25/07/2024
Czy świadczysz usługi na rzecz małoletnich? Jeżeli tak, to koniecznie zapoznaj się z tym wpisem❗️
Często zdarza się, że określone wydarzenia (w tym również niestety tragedie) powodują, że ustawodawca podejmuje decyzję o wprowadzeniu nowych rozwiązań prawnych, które mają na celu doprowadzenie do sytuacji, że podobnego rodzaju zdarzenia nie będą mieć miejsca w przyszłości.
Jednym z przykładów powyższej prawidłowości jest wprowadzenie w życie tzw. ustawy Kamilka, na mocy której wprowadzono szereg nowych rozwiązań i obowiązków na rzecz przedsiębiorców, których celem jest zapewnienie ochrony małoletnich. Co istotne, nowe obowiązki zaczną obowiązywać już od 15 sierpnia 2024 r.
Z punktu widzenia przedsiębiorców, najistotniejsze zmiany nastąpiły na gruncie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
Kogo dotyczą wprowadzone zmiany ❓
Zmiany odnoszą się w szczególności do przedsiębiorców, którzy prowadzoną działalność z zakresu wychowania, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, poradnictwem psychologicznym, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu. Chodzi w szczególności o osoby, które świadczą usługi medyczne na rzecz małoletnich pacjentów, prowadzą korepetycje na rzecz dzieci bądź zajmują się zapewnianiem dzieciom wolnego czasu. Jeżeli prowadzisz taką działalność, ten wpis jest dla ciebie.
Co musisz zrobić, jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą w którejś z wymienionych powyżej branż i zatrudniasz pracowników, którzy będą w twoim imieniu pracować z dziećmi?
✅ W pierwszej kolejności, musisz pozyskać informację, czy dane zatrudnianej przez ciebie osoby widnieją w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
✅ W drugiej kolejności, zatrudniania przez ciebie osoba musi przedstawić ci zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, z którego wynika, że nie była karana za określone przestępstwa.
✅ Następnie, zatrudniana osoba musi złożyć Ci oświadczenie, w którym wskaże państwa, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat.
Każdy z wyżej wymienionych dokumentów musisz zachować w aktach pracowniczych zatrudnianej osoby.
Weryfikacja zatrudnianych osób nie jest twoim jedynym obowiązkiem.
Kolejnym obowiązkiem osoby, która organizuje bądź zarządza placówką oświatową, opiekuńczą, wychowawczą, resocjalizacyjną, religijną, artystyczną, medyczną, rekreacyjną, sportową lub związaną z rozwijaniem zainteresowań, do której uczęszczają albo w której przebywają lub mogą przebywać małoletni, jest wprowadzenie standardów ochrony małoletnich.
Wymienione powyżej standardy mają na celu:
👉przygotowanie prowadzonego przez ciebie ośrodka bądź przedsiębiorstwa do tego, aby zapobiegać sytuacjom, które mogą stanowić przejaw naruszenia dóbr małoletnich,
👉wprowadzić procedury na temat tego, jak postępować w sytuacji, jeżeli ty bądź twój pracownik poweźmie podejrzenie, że dobra dziecka są zagrożone.
Pamiętaj ❗️
Wójt/burmistrz/prezydent miasta ma prawo skontrolować to, czy zrealizowałeś spoczywające na tobie obowiązki. Uprawnienie do sprawowania kontroli przysługuje również Państwowej Inspekcji Pracy, Narodowemu Funduszowi Zdrowia, a także organ prowadzący daną jednostkę oświatową.
Jeżeli w wyniku kontroli organ stwierdzi, że nie dochowałeś określonych obowiązków, powiadomi o tym Policję lub właściwego miejscowo prokuratura. To zaś może skończyć się określonymi konsekwencjami karnymi.
Jeżeli stoisz przed zadaniem wdrożenia opisanych powyżej standardów i uznasz, że potrzebujesz pomocy w ich sporządzeniu, zachęcam do skontaktowania się ze mną. Dzięki współpracy z pewną przychodnią posiadam wiedzę na temat tego, w jaki sposób wdrożyć do przedsiębiorstwa stosowne standardy.