Kancelaria Adwokacka Adwokat Piotr Bańczyk

Kancelaria Adwokacka Adwokat Piotr Bańczyk Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 - 17.00

🛟🌊  Nowe standardy bezpieczeństwa kąpielisk już obowiązują!Od 30 czerwca 2026 r. obowiązują zmienione przepisy dotyczące...
24/08/2026

🛟🌊 Nowe standardy bezpieczeństwa kąpielisk już obowiązują!

Od 30 czerwca 2026 r. obowiązują zmienione przepisy dotyczące nadzoru nad jakością wody w kąpieliskach. Nowelizacja doprecyzowuje sposób dokumentowania kontroli i ma dostosować polskie regulacje do wymogów unijnej dyrektywy dotyczącej jakości wody w kąpieliskach.

‼️ Co się zmieniło?

Kontrola wewnętrzna jakości wody musi być dokumentowana w formie papierowej lub elektronicznej w sposób pozwalający ustalić imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za systematyczny nadzór wizualny.

Kontrola powinna obejmować w szczególności sprawdzanie, czy w wodzie nie znajdują się:

🔹 pozostałości smoliste,
🔹 szkło,
🔹 plastik,
🔹 guma,
🔹 inne odpady mogące zagrażać osobom korzystającym z kąpieliska.

Jeżeli zanieczyszczenie zostanie wykryte, dokumentacja powinna zawierać:

✅ datę i godzinę jego stwierdzenia,
✅ opis podjętych działań zaradczych,
✅ informację o ostrzeżeniu kąpiących się – jeżeli było ono konieczne.

Nowelizacja nie ogranicza się zatem do samego obserwowania powierzchni wody. Ma zapewnić możliwość odtworzenia przebiegu zdarzenia i sprawdzenia, czy na zagrożenie zareagowano odpowiednio szybko.

🌊 Dlaczego to ważne?

Systematyczny nadzór może pozwolić na wcześniejsze wykrycie zagrożenia, usunięcie odpadów oraz ostrzeżenie osób korzystających z kąpieliska. Imienna i szczegółowa dokumentacja zwiększa również przejrzystość kontroli oraz ułatwia ocenę działań organizatora przez właściwe instytucje.

Nowe rozwiązania mają znaczenie nie tylko dla zdrowia publicznego i ochrony środowiska. Bezpieczne, czyste i dobrze zarządzane kąpieliska wpływają także na atrakcyjność turystyczną regionów oraz funkcjonowanie lokalnej gastronomii, rekreacji i działalności sezonowej.

⚠️ Przepisy nie zastąpią oczywiście rozsądku osób wypoczywających nad wodą, ale mogą sprawić, że zauważone zagrożenie nie pozostanie wyłącznie „czyimś problemem”.

📝 Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Zdrowia z 10 czerwca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadzoru nad jakością wody w kąpielisku i miejscu okazjonalnie wykorzystywanym do kąpieli (Dz.U. z 2026 r. poz. 772).

🐕 Pogryzienie przez psa – jak uzyskać odszkodowanie i zadośćuczynienie?Za szkodę wyrządzoną przez psa co do zasady odpow...
21/08/2026

🐕 Pogryzienie przez psa – jak uzyskać odszkodowanie i zadośćuczynienie?

Za szkodę wyrządzoną przez psa co do zasady odpowiada osoba, która zwierzę chowa albo się nim posługuje – nawet jeżeli pies uciekł lub chwilowo nie znajdował się pod jej nadzorem. Podstawę odpowiedzialności stanowi art. 431 Kodeksu cywilnego.

Poszkodowany może dochodzić:

✅ odszkodowania – m.in. zwrotu kosztów leczenia, leków, rehabilitacji, pomocy psychologicznej, dojazdów, zniszczonej odzieży oraz utraconych zarobków;

✅ zadośćuczynienia – za ból, cierpienie, strach, traumę, blizny, oszpecenie i pogorszenie komfortu życia;

✅ renty – gdy następstwa pogryzienia zwiększyły potrzeby poszkodowanego albo ograniczyły jego zdolność do pracy.

Co zrobić bezpośrednio po zdarzeniu?

1️⃣ Uzyskać pomoc medyczną i zadbać o dokładny opis obrażeń w dokumentacji.

2️⃣ Wykonać zdjęcia ran, miejsca zdarzenia i psa.

