Kancelaria Adwokacka Adwokat Karol Rużyło

09/03/2022

#легалізаціяперебуваннявПольщі #статусбіженця #безкоштовнаюридичнадопомогадляукраїнців #допомогтиУкраїні #адвокатдлягромадянУкраїни

🇺🇦 Адвокатська контора MCP пропонує безкоштовну юридичну допомогу людям, постраждалим від війни в Україні, в тому числі в області пошуку роботи та ведення бізнесу в Польщі.

Будь ласка, надсилайте всі запити польською, англійською або українською мовою на адресу електронної пошти 📧👉[email protected] або, заповнивши форму на нашому сайті, доступна за цим посиланням 📩👉 https://mcp-kancelaria.pl/kontakt/. можна зв'язатися також через наш профіль на FB 📨👉 https://www.facebook.com/mcpkancelaria/ розмістивши коментар під даним постом.

Контактний телефон польською та англійською мовами за телефоном 📞 0048 501-407-372. Ви також можете отримати допомогу в офісі нашої контори 🏢 в Катовіце на вул. 1 Maja 38/3 з понеділка по п'ятницю о 10.00-17.00. Якщо можливо, будь ласка, заздалегідь призначте зустріч. Тоді буде можливість надати перекладача - Maria Makienko https://www.facebook.com/profile.php?id=100071704747460.
_______________________________________________________________________
🇵🇱 Kancelaria Adwokacka MCP oferuje bezpłatną pomoc prawną dla osób dotkniętych wojną w Ukrainie, także w zakresie poszukiwania zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce.

Wszelkie zapytania prosimy kierować w języku polskim, angielskim albo ukraińskim na adres mailowy 📧👉 [email protected] lub wypełniając formularz na naszej stronie internetowej dostępny pod tym linkiem 📩👉 https://mcp-kancelaria.pl/kontakt/. Można kontaktować się także poprzez nasz profil na FB 📨👉 https://www.facebook.com/mcpkancelaria/ zamieszczając komentarz pod niniejszym postem.

Kontakt telefoniczny w języku polskim i angielskim pod numerem
📞 0048 501-407-372. Można też uzyskać pomoc w biurze naszej kancelarii 🏢 w Katowicach przy ul. 1 Maja 38/3 od poniedziałku do piątku w godz. 10.00 – 17.00. Jeśli to możliwe prosimy o wcześniejsze umówienie spotkania. Wówczas będzie możliwość zapewnienia tłumacza - Maria Makienko https://www.facebook.com/profile.php?id=100071704747460.

- Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP

30/01/2022

Z myślą o rodzicach w 2019 roku Parlament Europejski 🇪🇺 uchwalił tzw. "dyrektywę work-life balance". Państwa członkowskie Unii do sierpnia 2022 roku mają obowiązek wdrożenia nowych przepisów obejmujących urlopy rodzicielskie.

Dyrektywa stawia sobie za cel zapewnienie równości na rynku pracy między mężczyznami i kobietami. Ma również zachęcać do równiejszego podziału obowiązków rodzicielskich.

🔹Oto najważniejsze zmiany, zapisane w dyrektywie:

• Art. 9 m.in. daje rodzicom możliwości skrócenia godzin pracy oraz wprowadzenia elastycznego czasu pracy.
• Art. 7 daje każdemu pracownikowi prawo do czasu wolnego z powodu "siły wyższej". Chodzi o sprawy rodzinne niecierpiące zwłoki i spowodowane chorobą lub wypadkiem np. najbliższej osoby.

Prace nad nowymi rozwiązaniami i wprowadzeniem dyrektywy w życie prowadzi Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Dyrektywa zakłada również wprowadzenie tzw. urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni. Mógłby on w Polsce zastąpić obecną tzw. "opiekę nad dzieckiem", która trwa dziś 2 dni w roku. Miałby też być także rozszerzony na wszystkich krewnych, którzy zamieszkują w tym samym gospodarstwie domowym: matkę, ojca, małżonka / małżonkę.

