Koło Naukowe Prawa i Biznesu Krajów Nordyckich

Koło Naukowe Prawa i Biznesu Krajów Nordyckich Koło Naukowe Prawa i Biznesu Krajów Nordyckich na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Opiekun Naukowy:
dr hab. Ale czy to jedyny fenomen krajów nordyckich?

Wojciech Klyta

Przewodnicząca Koła:
Maria Wierzchacz

Wiceprzewodniczący:
Bruno Widawski Wojciech Klyta

Przewodnicząca Koła:
Maria Wierzchacz

W pierwszej chwili przychodzi nam na myśl Ikea, historie Muminków oraz Hans Christian Andersen. Oczywiście, że nie! Będziemy zgłębiać rozwój i dynamikę zmian w prawie krajów takich jak Dania, Szwecja, Norwegia, Finlandia i Islandia, a także ich wzajemną

współpracę w tej sferze. Dowiemy się także, że choć surowe z natury, są przyjazne dla biznesów i współpracy handlowej. Celem działalności Koła jest w szczególności :

– pogłębianie wiedzy, rozwijanie zainteresowań i umiejętności studentów w zakresie tematyki prawa oraz handlu i biznesu krajów nordyckich.

– promocja, wsparcie i rozwój nauki w zakresie relacji między Polską a krajami nordyckimi oraz na temat kultury rynku, handlu i współpracy gospodarczej krajów nordyckich.

– Integracja środowiska studenckiego i naukowego. Zapraszamy do kontaktu poprzez maila, Facebooka lub Instagrama

– chętnie odpowiemy na wszystkie Wasze pytania. Mail: [email protected]

Facebook:https://www.facebook.com/profile.php?id=61573268013331&locale=pl_PL

Instagram: https://www.instagram.com/kn_pibkn_wpia?igsh=aHhkZ2Z1ajFzdmMw

Wczoraj przedstawiciele Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej  wraz z firmami członkowskimi spotkali się z Panem Minis...
19/05/2026

Wczoraj przedstawiciele Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej wraz z firmami członkowskimi spotkali się z Panem Ministrem Andrzejem Domańskim.

Skandynawskie firmy odpowiadają dziś bezpośrednio za około 1,3% polskiego PKB i tworzą około 200 tys. miejsc pracy. To pokazuje siłę i znaczenie naszej współpracy gospodarczej.

Podczas spotkania rozmawiano o dalszym wzmacnianiu współpracy gospodarczej, nowych inwestycjach oraz możliwościach rozwoju dla polskich i skandynawskich firm.

Rada Państw Morza Bałtyckiego – czym jest i jak działa?📆Rada Państw Morza Bałtyckiego (RPMB) jest międzynarodowym forum ...
15/05/2026

Rada Państw Morza Bałtyckiego – czym jest i jak działa?

📆Rada Państw Morza Bałtyckiego (RPMB) jest międzynarodowym forum politycznym powołanym do życia w 1992 r. w Kopenhadze.

Obecnie członkami organizacji jest 10 państw, tj. Dania, Estonia, Szwecja, Finlandia, Niemcy, Islandia, Litwa, Łotwa, Norwegia, Polska, a także Komisja Europejska.

Od 1998 RPMB jest obsługiwana przez stały międzynarodowy Sekretariat z siedzibą w Sztokholmie, który finansowany jest przez państwa członkowskie.

Celem działalności RPMB jest wzmacnianie bezpieczeństwa i stabilności w regionie poprzez współpracę w obszarach takich jak: ochrona środowiska, transport, komunikacja, rybołówstwo, turystyka, współpraca regionalna, ochrona zasobów Bałtyku, energetyka, kultura, edukacja.

Obecnie RPMB jest jedną z najważniejszych platform dialogu politycznego w regionie.

Ligestilling🚺🚹Równouprawnienie płci w Danii.- Dania i inne kraje skandynawskie słyną z dbania o równouprawnienie płci. R...
15/05/2026

Ligestilling🚺🚹
Równouprawnienie płci w Danii.

- Dania i inne kraje skandynawskie słyną z dbania o równouprawnienie płci. Równość kobiet i mężczyzn jest kamieniem węgielnym państwa opiekuńczego, czyli częścią skandynawskiego modelu życia. Przepisy zakazują dyskryminacji, a wiele rozwiązań prawnych ma zapewnić, by kobiety i mężczyźni mieli takie same szanse na rynku pracy, w edukacji czy w kontakcie ze służbą zdrowia.

- Po duńskich wyborach parlamentarnych w 2026 roku aż 48% wybranych kandydatów stanowią kobiety. Jest to historycznie najbliższy równości wynik. Ogólnie rzecz biorąc, udział kobiet wśród parlamentarzystów oraz kandydatek do tej roli stale rośnie. W 1943 roku kobiety stanowiły tylko 1,4% wybranych kandydatów.