3️⃣ Ustalić dane osoby odpowiedzialnej za zwierzę oraz świadków.

4️⃣ Zgłosić zdarzenie Policji lub straży miejskiej.

5️⃣ Zachować rachunki, recepty, wyniki badań i dokumenty potwierdzające utratę dochodu.

6️⃣ Ustalić, czy odpowiedzialny posiada ubezpieczenie OC w życiu prywatnym, i skierować pisemne roszczenie do niego lub ubezpieczyciela.

Nie istnieje jeden „cennik” zadośćuczynienia. Jego wysokość zależy m.in. od rozmiaru obrażeń, długości leczenia, trwałych blizn, wieku poszkodowanego oraz skutków psychicznych. Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny.

Roszczenia wynikają przede wszystkim z art. 431 oraz art. 444–445 Kodeksu cywilnego. Nie warto zwlekać – znaczenie mają zarówno dowody, jak i terminy przedawnienia.

📩 Jeżeli Ty lub Twoje dziecko zostaliście pogryzieni przez psa, nasza kancelaria pomoże ocenić sprawę, zgromadzić dokumentację i dochodzić należnych świadczeń.

🔎 ZUS przygląda się umowom zlecenia zawieranym ze studentami.Jak wynika z informacji przekazanych „Dziennikowi Gazecie P...
19/08/2026

🔎 ZUS przygląda się umowom zlecenia zawieranym ze studentami.

Jak wynika z informacji przekazanych „Dziennikowi Gazecie Prawnej”, podczas kontroli płatników ZUS coraz częściej kwestionuje wiarygodność dokumentów mających potwierdzać status studenta.

Dlaczego to takie ważne?

Co do zasady osoba wykonująca umowę zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu, jeżeli:

✅ rzeczywiście posiada status ucznia lub studenta,
✅ nie ukończyła 26. roku życia,
✅ nie wykonuje zlecenia na rzecz własnego pracodawcy.

Samo oświadczenie zleceniobiorcy albo nieaktualna legitymacja mogą jednak nie wystarczyć podczas kontroli. Jeżeli ZUS zakwestionuje status studenta, firma może zostać zobowiązana do zapłaty zaległych składek wraz z odsetkami.

📌 Przedsiębiorcy powinni zatem:

▪️ pozyskiwać aktualne zaświadczenia z uczelni,
▪️ weryfikować status studenta w trakcie wykonywania umowy,
▪️ zobowiązać zleceniobiorcę do niezwłocznego informowania o ukończeniu studiów, skreśleniu z listy studentów albo ukończeniu 26 lat,
▪️ przechowywać dokumentację potwierdzającą status za cały okres korzystania ze zwolnienia.

Szczególnej uwagi wymagają okresy pomiędzy studiami pierwszego i drugiego stopnia. Ukończenie studiów następuje zasadniczo w dniu złożenia egzaminu dyplomowego — zachowanie określonych praw studenta nie oznacza automatycznie zachowania statusu studenta na potrzeby składek ZUS.

⚠️ W razie kontroli to płatnik składek musi wykazać, że miał podstawy do niezgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń.
Warto więc zrobić przegląd dokumentacji, zanim zrobi go ZUS. Kontrola zdecydowanie nie jest najlepszym momentem na poszukiwanie zaświadczenia sprzed trzech lat.

Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 4 i ust. 4 oraz art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Więcej przeczytasz w artykule na:
https://www.piotrbanczyk.pl/umowa-zlecenia-ze-studentem-a-kontrola-zus/

⚖️Sądy i prokuratury będą miały łatwiejszy dostęp do e-maili, chmury i komunikatorów.Od 18 sierpnia 2026 r. stosuje się ...
18/08/2026

⚖️Sądy i prokuratury będą miały łatwiejszy dostęp do e-maili, chmury i komunikatorów.

Od 18 sierpnia 2026 r. stosuje się rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/1543 dotyczące transgranicznego pozyskiwania i zabezpieczania dowodów elektronicznych w sprawach karnych.

Dowody cyfrowe coraz częściej znajdują się poza państwem, w którym prowadzone jest postępowanie. Dotychczas korzystanie z tradycyjnych kanałów międzynarodowej współpracy sądowej mogło trwać na tyle długo, że potrzebne dane zostały wcześniej usunięte albo utracone.

Nowe przepisy mają temu przeciwdziałać.

🔹 Europejski nakaz wydania dowodów.

