Adwokat Joanna Bańczyk

Adwokat Joanna Bańczyk Spory sądowe z zakresu prawa karnego, pracy, ubezpieczeń społecznych, cywilnego i rodzinnego.

25/02/2026

UWAGA KIEROWCY!

3 marca 2026 roku wchodzą w życie zmiany w ustawie Prawo o ruchu drogowym.

Wśród wielu zmian jedną z najbardziej dotkliwych dla kierowców jest obligatoryjne zatrzymanie prawa jazdy w sytuacji, gdy kierujący pojazdem przekroczy prędkość o więcej niż 50 km/h już nie tylko na obszarze zabudowanym, ale też na drodze jednojezdniowej dwukierunkowej poza obszarem zabudowanym (gdzie co do zasady obowiązuje ograniczenie do 90 km/h).

Warto zwrócić uwagę także na podwyższenie wieku, od którego dziecko może kierować hulajnogą elektryczną na drodze z 10 lat do 13 lat. W strefie zamieszkania zaś dziecko do 13 roku życia poruszać się będzie mogło hulajnogą elektryczną wyłącznie pod opieką osoby dorosłej.

21/02/2026

PRAWO PRACY

Kierownicy, Pracodawcy, to ważna dla Was informacja - osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, jeżeli wadliwa organizacja pracy wymusza systematyczne przekraczanie norm czasu pracy.

02/02/2026

UWAGA KIEROWCY!

29 stycznia 2026 roku wszedł w życie przepis art. 178d Kodeksu karnego, zgodnie z którym za:

rażące przekroczenie prędkości oraz rażące naruszenie innych zasad bezpieczeństwa w ruchu lądowym, które doprowadza do narażenia człowieka na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo wystąpienie uszczerbku na zdrowiu (trwającego dłużej niż 7 dni)

grozi kara pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.

W razie skazania sprawcy za to przestępstwo sąd może orzec przepadek pojazdu mechanicznego a jeżeli ponadto zawartość alkoholu w organizmie sprawcy tego przestępstwa wynosiła co najmniej 1,5 promila we krwi lub 0,75 mg/dm3 w wydychanym powietrzu albo prowadziła do takiego stężenia, sąd obligatoryjnie orzeka wobec niego przepadek pojazdu mechanicznego, chyba że zachodzi wyjątkowy wypadek, uzasadniony szczególnymi okolicznościami.

Nadto skazując za czyn z art. 178d Kodeksu karnego Sąd obligatoryjnie orzeka zakaz prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych a także świadczenie na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej w wysokości co najmniej 5000 złotych.

Opinie moich Klientów są dla mnie potwierdzeniem, że słusznie wybrałam ten zawód. Bardzo się cieszę, że mogę Wam, drodzy...
22/01/2026

Opinie moich Klientów są dla mnie potwierdzeniem, że słusznie wybrałam ten zawód. Bardzo się cieszę, że mogę Wam, drodzy Klienci, pomagać.

★★★★★

Drodzy Klienci i Obserwatorzy, życzę Wam spokojnych świąt i pomyślnego rozwiązania wszelkich spraw.adwokat Joanna Bańczy...
24/12/2025

Drodzy Klienci i Obserwatorzy, życzę Wam spokojnych świąt i pomyślnego rozwiązania wszelkich spraw.

adwokat Joanna Bańczyk

11/12/2025

📢 ZMIANY W KODEKSIE PRACY – STAŻ PRACY LICZONY PO NOWEMU!

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa z 26 września 2025 r., która poszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. To ważna zmiana dla tysięcy osób pracujących w różnych formach zatrudnienia.

Do stażu pracy będą wliczane m.in.:
✔ służba w Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej
✔ prowadzenie działalności gospodarczej
✔ współpraca przy działalności gospodarczej
✔ umowy zlecenia i inne umowy o świadczenie usług
✔ umowy agencyjne
✔ członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni kółek rolniczych
✔ udokumentowana praca zarobkowa za granicą

Aby okresy te zostały zaliczone – konieczne będzie zaświadczenie z ZUS, o które występuje się elektronicznie przez PUE ZUS.

➡ Więcej informacji na blogu:
https://bohosiewicz-adwokaci.pl/blog

Szanowni Państwo, zapraszam do odwiedzenia strony internetowej kancelarii.
27/11/2025

Szanowni Państwo, zapraszam do odwiedzenia strony internetowej kancelarii.

Profesjonalna pomoc prawna w Wodzisławiu Śląskim. Doświadczony adwokat – sprawy rodzinne, karne, cywilne. Umów konsultację już dziś!

22/10/2025

PRAWO PRACY - ZMIANY

Od 1 stycznia 2026 roku (dla pracodawców z sektora finansów publicznych, dla pozostałych nieco później) do stażu pracy wliczać się będą okresy samozatrudnienia oraz wykonywania pracy w oparciu o umowę zlecenia. Staż pracy ma zaś znaczny wpływ na niektóre uprawnienia i świadczenia pracownicze, jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy nagrody jubileuszowe.

02/10/2025

PLANOWANE ZMIANY W POSTĘPOWANIU ROZWODOWYM

Zgodnie z aktualnym brzmieniem przepisu art. 57 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego sąd orzekając rozwód stwierdza także, czy i który z małżonków ponosi winę za rozkład pożycia. Sąd nie orzeka o winie jedynie wtedy, gdy małżonkowie zgodnie o to wniosą. Jeśli sąd nie orzeknie o winie, następują skutki takie, jakby żaden z małżonków jej nie ponosił.