- 2 sierpnia 2022 roku weszła w życie nowa ustawa o urlopach rodzicielskich. Zapewnia ona równe prawa mężczyznom i kobietom, dając obojgu rodzicom po 11 tygodni urlopu rodzicielskiego oraz dodatkowe 13 tygodni do swobodnego podziału. Reforma zrobiła dużą różnicę w życiu rodzinnym w Danii.

- W porównaniu z rodzicami z 2021 roku, ojcowie w 2024 roku wykorzystali o 37,6 dnia więcej urlopu tacierzyńskiego więcej, a matki o 38,1 dnia urlopu macierzyńskiego mniej. W rezultacie ojcowie w 2024 roku wykorzystali około jednej czwartej całkowitego urlopu rodzicielskiego.

- W 2024 roku kobiety w Danii zarabiały średnio o 12,9% mniej niż mężczyźni. Luka płacowa została obliczona przez urząd statystyczny jako różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn (proporcjonalnie do zarobków mężczyzn). Około 85% tej różnicy można przypisać segregacji rynku pracy, na którym zawody zdominowane przez mężczyzn są zwykle lepiej opłacane niż te zdominowane przez kobiety, a także temu, że mężczyźni są zwykle wyżej w hierarchii zawodowej.

- Pierwsza duńska minister ds. równości płci została mianowany w 1999 roku, a pierwsza kobieta na stanowisku premiera – Helle Thorning-Schmidt -objęła urząd w 2011 roku. Mimo etykietki lidera w dziedzinie równości płci, zdaniem aktywistów i aktywistek Dania ma jeszcze wiele do zrobienia. Tak samo dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Kiedy Światowe Forum Ekonomiczne opublikowało swój Raport o Równości Płci w 2023 roku, Dania zajęła 23. miejsce, co stanowiło awans w porównaniu z 32. miejscem rok wcześniej. Pomimo poprawy, postęp w zakresie równości płci w Danii nadal jest wolniejszy niż w innych krajach nordyckich.

10. Konferencja Europejskiego Stowarzyszenia Prawa Ochrony Zdrowia.Odbędzie się na Uniwersytecie w Uppsali w Szwecji w d...
14/05/2026

10. Konferencja Europejskiego Stowarzyszenia Prawa Ochrony Zdrowia.

Odbędzie się na Uniwersytecie w Uppsali w Szwecji w dniach 9–11 września 2026 r .

Celem konferencji jest zgromadzenie naukowców i interesariuszy z dziedziny prawa ochrony zdrowia z całej Europy i spoza niej, aby wspólnie zgłębić granice europejskiego prawa ochrony zdrowia.

Będziemy analizować nowe problemy, powracać do ugruntowanych dziedzin, które stoją przed nowymi wyzwaniami, oraz angażować się w dyskusje, które inspirują do ewoluujących interpretacji i nowych perspektyw.

Uczestnicy będą mieli również okazję poznać bogate tradycje i tętniącą życiem kulturę akademicką Uniwersytetu w Uppsali, najstarszego uniwersytetu w Szwecji. Uppsala od dawna stanowi centrum europejskiej nauki i nadal inspiruje do ciekawości, współpracy i odkryć.

Pierwsze polsko - szwedzkie Sympozjum NERDS (12.05.26, Gdynia)- to merytorycznie spotkanie zorganizowane przez SaabNaval...
13/05/2026

Pierwsze polsko - szwedzkie Sympozjum NERDS (12.05.26, Gdynia)- to merytorycznie spotkanie zorganizowane przez SaabNaval
(Szwecja) i biuro projektowe MMC Ship Design (Polska).

Organizatorzy NERDS skupili się na strategicznym polskim programie ”Delfin” – projekcie pozyskania dwóch najnowocześniejszych okrętów rozpoznania radio-elektronicznego (SIGINT) dla Marynarki Wojennej RP, wyjaśniono dlaczego sympozjum zakończenie fazy projektowej okrętów w ramach programu „Delfin” warto uznać za strategiczny kamień milowy.

Podkreślono także znaczenie szwedzko-polskiej współpracy przemysłowej oraz przedstawiono projektowanie okrętów jako kluczowy etap w budowaniu przyszłego potencjału morskiego.
Po raz pierwszy uczestnicy mieli okazję zapoznać się z ekskluzywnymi informacjami i wnioskami płynącymi z fazy projektowej programu, przekazanymi bezpośrednio przez zaangażowanych w nią ekspertów - przedstawiono kulisy procesu projektowania – od wczesnego etapu opracowywania koncepcji i definiowania wymagań systemowych po wykorzystanie zaawansowanych narzędzi do projektowania cyfrowego oraz procesy wspólnej weryfikacji współpracy z klientem.