Pozwala zobowiązać dostawcę usług do przekazania określonych danych elektronicznych – m.in. wiadomości e-mail, treści przesyłanych za pośrednictwem komunikatorów czy danych przechowywanych w chmurze.
Co do zasady usługodawca powinien przekazać dane w ciągu 10 dni, a w sytuacji nadzwyczajnej – w ciągu 8 godzin.

🔹 Europejski nakaz zabezpieczenia dowodów.

Służy „zamrożeniu” danych, aby nie zostały usunięte, zmienione lub utracone przed ich formalnym pozyskaniem. Podstawowy okres zabezpieczenia wynosi 60 dni i może zostać przedłużony o kolejne 30 dni.
Nakazy są przekazywane usługodawcom w formie odpowiednich zaświadczeń:

➡️ EPOC – zaświadczenia dotyczącego europejskiego nakazu wydania dowodów;

➡️ EPOC-PR – zaświadczenia dotyczącego europejskiego nakazu zabezpieczenia dowodów.

Poziom ochrony zależy od rodzaju żądanych informacji.
Dane abonenta oraz dane służące wyłącznie identyfikacji użytkownika, takie jak adres IP lub nazwa użytkownika, mogą być żądane w postępowaniach dotyczących każdego przestępstwa.
Bardziej wrażliwe dane o ruchu – dotyczące np. lokalizacji, źródła lub odbiorcy komunikacji – oraz dane zawierające treść mogą być objęte nakazem przede wszystkim w sprawach o przestępstwa zagrożone karą pozbawienia wolności, której górna granica wynosi co najmniej trzy lata, a także w odniesieniu do określonych w rozporządzeniu kategorii przestępstw.
§ Rozporządzenie stanowi część unijnego pakietu „e-evidence”. Drugim jego elementem jest dyrektywa (UE) 2023/1544, która zobowiązuje państwa członkowskie do zapewnienia, aby usługodawcy wskazywali wyznaczony zakład albo ustanawiali przedstawiciela prawnego odpowiedzialnego za odbieranie i wykonywanie nakazów dotyczących dowodów elektronicznych.
Termin wdrożenia dyrektywy upłynął 18 lutego 2026 r. Polska nie dokonała jej transpozycji w wymaganym terminie. Może to utrudniać pełne i sprawne funkcjonowanie nowego systemu – samo rozporządzenie jest bowiem stosowane bezpośrednio, lecz dyrektywa wymaga przyjęcia przepisów krajowych.
Geneza pakietu sięga 2016 r. Po zamachach terrorystycznych w Brukseli unijni ministrowie sprawiedliwości i spraw wewnętrznych wezwali do szybszego i skuteczniejszego pozyskiwania dowodów cyfrowych oraz wzmocnienia współpracy z dostawcami usług.

📅 Warto pamiętać: rozporządzenie weszło w życie już 18 sierpnia 2023 r. Od 18 sierpnia 2026 r. rozpoczyna się jego stosowanie.

W prawniczym kalendarzu to zdecydowanie nie to samo.
Podstawa prawna:

▪️ rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/1543,

▪️ dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/1544,

📍 Czy pracodawca może śledzić lokalizację pracownika?Tak, ale nie może robić tego dowolnie ani potajemnie!Pracodawca moż...
14/08/2026

📍 Czy pracodawca może śledzić lokalizację pracownika?

Tak, ale nie może robić tego dowolnie ani potajemnie!

Pracodawca może zastosować GPS w służbowym telefonie, samochodzie lub innym urządzeniu, jeżeli jest to rzeczywiście niezbędne do:

✅ organizacji pracy i pełnego wykorzystania czasu pracy,
✅ kontroli prawidłowego korzystania ze służbowych narzędzi.

Samo „chcę wiedzieć, gdzie jest pracownik” nie wystarczy!

Monitoring musi być celowy, konieczny i proporcjonalny. Jeżeli ten sam cel można osiągnąć mniej inwazyjnym sposobem, ciągłe śledzenie może naruszać prawo.

Pracodawca powinien:

🔹 określić cel, zakres i sposób monitorowania w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo obwieszczeniu,
🔹 poinformować pracowników o uruchomieniu monitoringu co najmniej 2 tygodnie wcześniej,
🔹 przekazać nowemu pracownikowi pisemną informację przed dopuszczeniem go do pracy,
🔹 zrealizować obowiązek informacyjny wynikający z RODO,
🔹 ograniczyć zbieranie i przechowywanie danych do niezbędnego minimum.