Wina rozkładu pożycia małżeńskiego wpływa natomiast na istnienie, zakres i czas trwania obowiązku dostarczania byłemu małżonkowi środków utrzymania po rozwodzie.

23 czerwca 2025 roku Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego przyjęła natomiast projekt nowelizacji przepisów, w wyniku której to nowelizacji sąd w sprawach o rozwód nie będzie już orzekał o winie rozkładu pożycia małżeńskiego.

Powyższa zmiana, jeśli wejdzie w życie, pozwoli na znaczne skrócenie postępowania a także z pewnością wpłynie na dobro wspólnych małoletnich dzieci, które niejednokrotnie angażowane są w konflikt rodziców, który w przypadku roztrząsania kwestii zawinienia znacznie się intensyfikuje.

Co się zaś stanie z obowiązkiem dostarczania byłemu małżonkowi kosztów utrzymania?

Zgodnie z projektowanymi zmianami przesłanką przyznania alimentów po rozwodzie ma być po stronie uprawnionej do alimentów niemożność zaspokojenia swoich usprawiedliwionych potrzeb a po stronie zobowiązanej do alimentacji – istotnie większe możliwości zarobkowe i majątkowe. Furtką do uchylenia się od obowiązku alimentacyjnego będą mogły się stać zasady współżycia społecznego, w skrajnych przypadkach sąd będzie miał więc możliwość odstąpienia do zasądzania alimentów.

Nowe przepisy miałyby wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, nie mniej jednak należy pamiętać, że aktualnie jest to jedynie projekt ustawy, zatem czeka go jeszcze bardzo długa droga. Nie wiadomo zatem kiedy (i czy w ogóle) zostanie ogłoszony.

22/08/2025

PRAWO PRACY

Czy możliwe jest jednostronne rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Tak, możliwość taka jednak musi być jednoznacznie wskazana w treści umowy o zakazie konkurencji. Tylko wówczas umowę można rozwiązać jednostronnie. Gdy umowa o zakazie konkurencji nie zawiera klauzul umożliwiających jej wcześniejsze ustanie lub rozwiązanie, nie można jej jednostronnie rozwiązać nawet wtedy, gdy pracodawca nie obawia się już ujawnienia należących do niego informacji (wyrok Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2011r., sygn. II PK 322/10).

30/07/2025

ZMIANY W KODEKSIE PRACY W ZAKRESIE RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU

Począwszy od 24 grudnia 2025 roku pracodawca na etapie rekrutacji zobowiązany będzie (z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z informacjami) przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacje o:

1) wszystkich składnikach wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także o innych świadczeniach związanych z pracą, przyznawanym pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna – w zakresie początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale a wynagrodzenie to oparte musi być na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci;
2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania - w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Przekazanie tych informacji będzie musiało nastąpić w postaci papierowej albo elektronicznej w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, a jeżeli brak było takiego ogłoszenia – przed rozmową kwalifikacyjną. Jeśli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji przed rozmową kwalifikacyjną, to ostatecznie pracodawca musi przekazać te informacje przed nawiązaniem stosunku pracy.

Nadto obowiązkiem pracodawcy będzie zapewnienie, by ogłoszenia o naborze na stanowisko a także nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

07/03/2025

PRAWO KARNE

Jakiś czas temu wzięłam udział w szkoleniu dotyczącym problematyki procesowego wykorzystania informacji uzyskanych przed wszczęciem postępowania karnego w procesie karnym.

Nacisk położony został na kwestię możliwości wykorzystania w postępowaniu karnym informacji przekazanych przez domniemanego sprawcę przestępstwa funkcjonariuszom Policji w czasie, gdy tenże domniemany sprawca nie miał jeszcze statusu podejrzanego (czyli przed przedstawieniem mu zarzutów).

W temacie tym jednoznacznie wypowiedział się Sąd Najwyższy (w postanowieniu z dnia 30 października 2013 r., sygn. II KK 139/13) wskazując, że "odtworzenie (w jakiejkolwiek formie, to jest czy to przez przesłuchanie funkcjonariuszy w charakterze świadków, czy przez ujawnienie dokumentów zawierających oświadczenia późniejszego oskarżonego) relacji składanych policjantom przed przesłuchaniem osoby w charakterze podejrzanego lub w trybie określonym w art. 308 § 2 zd. ostatnie KPK możliwe byłoby jedynie wówczas, gdyby mieli oni kontakt z P.J.M. [tj. domniemanym sprawcą] w związku z wykonywaniem pozaprocesowych czynności służbowych i informacje przekazywane byłyby im przez późniejszego podejrzanego w sposób spontaniczny. Wówczas jednak, gdy uzyskanie informacji o czynie zarzucanym dokonywało się z inspiracji policjantów i na potrzeby ewentualnego postępowania karnego, wykorzystanie relacji późniejszego oskarżonego utrwalonych w innej formie niż protokół przesłuchania stanowi obejście art. 174 KPK".

Wniosek: jeśli Policjanci na miejscu zdarzenia, w związku z przeprowadzaną interwencją wypytali domniemanego sprawcę o okoliczności zdarzenia, zapisali treść jego wypowiedzi w notatce służbowej (zamiast w protokole, po uprzednim pouczeniu) bądź też następnie złożyli zeznania w których relacjonowali wypowiedzi późniejszego oskarżonego, to notatki tej ani takiego protokołu przesłuchania funkcjonariusza Policji nie będzie można wykorzystać w postępowaniu karnym jako dowodu obciążającego oskarżonego.

Adres

Rzepakowa 4F/U 10
Katowice
40-547

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Adwokat Joanna Bańczyk umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Adwokat Joanna Bańczyk:

Udostępnij