Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Kancelaria Radców Prawnych Pabian i Partnerzy Sp. p.

Strona główna
Polska
Jasło
Kancelaria Radców Prawnych Pabian i Partnerzy Sp. p.

Prawo i podatki w praktyce.

Jesteśmy nowoczesną kancelarią z Jasła, która wspiera przedsiębiorców i Klientów indywidualnych oraz dzieli się wiedzą podczas szkoleń i spotkań eksperckich.

05/08/2026

🚨 Nowe przepisy dotyczące mobbingu – czas na przygotowania!

📅 4 sierpnia 2026 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw nowelizację przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Nowe regulacje wejdą w życie 5 listopada 2026 r.

⏳ Ustawodawca przewidział jednak 6-miesięczny okres przejściowy, który ma umożliwić pracodawcom dostosowanie obowiązujących regulacji wewnętrznych – m.in. regulaminów pracy, procedur antymobbingowych oraz zasad dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych.

⚖️ Warto pamiętać, że nowelizacja nie sprowadza się wyłącznie do aktualizacji dokumentów. Nowe przepisy kładą nacisk na aktywne i systemowe przeciwdziałanie mobbingowi. Oznacza to obowiązek nie tylko reagowania na zgłoszenia, ale również:
✔️ prowadzenia działań prewencyjnych,
✔️ identyfikowania nieprawidłowości,
✔️ wdrażania działań naprawczych,
✔️ zapewnienia wsparcia osobom, które doświadczyły mobbingu.

📌 Okres przejściowy to dobry moment, aby zweryfikować, czy funkcjonujące w organizacji procedury są nie tylko zgodne z przepisami, ale także skuteczne, znane pracownikom i stosowane w praktyce.

👥 Wdrożenie nowych obowiązków wymaga czasu – od przeglądu i aktualizacji dokumentacji, po przeszkolenie kadry odpowiedzialnej za ich stosowanie. Nie warto zostawiać tych działań na ostatnią chwilę.

✅ Skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi to nie tylko dobrze napisane procedury, ale przede wszystkim ich konsekwentne stosowanie w codziennym funkcjonowaniu organizacji.

Jeżeli chcą Państwo przygotować swoją organizację do nadchodzących zmian, zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią. Pomożemy przeprowadzić audyt obowiązujących procedur, przygotować niezbędną dokumentację oraz wesprzeć Państwa we wdrożeniu nowych obowiązków.

Tekst ustawy dostępny pod linkiem:
https://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2026/1046

30/07/2026

📅 21 lipca 2026 r. prezydent Karol Nawrocki skierował do Trybunału Konstytucyjnego wniosek dotyczący ustawy z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

⚖️ Najważniejszy zarzut dotyczy nowego art. 11 pkt 7a ustawy o PIP. Przepis ten przyznaje Państwowej Inspekcji Pracy możliwość stwierdzania – w drodze decyzji administracyjnej – istnienia stosunku pracy w sytuacji, gdy osoba wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub bez formalnej umowy, ale w warunkach charakterystycznych dla zatrudnienia pracowniczego.

📝 Zdaniem prezydenta takie rozwiązanie zbyt daleko ingeruje w stosunki prywatnoprawne, ogranicza swobodę zawierania umów i przenosi rozstrzyganie o istnieniu stosunku pracy z sądów powszechnych na organ administracji. W uzasadnieniu wskazano, że PIP już obecnie posiada instrumenty umożliwiające dochodzenie ustalenia istnienia stosunku pracy przed sądem, a ustawodawca nie wykazał konieczności wprowadzenia tak daleko idącej kompetencji.

💰 Prezydent zakwestionował również przepisy zwiększające kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W jego ocenie dwukrotne podwyższenie minimalnych i maksymalnych sankcji jest nieproporcjonalne i nie zostało wystarczająco uzasadnione w toku prac legislacyjnych.

🏛️ Sprawa trafi teraz do Trybunału Konstytucyjnego.

20/07/2026

Jeżeli jesteś radcą prawnym lub aplikantem radcowskim II–III roku (k/m), posiadasz doświadczenie w obsłudze prawnej przedsiębiorców i chcesz rozwijać swoje kompetencje w dynamicznym środowisku biznesowym – zapraszamy do kontaktu.

