NSZZ Solidarność przy DCRiO w Kamiennej Górze

04/10/2026

"Oddaj krew, która ratuje życie...."

🩸 PRACODAWCA NIE MOŻE POWIEDZIEĆ: „NIE MASZ ZGODY NA ODDANIE KRWI!” 🩸
ZAPAMIĘTAJ TO. I PODAJ DALEJ.
Oddajesz krew? Robisz coś, czego nie da się zastąpić żadnym urlopem, pieniędzmi ani produktem z magazynu. Twoja krew może trafić do człowieka, który właśnie walczy o życie.
I dlatego warto znać swoje prawa. 👇
🩸 HONOROWEMU DAWCY KRWI PRZYSŁUGUJĄ 2 DNI ZWOLNIENIA OD PRACY: ➡️ dzień, w którym oddajesz krew,
➡️ dzień następny.
💰 Z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
I teraz najważniejsze:
❌ To nie jest urlop wypoczynkowy.
❌ To nie jest prośba o „łaskę” pracodawcy.
❌ Pracodawca nie może po prostu powiedzieć: „Nie zgadzam się, nie możesz dzisiaj oddać krwi”.
📢 Ale pracownik ma obowiązek odpowiednio wcześniej poinformować pracodawcę o planowanej nieobecności, aby umożliwić organizację pracy.
Czyli:
INFORMUJESZ — NIE PROSISZ O ZGODĘ NA URLOP.
Po donacji otrzymujesz zaświadczenie z centrum krwiodawstwa, które potwierdza uprawnienie do zwolnienia.
I jeszcze jedno…
Jeżeli ktoś w pracy próbuje wmówić krwiodawcy, że „nie ma zgody na oddanie krwi”, warto spokojnie zapytać:
👉 „Na jakiej podstawie prawnej?”
Bo oddanie krwi to nie fanaberia.
To nie „dzień wolny, bo mi się należy”.
To realna pomoc drugiemu człowiekowi. ❤️🩸
Nie wstydź się korzystać z praw, które przysługują Ci jako krwiodawcy.
A jeśli sam nie możesz oddać krwi — udostępnij ten post.
Może dzięki Tobie ktoś dowie się, że może zostać dawcą.
🩸 NIE BĄDŹ ŻYŁA! ODDaj KREW! ZOSTAŃ DAWCĄ SZPIKU! ❤️

Radio Wielkopolska Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej w Czarnkowie - Szpital w Czarnkowie wśród fanów Miasto i Gmina Wieleń Powiat Czarnkowsko-Trzcianecki Info Czarnków Czarnków naturalnie złożony Miasto i Gmina Trzcianka Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Czarnkowie info-lubasz.pl Gmina Wronki Miasto i Gmina Wieleń Gmina Lubasz Wasze Media Wroniecki Bazar

02/10/2026

01/10/2026

📢 REAKTYWUJEMY TEMAT IZBY OPIEKUNÓW MEDYCZNYCH

Po blisko półtora roku rozmów, analiz, wątpliwości i zastanawiania się, czy jesteśmy jako środowisko gotowi na tak duży krok, wracamy do pomysłu, który kiedyś odłożyliśmy.

Chcemy rozpocząć prace nad koncepcją utworzenia samorządu zawodowego opiekunów medycznych, czyli własnej Izby Opiekunów Medycznych.

Nie twierdzimy, że jutro powstanie ustawa. Nie twierdzimy, że będzie łatwo. Wręcz przeciwnie. Wiemy, że będzie to ogrom pracy, rozmów, konsultacji, przygotowywania dokumentów i przekonywania kolejnych instytucji.

Ale po półtora roku pojawia się jedno zasadnicze pytanie:

jeżeli nie spróbujemy wziąć spraw naszego zawodu we własne ręce, to kto zrobi to za nas?

Opiekun medyczny jest zawodem medycznym. Ma określone kompetencje, obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego, coraz większą odpowiedzialność i coraz szerszy zakres zadań. Jednocześnie nadal nie posiada własnego samorządu zawodowego, który reprezentowałby wyłącznie interes tego zawodu.

I właśnie o tym chcemy rozpocząć poważną rozmowę.

Nie łudzimy się, że wszyscy przyjmą ten pomysł z entuzjazmem. Utworzenie nowego samorządu zawodowego jest zmianą systemową i może spotkać się z oporem różnych środowisk, również tych, które od wielu lat posiadają silną, ustawową reprezentację.

