17/04/2020
PARAGRAF NA DZIŚ
🔍
Wracamy do tematu rozwiązań dla przedsiębiorców wynikających z tarczy antykryzysowej 📣
Kolejnym rodzajem wsparcia jest możliwość uzyskania dofinansowania od starosty względem wynagrodzeń dla pracowników, co stanowi zbliżoną formę do dofinansowania z FGŚP, które było przedmiotem jednego z poprzednich wpisów.
Zgodnie z brzmieniem rozporządzenia, starosta może przyznać przedsiębiorcy dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia koronawirusa.
Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego (za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego).
Dofinansowanie, o którym mowa powyżej, przysługuje w przypadku spadku obrotów przedsiębiorcy o:
1) co najmniej 30% (dofinansowanie wynosi wówczas nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki ZUS)
2) co najmniej 50% (dofinansowanie wynosi wówczas nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki ZUS)
3) co najmniej 80% (dofinansowanie wynosi wówczas nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki ZUS)
📣 UWAGA!
❗️Powyższą regulację stosuje się nie tylko względem pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – przedsiębiorca może również ubiegać się o uzyskanie dofinansowania względem osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia
❗️Z dofinansowania mogą skorzystać mikroprzedsiębiorcy, a także mali oraz średni przedsiębiorcy na okres nie dłuższy niż 3 miesiące
❗️Przedsiębiorca, który otrzymał dofinansowanie, jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników nim objętych przez okres pobierania świadczenia oraz po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi (w przeciwnym razie będzie on zobowiązany do zwrotu dofinansowania proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika)
❗️Podkreślenia wymaga, że przedsiębiorca może jednocześnie skorzystać zarówno z powyższego dofinansowania od starosty, jak i ze wsparcia ze środków FGŚP - pod warunkiem, że spełni wszystkie warunki uprawniające do uzyskania pomocy, a świadczenia te nie będą dotyczyć tych samych pracowników w zakresie tych samych tytułów wypłaty na ochronę miejsc pracy (co oznacza, że pracodawca nie może otrzymać dwóch dofinansowań na to samo)