Oczekujemy:
✅ doświadczenia w obsłudze prawnej przedsiębiorców,
✅ praktycznej znajomości prawa gospodarczego, cywilnego, prawa pracy, handlowego,
✅ umiejętności sporządzania opinii prawnych, umów i pism procesowych,
✅ dobrej organizacji pracy,
✅ umiejętności pracy zespołowej i budowania relacji z klientami.

Oferujemy:
✔️ możliwość rozwoju zawodowego przy obsłudze różnorodnych podmiotów gospodarczych,
✔️ samodzielne prowadzenie projektów i kontakt z klientami biznesowymi,
✔️ przyjazną atmosferę pracy i wsparcie zespołu,
✔️ stabilne warunki współpracy.

📍 Współpraca odbywa się stacjonarnie lub w modelu hybrydowym. Nie przewidujemy możliwości współpracy wyłącznie w formie zdalnej.

📩 Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: [email protected].

Zapraszamy do dołączenia do naszego Zespołu!.

09/07/2026

📢 TSUE potwierdza stanowisko Sądu Najwyższego w sprawach kredytów frankowych

⚖️ Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że trzyletni termin przedawnienia roszczenia banku o zwrot kapitału wypłaconego na podstawie umowy kredytu uznanej za nieważną rozpoczyna bieg z dniem, w którym konsument po raz pierwszy zakwestionował wobec banku wiążący charakter umowy, np. składając reklamację lub w inny sposób powołując się na jej nieważność.

🛡️ TSUE wskazał, że do momentu wyrażenia przez konsumenta woli powołania się na nieważność umowy bank nie dysponuje skutecznym roszczeniem restytucyjnym.

👤 Konsument może świadomie zdecydować, czy chce skorzystać z ochrony przewidzianej w dyrektywie 93/13 i powołać się na abuzywność postanowień umownych, czy też utrzymać umowę w mocy.

⏳ Dopóki taka decyzja nie zostanie zakomunikowana przedsiębiorcy, nie można przyjąć, że rozpoczął się bieg przedawnienia jego roszczenia.

✅ Dlaczego to orzeczenie to kolejny krok naprzód dla kredytobiorców?

🔹 Banki nie mogą już twierdzić, że ich 3 lata na żądanie zwrotu kapitału liczą się dopiero od prawomocnego wyroku unieważniającego umowę.

🔹 Wyrok eliminuje sytuacje, w których banki mogły latami zwlekać z działaniem, podczas gdy terminy dla konsumentów nieubłaganie biegły.

🔹 TSUE przypomniał, że to do klienta należy decyzja o unieważnieniu umowy. Dopóki klient nie wyrazi takiej woli (np. w reklamacji lub pozwie), bank nie ma prawa żądać zwrotu kapitału.

📚 Orzeczenie wpisuje się w dotychczasową, silną linię orzeczniczą chroniącą konsumentów i jest zgodne z uchwałą pełnego składu Izby Cywilnej Sądu Najwyższego z 25 kwietnia 2024 r. (III CZP 25/22).

💡 W praktyce oznacza to, że banki, które spóźnią się z pozwaniem klienta o zwrot kapitału po otrzymaniu od niego reklamacji, mogą bezpowrotnie utracić możliwość dochodzenia tych środków z powodu przedawnienia.

08/07/2026

📢 Od dziś PIP ma nowe uprawnienia w zakresie umów cywilnoprawnych!

8 lipca 2026 r. to data, od której zaczynają obowiązywać nowe przepisy dające Państwowej Inspekcji Pracy szersze kompetencje w kwestionowaniu umów cywilnoprawnych zawieranych w miejsce umowy o pracę.

Jeżeli osoba wykonuje czynności na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub w ramach współpracy B2B, ale w praktyce:
✅ pracuje pod kierownictwem pracodawcy,
✅ wykonuje obowiązki w wyznaczonym miejscu i czasie,
✅ świadczy pracę osobiście, bez możliwości zastępstwa,
✅ nie ponosi ryzyka w związku ze świadczeniem usług,

Państwowa Inspekcja Pracy może dokonać rekwalifikacji stosunku prawnego łączącego strony.

Jednocześnie osoba wykonująca czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej może złożyć skargę do PIP- jeśli uważa, że faktycznie powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Skargę można złożyć pisemnie – tradycyjnie, elektronicznie (z odpowiednim podpisem elektronicznym) lub osobiście do protokołu we właściwym okręgowym inspektoracie pracy. Warto pamiętać, że zwykły skan podpisanego pisma nie spełnia wymogów formalnych.