Nie chcemy jednak wojny z pielęgniarkami, pielęgniarzami ani z izbami pielęgniarek i położnych.

Chcemy czegoś znacznie prostszego:

żeby opiekun medyczny miał wreszcie własny głos.
Własną reprezentację.
Własny samorząd.
I realny wpływ na sprawy własnego zawodu.

Żeby z pomysłu powstał rzeczywisty projekt, potrzebujemy teraz przede wszystkim:

🔹 zespołu roboczego opiekunów medycznych z różnych części Polski,
🔹 prawników, którzy pomogą przygotować założenia prawne i projekt odpowiednich przepisów,
🔹 ekspertów zajmujących się samorządami zawodowymi i prawem medycznym,
🔹 analizy modelu organizacyjnego przyszłej Izby Opiekunów Medycznych,
🔹 określenia jej zadań, organów, sposobu finansowania oraz zasad członkostwa,
🔹 przygotowania mocnego uzasadnienia społecznego i systemowego dla utworzenia samorządu,
🔹 danych pokazujących liczbę opiekunów medycznych, miejsca ich zatrudnienia i skalę zawodu,
🔹 współpracy organizacji zawodowych, stowarzyszeń, szkół, pracodawców i ekspertów,
🔹 rozmów z Ministerstwem Zdrowia, parlamentarzystami i innymi instytucjami odpowiedzialnymi za system ochrony zdrowia,
🔹 a przede wszystkim zaangażowania samych opiekunów medycznych.

Bo Izba Opiekunów Medycznych nie może być projektem kilku osób z zarządu związku.

Jeżeli ma kiedyś powstać, musi być projektem środowiska.

Dlatego OZZOMiPPS ponownie otwiera ten temat.

Po półtora roku wracamy do niego bardziej świadomi skali przedsięwzięcia. Wiemy, ile może być przeszkód. Wiemy, że niektóre rozmowy będą trudne. Wiemy również, że taki projekt może wymagać wielu miesięcy, a być może lat pracy.

Ale od czegoś trzeba zacząć.

I właśnie zaczynamy.

W najbliższym czasie chcemy rozpocząć budowę zespołu, który przygotuje założenia projektu Samorządu Zawodowego Opiekunów Medycznych.

Będziemy również szukać ekspertów, prawników oraz osób, które chcą realnie uczestniczyć w tych pracach.

📣 A już niedługo przedstawimy Wam również osobę, która w OZZOMiPPS będzie odpowiedzialna za współpracę z instytucjami publicznymi, organizacjami społecznymi i pozarządowymi.

To kolejny krok w budowaniu silniejszej reprezentacji naszego środowiska.

Dzisiaj natomiast chcemy zapytać Was wprost:

Czy Waszym zdaniem nadszedł czas, żeby opiekunowie medyczni rozpoczęli realne działania na rzecz własnego samorządu zawodowego?

Bo być może przez ostatnie półtora roku pytaliśmy:

„Czy damy radę?”

A dzisiaj powinniśmy zacząć pytać:

„Co musimy zrobić, żeby to się udało?”

OZZOMiPPS
Ogólnopolski Związek Zawodowy Opiekunów Medycznych i Pracowników Pomocy Społecznej

01/10/2026

📲 **SOLJG – NASZA APLIKACJA. NASZA SOLIDARNOŚĆ.**

🔥 **2000 UŻYTKOWNIKÓW JUŻ KORZYSTA Z SOLJG!** 🔥

➡️ Android – **1289 użytkowników**
➡️ iOS – **711 użytkowników**
💥 **RAZEM: 2000!**

To już nie jest tylko aplikacja.
To **szybki dostęp do informacji, wydarzeń, komunikatów, benefitów i ważnych spraw NSZZ „Solidarność”** – zawsze pod ręką. 📱

Nie musisz czekać, aż informacja do Ciebie dotrze.
**Miej ją pierwszy.**

Nie musisz szukać informacji w kilku miejscach.
**Masz ją w jednym miejscu.**

Nie musisz być cały czas przy komputerze.
**SOLJG jest z Tobą tam, gdzie jesteś.**

💪 **2000 osób już jest z nami. Teraz czas na Ciebie!**

📲 Pobierz **SOLJG** i dołącz do naszej cyfrowej Solidarności.