🔹Fundacja Share the Care przedstawiła już swoje rekomendacje, jakie zmiany powinny się znaleźć w polskim prawie. Nie wiadomo jednak, czy ustawodawca zdecyduje się z nich skorzystać:

👉 Dodanie do aktualnie obowiązującego urlopu rodzicielskiego (32 tygodnie) dodatkowych 8 tygodni tylko dla ojców.
👉Możliwość korzystania z prawa do 4 miesięcy urlopu rodzicielskiego dla ojców niezależnie od praw matki.
👉Uniemożliwienie przeniesienia 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego na drugiego rodzica poprzez odpowiednie zapisy prawne.
👉Uproszczenie przepisów i nazewnictwa urlopów po urodzeniu dziecka, ujednolicenie wysokości zasiłku do 80% wynagrodzenia w czasie trwania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
👉Zwiększenie opieki nad dzieckiem do 5 dni, a także rozszerzenie listy osób, nad którymi sprawowana może być opieka. Takimi osobami miałyby się stać seniorzy, krewni, zamieszkujący razem z pracownikiem.

- Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP

30/01/2022

🔹PROJEKT USTAWY O NIEKTÓRYCH ZAWODACH MEDYCZNYCH🔹

👉21 stycznia Ministerstwo Zdrowia skierowało do konsultacji publicznych projekt ustawy o niektórych zawodach medycznych. Ustawa reguluje pracę aż 17 zawodów medycznych.

Celem projektu ustawy o niektórych zawodach medycznych jest uregulowanie warunków i zasad wykonywania zawodów medycznych, które dotychczas nie były objęte regulacjami ustawowymi, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących ustawicznego rozwoju zawodowego osób wykonujących zawód medyczny oraz odpowiedzialności zawodowej tych osób.

Projekt ustawy zawiera regulacje odnoszące się do następujących zawodów:
1. asystentka stomatologiczna;
2. dietetyk;
3. elektroradiolog;
4. higienistka stomatologiczna;
5. logopeda;
6. masażysta;
7. opiekun medyczny;
8. optometrysta;
9. ortoptystka;
10. podiatra;
11. profilaktyk;
12. protetyk słuchu;
13. technik dentystyczny;
14. technik farmaceutyczny;
15. technik ortopeda;
16. technik sterylizacji medycznej;
17. terapeuta zajęciowy.

Projekt ustawy wprowadza mechanizmy mające zapewnić dostęp do wykonywania zawodu medycznego tylko profesjonalistom w danym zawodzie medycznym, którzy posiadają określone przepisami prawa kwalifikacje zawodowe (art. 2 ust. 3 projektu ustawy). W związku z tym, regulacje zawarte w ustawie o niektórych zawodach medycznych będą gwarancją zatrudniania w systemie ochrony zdrowia wysoko wykwalifikowanej i kompetentnej kadry medycznej, fachowo i rzetelnie udzielającej świadczeń opieki zdrowotnej. Projekt ustawy wprowadza mechanizmy mające zapewnić dostęp do wykonywania zawodu medycznego tylko profesjonalistom w danym zawodzie medycznym, którzy posiadają właściwe kwalifikacje zawodowe.

- Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP

25/11/2021

Serdecznie zapraszamy Państwa do lektury artykułu "RODO a zasada jawności w zamówieniach publicznych" autorstwa adwokat Ewy Klich - partnera w naszej Kancelarii, który został opublikowany w najnowszym numerze czasopisma Monitor Zamówień Publicznych 📰👩‍💼

Publikacja jest również dostępna w formie elektronicznej, w trybie otwartego dostępu dla zalogowanych użytkowników, pod poniższym linkiem 👇:
https://www.monitor-zamowien.pl/artykul/rodo-a-zasada-jawnosci-w-zamowieniach-publicznych

Gorąco zachęcamy do lektury 📰⚖

~ Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP

16/11/2021

22/10/2021

W odpowiedzi na Państwa pytania dotyczące ujawnienia tajemnicy medycznej po śmierci pacjenta, zachęcamy do przeczytania poniższego wpisu.