❌ Niedopuszczalne będzie co do zasady:

📲 potajemne włączenie lokalizacji,

🪲 śledzenie pracownika po godzinach pracy, podczas urlopu lub zwolnienia,

🧐 ciągłe kontrolowanie prywatnego telefonu bez odpowiedniej podstawy prawnej,

👾 wykorzystywanie danych o lokalizacji w innym celu niż ten, o którym poinformowano pracownika.

W przypadku urządzenia używanego również prywatnie pracownik powinien mieć możliwość wyłączenia lokalizacji poza czasem pracy.

Telefon służbowy nie jest elektroniczną obrożą — prawo do prywatności nie kończy się wraz z podpisaniem umowy o pracę.

🚩 Podstawa prawna:

• art. 22³ w związku z art. 22² § 6–10 Kodeksu pracy,
• art. 5 ust. 1 lit. a–c, art. 6 ust. 1 lit. f oraz art. 13 RODO,
• w przypadkach szczególnie intensywnego lub systematycznego monitorowania także art. 35 RODO — obowiązek oceny skutków dla ochrony danych.

Każdy przypadek wymaga jednak indywidualnej oceny — znaczenie ma m.in. rodzaj urządzenia, charakter pracy, czas działania lokalizacji i rzeczywisty cel pracodawcy.

☎️ Zapraszamy do kontaktu z kancelarią.

📸 Zdjęcie w CV i wizerunek pracownika – czy pracodawca może ich wymagać?Zdjęcie w dokumentach rekrutacyjnych nadal bywa ...
13/08/2026

📸 Zdjęcie w CV i wizerunek pracownika – czy pracodawca może ich wymagać?

Zdjęcie w dokumentach rekrutacyjnych nadal bywa traktowane jako standard. Z prawnego punktu widzenia sprawa wygląda jednak inaczej. Pracodawca co do zasady nie może żądać fotografii ani od kandydata do pracy, ani od już zatrudnionego pracownika.

⚖️🔹 Zdjęcie podczas rekrutacji.

Art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy określa katalog danych, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Należą do nich m.in. imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, a w odpowiednich przypadkach także informacje o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

📌 W tym katalogu nie ma wizerunku kandydata.

Pracodawca nie powinien zatem:

❌ uzależniać przyjęcia aplikacji od załączenia zdjęcia,
❌ oznaczać fotografii jako obowiązkowego pola formularza,
❌ odrzucać kandydata wyłącznie dlatego, że przesłał CV bez zdjęcia,
❌ przedstawiać zgody na wykorzystanie wizerunku jako warunku udziału w rekrutacji.

Wymaganie zdjęcia może zwiększać także ryzyko zarzutu dyskryminacji. Fotografia może bowiem ujawniać lub sugerować m.in. wiek, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne czy przekonania religijne.

🔹 A jeśli kandydat sam zamieści zdjęcie w CV?
Kandydat może dobrowolnie przesłać CV z fotografią. Pracodawca może wówczas co do zasady przetwarzać zdjęcie na potrzeby konkretnego procesu rekrutacyjnego na podstawie zgody wynikającej z jednoznacznego działania kandydata.
Nie oznacza to jednak zgody na wykorzystanie fotografii w innych celach. Zdjęcia z CV nie można automatycznie opublikować na stronie internetowej firmy, wykorzystać w materiałach reklamowych ani zachować na potrzeby kolejnych rekrutacji.

🔹 Zdjęcie po zatrudnieniu.

Również po zawarciu umowy o pracę nie istnieje ogólne uprawnienie pracodawcy do żądania fotografii. Możliwość jej wykorzystania zależy od konkretnego celu i właściwej podstawy prawnej.

✅ Zdjęcie może być wymagane, jeżeli taki obowiązek wynika z przepisu szczególnego. Przykładem są legitymacje kwalifikowanych pracowników ochrony, które zgodnie z ustawą o ochronie osób i mienia powinny zawierać aktualną fotografię.

✅ W pozostałych przypadkach, np. przy zwykłym identyfikatorze pracowniczym, pracodawca powinien uzyskać rzeczywiście dobrowolną zgodę pracownika. Odmowa albo późniejsze wycofanie zgody nie mogą prowadzić do negatywnych konsekwencji.