**SOLJG – BLIŻEJ LUDZI. BLIŻEJ INFORMACJI. BLIŻEJ SOLIDARNOŚCI.**

24/09/2026

22/09/2026

18/09/2026

WY ZGŁASZACIE PROBLEM - MY ODPOWIADAMY 🧑‍💻

🧹 PERSONEL SPRZĄTAJĄCY W SALI CHOREGO – JAKIE ŚRODKI OCHRONY POWINIEN STOSOWAĆ?

Personel sprzątający jest częścią systemu kontroli zakażeń. Ma kontakt ze skażonymi powierzchniami, odpadami, bielizną, materiałem biologicznym i preparatami chemicznymi, dlatego musi otrzymać odpowiednie środki ochrony oraz zostać przeszkolony w ich stosowaniu.

📌 ŚOI dobieramy do zagrożenia i wykonywanej czynności, a nie wyłącznie do tego, czy pacjent nadal znajduje się w sali.

🔵 1. ZWYKŁE SPRZĄTANIE SALI BEZ IZOLACJI

Podstawowe zabezpieczenie obejmuje:

✅ odzież roboczą,
✅ pełne, stabilne i antypoślizgowe obuwie robocze,
✅ rękawice ochronne przeznaczone do sprzątania i odporne na stosowane środki chemiczne.

Dodatkowo stosujemy:

🥼 fartuch ochronny lub wodoodporny – jeżeli istnieje ryzyko zamoczenia albo zabrudzenia odzieży,

🥽 gogle lub przyłbicę – gdy może dojść do rozprysku materiału biologicznego albo preparatu chemicznego,

😷 maskę – jeżeli wynika to z oceny ryzyka, rodzaju wykonywanej czynności, informacji o pacjencie lub instrukcji stosowanego preparatu.

Maska i ochrona oczu nie są konieczne podczas każdego rutynowego sprzątania. Powinny być stosowane wtedy, gdy występuje konkretne zagrożenie.

🔵 2. SPRZĄTANIE SALI PACJENTA OBJĘTEGO IZOLACJĄ

Personel sprzątający stosuje środki ochrony wymagane dla danego rodzaju izolacji – tak samo jak pozostałe osoby wchodzące do sali.

🟠 Izolacja kontaktowa:

✅ rękawice,
✅ fartuch ochronny.

🟠 Izolacja kropelkowa:

✅ maska medyczna,
✅ pozostałe środki zależne od przewidywanego kontaktu z pacjentem, jego otoczeniem i materiałem biologicznym,
✅ ochrona oczu, jeżeli istnieje ryzyko rozprysku lub wymagają jej zasady dotyczące danego zakażenia.

🟠 Izolacja powietrzna:

✅ właściwie dopasowana maska typu FFP2 lub FFP3 – zgodnie z procedurą placówki i wskazaniami dla danego drobnoustroju.

Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy stwarza dodatkowe ryzyko rozprysku, zamoczenia lub kontaktu z chemikaliami, zestaw ŚOI należy odpowiednio rozszerzyć.

📌 Informacja o obowiązujących środkach ochrony powinna być czytelna przed wejściem do sali. Personel sprzątający nie może się ich domyślać.

🔵 3. SPRZĄTANIE KOŃCOWE PO WYPISIE PACJENTA

Wypis, przeniesienie lub zgon pacjenta nie oznaczają, że sala natychmiast przestaje być obszarem potencjalnie skażonym.

Powierzchnie, łóżko, materac, sanitariaty, klamki, wyposażenie i pozostawiony sprzęt nadal mogą być zanieczyszczone.

Dlatego podczas dezynfekcji końcowej:

✅ stosujemy ŚOI wymagane dla dotychczasowego rodzaju izolacji,
✅ uwzględniamy ryzyko wynikające ze stosowanych preparatów chemicznych,
✅ zdejmujemy środki ochrony dopiero po zakończeniu pracy, przed opuszczeniem strefy,
✅ wykonujemy higienę rąk bezpośrednio po zdjęciu rękawic i pozostałych ŚOI.

🔴 Sala pozostaje objęta zasadami izolacji aż do prawidłowego zakończenia sprzątania i dezynfekcji końcowej.

🔵 4. RĘKAWICE – WAŻNE ZASADY

🧤 Rękawice dobieramy do wykonywanej czynności oraz stosowanych preparatów.

🧤 Rękawice jednorazowe zdejmujemy po zakończeniu zadania i wyrzucamy – nie myjemy ich ani nie dezynfekujemy w celu ponownego użycia.

