Konratowski Kurowska Nałęcz Kancelaria Radców Prawnych Spółka Partnerska

23/06/2020

📣Miło nam poinformować, że do naszej Izby dołączyła nowa firma - Konratowski Kurowska Nałęcz Kancelaria Radców Prawnych Spółka Partnerska

Kancelaria Prawna Konratowski Kurowska Nałęcz spółka partnerska powstała w 2017 roku w wyniku połączenia współpracy radcy prawnego Bartosza Konratowskiego oraz radcy prawnego Zyty Kurowskiej. W 2018 roku do zespołu dołączyła radca prawny Maria Nałęcz -Bachurska.

Nasza Kancelaria świadczy usługi prawne dla przedsiębiorstw oraz klientów indywidualnych w zakresie prawa gospodarczego, cywilnego, administracyjnego oraz prawa farmaceutycznego.

Zajmujemy się obsługą prawną firm i instytucji publicznych oraz organizacji pozarządowych, w tym m.in.:
✅ sporządzamy wewnętrzne regulacje i umowy zewnętrzne z kontrahentami,
✅ sporządzamy umów w zakresie spółek handlowych, prawa własności intelektualnej, prawa zobowiązań i inne,
✅ sporządzamy opinie prawne,
✅ odbywamy dyżury u Klienta i udzielamy na bieżąco porad prawnych,
✅ prowadzimy sprawy sądowe i zajmujemy się dochodzeniem roszczeń,
✅ zakładamy i rejestrujemy spółki osobowe i kapitałowe,
✅ dokonujemy przekształceń spółek,
✅ prowadzimy negocjacje pozasądowe.

Ponadto reprezentujemy Klientów przed sądami cywilnymi, karnymi, administracyjnymi, organami ścigania, a także w postępowaniu egzekucyjnym. Nasza Kancelaria prowadzi w imieniu klientów spory sądowe dotyczące wszystkich dziedzin i gałęzi prawa. Występujemy między innymi w sporach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, dotyczących windykacji, a także niewykonania lub niewłaściwego wykonania umów. Zajmujemy się również szeroko pojętym prawem rodzinnym.

Konratowski Kurowska Nałęcz Kancelaria Radców Prawnych sp.p. Filia Słupsk
spółka partnerska
ul. Piłsudskiego 30, 75-511 Koszalin
tel. 532-010-220
e-mail: [email protected]
www.kk-kancelaria.com.pl

Serdecznie witamy i zapraszamy do współpracy!

08/06/2020

Wobec dotychczas omówionych zagadnień związanych z najczęściej poruszanymi wątpliwościami z zakresu prawa pracy, wspomniany blok tematyczny zakończymy streszczeniem kwestii dotyczącej świadectwa pracy. 📄🖋
Co oczywiste i powszechnie wiadome, w związku z zakończeniem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi, który zakończył zatrudnienie, świadectwo pracy, według aktualnie obowiązującego wzoru, który określa rozporządzeniem Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Niewydanie prawidłowego świadectwa pracy naraża pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.❗️
W świadectwie pracy należy zamieścić informacje nieodzowne przy ustalaniu uprawnień ze stosunku pracy oraz ubezpieczeń społecznych w tym jego uprawnień emerytalnych. Należy zatem zadbać, aby odpowiadały rzeczywistemu przebiegowi stosunku pracy oraz pod względem formalnym – aby świadectwo pracy było zgodnie z aktualnym wzorem.
Obecnie pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, a jeśli z przyczyn obiektywnych (choroby czy urlopu pracownika) nie jest to możliwe, wówczas w ciągu 7 dni pracodawca wysyła świadectwo pracy. Obok zmiany przedstawionej powyżej, od 7 września 2019 r. wydłużono termin na złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy (do tej pory wynosił 7 dni) – a w razie odmowy sprostowania świadectwa pracownik ma kolejne 14 dni na złożenie wniosku do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania. Celem orzeczenia sądu jest przymuszenie pracodawcy do wydania sprostowanego świadectwa – a jeżeli tak się nie stanie pomimo wyroku sądu, ten wyda orzeczenie,które zastąpi świadectwo pracy, które uznawane będzie, jak świadectwo pracy wydane przez pracodawcę, przez Urząd Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Mając na uwadze powyższe watro wspomnieć, że za szkodę powstałą w wyniku pozostawania pracownika bez pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą, ograniczoną do wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższą jednak niż 6 miesięcy.
Powyższe jednak nie wyklucza innych roszczeń – m.in. z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.

