30/11/2020
Szanowni Państwo,
niniejszym informujemy, że od soboty (28 listopada 2020 r.) obowiązują nowe uregulowania w zakresie OBOWIĄZKU ZAKRYWANIA UST I NOSA PRZEZ PRACOWNIKÓW W MIEJSCU PRACY.
W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, którego pełna treść znajduje się pod poniższym linkiemhttps://dziennikustaw.gov.pl/D2020000209101.pdf, w sytuacji gdy w pomieszczeniu znajduje się więcej niż jedna osoba, pracownicy zobowiązani są do noszenia maseczek ochronnych (przyłbicy, kasków, etc.).
Przypominamy, że do piątku włącznie obowiązek zakrywania ust i nosa w pomieszczaniach dotyczył zasadniczo wyłącznie pracowników obsługujących interesantów. Niewątpliwie zmianę uznać zatem należy za istotną zarówno z punktu widzenia pracodawców jak i pracowników. Przepisy (na chwilę obecną) mają obowiązywać w tym kształcie do dnia 27 grudnia 2020 r. (czyli mają objąć Święta Bożego Narodzenia), aczkolwiek rzecz jasna z uwagi na zmienność sytuacji nie można wykluczyć modyfikacji czasu trwania przedmiotowego obowiązku.
Począwszy więc od ubiegłej soboty pracodawcy powinni bezwzględnie żądać od swoich pracowników noszenia maseczek ochronnych w trakcie wykonywania pracy. Pracodawcy winni mieć na uwadze fakt, że to po ich stronie leży obowiązek zapewnienia maseczek ochronnych, przy czym jeśli pracownik dysponuje osobistym stosownym środkiem ochronnym to nie ma obowiązku używania zakrycia dostarczonego przez pracodawcę (wskazujemy, że nie ma szczególnych wytycznych w zakresie spełniania przez maseczki określonych wymogów).
Zaznaczyć należy, że uzasadnieniem dla zwolnienia pracownika z ww. obowiązku jest wyłącznie istnienie szczególnych powodów, w tym przede wszystkim przeciwwskazań zdrowotnych do zasłaniania ust i nosa, przy czym pracodawca uprawniony jest do żądania od pracownika przedłożenia dokumentów potwierdzających negatywne konsekwencje dla zdrowia, a w przypadku zaistnienia po stronie pracodawcy wątpliwości, może on chociażby skierować pracownika na badania kontrolne medycyny pracy. W każdym innym przypadku pracownik zobligowany jest do przestrzegania postanowień rozporządzenia, a brak podporządkowania się obowiązkowi traktować należy jako naruszenie obowiązków pracowniczych, uprawniających chociażby do nałożenia kary porządkowej, a w przypadku rażących naruszeń, za uzasadnione uznane może zostać nawet rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, czyli bez wypowiedzenia.
Równocześnie wskazujemy, że na mocy tego samego aktu prawnego przywrócono m.in. możliwość otwarcia sklepów i usług w galeriach i parkach handlowych, przy zachowaniu ścisłego reżimu sanitarnego, a także wprowadzono, jak ma to w zwyczaju nasz ustawodawca, również szereg innych mniej lub bardziej istotnych dla codziennego funkcjonowania zmian. ;)
Niezmiennie życzymy Państwu zdrowia i wytrwałości!