🧤 Uszkodzone rękawice trzeba natychmiast wymienić.

📌 Rękawice nie zastępują higieny rąk.

🔴 NAJCZĘSTSZE BŁĘDY

⚠️ sprzątanie izolatki bez informacji o rodzaju izolacji,
⚠️ używanie tych samych rękawic w kilku salach,
⚠️ dotykanie klamek, telefonu lub wózka czystego zabrudzonymi rękawicami,
⚠️ wychodzenie z sali w używanym fartuchu i rękawicach,
⚠️ stosowanie maski bez ochrony oczu podczas czynności grożącej rozpryskiem,
⚠️ używanie rękawic nieodpornych na stosowany preparat chemiczny,
⚠️ pomijanie higieny rąk po zdjęciu rękawic,
⚠️ traktowanie sali po wypisie pacjenta jako „czystej” jeszcze przed dezynfekcją końcową,

🔔 Najważniejsze:

Pacjent może już opuścić salę, ale zagrożenie nie znika razem z nim. Do czasu zakończenia dezynfekcji końcowej personel sprzątający stosuje środki ochrony odpowiednie do dotychczasowej izolacji, wykonywanej czynności i używanych preparatów.

To placówka ma obowiązek jasno określić zasady, zapewnić właściwe ŚOI oraz przeszkolić personel – również wtedy, gdy sprzątanie realizuje firma zewnętrzna.

18/09/2026

Warte przeczytania...

𝐂𝐙𝐘 𝐌𝐎𝐙̇𝐍𝐀 𝐎𝐃𝐌𝐎́𝐖𝐈𝐂́ 𝐏𝐑𝐀𝐂𝐘?
⠀
Co ma zrobić pielęgniarka, która na konkretnym dyżurze widzi, że przy liczbie i stanie pacjentów nie jest w stanie zapewnić wszystkim bezpiecznej opieki?
⠀
Pierwsza myśl może być prosta: odmówić pracy, bo obsada jest za mała.
⠀
Tyle że przepisy nie dają tak prostego rozwiązania.
⠀
Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej nie wskazuje niewystarczającej obsady jako osobnej podstawy do odmowy wykonania świadczenia. Art. 12 pozwala pielęgniarce odmówić wykonania zlecenia lekarskiego albo innego świadczenia zdrowotnego niezgodnego z jej sumieniem lub zakresem posiadanych kwalifikacji. Jednocześnie, w przypadku nagłego zagrożenia zdrowotnego, pielęgniarka ma obowiązek udzielić pomocy.
⠀
Do tego dochodzi Kodeks Pracy. Pracownik ma obowiązek przestrzegać ustalonego czasu pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 210 przewiduje możliwość powstrzymania się od pracy, gdy warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia, ale zawiera też szczególne wyłączenie dotyczące pracowników, których obowiązkiem jest ratowanie życia ludzkiego.
⠀
✦ Niewystarczająca obsada nie daje więc pielęgniarce prostego prawa do odmowy zaplanowanego dyżuru czy opuszczenia stanowiska pracy.
⠀
Ale to nie oznacza, że pielęgniarka ma po prostu pracować dalej i udawać, że problemu nie ma.
⠀
Bo 𝐩𝐢𝐞𝐥𝐞̨𝐠𝐧𝐢𝐚𝐫𝐤𝐚 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐚𝐝𝐚 𝐳𝐚 𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐞𝐧́𝐬𝐭𝐰𝐨 𝐩𝐚𝐜𝐣𝐞𝐧𝐭𝐚.
⠀
Ustawa nakazuje wykonywać zawód z należytą starannością, zgodnie z zasadami etyki zawodowej, z poszanowaniem praw pacjenta i z dbałością o jego bezpieczeństwo.
⠀
I tutaj pojawia się problem.
⠀
Bo 𝐞𝐭𝐚𝐭 𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐲𝐤𝐨𝐧𝐮𝐣𝐞 𝐬́𝐰𝐢𝐚𝐝𝐜𝐳𝐞𝐧́. 𝐑𝐨𝐛𝐢 𝐭𝐨 𝐜𝐳ł𝐨𝐰𝐢𝐞𝐤.
⠀
✦ Ta sama liczba pacjentów może oznaczać zupełnie inny zakres pracy i odpowiedzialności.
⠀
Najbardziej wyraźnie widać to jednak przy jednoosobowych dyżurach.
⠀
𝐊𝐖𝐄𝐒𝐓𝐈𝐀 𝐉𝐄𝐃𝐍𝐎𝐎𝐒𝐎𝐁𝐎𝐖𝐘𝐂𝐇 𝐃𝐘𝐙̇𝐔𝐑𝐎́𝐖
⠀
Problem jednoosobowych dyżurów dostrzegła Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych.
⠀
W stanowisku nr 10 z 14 września 2017 r. wskazała, że jednoosobowa obsada - w ocenie Rady - nie pozwala na sprawowanie opieki z należytą starannością i zachowaniem bezpieczeństwa pacjentów oraz może mieć wpływ na występowanie zdarzeń niepożądanych, w tym błędów medycznych.
⠀
I tu pojawia się problem psychiatrii.
⠀
W oddziałach psychiatrycznych nie obowiązuje obecnie wskaźnik określający minimalną liczbę pielęgniarek w przeliczeniu na liczbę łóżek. NRPiP zwracała uwagę, że brak takich regulacji prowadzi do zmniejszania liczby pielęgniarek w oddziałach psychiatrycznych i w konsekwencji do jednoosobowych obsad. W 2021 r. Rada wprost wnioskowała o wprowadzenie przepisów określających minimalne normy zatrudnienia dla opieki psychiatrycznej i leczenia uzależnień.
⠀
✦ Czyli jednoosobowy dyżur może być zgodny z obecnymi przepisami dotyczącymi minimalnych norm zatrudnienia. Ale uwaga: obsada może być „zgodna z normą”, a jednocześnie niewystarczająca do zapewnienia pacjentom bezpiecznej opieki.
⠀
𝘚𝘬𝘰𝘳𝘰 𝘯𝘪𝘦 𝘮𝘰𝘨𝘦̨ 𝘱𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘴𝘵𝘶 𝘰𝘥𝘮𝘰́𝘸𝘪𝘤́, 𝘵𝘰 𝘤𝘰 𝘮𝘰𝘨𝘦̨ 𝘻𝘳𝘰𝘣𝘪𝘤́?
⠀
I tutaj dochodzimy do kolejnego pytania.
⠀
Nie tylko: ❯ czy mogę odmówić?
⠀
Ale przede wszystkim: ❯ co powinnam zrobić, kiedy widzę, że obsada stwarza ryzyko dla pacjentów?
⠀
Nie znalazłam w przepisach jednej ogólnopolskiej procedury ani formularza pod nazwą „zgłoszenie niebezpiecznej obsady”, który określałby jeden obowiązujący sposób postępowania pielęgniarki w takiej sytuacji.
⠀
To nie znaczy jednak, że problem bezpieczeństwa pozostaje poza systemem.
⠀
W następnym poście z serii o procedurze near miss.
⠀
✦Głębiej
⠀