Wydarzenie na wysokim szczeblu zgromadziło przedstawicieli rządów, sił zbrojnych, przemysłu, środowisk akademickich oraz ośrodków technologii morskiej, aby wspólnie omówić najpilniejsze wyzwania związane z projektowaniem i budową platform okrętowych

Nie zabrakło również dyskusji na temat współpracy regionalnej pomiędzy Polską a Szwecją w obecnej sytuacji zagrożeń w regionie Bałtyku - z udziałem prezes Polsko-Szwedzkiej Izby Gospodarczej oraz roli współpracy w stymulowaniu innowacji w ramach europejskich programów morskich.

PODPISANIE UMOWY O WSPÓŁPRACY STRATEGICZNEJ
Ceremonia była wyrazem wspólnego zobowiązania partnerów do długofalowej współpracy oraz podkreśli strategiczne znaczenie zaufania, ciągłości i spójności przemysłowej w przyszłych programach okrętowych.

11/05/2026
09/05/2026
Svenskt medborgarskap.Zaostrzone zostaną wymagania dotyczące obywatelstwa szwedzkiego.Parlament zagłosował za propozycją...
08/05/2026

Svenskt medborgarskap.

Zaostrzone zostaną wymagania dotyczące obywatelstwa szwedzkiego.

Parlament zagłosował za propozycją rządu mającą na celu zaostrzenie wymogów dotyczących uzyskania obywatelstwa szwedzkiego.

Propozycja obejmuje:

1.musisz mieszkać w Szwecji przez co najmniej 8 lat (wcześniej 5 lat). Poniższe zasady dotyczą osób dorosłych. W przypadku dzieci obowiązują przepisy szczególne.

W przypadku niektórych grup obowiązują inne ograniczenia czasowe:

-2 lata dla obywateli krajów nordyckich lub byłych obywateli Szwecji

-5 lat dla osób bezpaństwowych ( wcześniej 4 lata)

-7 lat dla osób będących uchodźcami (wcześniej 4 lata)

-7 lat dla osób poniżej 21 roku życia

-7 lat dla osób, które pozostają w związku małżeńskim, zarejestrowanym partnerstwie lub konkubinacie z obywatelem szwedzkim (wcześniej 3 lata), jeśli pozostają w związku małżeńskim/konkubinacie od pięciu lat, a Twój krewny posiada obywatelstwo szwedzkie od pięciu lat.

Jeżeli nie można udowodnić swojej tożsamości, można uzyskać obywatelstwo szwedzkie najwcześniej po 10 latach pobytu w Szwecji.

2.Osoby chcące uzyskać obywatelstwo szwedzkie muszą spełniać wyższe wymagania dotyczące stylu życia - jeśli osoba ubiegajaca się popełniła przestępstwo, musi odczekać określony czas, zwany okresem oczekiwania, zanim będzie mogła zostać obywatelem Szwecji. Okres ten jest obecnie przedłużany.

3. Wymagana będzie znajomość języka szwedzkiego i wiedzy o szwedzkim społeczeństwie i kulturze. Wymóg ten dotyczy osób w wieku od 16 do 66 lat.

4. Dzieci nie będą mogły ubiegać się o wizę na wniosek rodzica. Oznacza to, że dzieci muszą sporządzić własny wniosek, który musi zostać podpisany przez opiekuna prawnego dziecka.

Celem zmiany jest wzmocnienie statusu obywatelstwa i zwiększenie możliwości aktywnego uczestnictwa jednostki w społeczeństwie.

Zmiany legislacyjne wejdą w życie 6 czerwca 2026 r.

Skattelistene - Norwegia - gdy wszyscy wiedzą ile zarabiasz.Publikacja rejestrów podatkowych ma w Norwegii długą tradycj...
07/05/2026

Skattelistene - Norwegia - gdy wszyscy wiedzą ile zarabiasz.

Publikacja rejestrów podatkowych ma w Norwegii długą tradycję, która sięga połowy XIX wieku. Od 2001 roku listy podatkowe są dostępne w internecie. Osoby fizyczne mogą dzięki temu uzyskać wgląd w dochody, majątek netto i podatek innych osób fizycznych za dany rok.

Zwolennicy dochodowej otwartości podkreślają, że jawność pozwala porównać sie z innymi osobami będącymi na rynku pracy. Dzieki niej można sprawdzić, w jakich zawodach da się zarobić najwięcej i jak rozkładają się pensje w danej firmie.

Większość Norwegów uważa, że informacje o dochodach obywateli powinny być jawne. Ich zdaniem trzymanie zarobków w tajemnicy równa się ukrywaniu, kto posiada władzę. Upublicznianie danych podatkowych ma służyć ujawnianiu nierówności społecznych i niesprawiedliwości. Ma też ukazywać, na ile sprawnie funkcjonuje system podatkowy. Każdy może zobaczyć, jak działa on w praktyce – ten, kto zarobił mniej, zapłaci relatywnie do dochodów mniejszy podatek, a ten, który ma większe wpływy, włoży do budżetu odpowiednio więcej.