31/05/2020

📢wypadek przy pracy

W czasie i miejscu pracy lub nawet w drodze do niego, a także w drodze z pracy do domu dochodzi do zdarzenia - jest ono nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, a jego skutkiem jest uraz lub śmierć - oznacza to, że doszło do wypadku przy pracy.🚑

📍W tym przypadku odszkodowanie, wypłacone na wniosek poszkodowanego pracownika przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jest świadczeniem, o którego uzyskaniu wiedza jest powszechna.
📍Jednak obok ww. świadczenia niewiele osób ma świadomość, że przysługuje im prawo do uzyskania odszkodowania oraz zadośćuczynienia od pracodawcy bądź, jeżeli pracodawca posiadał polisę OC, przez jego ubezpieczyciela.
Odpowiedzialność pracodawcy nie musi być zawiniona, bowiem może on odpowiadać na zasadzie ryzyka w związku z prowadzonym przez siebie przedsiębiorstwem, a tylko wyłączna wina pracownika w zdarzeniu zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności odszkodowawczej.
Aby uzyskać odszkodowanie oraz zadośćuczynienie należy wykazać, że istnieje związek przyczynowo – skutkowy pomiędzy zdarzeniem oraz szkodą i krzywdą, których doznał poszkodowany w wyniku doznanego uszczerbku na zdrowiu. Przeważnie odszkodowanie odpowiada materialnym stratom pracownika – kosztom wizyt u specjalistów, zmiany opatrunków, przyjmowanych leków, przejazdów w związku z leczeniem dolegliwości mających związek z wypadkiem przy pracy, koniecznością rehabilitacji, natomiast zadośćuczynienie to rekompensata za krzywdę.
W jaki sposób określić kwotowo rozmiar cierpienia psychicznego lub konieczność zmiany dotychczasowych pasji z uwagi na fizyczne ograniczenie w ich realizowaniu ❓
Ostatecznie jak dokonać powyższego jeżeli konsekwencją wypadku przy pracy była śmierć osoby najbliższej❓
Orzecznictwo wyjaśnia, że na kwotę zadośćuczynienia mają wpływ przede
wszystkim czynniki obiektywne, czyli:
✔️czas trwania i intensywność doznanych cierpień fizycznych oraz psychicznych, ✔️nieodwracalność skutków
wypadku (np. oszpecenie albo kalectwo), ✔️rodzaj pracy wykonywanej przez poszkodowanego oraz jego wiek,
✔️szanse na przyszłość (por. Wyrok Sądu
Najwyższego z dnia 14 stycznia 2011 roku, sygn. akt I PK 145/10),
✔️natężenie winy pracodawcy, tj. stopień naruszenia jego obowiązków, które doprowadziły do wypadku oraz od trwałości skutków zdarzenia.

📍Ponadto poszkodowany pracownik może uzyskać rentę wyrównawczą, której podstawą jest art. 444 § 2 Kodeksu cywilnego, który stanowi jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od
zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.

Jeżeli doznali Państwo wypadku przy pracy i nie wiedzą, czy przysługują Państwu jakieś dodatkowe świadczenia, a jeżeli tak to w jakiej wysokości można się ich domagać, zapraszamy do Kancelarii na konsultacje.📲💻⚖️

