KKP Kotulski Köhler Przybysz

27/08/2024

⏰ 🔊 Ochrona sygnalistów - termin na wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych już coraz bliżej!

Kancelaria KKP serdecznie zaprasza do udziału w bezpłatnym webinarze organizowanym we współpracy z Chambre de Commerce et d'Industrie Polonaise en France, w którym nasz specjalista Krystyna Mazalik-Sumara przybliży uczestnikom zagadnienia związane z obowiązkami podmiotów zobowiązanych do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych.

➡ Save the date: 29.08.2024 r., godzina 9:00 ⬅

✔ Nasz webinar to najważniejsza wiedza w pigułce, podana w prosty i przyjemny sposób!

Link do wydarzenia w komentarzu, czekamy na Państwa już w ten czwartek!

❔ 📧 W razie pytań prosimy o wiadomość na adres mailowy: [email protected]

22/12/2023

🎄 Wesołych Świąt Bożego Narodzenia i Szczęśliwego Nowego Roku życzy zespół KKP Kotulski Köhler Przybysz!

Dziękujemy wszystkim naszym Partnerom i Przyjaciołom za zaufanie i współpracę w minionym roku!

***

❄ Merry Christmas and a Happy New Year from the team at KKP Kotulski Köhler Przybysz!

We would like to thank all our Partners and Friends for their trust and cooperation over the past year!

15/12/2023

Zimowe KKP!

❄ Patrząc za okno ciężko nam uwierzyć, że to już tydzień minął od naszego wyjazdu wigilijnego! Integrowaliśmy się w Istebnej, podczas kuligu w pięknej zimowej scenerii! Po takim wyjeździe nasze baterie są naładowane nawet w taki szary dzień jak dziś 💪 🔋

28/11/2023

❗ Kolejny duży projekt !

Z przyjemnością informujemy, iż po wieloetapowym i innowacyjnym procesie doradczym w obszarze M&A w branży deweloperskiej, Klient Kancelarii sfinalizował transakcję o wartości 5,5 mln zł.

Wsparcie Kancelarii obejmowało nie tylko wejście Klienta do spółki, ale także restrukturyzację sposobów jej finansowania.

Mamy nadzieję, że transakcja będzie stanowiła dla spółki impuls do działania, co w dalszej perspektywie przełoży się rozwój miasta z korzyścią dla jego mieszkańców.

24/11/2023

❗️📣KKP doradcą przy inwestycji innowacyjnego Terminalu Multimodalnego Zduńska Wola – Karsznice!🚂🚍

👏🏻Prawnicy z kancelarii KKP adw. Rafał Przybysz, r.pr.Jakub Malok i r.pr. Agnieszka Świderska świadczyli doradztwo prawne przy kluczowej inwestycji Terminalu Multimodalnego Zduńska Wola – Karsznice w województwie łódzkim o wartości 128 mln zł. Jest to najnowocześniejszy taki obiekt nie tylko w Polsce, ale również w Europie!

🏁W dniu 15 listopada 2023 r. miało miejsce oficjalne otwarcie Terminala Multimodalnego. To port, który umożliwia przeładowanie towarów z pociągów na transport kołowy i na odwrót. Szacuje się, że terminal będzie obsługiwał ruch wielkości 500 tys. kontenerów rocznie, co stanowi około tysiąca kontenerów dziennie!

Co ciekawe, Terminal Multimodalny to obecnie największy tego typu obiekt w centralnej Polsce – zajął 13 ha powierzchni. W duchu postępującego rozwoju technologicznego, w celu optymalizacji operacji logistycznych wyposażony został w liczne nowoczesne, inteligentne systemy, np.: automatyczny system identyfikacji kontenerów i rozpoznawania potencjalnych uszkodzeń.

📍Niezwykle ważna jest też sama lokalizacja terminalu, bowiem znajduje się na skrzyżowaniu szklaków kolejowych Bałtyk – Adriatyk oraz szlaku z Chin, niemalże w geograficznym centrum Polski. Dzięki temu możliwa będzie kompleksowa obsługa logistyczna połączeń na Nowym Jedwabnym Szlaku w relacji Chiny – Europa, a także z portów bałtyckich na południe kraju i cały region środkowoeuropejski.