Od 2014 roku osoby prywatne nie mogą już anonimowo wyszukiwać nazwisk na listach podatkowych. Aby sprawdzić zarobki innych podatników, trzeba podać własną tożsamość logując się elektronicznie. Imię i nazwisko wnioskodawcy, rok urodzenia i miejsce zamieszkania, a także data sprawdzenia są widoczne dla tego podatnika, kto został poddany analizie. Ponadto ustalono górną granicę wieku na 16 lat, a liczbę wyszukiwań ograniczono do 500 nazwisk miesięcznie.

Historia firmy Husqvarna: Ponad 325 lat innowacji.HUSQVARNA - to renomowana szwedzka marka wysokiej jakości narzędzi i u...
04/05/2026

Historia firmy Husqvarna: Ponad 325 lat innowacji.

HUSQVARNA - to renomowana szwedzka marka wysokiej jakości narzędzi i urządzeń do pielęgnacji ogrodu, sadu oraz prac leśnych.

Jej asortyment obejmuje obecnie: pilarki łańcuchowe, przecinarki, urządzenia akumulatorowe, kosiarki, kosiarki automatyczne, ridery, traktory, nożyce do żywopłotu, wykaszarki, podkaszarki, wycinarki profesjonalne, dmuchawy, kultywatory, frezarki do pni, wycinarki darni, wertykulatory, aeratory, odśnieżarki oraz świdry do lodu.

Należy do najstarszych przedsiębiorstw Szwecji !

Została założona w 1620 r. dekretem króla Szwecji jako „Fabryka Broni w Jönköping”. Początkowo produkowała głównie lufy muszkietów. Sygnatura produktów pokazywała schematyczny przekrój lufy muszkietu z celownikiem – symbol ten w nieco tylko zmodyfikowanej formie funkcjonuje do dziś jako logo firmy i marki Husqvarna.

W 1689 r. przedsiębiorstwo otworzyło nowy zakład produkcyjny 7 km od centrali w Jönköping, przy wodospadach Huskvarna (dawniej nazwę zapisywano Husqvarna). Dziś w miejscu tym znajduje się nowoczesny kompleks fabryczno-biurowy firmy.

W 2. poł. XIX w. kontrakty na produkcję broni dla szwedzkiej armii wygasły i firma zaczęła szukać nowych możliwości rozwoju:
w roku 1872 zaczęła produkować maszyny do szycia,
w 1877 r. – broń myśliwską,
w 1884 – piecyki opalane drewnem,
w 1895 – maszyny do pisania,
w 1896 – rowery,
w 1903 – motocykle,
w 1912 – piecyki gazowe
w 1919 r. - przedsiębiorstwo rozpoczęło produkcję własnych silników.
w 1947 r. - pierwsza kosiarka z napędem.
w 1959 r. - na rynek wprowadzono pierwszy model kosiarki dla właścicieli ogródków przydomowych oraz pierwszą pilarkę spalinową
w 1968 r. - firma rozpoczęła produkcję wykaszarek - co w dalszej perspektywie spowodowało zacieśnienie więzi z profesjonalistami z branży leśnej.

Doskonałe umiejętności inżynierskie, silny duch przedsiębiorczości i pasja do produktów wysokiej jakości doprowadziły do powstania innowacyjnych rozwiązań, które pomogły firmie w rozwijaniu swojej oferty do najnowocześniejszych produktów przeznaczonych do użytku na zewnątrz.

- W 1989 r. - firma zaprezentowała pilarkę Husqvarna 3120 XP, jedną z największych i najmocniejszych pilarek na świecie – model ten zdobył duże uznanie i stał się ulubioną pilarką drwali.

- W 1995 r. - firma wprowadziła na rynek kosiarkę Solar Mower – pierwszą na świecie w pełni zautomatyzowaną kosiarkę, działającą jedynie dzięki energii słonecznej.

W 1999 r. - pojawiła się kolejna ważna innowacja Husqvarny – funkcja TrioBrake™, umożliwiająca włączenie hamulca łańcucha prawą ręką. Wynalazek ten spowodował zmniejszenie ryzyka obrażeń u pracowników leśnych.

Husqvarna należy do największych na świecie producentów wysokiej klasy urządzeń mechanicznych, przeznaczonych do pielęgnacji terenów zielonych. Do firmy poza marką Husqvarna należą także marki Gardena, Partner oraz Mcculloch.

W Polsce dystrybucją produktów firmy Husqvarna zajmuje się Husqvarna Poland z siedzibą w Warszawie.

Adres

Bankowa 11B
Katowice
40-007

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Koło Naukowe Prawa i Biznesu Krajów Nordyckich umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij

Kategoria