"Tajemnica medyczna po śmierci pacjenta" 🏛👨‍⚕️‍⚕️

Osoby wykonujące zawód medyczny są związane tajemnicą medyczną również po śmierci pacjenta, chyba że zgodę na ujawnienie tajemnicy wyrazi osoba bliska dla pacjenta. Jednakże, osoba bliska, wyrażająca zgodę na ujawnienie tajemnicy, może określić zakres jej ujawnienia, np. podając daty, w ramach których medyk może omawiać schorzenia pacjenta itp.

🔹 Osoba bliska dla pacjenta to m.in. małżonek, dzieci, wnuki, rodzice, dziadkowie, teściowie, dzieci i wnuki małżonka, przedstawiciel ustawowy, osoba pozostającą we wspólnym pożyciu czy osoba wskazana przez pacjenta.

❗️ Zwolnienia z tajemnicy po śmierci pacjenta nie stosuje się, jeśli ujawnieniu tajemnicy sprzeciwi się inna osoba bliska lub sprzeciwił się temu pacjent za życia. Sprzeciw dołącza się do dokumentacji medycznej pacjenta.

🔹 W przypadku sporu między osobami bliskimi o ujawnienie tajemnicy bądź o zakres jej ujawnienia, zgodę na ujawnienie tajemnicy wyraża sąd na wniosek osoby bliskiej lub osoby wykonującej zawód medyczny.

🔹 Osoba wykonująca zawód medyczny może wystąpić z wnioskiem do sądu także w przypadku uzasadnionych wątpliwości czy osoba występująca o ujawnienie tajemnicy lub sprzeciwiająca się jej ujawnieniu, jest osobą bliską dla pacjenta. Sąd, wyrażając zgodę na ujawnienie tajemnicy medycznej, może określić zakres jej ujawnienia.

⚖️W przypadku, gdy pacjent za życia sprzeciwił się ujawnieniu tajemnicy, sąd na wniosek osoby bliskiej, może wyrazić zgodę na ujawnienie tajemnicy i określić zakres jej ujawnienia, jeżeli jest to niezbędne:
👉 w celu dochodzenia odszkodowania lub zadośćuczynienia, z tytułu śmierci pacjenta;
👉 dla ochrony życia lub zdrowia osoby bliskiej.

~ Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP

22/10/2021

"Czas pracy medyków - część 1" 👩‍⚕️⏱👨‍⚕️

📖 Normy czasu pracy pracowników medycznych reguluje ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2020 r. poz. 295 ze zm.). Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, w tym m.in. pielęgniarek, ratowników medycznych i lekarzy, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 93 ustawy o działalności leczniczej).

🔹 Dopuszcza się możliwość stosowania do pracowników podmiotów leczniczych przedłużonego do 12 godzin dobowego wymiaru czasu pracy, ale tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Mimo wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, czas pracy pracowników medycznych nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.

🔹 Łączny tygodniowy czas pracy wraz z godzinami nadliczbowymi bądź czasem dyżuru medycznego nie może przekraczać 48 godzin. W poszczególnych tygodniach czas pracy może zostać wydłużony, ale wówczas należy to zrekompensować zmniejszeniem liczby godzin pracy w kolejnych tygodniach, tak aby średnia z okresu rozliczeniowego wynosiła nie więcej niż 48 godzin w tygodniu.

❗️ W przypadku dyżuru medycznego, zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektora Pracy maksymalny okres trwania dyżuru medycznego musi zamykać się w obrębie 24 godzin od chwili rozpoczęcia pracy, gdy dyżur pełniony jest po dniu pracy pracownika lub 24 godzin, gdy dyżur taki pełniony jest w dniu wolnym od pracy.

~ Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP

22/10/2021

"Czas pracy medyków - część 2" 👩‍⚕️⏱👨‍⚕️
📖 Osoby, które mogą pełnić dyżur, jeśli wyrażą pisemną zgodę, mogą być zobowiązane do wykonywania pracy zawodowej, w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo- Klauzula opt-out.
🔹 Główny Inspektor Pracy wylicza czas pracy według wspomnianej klauzuli opt- out jako 78 godzin maksymalnego czasu pracy w tygodniu. Maksymalny miesięczny wymiar czasu pracy z zastosowaniem wspomnianej klauzuli opt-out wynosi 312 godzin. Istnieją jednak poglądy, które dopuszczają większe normy czas pracy w ramach klauzuli opt-out nawet do 120 godzin tygodniowo.
🔹 Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 133 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
🔹Tu stosowana jest jednak powszechna wykładnia, że dopuszczalne jest pełnienie dyżurów w wymiarze do 24 godzin z zastrzeżeniem, że naruszony okres odpoczynku dobowego będzie musiał być udzielony bezpośrednio po dyżurze.
🔹 Warto podkreślić, że wspomniane wyżej limity dotyczą Medyków, którzy wykonują pracę w ramach zatrudnienia pracowniczego. Nie dotyczy to zatem osób zatrudnionych na podstawie umowy kontraktowej, ponieważ ich czas pracy nie został uregulowany prawnie. W tym przypadku ograniczenia czasu pracy wynikają z obowiązku dołożenia należytej staranności przy wykonywaniu pracy zawodowej.
❗️ Należy jednak pamiętać, że udzielanie świadczeń medycznych w stanie skrajnego zmęczenia stanowi zagrożenie nie tylko dla pacjentów, ale i dla Medyka!!!
~ Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP

22/10/2021

"Kto może wyrazić zgodę na leczenie dziecka, które pozostaje pod opieką członków rodziny lub innego opiekuna?" 👩‍⚕️👶👨‍⚖️

Analizując to zagadnienie należy rozróżnić dwie sytuacje:
👉 dziecko ma być wyłącznie zbadane,
👉 dziecku mają zostać udzielone świadczenia medyczne.

🔹 W razie konieczności wykonania badania, zgodnie z art. 17 ust. 2 ustawy o prawach pacjentach, w przypadku braku obecności przedstawiciela ustawowego zgodę na badanie może wyrazić opiekun faktyczny. Opiekunem faktycznym może być np. babcia dziecka, pod której opieką pozostaje wnuk lub opiekun/nauczyciel w szkole.
Jednak, gdy dziecko wymaga udzielania świadczenia medycznego, opiekun faktyczny nie może już podjąć decyzji o ewentualnym wyrażeniu na nie zgody.

🔹 Jedną z możliwości jest uzyskanie zgody sądu opiekuńczego na udzielenie świadczenia medycznego małoletniemu pacjentowi. Druga to pełnomocnictwo dla opiekuna faktycznego. Zgodnie bowiem z uchwałą Sądu Najwyższego III CZP 19/15 rodzic może wcześniej udzielić takiemu opiekunowi pełnomocnictwa do złożenia oświadczenia o wyrażeniu zgody na udzielenie dziecku świadczeń medycznych.

📄 Pełnomocnictwo do wyrażenia zgody na zabieg lub metodę leczenia i diagnostykę, o których mowa w art. 34 ust. 1 ustawy o zawodzie lekarza, może mieć charakter zarówno pełnomocnictwa do poszczególnej czynności, jak i pełnomocnictwa rodzajowego w przypadku leczenia periodycznego, wymagającego powtarzalnych zabiegów lub diagnostyki z tym, że ich charakter musi być ściśle określony.

❗️ Pamiętać należy, iż w sytuacji nagłego zagrożenia zdrowotnego dziecka, zgoda na udzielanie świadczenia ratującego życie nie jest wymagana.

~ Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP

22/10/2021

"W jaki sposób powinna zostać uzyskana zgoda na zabieg medyczny od osoby niewidomej lub niedowidzącej?" 😑📄🖊👩‍⚕️

📖 W praktyce wielu Medyków pojawia się problem podpisania przez pacjenta niedowidzącego lub niewidzącego zgody pisemnej. W chwili obecnej zagadnienie to pozostaje całkowicie poza sferą obecnych regulacji prawnych, co powoduje, że musi być rozstrzygane kazuistycznie.