Dziękujemy za zaufanie, cieszymy się, że mogliśmy być częścią tak przyszłościowej inwestycji!💪🏻

15/11/2023

❓💻👓Pracowniku, pracodawco - czy wiesz, że nadchodzą zmiany w przepisach BHP?

❗ Od dnia 17 listopada 2023 r. wchodzą w życie zmiany w Rozporządzeniu z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Powyższa nowelizacja wiąże się z nowymi obowiązkami dla pracodawców i prawami pracowników.

👤👓Uprawnienia pracownika wzrastają w dziedzinie bezpośrednio związanej z jego zdrowiem. Pracownik od wskazanej powyżej daty ma prawo do refundacji nie tylko okularów korygujących wzrok, ale również szkieł kontaktowych. Powyższe uzależnione jest od wyników profilaktycznych badań okulistycznych, które wskażą niniejszą potrzebę.

💻 Pracodawca, w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ww. zmian, zobowiązany jest do doposażenia istniejących stanowisk pracy m.in. w stacjonarne monitory ekranowe lub podstawki zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, a także dodatkowe klawiatury i myszy. W przypadku zatrudnienia nowych pracowników, począwszy od 17 listopada 2023 r. pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wyposażenia stanowiska pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Kolejny aspekt zmian dotknął tematyki oświetlenia stanowiska pracy, które powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej, a także zostać dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy.

12/10/2023

Sukces ! 👏

✅Po sześcioletniej walce, wczoraj r. pr. Tadeusz Kotulski i r. pr. Katarzyna Klonowska odebrali ostateczną decyzję organu podatkowego będącą następstwem wygranej sprawy przed Naczelnym Sądem Administracyjnym z dnia 20 kwietnia 2023 roku (II FSK 2587/20).

W wyniku naszych działań organy podatkowe zmuszone są zwrócić Klientowi oprocentowanie nadpłaty podatku dochodowego powstałej wskutek zastosowania się do błędnej interpretacji podatkowej organu (następnie uchylonej). Fiskus musi zrekompensować brak możliwości korzystania ze środków, co równoznaczne jest z koniecznością wypłaty odsetek.

Zainteresowanych zapraszamy do lektury: https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/5C45600F4B

https://sip.lex.pl/ #/jurisprudence/523656658/1?directHit=true&directHitQuery=II%20FSK%202587%2F20

11/10/2023

Cieszymy się, że możemy być częścią najnowszej inicjatywy Dąbrowski Inkubator Przedsiębiorczości!

Kolejnym sponsorem nagrody rzeczowej w konkursie Twój Model Biznesowy jest Kancelaria Prawna KKP Legal, która ufundowała:
👉10 godzin obsługi prawnej o wartości 4 500,00 złotych.

Kancelaria Kotulski Köhler Przybysz łączy biznesowe podejście oparte na skuteczności idącej w parze z najwyższej jakości usługami.
Doświadczenie zdobyte podczas pracy niemal we wszystkich obszarach prawa przekłada się na wszechstronność zespołu.

Więcej o naszym sponsorze znajdziesz na stronie:
🌐 http://kkplegal.pl/

17/07/2023

🇵🇱🇫🇷Za nami już kolejne spotkanie Clubu MIDCAPS Europa!

Po raz drugi mieliśmy niesamowitą okazję wziąć udział w warsztatach pomiędzy polskimi i francuskimi przedsiębiorstwami i wymienić się spostrzeżeniami dotyczącymi wyzwań stojących przed podmiotami chętnymi do rozwoju swojej działalności w Polsce i we Francji. Podczas spotkania obecnych było ponad 60 przedsiębiorstw polskich i francuskich!

Spotkanie otwarła założycielka francuskiej marki Sisley Paris - Pani Isabelle d’Ornano która gorąco powitała wszystkich w Institute Maison Sisley Paris.

W trakcie wydarzenie głos zabrał również Pan Philippe d’Ornano - Prezes Sisley i METI oraz Pan Mariusz Dolata - Prezes Polskiej Izby Handlowo - Przemysłowej we Francji, którzy podkreślili wagę współpracy biznesowej między Polską a Francją. Poruszona została również kwestia strategii wpływu i aktywności przedsiębiorstw średniej wielkości na poziomie europejskim.

Cieszymy się z rozwijających się więzi między uczestnikami Clubu i z niecierpliwością czekamy na dalsze okazje do współpracy!