🔎 To jedna z ważniejszych zmian w prawie pracy, które wchodzą w życie właśnie dziś. Nowe przepisy mogą mieć istotny wpływ zarówno na osoby wykonujące wykonujące czynności/świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych, jak i na przedsiębiorców (pracodawców) korzystających z takich form współpracy.

29/06/2026

📅 27 czerwca 2026 r. w Nałęczowie r. pr. Katarzyna Pabian oraz r. pr. Ewelina Wójcik przeprowadziły szkolenie dla czterech Oddziałów Krajowej Izby Doradców Podatkowych.

🎓 Temat szkolenia:
Omówienie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji wspólników oraz członków zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, zagadnień związanych ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń, wad oświadczeń woli, a także planowanych zmian przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

🤝 Dziękujemy za zaproszenie oraz możliwość współpracy z tak zaangażowanym gronem uczestników.

Aktywna dyskusja i wymiana doświadczeń podczas szkolenia stanowią dla nas zawsze szczególnie cenną wartość i inspirację do dalszej pracy.

19/05/2026

🟦 Stanowisko kierownika nie przekreśla pracy w warunkach szczególnych – kolejna wygrana Kancelarii w sporze z ZUS o rekompensatę

⚖️ Sąd Okręgowy w Krośnie w całości podzielił argumentację Kancelarii i zmienił decyzję ZUS, przyznając Klientowi prawo do rekompensaty z tytułu pracy w warunkach szczególnych – od dnia złożenia wniosku.

🟨 Spór dotyczył kluczowej kwestii:
czy zajmowanie stanowisk kierowniczych (kierownik, zastępca kierownika) wyklucza możliwość uznania pracy za wykonywaną w warunkach szczególnych? Niniejsza sprawa dotyczyła przedsiębiorstwa z branży chemiczno-energetycznej.

❌ ZUS przyjął, że funkcje kierownicze co do zasady nie pozwalają na stałe wykonywanie pracy w warunkach szczególnych, wskazując na szeroki zakres obowiązków wykraczających poza bezpośredni dozór i kontrolę stanowisk robotniczych.

🟩 Sąd Okręgowy w Krośnie nie podzielił tego stanowiska.
Podkreślił jednoznacznie, że decydujące znaczenie ma rzeczywisty charakter pracy, a nie nazwa stanowiska.

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, również osoby pełniące funkcje kierownicze mogą wykonywać pracę w warunkach szczególnych, jeżeli spełnione są ustawowe przesłanki jej stałego i pełnoetatowego wykonywania.

W toku postępowania wykazano, że Wnioskodawca wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu pracy dozór inżynieryjno-techniczny, kontrolę międzyoperacyjną, kontrolę jakości produkcji i usług na oddziałach, w których zasadniczo wykonywane były prace wymienione w Wykazie A, Dział XIV poz. 24 rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a ewentualne czynności administracyjne miały jedynie incydentalny i uboczny charakter.

Ewentualne czynności administracyjne miały wyłącznie charakter incydentalny i uboczny, nie wpływając na kwalifikację pracy.

📌 Sprawa zakończyła się prawomocnie w I instancji – ZUS nie złożył apelacji.

To kolejny wyrok potwierdzający, że w sprawach o pracę w warunkach szczególnych kluczowe znaczenie ma faktyczny sposób wykonywania obowiązków, a nie formalne nazewnictwo stanowiska w dokumentacji pracowniczej.

14/05/2026

📍 Dziękujemy za udział w spotkaniu „Przedsiębiorco – bądź na bieżąco ze zmianami w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych”, które odbyło się 12 maja 2026 r. w Generatorze Nauki GEN w Jaśle.

Jako prelegenci mieliśmy przyjemność wziąć udział w wydarzeniu, które zgromadziło wielu uczestników. Dziękujemy wszystkim za obecność, aktywność i liczne pytania – to właśnie one nadają takim spotkaniom realną wartość merytoryczną i praktyczną.

🤝 Podziękowania kierujemy również do współorganizatorów wydarzenia:
• Urzędu Miasta Jasła
• Inkubatora Przedsiębiorczości w Jaśle
• Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Jaśle
• Podkarpackiego Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie
za zaproszenie, profesjonalne przygotowanie spotkania oraz stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń pomiędzy instytucjami i przedsiębiorcami.