👨‍⚕ Lekarz powinien przeprowadzić procedurę uzyskania zgody pisemnej od pacjenta w sposób następujący:

🔹 wezwać dwóch lekarzy jako świadków oraz – w miarę możliwości – osobę bliską dla pacjenta;
🔸 poinformować pacjenta o osobach obecnych;
🔹 odczytać pacjentowi druk zgody wraz z informacją dotyczącą zabiegu;
🔸 zapytać się czy pacjent rozumie oraz czy potrzebuje czasu na podjęcie decyzji oraz czy ma pytania lub wątpliwości dotyczące zabiegu;
🔹 jeżeli pacjent wyraża zgodę, to należy odnotować na zgodzie i w dokumentacji medycznej, że: z powodu niedowidzenia przez pacjenta (niewidzenia) zgoda została odczytana pacjentowi w obecności lekarzy (których trzeba wymienić) i osoby bliskiej;
🔸 jeżeli to możliwe, to zgodę powinien podpisać pacjent oraz
🔹 wszyscy świadkowie wydarzenia, w tym lekarze (lekarze powinni podpisać się i podbić swoją pieczątką lekarską) oraz osoba bliska pacjentowi.

❗️ Pamiętać należy, że pacjent niedowidzący lub niewidzący musi być traktowany w zakresie wyrażania zgody tak samo jak każdy inny pacjent.

~ Zespół Kancelarii Adwokackiej MCP👨‍⚕🔸

05/08/2021

"Tajemnica w zawodach medycznych" 🤫🏥🧑‍⚕️

Zgodnie z art. 13 ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta Pacjent ma prawo do zachowania w tajemnicy przez osoby wykonujące zawód medyczny, w tym udzielające mu świadczeń zdrowotnych, informacji z nim związanych, a uzyskanych w związku z wykonywaniem zawodu medycznego.

🔹 Jeśli Medyk uzyskuje jakiekolwiek informacje o pacjencie w trakcie udzielania świadczenia zdrowotnego, to są one objęte tajemnicą medyczną.

„Informacje związane z pacjentem” należy rozumieć bardzo szeroko, a nie tylko jako informacje związane ze stanem zdrowia pacjenta. Obowiązkiem zachowania w tajemnicy objęte są również informacje na temat sytuacji rodzinnej, majątkowej czy osobistej pacjenta.

🔹 Pacjent ma prawo żądać od osób wykonujących zawód medyczny, aby te nie ujawniały informacji objętych tajemnicą medyczną.

Co istotne, tajemnicą medyczną nie będą objęte informacje powszechnie znane na temat pacjenta, a także te, które pacjent sam ujawni. 👩‍⚕️🩺🤐

21/07/2021

"Co oznacza, że dokumentację medyczną należy wydać pacjentowi bez zbędnej zwłoki?" 📄🏥

🔹 Udostepnienie dokumentacji medycznej następuje bez zbędnej zwłoki, a więc możliwie jak najszybciej.
🔹 Powyższa kwestia została uregulowana w § 70 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 kwietnia 2020 r. w sprawie rodzajów, zakresu i wzorów dokumentacji medycznej oraz sposobu jej przetwarzania.
🔹 Postanowienia regulaminu wewnętrznego podmiotu udzielającego świadczeń́ zdrowotnych określające termin udostępniania dokumentacji medycznej np. „w terminie do 7 dni”, nie znajdują̨ uzasadnienia w przepisach prawa (tak: wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 1 września 2015 r., sygn. akt VII SA/Wa 1189/14).

Podmioty udzielające świadczeń zdrowotnych obowiązane są tak zorganizować praktykę̨, aby pacjent mógł otrzymać dokumentację medyczną bez zbędnej zwłoki. W przypadkach szczególnych, związanych z ochroną życia pacjenta, podmioty te powinny stworzyć możliwość udostępnienia dokumentacji bez ograniczenia czasowego. Pozbawienie takiej możliwości narusza prawa pacjenta. 👩‍⚕️🩺👨‍⚕️