👏🏻 Dziękujemy Polskiej Izbie Handlowo-Przemysłowej we Francji oraz METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire za stworzenie przestrzeni do rozmów międzynarodowych oraz Sisley Paris za gościnność!



ENG:

🇵🇱🇫🇷 Another meeting of Club MIDCAPS Europe is upon us!

For the second time we had an amazing opportunity to take part in a workshop between Polish and French companies and exchange insights on the challenges facing entities willing to develop their business in Poland and France. More than 60 Polish and French companies were present during the meeting!

The meeting was opened by the founder of the French brand Sisley Paris - Ms. Isabelle d'Ornano who warmly welcomed everyone to the Institute Maison Sisley Paris.

Also speaking during the event were Mr. Philippe d'Ornano - President of Sisley and METI, and Mr. Mariusz Dolata - President of the Polish Chamber of Commerce and Industry in France, who emphasised the importance of business cooperation between Poland and France. The issue of influence strategy and activity of medium-sized companies at the European level was also raised.

We are pleased with the developing links between the Club participants and look forward to further opportunities for cooperation!

👏🏻Many thanks are due to the Chambre de Commerce et d'Industrie Polonaise en France METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire for creating the space for international discussions, and to Sisley Paris for its hospitality!

22/05/2023

❗️Kontrola trzeźwości pracowników

🆕Ostatnie zmiany Kodeksu pracy wprowadziły wiele nowych rozwiązań w zakresie stosunku pracy, jednym z nich jest wprowadzenie regulacji dotyczących kontroli trzeźwości pracowników. Dotychczas pracodawca mając podejrzenie, że pracownik znajduję się w stanie nietrzeźwości mógł nie dopuścić pracownika do pracy do czasu przeprowadzenia przez organ ochrony porządku publicznego badania na obecność alkoholu w organizmie. Od dnia 21 lutego 2023 r. pracodawcy mogą wprowadzić wewnętrzne procedury kontroli trzeźwości niewymagające udziału organu powołanego do ochrony porządku publicznego.

🔎Jak wprowadzić i prawidłowo przeprowadzić w zakładzie pracy kontrolę trzeźwości pracowników bez udziału organu powołanego do ochrony porządku publicznego?
1️⃣ W układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy lub w obwieszczeniu należy określić grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, sposób przeprowadzania kontroli, czas oraz częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości w zakładzie pracy;
2️⃣ O wprowadzeniu kontroli trzeźwości należy poinformować pracowników, których kontrola dotyczy, nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania;
3️⃣ Kontrolę należy przeprowadzać za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie;
4️⃣ Z kontroli należy sporządzić protokół wskazujący datę, czas badania oraz wynik badania wskazujący na stan po użyciu alkoholu lub stan nietrzeźwości, który przechowuje się w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczający roku od dnia badania;
5️⃣Jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub stanie nietrzeźwości lub spożył alkohol w czasie pracy lub jeżeli kontrola trzeźwości wykaże jeden z tych stanów pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, a czas przeprowadzenia kontroli stanowi nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.

❗️Należy pamiętać, iż celem wprowadzenia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy jest zapewnienie ochrony życia i zdrowia pracowników i innych osób lub ochrona mienia, natomiast procedura kontroli nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika!

04/05/2023

📢 Po ponad 3 latach od rozpoczęcia pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 zbliżamy się do końca stanu zagrożenia epidemicznego!

W dniu 2 maja 2023 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. Zgodnie jego założeniami stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 zostałby odwołany z dniem❗️1 lipca 2023 r. ❗️

Przypominamy, że stan zagrożenia epidemicznego został wprowadzony po zniesieniu stanu epidemii w dniu 16 maja 2022 r. i trwa do dnia dzisiejszego.

➡️ Obecnie projekt znajduje się na etapie konsultacji publicznych, a o dalszych jego losach będziemy informować na bieżąco!

02/05/2023

Wartość fuzji i przejęć na świecie w I kwartale 2023 r. spadła o 44 % w stosunku do analogicznego okresu w ubiegłym roku i jest na poziomie z 2013 roku. Przyczyny to niepewna sytuacja ekonomiczna, inflacja, wzrost stóp procentowych, napięta sytuacja geopolityczna.