Kancelaria Radcy Prawnego Agata Nurkowska

04/09/2025

28/01/2025

Czy można objąć monitoringiem wizyjnym nieruchomość sąsiednią?

Ze względów bezpieczeństwa wiele osób decyduje się na montaż kamer monitoringu wizyjnego na swojej nieruchomości. Należy jednak pamiętać, by tak ustawić kamery, aby nie obejmowały one swym zasięgiem nieruchomości sąsiedniej. W przeciwnym razie właściciel kamery :
1. Narusza art. 140 kc i art. 144 kc, zgodnie z którym osoby trzecie zobowiązane są do powstrzymywania się od jakichkolwiek czynności naruszających cudzą własność i do poszanowania cudzego prawa własności. Ingerencja osoby trzeciej w cudzą własność dozwolona jest bądź na podstawie wyraźnego uprawnienia wynikającego z przepisu prawa bądź też być konsekwencją zgody właściciela. Na podstawie art. 222 § 2 kc, przeciwko osobie naruszającej własność nieruchomości, właścicielowi przysługuje roszczenie o przywrócenie stanu zgodnego z prawem i o zaniechanie naruszeń
2. Narusza art. 23 kc, zgodnie z którym dobra osobiste człowieka (w tym prawo do prywatności) pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. W przypadku naruszenia dóbr osobistych, w myśl art. 24 kodeksu cywilnego, ten czyje dobra osobiste zostają zagrożone cudzym działaniem, może żądać zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego, odszkodowania , a także dopełnienia innych czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków.
3. Narusza art. 81 ustawy o prawach autorskich i prawach pokrewnych, zgodnie z którym rozpowszechnianie wizerunku wymaga zgody osoby na nim przedstawionej. W przypadku rozpowszechniania wizerunku bez wyraźnej zgody, zgodnie z treścią art. 83 w zw. z art. 78 ust. 1 ww. ustawy, przysługuje tym osobom prawo do dochodzenia odszkodowania oraz zadośćuczynienia za doznana krzywdę.
4. Narusza przepisy o ochronie danych osobowych i może rodzić odpowiedzialność na zasadach określonych w art. 107 ustawy o ochronie danych osobowych tj.: kto przetwarza dane osobowe, choć ich przetwarzanie nie jest dopuszczalne albo do ich przetwarzania nie jest uprawniony, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.

Ponadto umieszczenie kamery monitoringu w sposób, w którym rejestruje ona obraz lub/ i dźwięk może rodzić odpowiedzialność karną w związku z wypełnieniem znamion przestępstwa z art. 193 kk oraz art. 263 kk - Zgodnie z treścią art. 193 kodeksu karnego: „kto wdziera się do cudzego domu, mieszkania, lokalu, pomieszczenia albo ogrodzonego terenu albo wbrew żądaniu osoby uprawnionej miejsca takiego nie opuszcza podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku”. Zgodnie z treścią art. 267 § 1 kodeksu karnego: „kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do informacji dla niego nieprzeznaczonej (…) podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności, karze pozbawienia wolności do lat 2”. Zgodnie natomiast z art. 267 § 3 kodeksu karnego, tej samej karze podlega kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem lub oprogramowaniem.

19/01/2025

Stowarzyszenie Prawnicy na rzecz Zwierząt zajmuje się udzielaniem wsparcia prawnego osobom fizycznym zajmującym się działaniem na rzecz zwierząt oraz organizacjom społecznym, których statutowym celem działania jest ochrona zwierząt. Stowarzyszenie prowadzi również rejestr prawników działających w obszarze ochrony interesów zwierząt https://dlazwierzat.org.pl/znajdz-prawnika/

W rejestrze prowadzonym przez Stowarzyszenie Prawnicy na rzecz Zwierząt znajdują się również moje dane kontaktowe

09/01/2025

Tożsamość płciowa to zakazana przesłanka dyskryminacji

Powyższe stanowisko zajął Sąd Okręgowy w Warszawie w wyroku z dnia 29.09.2020 r., sygn. V Ca 2686/19. Wyrok wydany został po rozpoznaniu sprawy pracownika ochrony, któremu jako warunek zatrudnienia postawiono pracę w męskim umundurowaniu, chociaż osoba ta funkcjonowała i wyglądała zgodnie z żeńską płcią odczuwaną. W procesie rekrutacji osoba transpłciowa posługiwała się dokumentami tożsamości wskazującymi na płać męską (proces o ustalenie płci był w toku), traktowana była jednak jako kobieta. Pracodawca kiedy dowiedział się o jej tożsamości płciowej, w upokarzających okolicznościach uniemożliwił jej podjęcie obowiązków, wskazując jako warunek m.in. zgodę na pracę w męskim umundurowaniu.