⚠️ Jeżeli bez wyrażenia zgody pracownik nie mógłby wejść do zakładu pracy lub wykonywać swoich obowiązków, dobrowolność takiej zgody może być poważnie kwestionowana.

🔹 Strona internetowa, intranet i media społecznościowe
Publikacja zdjęcia pracownika na stronie internetowej lub w firmowych mediach społecznościowych zasadniczo wymaga:

📋 odpowiedniej podstawy przetwarzania danych osobowych zgodnie z RODO,

🖊️ zezwolenia na rozpowszechnianie wizerunku zgodnie z art. 81 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

Zgoda powinna dokładnie określać cel oraz sposób wykorzystania fotografii. Zgoda na zdjęcie do identyfikatora nie jest zgodą na publikację w Internecie ani na wykorzystanie w kampanii reklamowej.

W przypadku zamkniętego intranetu można niekiedy rozważyć prawnie uzasadniony interes pracodawcy, ale wymaga to oceny niezbędności, proporcjonalności, zakresu dostępu oraz praw pracownika.

🔹 Czy każde zdjęcie twarzy jest daną biometryczną?

Nie. Zwykła fotografia jest co do zasady zwykłą daną osobową. Staje się daną biometryczną dopiero wtedy, gdy podlega specjalnemu przetwarzaniu technicznemu służącemu jednoznacznej identyfikacji osoby, np. w systemie rozpoznawania twarzy. W takim przypadku zastosowanie mają znacznie surowsze zasady.

🔐Najważniejsza reguła? Każdy cel wykorzystania zdjęcia wymaga osobnej oceny. Fotografia przekazana do rekrutacji lub identyfikatora nie może rozpocząć drugiego życia jako firmowy materiał promocyjny. Wizerunek pracownika nie jest firmowym zdjęciem stockowym.

😉Więcej na ten temat przeczytają Państwo na naszym blogu:

👉 https://www.piotrbanczyk.pl/czy-pracodawca-moze-zadac-zdjecia-kandydata-lub-pracownika/

👨‍👩‍👧 Piecza współdzielona jako zasada? Nowy projekt trafił do Sejmu.Posłowie Konfederacji złożyli projekt nowelizacji K...
12/08/2026

👨‍👩‍👧 Piecza współdzielona jako zasada?

Nowy projekt trafił do Sejmu.

Posłowie Konfederacji złożyli projekt nowelizacji Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, który ma wprowadzić do polskiego prawa definicję pieczy współdzielonej.

Zgodnie z projektem piecza współdzielona miałaby polegać na tym, że dziecko mieszka naprzemiennie z każdym z rodziców – w powtarzających się i porównywalnych okresach. Nie musiałyby to być okresy dokładnie równe, lecz powinny zapewniać obojgu rodzicom rzeczywisty udział w codziennej opiece i wychowaniu dziecka.

⚖️ Co zakłada projekt?

🔹 wprowadzenie ustawowej definicji pieczy współdzielonej,
🔹 ustanowienie jej jako preferowanego modelu opieki nad dzieckiem, gdy rodzice mieszkają osobno,
🔹 zobowiązanie sądu do odrębnego rozstrzygania o sposobie sprawowania pieczy – obok władzy rodzicielskiej i kontaktów z dzieckiem,
🔹 możliwość ustalenia innego modelu opieki, jeżeli piecza współdzielona byłaby sprzeczna z dobrem dziecka,
🔹 obowiązek szczegółowego uzasadnienia przez sąd odstąpienia od tego rozwiązania.

Obecnie Kodeks rodzinny i opiekuńczy nie zawiera wyraźnej definicji pieczy współdzielonej. Sądy mogą wprawdzie ustalać, że dziecko będzie przebywało naprzemiennie u obojga rodziców, jednak praktyka orzecznicza nie jest jednolita.

👧 Najważniejsze nadal ma być dobro dziecka.

Piecza współdzielona nie powinna być traktowana jako automatyczny podział czasu dziecka „po połowie”.

Przy wyborze modelu opieki sąd powinien uwzględnić w szczególności relacje dziecka z rodzicami, jego wiek, stan zdrowia, dotychczasowy sposób sprawowania opieki, miejsca zamieszkania rodziców oraz ich zdolność do współpracy.