10/09/2026

📢 NOWY BENEFIT DLA CZŁONKÓW NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”! 🩺💙

Mamy dla Was kolejną dobrą wiadomość! 🤝

Region Jeleniogórski NSZZ „Solidarność” rozpoczyna współpracę z Medicover, dzięki której nasi członkowie będą mogli skorzystać z preferencyjnych pakietów opieki medycznej.

🏥 W ofercie znajdą się m.in.:
✅ konsultacje lekarskie i teleporady,
✅ dostęp do lekarzy specjalistów,
✅ szeroki zakres badań laboratoryjnych i diagnostycznych,
✅ możliwość korzystania z Centrów Medicover i sieci partnerów medycznych w całej Polsce,
✅ wybrane świadczenia stomatologiczne i profilaktyczne,
✅ w wyższych pakietach również m.in. fizjoterapia oraz zaawansowana diagnostyka.

💙 To kolejny konkretny benefit, który wynegocjowaliśmy dla członków NSZZ „Solidarność”.

📣 WKRÓTCE RUSZAJĄ ZAPISY!

Już niedługo przedstawimy szczegółowe informacje dotyczące pakietów, cen, zasad przystąpienia oraz sposobu zapisów.

👉 Śledźcie nasz profil i aplikację SOLJG, aby nie przegapić rozpoczęcia zapisów!

SOLIDARNOŚĆ TO NIE TYLKO ZWIĄZEK.
TO KONKRETNE KORZYŚCI DLA CZŁONKÓW! ✊🇵🇱