Powódka skierowała do sądu pozew o odszkodowanie (a jednocześnie zadośćuczynienie) za naruszenie zasady równego traktowania ze względu na płeć (tożsamość płciową) poprzez dyskryminację bezpośrednią i molestowanie.

Sąd I instancji oddalił powództwo, a powódka wniosła apelację. W dniu 29 września 2020 r. Sąd Okręgowy w Warszawie zmienił wyrok sądu I instancji i uwzględnił powództwo w całości. W uzasadnieniu wyroku sąd II instancji wskazał, że „chociaż w polskim porządku prawnym kwestia transseksualizmu nie doczekała się jeszcze uporządkowania i samodzielnej regulacji, to jednak częścią polskiego porządku prawnego jest zakaz dyskryminacji osób transseksualnych, bowiem zasada ta stanowi element prawa wspólnotowego. Zakaz dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową może być także wyprowadzony z konstytucyjnych zasad dotyczących ochrony godności każdego człowieka i równego traktowania.” Podkreślił też, że „ustawa z 3 grudnia 2010 r. o o równym traktowaniu wdraża przepisy UE. Należy więc dokonywać wykładni tych przepisów w sposób zgodny z zasadami prawa wspólnotowego i orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE.”

Z wyrokiem Sądu Okręgowego w Warszawie można zapoznać się tu: https://orzeczenia.warszawa.so.gov.pl/content/$N/154505000001503_V_Ca_002686_2019_Uz_2020-11-03_001

28/11/2024

Jeżeli jesteś świadkiem przemocy - reaguj. Pamiętaj, że przemoc może mieć różne formy, nie zawsze są to widoczne na zewnątrz siniaki. Równie bolesna jest przemoc psychiczna, również ta wśród dzieci i młodzieży.
Wsparcie można uzyskać wśród specjalistów:
Niebieska Linia: 800 120 002
Antyprzemocowa Linia Pomocy: 720 720 020
Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży: 116 111
Telefon alarmowy 112 - w sytuacjach zagrożenia życia,
Femioteka - punkt pomocy dla kobiet po gwałcie Femka: 888 88 33 88 i po ukraińsku, angielsku, rosyjsku: 888 88 79 88.

15/11/2024

Praca zdalna w miejscu nieuzgodnionym z pracodawcą.

Zgodnie z art. 67(18) kodeksu pracy (dalej: k.p.) praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Powyższe oznacza, że pracownik składając wniosek o pracę zdalną zobowiązany jest określić miejsce jaj wykonywania. Musi również pamiętać, że za każdym razem gdy miejsce wykonywania pracy się zmieni, zobowiązany będzie do aktualizacji pierwotnego wniosku i uzyskania zgody pracodawcy na zmienione miejsce wykonywania pracy zdalnej. Uzyskanie zgody pracodawcy na zmienione miejsce wykonywania pracy zdalnej jest obowiązkiem pracownika nawet w sytuacji jedno, dwu czy kilkudniowego wyjazdu. W przypadku zmiany miejsca wykonywania pracy zdalnej, fakt ten powinien być niezwłocznie zgłoszony pracodawcy i przez niego zaakceptowany.

W przypadku gdy pracownik wykonuje pracę w innym miejscu niż uzgodnione z pracodawcą, bez jego wiedzy i zgody, dochodzi do naruszenia przez pracownika porządku pracy. Konsekwencjami powyższego może być:
1. Zastosowanie wobec pracownika kar porządkowych, a nawet rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych,
2. W przypadku wystąpienia zdarzenia o cechach wypadku przy pracy - odmowa uznania zdarzenia za wypadek przy pracy ze względu na okoliczność, która mogłaby wskazywać, że zdarzenie nie miało związku z pracą i w konsekwencji odmowa wypłaty świadczeń wynikających z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Powyższe uwagi dotyczą również pracy zdalnej okazjonalnej. Jak wskazuje się, praca zdalna okazjonalna to inny rodzaj pracy niż praca zdalna całkowita, hybrydowa czy z polecenia pracodawcy. Jest mniej sformalizowana niż praca zdalna czy hybrydowa. Nie oznacza jednak, że pracodawca nie ma żadnych narzędzi kontroli jej sposobu wykonywania. Podobnie jak w pracy zdalnej i hybrydowej pracodawca musi znać miejsce wykonywania pracy oraz ma możliwość kontroli warunków bhp oraz przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, tyle tylko, że na na zasadach ustalonych z pracownikiem. Jak wskazuje się definicja pracy zdalnej jest wspólna dla każdego z jej typów. Wynika z definicji pracy zdalnej - art. 67 (18) kp, że praca zdalna ma być wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym miejscu zamieszkania pracownika. W związku z powyższym również praca zdalna okazjonalne odbywa się w miejscu wcześniej uzgodnionym z pracodawcą. I choć w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej procedura korzystania z niej jest bardziej odformalizowana (m.in. nie trzeba zawierać aneksu do umowy o pracę), to nie ma możliwości, aby pracodawca nie wiedział, gdzie pracę zdalną pracownik będzie wykonywał.

W związku z powyższym pracownikowi wykonującemu pracę zdalną okazjonalną grożą te same konsekwencje w przypadku jej wykonywania w innym miejscu niż uzgodnione z pracodawcą, co pracownikowi wykonującemu pracę zdalną albo hybrydową.

21/10/2024

Czy lekarz POZ może odmówić leczenia pacjenta?

W praktyce działalności lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej zdarzają się sytuację, w których dalsza współpraca z pacjentem jest "trudna" lub wręcz niemożliwa ze względu np. na kierowanie przez pacjenta na danego lekarza skarg, odmienne poglądy na temat skuteczności medycyny konwencjonalnej, kwestionowanie zastosowanych metod leczenia. Czy w takiej sytuacji lekarz nadal jest zobowiązany do udzielania pacjentowi świadczeń medycznych?

Poradnie lekarzy rodzinnych funkcjonują na zasadzie deklaracji wyboru składanych przez pacjentów w danej placówce medycznej. Deklaracje wyboru stanowią jednostronne oświadczenia woli, których złożenie uruchamia objęcie pacjenta opieką danego lekarza i świadczeniodawcy. Deklaracje wyboru pozostają skuteczne do momentu ich odwołania przez pacjenta. Żadne działania lekarza czy też świadczeniobiorcy nie mogą pozbawiać skuteczności złożonej deklaracji wyboru i pozbawić pacjenta prawa do skorzystania z pomocy medycznej u danego świadczeniodawcy.

Przepisy ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty dają jednak lekarzowi prawo do odstąpienia od leczenia. Odstąpienie od leczenia musi być umotywowane i nie może prowadzić do sytuacji, gdy zwłoka w udzieleniu świadczenia mogłaby spowodować niebezpieczeństwo utraty życia, ciężkiego uszkodzenia ciała lub ciężkiego rozstroju zdrowia oraz inny przypadek niecierpiący zwłoki. W takiej sytuacji lekarz podstawowej opieki zdrowotnej obowiązany jest do:
1) uprzedzenia dostatecznie wcześniej świadczeniobiorcy, jego przedstawiciela ustawowego bądź opiekuna faktycznego o podjętej decyzji i wskazania realnych możliwości uzyskania tego świadczenia u innego lekarza lub świadczeniodawcy podstawowej opieki zdrowotnej;
2) uzasadnienia i odnotowania faktu odstąpienia od leczenia w dokumentacji medycznej;
3) zgłoszenia przypadku wraz z uzasadnieniem właściwemu ze względu na zawartą umowę Oddziałowi Funduszu.

Odstąpienie od leczenia jest prawem lekarza a nie świadczeniodawcy. Pacjent nadal pozostaje pacjentem danej placówki podstawowej opieki zdrowotnej i ma pełne prawo do korzystania z pomocy innych lekarzy udzielających świadczeń zdrowotnych w danej placówce.

29/09/2024

Zapraszam do współpracy