Projektodawcy wskazują, że naprzemienne mieszkanie z obojgiem rodziców może sprzyjać zachowaniu silnych więzi rodzinnych po ich rozstaniu. Każda sprawa wymaga jednak indywidualnej oceny – rodzinnego życia nie da się przecież sprawiedliwie podzielić samym kalendarzem.

❗ Projekt nie jest jeszcze obowiązującym prawem. Przed ewentualnym wejściem w życie musi przejść pełną procedurę ustawodawczą w Sejmie i Senacie, uzyskać podpis Prezydenta oraz zostać ogłoszony w Dzienniku Ustaw.

💸 Kto odpowiada za przelew na błędny numer rachunku?Sama wieloosobowa autoryzacja przelewu nie oznacza automatycznie, że...
11/08/2026

💸 Kto odpowiada za przelew na błędny numer rachunku?

Sama wieloosobowa autoryzacja przelewu nie oznacza automatycznie, że wszystkie osoby uczestniczące w płatności ponoszą taką samą odpowiedzialność. Decydujące znaczenie ma to, kto wprowadził błędny numer rachunku, kto miał obowiązek jego sprawdzenia oraz czy błąd można było wykryć przy zachowaniu wymaganej staranności.

🔎 Źródło błędnego numeru rachunku

W pierwszej kolejności należy ustalić, skąd pochodził numer wykorzystany w przelewie:

📄 czy został błędnie przepisany z faktury lub umowy,
📧 czy pochodził z wiadomości e-mail dotyczącej zmiany rachunku,
💻 czy został pobrany z systemu księgowego,
🚨 czy numer rachunku na fakturze został podmieniony wskutek oszustwa,
🗂️ czy dane kontrahenta zostały wcześniej błędnie zapisane w kartotece,
🏦 czy bank wykonał przelew zgodnie z numerem zatwierdzonym przez użytkowników.

Jeżeli prawidłowy numer znajdował się na fakturze lub w umowie, a pracownik księgowości omyłkowo wprowadził inny numer, jego zachowanie może zostać uznane za nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych. Nie przesądza to jednak jeszcze o wyłącznej odpowiedzialności tej osoby.

👥 Dwie autoryzacje nie oznaczają podwójnej odpowiedzialności.

Osoby zatwierdzające przelew mogą odpowiadać tylko wtedy, gdy w zakresie ich obowiązków znajdowała się rzeczywista kontrola numeru rachunku.

Jeżeli procedura wewnętrzna nakazywała obu zatwierdzającym porównanie numeru rachunku z fakturą, a widoczna rozbieżność została przez nich przeoczona, odpowiedzialność może zostać rozłożona między kilka osób. Zgodnie z art. 118 Kodeksu pracy każdy pracownik odpowiada wówczas stosownie do stopnia winy i przyczynienia się do szkody. Dopiero gdy nie da się tego ustalić, odpowiedzialność może zostać podzielona w częściach równych.

Jeżeli natomiast zadaniem osoby zatwierdzającej było jedynie sprawdzenie limitu lub podjęcie decyzji biznesowej, nie można automatycznie przypisać jej winy za niezweryfikowanie numeru rachunku. System „dwóch par oczu” 👀 nie oznacza jeszcze, że każda para patrzy na to samo.

⚖️ Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy:

Na podstawie art. 114–116 Kodeksu pracy pracodawca musi wykazać:

📌 naruszenie konkretnego obowiązku pracowniczego,
👤 winę pracownika,
💰 powstanie rzeczywistej szkody,
🔗 normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą.

W przypadku winy nieumyślnej odszkodowanie nie może co do zasady przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika z dnia wyrządzenia szkody – art. 119 Kodeksu pracy. Pełna odpowiedzialność występuje, gdy szkoda została wyrządzona umyślnie – art. 122 Kodeksu pracy.

Jeżeli do powstania szkody przyczynił się sam pracodawca, np. przez brak procedury weryfikacji zmian rachunków, niedostateczne zabezpieczenie systemu albo niejasny podział obowiązków, odpowiedzialność pracownika ulega odpowiedniemu ograniczeniu na podstawie art. 117 § 1 Kodeksu pracy. 📚

🏦 Błędny numer rachunku – czy odpowiada bank?

Co do zasady bank odpowiada za prawidłowe wykonanie zlecenia według numeru rachunku podanego i zatwierdzonego przez płatnika. Numer rachunku stanowi tzw. unikatowy identyfikator.

