szkoleniowa zawarta na piśmie określa wzajemne prawa i obowiązki w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika.

Możesz wtedy zobowiązać swojego pracownika do pozostania w zatrudnieniu maksymalnie przez 3 lata po ukończeniu szkolenia.

W przeciwnym razie pracownik będzie musiał zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty szkolenia, z tym, że kwotę do zwrotu ustala się proporcjonalnie do okresu, jaki pracownik miałby jeszcze do przepracowania – czyli im dłużej pracownik pozostanie w zatrudnieniu, tym mniej musi zwrócić pracodawcy na wypadek rozwiązania umowy o pracę.

Dotyczy to również przypadku, gdy to pracodawca zdecyduje się rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Obowiązek zwrotu nie dotyczy natomiast sytuacji, gdy to pracownik rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub z powodu mobbingu, o ile zachodzą takie przyczyny.

Adres

Kraków

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Monika Mierzejewska - radca prawny umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij