06/02/2026
Od 2026 roku zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu. Reforma ma wzmocnić ochronę pracowników i zwiększyć odpowiedzialność sprawców. Co warto wiedzieć?
🔹 Nowa, precyzyjna definicja:
Mobbing to uporczywe, powtarzalne nękanie. Jednorazowe incydenty nie będą uznawane za mobbing.
🔹 Sprawcą może być każdy: Przełożony, współpracownik, podwładny – także grupa osób. Liczą się działania fizyczne, słowne i pozawerbalne.
🔹 Odpowiedzialność osobista sprawcy :
Jeśli pracodawca wykaże realne działania prewencyjne, ofiara będzie mogła dochodzić roszczeń bezpośrednio od mobbera.
🔹 Minimalne zadośćuczynienie: Co najmniej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia!
🔹 Nowe obowiązki pracodawców:
Każda firma będzie musiała wdrożyć konkretne procedury antymobbingowe: definicje, przykłady zachowań, tryb zgłaszania, terminy, ochronę zgłaszającego.
🔹 6 miesięcy na wdrożenie:
Po wejściu ustawy w życie pracodawcy będą mieli pół roku na dostosowanie regulacji i przeszkolenie kadry.
Jeśli Twoja firma potrzebuje wsparcia — zapraszamy do naszej kancelarii. Przygotowujemy procedury i regulaminy antymobbingowe, a także reprezentujemy pracowników i pracodawców w sprawach o mobbing, w tym sporządzamy pozwy i pisma procesowe.
pracy