Jeżeli bank przekazał środki dokładnie na zatwierdzony numer, nie ponosi odpowiedzialności za to, że numer należał do niewłaściwej osoby – nawet gdy nazwa odbiorcy wpisana w przelewie była prawidłowa. Wynika to z art. 143 ust. 1–3 ustawy o usługach płatniczych.

Inaczej będzie, jeżeli bank wykonał przelew na numer inny niż ten, który rzeczywiście został zatwierdzony. Wówczas może odpowiadać za nienależyte wykonanie transakcji. ⚠️

🚑 Co należy zrobić po wykryciu błędnego przelewu?

Należy niezwłocznie:

📞 zgłosić bankowi wykonanie przelewu z użyciem błędnego numeru rachunku,
🏦 wystąpić o uruchomienie procedury odzyskania środków z art. 143a–143c ustawy o usługach płatniczych,
📁 zabezpieczyć fakturę, umowę, wiadomości e-mail, historię zmian danych kontrahenta oraz logi przygotowania i autoryzacji przelewu,
☎️ zweryfikować z kontrahentem – przez wcześniej znany kanał kontaktu – czy rzeczywiście zmieniał rachunek,
🚔 w przypadku podejrzenia podmiany faktury lub włamania do poczty zawiadomić organy ścigania,
🧩 odtworzyć zakres czynności wszystkich osób uczestniczących w płatności.

Bank powinien rozpocząć działania najpóźniej w ciągu trzech dni roboczych od zgłoszenia. Jeżeli w ciągu 30 dni środki nie zostaną zwrócone, płatnik może pisemnie zażądać danych odbiorcy potrzebnych do dochodzenia roszczenia.

Przypadkowy odbiorca jest zobowiązany do zwrotu pieniędzy jako korzyści uzyskanej bez podstawy prawnej, zgodnie z art. 405 w zw. z art. 410 Kodeksu cywilnego. Jeżeli nie odda środków dobrowolnie, można dochodzić ich zwrotu przed sądem. 👩‍⚖️

✅ Podsumowanie:

Najczęściej pierwszoplanowa odpowiedzialność spoczywa na osobie, która wprowadziła błędny numer, jeżeli miała obowiązek przepisać go z prawidłowego dokumentu. Osoby zatwierdzające mogą współodpowiadać, ale tylko wtedy, gdy należała do nich kontrola tego elementu przelewu.

Nie można więc przyjąć zasady, że skoro przelew zatwierdziły trzy osoby, każda odpowiada za jedną trzecią szkody. Najpierw trzeba ustalić zakres obowiązków, przebieg autoryzacji, możliwość wykrycia błędu oraz ewentualne zaniedbania organizacyjne pracodawcy.

Odpowiedzialność nie działa tu jak firmowy abonament rodzinny – samo zalogowanie do systemu jeszcze jej nie uruchamia. 😉

🚩  NOWA DEFINICJA MOBBINGU – CO ZMIENI SIĘ OD 5 LISTOPADA 2026 R.?📘Nowelizacja Kodeksu pracy istotnie zmienia zasady roz...
10/08/2026

🚩 NOWA DEFINICJA MOBBINGU – CO ZMIENI SIĘ OD 5 LISTOPADA 2026 R.?

📘Nowelizacja Kodeksu pracy istotnie zmienia zasady rozpoznawania mobbingu oraz odpowiedzialność pracodawców.

🔍 Najważniejsza zmiana: z definicji mobbingu znika wymóg „długotrwałości”.

Mobbingiem będzie uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowanie:

🔁 powtarzalne,
↩️ nawracające lub
⏳ stałe.

Co jeszcze się zmieni?

💻 Mobbing również online.

Zachowania mobbingowe mogą mieć formę fizyczną, werbalną lub pozawerbalną – także w e-mailach, komunikatorach służbowych, podczas wideokonferencji oraz pracy zdalnej.

👥 Mobberem nie musi być przełożony.

Sprawcą może być również współpracownik, podwładny, grupa osób, a nawet osoba wykonująca pracę na innej podstawie niż umowa o pracę.

🎯 Zamiar sprawcy nie będzie decydujący
Brak zamiaru poniżenia lub nękania pracownika nie wykluczy uznania danego zachowania za mobbing.

❗ Jednorazowe zdarzenie to jeszcze nie mobbing
Incydentalne zachowanie nadal nie spełni definicji mobbingu, choć może naruszać dobra osobiste pracownika i prowadzić do odpowiedzialności na innej podstawie prawnej.