25/05/2020

Kontynuując nasz piątkowy wpis, dziś krótko przedstawimy Państwu możliwości dochodzenia roszczeń przez sądem, w przypadku wadliwego lub bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę📃.
Przede wszystkim należy pamiętać o tym co najważniejsze – odwołanie do sądu pracy należy wnieść w terminie 21 dni od dnia doręczenia pracownikowi pisma zawierającego wypowiedzenie umowy o pracę lub doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
Przechodzą zaś meriti do niniejszego wpisu, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik może wnosząc odwołanie do sądu pracy, swoje powództwa oprzeć na żądaniu:
➡️ uznania za bezskuteczne wypowiedzenia,
a w przypadku rozwiązania już umowy:
➡️ o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach
lub
➡️ o odszkodowaniu – przy czym odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy:
🖋 zawartej na okres próbny przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać;
🖋 zawartej na czas określony przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia,
🖋 zawartej na czas nieokreślony w wysokości nie niżej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Należy jednak pamiętać, że Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe i w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
A jeszcze w tym tygodniu nasz kolejny wpis, tym razem o wypadkach przy pracy i roszczeniach przysługujących pracownikowi. ⚖️ 💵 💰
, ,

22/05/2020

Szanowni Państwo,

w najbliższym czasie należy spodziewać się wpływu do sądów powszechnych spraw dotyczących zwolnień w czasie epidemii.
W związku z zamrożeniem gospodarki wywołanym epidemią, pracodawcy, chcąc zmniejszyć koszty prowadzenia działalności, zakańczali współpracę z zatrudnionymi osobami często pomijając podstawowe normy prawa pracy.

W związku z powyższym poniżej przedstawiamy zasady wypowiadania umów o pracę w pigułce:
📌 aby zakończyć stosunek pracy, po upływie odpowiedniego czasu określonego w przepisach prawa pracy, należy na piśmie wypowiedzieć umowę o pracę (przy czym po stronie pracodawcy leży obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy);
📌 wypowiedzenia mogą dokonać pracodawca lub pracownik, nie jest przy tym wymagana zgoda którejkolwiek ze stron;

🖋 Okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Co ważne, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, podobne ograniczenie nie dotyczy pracownika.

Aby prawidłowo obliczyć upływ okresu wypowiedzenia należy pamiętać o zasadzie, że bieg wypowiedzenia określony w miesiącach rozpoczyna się pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie oraz nie ma znaczena ilość dni w danym miesiącu, zaś wyrażony w tygodniach rozpoczyna się zawsze w
pierwszą niedzielę występującą po dniu złożenia wypowiedzenia, a kończy po upływie dwóch tygodni kalendarzowych (w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy u danego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony albo nieokreślony), zatem sobota zawsze jest ostatnim dniem okresu wypowiedzenia w podobnych przypadkach.

❗️A już w poniedziałek kontynuacja tematu i tym razem przyjrzymy się roszczeniom jakie przysługują pracownikowi w przypadku niezgodnego z przepisami prawa pracy wypowiedzenia.

18/05/2020

Zakres naszych usług:

⚖️sporządzanie i opiniowanie umów;
⚖️mediacje z zakresu:
🔹 prawa cywilnego,
🔹rodzinnego,
🔹gospodarczego,
🔹pracy;
⚖️zastępstwo procesowe w sprawach:
🔹cywilnych,
🔹rodzinnych (rozwód, separacja, kontakty, alimenty, ustalenie/zaprzeczenie ojcostwa);
🔹gospodarczych,
🔹pracowniczych,
🔹administracyjnych i sądowoadministracyjnych
⚖️egzekucja należności;
⚖️stała obsługa prawna.

➡️Wynagrodzenie radcy prawnego za poszczególne czynności ustalane jest indywidualnie, po zapoznaniu się z materią sprawy, jednak co do zasady wysokość wynagrodzenia reguluje Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r., w sprawie opłat za czynności radców prawnych.

➡️Koszt jednorazowej, ustnej porady prawnej wynosi od 150 zł.

