M&A Krupa i Wspólnicy Spółka komandytowa

15/06/2020

Nieograniczone uprawnienia wspólnoty mieszkaniowej? Właściciel lokalu użytkowego znajdującego się w zasobach wspólnoty mieszkaniowej musi uzyskać zgodę wspólnoty na sprzedaż alkoholu w takim lokalu. Często zdarza się, że odmowa wyrażenia zgody sprowadza się do prostego "nie, bo nie". Na szczęście właściciel lokalu w takiej sytuacji nie jest bez wyjścia.

O ile zasadą jest, że wspólnota mieszkaniowa lub spółdzielnia nie mają prawa ingerować w sposób korzystania z lokalu mieszkalnego lub użytkowego, to od tej zasady istnieje istotny wyjątek. Zgodnie z przepisem art.

13/05/2020

„Bo my się tak na budowie dogadaliśmy …”

Nowelizacja KPC, która weszła w życie w listopadzie 2019 r. ma na celu uniemożliwienie ustnego zmieniania zawartych umów lub wprowadzania w takiej formie odstępstw od rozwiązań projektowych. Od tej pory wszelkie ustalenia pomiędzy przedsiębiorcami oraz w ramach procesu budowlanego (nie tylko pomiędzy przedsiębiorcami) muszą być utrwalone w dokumencie. Brak uwzględnienia tych rozwiązań w praktyce działalności może przynieść opłakane skutki.

W sporach sądowych dotyczących umów o roboty budowlane największą „zmorą” są sytuacje, w których warunki umowy są ustnie zmieniane lub uzupełniane przez strony. Takie sytuacje są (niestety) częstym obrazem spotykanym na budowach i każdy proces sądowy czynią koszmarnym.

15/04/2020

Zapłata wynagrodzenia dla członka konsorcjum - czyli co powinien robić zamawiający (inwestor) w przypadku, gdy prace budowlane realizują wykonawcy w ramach konsorcjum.

13/04/2020

http://tychy24.net/pup-tychy-dostanie-ponad-70-mln-zl-z-tarczy-antykryzysowej-na-ratowanie-miejsc-pracy/

Tychy dostaną ponad 70 mln zł z „Tarczy Antykryzysowej”. Wnioski będzie można składać w tym tygodniu. To kwota pomocy dla tyskich firm,

06/04/2020

https://www.linkedin.com/posts/bartosz-krupa-a15119196_epidemia-nieruchomoagjci-covid-activity-6652639764673503232-o-v6/?fbclid=IwAR0KoWuRm0rQyjNXVkPax3_mhTHnrGENFLFSqWQ5VzGV-ISXKox2Gl-3p0U

Sign in or join now to see posts like this one and more.

24/03/2020

Obecna sytuacja powoduje, że wielu pracodawców poszukuje możliwości ograniczenia kosztów prowadzenia działalności, które pozwolą im na przetrwanie. Jednym z istotnych kosztów są koszty wynagrodzeń oraz innych świadczeń na rzecz pracowników.

Jedną z możliwości legalnej zmiany warunków zatrudnienia pracowników, w tym zmiany ich wynagrodzenia. przewiduje art. 23¹ᵃ Kodeksu pracy, zgodnie z którym:

§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
§ 2. Przepisy art. 9¹ § 1-4 stosuje się odpowiednio.

Przepis ten dotyczy dwóch grup pracodawców:

nieobjętych układem zbiorowym pracy;

zatrudniających mniej niż 20 pracowników

Wejście w życie porozumienia wywołuje taki skutek, że warunki określone tym porozumieniem wchodzą automatycznie w treść indywidualnych umów o pracę bez potrzeby zmieniania tych umów.