📊 Uzasadniona krytyka pozostaje dopuszczalna
Rzeczowe i wyrażone we właściwej formie rozliczanie pracownika z obowiązków lub krytyka jego pracy nie będą stanowiły mobbingu.

Wymagający przełożony nie jest automatycznie mobberem – znaczenie mają forma, okoliczności i sposób komunikacji.

💰 Wyższe zadośćuczynienie.

Pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł żądać zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę albo dochodzić odszkodowania.

🛡️ Nowe obowiązki pracodawców.

Przeciwdziałanie mobbingowi ma obejmować:

✅ prewencję,
✅ wykrywanie naruszeń,
✅ właściwe reagowanie,
✅ działania naprawcze,
✅ wsparcie osób dotkniętych mobbingiem,
✅ ochronę przed działaniami odwetowymi.

🏢 Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do określenia odpowiednich reguł, procedur oraz częstotliwości działań. Na dostosowanie regulaminów otrzymają 6 miesięcy od dnia wejścia ustawy w życie.

📋 To właściwy moment na audyt procedur antymobbingowych, regulaminów, kanałów zgłoszeniowych oraz zasad prowadzenia postępowań wyjaśniających. Procedura istniejąca wyłącznie na papierze może już nie wystarczyć.

📌 Podstawa prawna: ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046).

⚖️ Umowa zlecenia czy umowa o pracę? Liczy się nie nazwa, lecz sposób wykonywania obowiązków.Samo podpisanie „umowy zlec...
06/08/2026

⚖️ Umowa zlecenia czy umowa o pracę? Liczy się nie nazwa, lecz sposób wykonywania obowiązków.

Samo podpisanie „umowy zlecenia” nie oznacza, że PIP lub sąd nie uznają jej za umowę o pracę. Zgodnie z art. 22 § 1–1² Kodeksu pracy decydują rzeczywiste warunki zatrudnienia.

🔎 Ryzyko uznania zlecenia za stosunek pracy występuje zwłaszcza wtedy, gdy zleceniobiorca:

❌ pracuje pod stałym kierownictwem i wykonuje bieżące polecenia przełożonego,
❌ ma narzucone sztywne godziny i miejsce pracy,
❌ jest włączony w strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa,
❌ musi wykonywać obowiązki wyłącznie osobiście,
❌ podlega regulaminowi pracy, karom porządkowym i zasadom typowym dla pracowników.

✅ W prawidłowo ukształtowanej umowie zlecenia warto przewidzieć:

🔹 samodzielność w organizowaniu czynności,
🔹 swobodę wyboru czasu i miejsca – jeżeli pozwala na to charakter usług,
🔹 możliwość skorzystania z zastępcy na zasadach określonych w umowie i art. 738 k.c.,
🔹 cywilnoprawną odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie zlecenia,
🔹 precyzyjny opis usług zamiast powierzenia stanowiska w strukturze firmy.

Najważniejsza jest jednak praktyka. Nawet idealna umowa nie ochroni przedsiębiorcy, jeżeli współpraca faktycznie wygląda jak etat.

🛡️ Nowe uprawnienia PIP.

Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Wcześniej PIP powinna polecić usunięcie naruszenia. Jeżeli polecenie nie zostanie wykonane, możliwe jest wydanie decyzji albo skierowanie sprawy do sądu.
Od decyzji można odwołać się do sądu pracy w terminie miesiąca od jej doręczenia. Odwołanie co do zasady wstrzymuje wykonalność decyzji do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia.

💻 Kontrole PIP mogą być obecnie prowadzone również zdalnie, w tym przy wykorzystaniu transmisji online.

💰 Wzrosły także kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – zasadnicza grzywna wynosi obecnie od 2 000 do 60 000 zł, a w przypadkach kwalifikowanych nawet do 90 000 zł.

📄🔍 Przedsiębiorcy powinni zatem sprawdzić nie tylko treść zawieranych umów, ale przede wszystkim sposób ich rzeczywistego wykonywania. Papier może nosić tytuł „zlecenie”, ale PIP zajrzy również za okładkę.

Adres

Two Towers Ulica Sokolska 30
Katowice
40-086

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Adwokacka Adwokat Piotr Bańczyk umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Adwokacka Adwokat Piotr Bańczyk:

Skróty

Udostępnij