15/05/2020

Szanowni Państwo,
wskutek obecnej sytuacji wiele aspektów życia uległo zmianie.
W związku z zainteresowaniem zagadnieniami dotyczącymi praw pracownika w dobie epidemii, w niniejszym poście przedstawione zostaną kwestie budzące Państwa wątpliwości - najczęściej poruszane przez klientów naszej Kancelarii.
📌📌📌Urlop wypoczynkowy📌📌📌
Wedle art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, według planu urlopowego ustalonego przez pracodawcę, z uwzględnieniem wniosków pracowników i zapewnieniem
prawidłowego zabezpieczenia działalności pracodawcy (art. 163 § 1 Kodeksu pracy), ewentualnie pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę ww. aspekty.
W materii zaległego urlopu wypoczynkowego (nie został wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego) pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop - nawet bez jego zgody – z czego korzystają pracodawcy w obecnej sytuacji.
📌📌📌Wynagrodzenie w razie zamknięcia zakładu pracy lub niemożność wykonywania pracy zdalnej📌📌📌
Odpowiedź znajduje się w Kodeksie pracy, a mianowicie art. 81 § 1, który stanowi, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie: wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli wspomniany składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - pracownikowi przysługuje 60 proc.
wynagrodzenia (wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne) - nie ma w tej kwestii wyjątków.
📌📌📌Bezpieczeństwo w miejscu pracy📌📌📌
Według Kodeksu pracy jednym z obowiązków pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy. W obecnej sytuacji mowa tu m.in. o zapewnieniu osobom zatrudnionym rękawiczek jednorazowych lub środków do dezynfekcji rąk, zachowania rekomendowanej odległości między stanowiskami pracy - co najmniej 1,5 metra.
Pracownik mający kontakt z
klientami lub innymi osobami, z którymi nie współpracuję obowiązany jest także zasłaniać nos i usta.
📌📌📌Elastyczny czas pracy📌📌📌
Tarcza antykryzysowa wprowadziła możliwość ograniczenia w odpoczynku pracowników, z której może skorzystać pracodawca na skutek spadku obrotów gospodarczych oraz brak zaległości podatkowych, składkowych - nieprzerwany odpoczynek dobowy pracowników do nie mniej niż 8 godzin
oraz nieprzerwany odpoczynek tygodniowy do nie mniej niż 32 godzin. Ważne jest jednak to, że pracodawca musi zagwarantować pracownikom równoważny okres odpoczynku w okresie nie dłuższym niż 8 tygodni.
Ponadto w porozumieniu z organizacjami związkowymi albo
przedstawicielami pracowników istnieje ewentualność, aby zawrzeć porozumienie o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin (w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy) z obowiązkiem „zwrócenia” godzin powyżej zasadniczych 8 godzin innego dnia lub ustalić dzień wolny, zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej
korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w
porozumieniu.
Zespół Kancelarii Konratowski Kurowska Nałęcz Kancelaria Radców Prawnych sp.p.
Jeżeli jest jakieś zagadnienie, które szczególnie Państwa interesuje; zachęcamy do kontaktu przez wiadomość prywatną 📩 - na najciekawsze zagadnienie poświęcimy nasz następny wpis📝.

01/04/2020

Szanowni Państwo,

odpowiadając na liczne zapytania w związku z dokonanymi zmianami przepisów związanych z epidemią koronawirusa, uprzejmie informujemy, że zajmujemy się zagadnieniami związanymi z:

1️⃣ prawem pracy,
2️⃣ sporządzaniem opinii dotyczących tzw. „tarczy antykryzysowej”,
3️⃣ analizowaniem zawartych umów gospodarczych (np. najem lokali przez przedsiębiorców),
4️⃣ sporządzaniem wniosków do ZUS w sprawie odroczeń i umorzeń składek, sporządzaniem odwołań od decyzji ZUS i reprezentacji przed sądem.

Nasza Kancelaria pracuje zdalnie, zapytania dotyczące powyższych zagadnień prosimy kierować na nasz adres mailowy 📧 [email protected], telefoniczny 📲532 010 220 lub przez Facebook 👩🏻‍💻

tarczaantykryzysowa

31/03/2020

Nowości dotyczące upadłości konsumentów

24 marca 2020 roku zmieniły się przepisy dotyczące upadłości konsumenckiej, uregulowane w ustawie z dnia 28 lutego 2003 r. prawo upadłościowe (Dz.U.2019.498). Dotychczas postępowanie upadłościowe osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej...

10/07/2018