⚖️ Takie inicjatywy są szczególnie ważne – pozwalają na bieżąco omawiać zmiany w prawie oraz wspierają przedsiębiorców w codziennym funkcjonowaniu.

Cieszymy się, że mogliśmy być częścią tego wydarzenia i już dziś czekamy na kolejne spotkania.

Kancelaria Radców Prawnych Pabian i Partnerzy sp. p.

13/05/2026

📢29 kwietnia 2026 r. opublikowano nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

⚖️ W porównaniu do poprzedniej wersji ustawy, projekt znacząco rozszerza obowiązki pracodawców nie tylko w zakresie raportowania luki płacowej, ale również polityki wynagrodzeń, procedur compliance i przeciwdziałania dyskryminacji.

🔍 Najważniejsze rozwiązania przewidziane w nowym projekcie:

🧩 powołanie Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu wyposażonej w szerokie kompetencje kontrolne i procesowe, (żądanie przedłożenia dokumentów, wzywanie pracodawców do złożenia wyjaśnień),

💰 zaostrzenie sankcji za naruszenie obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń,

👩‍👧 rozszerzenie obowiązków analitycznych dotyczących m.in. pracowników wracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych, pod kątem weryfikacji, czy pracownicy ci otrzymali w tym czasie podwyżki jak pracownicy na analogicznych stanowiskach,

📊 wprowadzenie jednolitych wzorów i metodologii obliczania tzw. Rocznych Jednostek Raportowych.

🤝 zwiększenie roli organizacji związkowych poprzez obowiązki konsultacyjne oraz informacyjne wobec Państwowej Inspekcji Pracy,

📚 doprecyzowanie definicji takich pojęć jak:
▫️ poziom wynagrodzenia,
▫️ luka płacowa ze względu na płeć,
▫️ kategoria pracowników,

⚠️ uwzględnienie problematyki dyskryminacji krzyżowej oraz ryzyka stosowania pozornie neutralnych kryteriów oceny pracowników,

📎 Równolegle opublikowano projekt rozporządzenia z dnia 24 kwietnia 2026 r. w sprawie szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania.

📝 Przewiduje ono m.in.:
🔹określenie szczegółowo wskaźników, metodologii ich obliczania oraz wzory matematyczne wykorzystywane przy raportowaniu danych płacowych,
🔹nowe obowiązki raportowe dotyczące rocznej i godzinowej luki płacowej.

📅 Data wejścia wżycie:
Zgodnie z aktualnym projektem przepisy mają wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że realne obowiązki dla pracodawców najprawdopodobniej zaczną obowiązywać w 2027 r.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 150 pracowników przekażą pierwsze sprawozdanie z luki płacowej za okres od dnia wejścia w życie ustawy do końca roku kalendarzowego, w którym weszła w życie ustawa, do organu monitorującego w terminie do dnia 7 czerwca 2027 r.

08/05/2026

📢 Przedsiębiorco – bądź na bieżąco ze zmianami w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych!

Zapraszamy na bezpłatne spotkanie informacyjne dotyczące najnowszych zmian w przepisach prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

📅 12 maja 2026 r.
🕙 Godzina 10:00
📍 Generator Nauki GEN, ul. Bednarska 2, Jasło

W programie trzy panele prowadzone przez ekspertów z:
✅ Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Jaśle
✅ Państwowej Inspekcji Pracy
✅ Kancelarii Radców Prawnych Pabian i Partnerzy sp. p.

🔎 Podczas spotkania omówione zostaną m.in.:
• 💻 nowa odsłona konta płatnika w eZUS/eZUS dla płatnika
• 🩺 kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy
• 📋 kontrola przesłanek utraty prawa do zasiłków (od 13.04.2026 r.)
• 👥 Program „Aktywni 50+”
• 📆 nowe zasady liczenia stażu pracy
• ⚖️ nowe uprawnienia inspektorów pracy w zakresie umów cywilnoprawnych
• 💰 jawność wynagrodzeń

🎟️ Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.
Prosimy o potwierdzenie uczestnictwa do 11 maja 2026 r.:

📩 mailowo: [email protected]
📞 tel. 13 44 86 327
🔗 formularz zgłoszeniowy: bit.ly/zmianywprawie2026

Serdecznie zapraszamy! 🤝

Adres

Ulica Ducala 12
Jasło
38-200

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona Internetowa

https://kppkancelaria.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radców Prawnych Pabian i Partnerzy Sp. p. umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Praktyka Prawnicza w Jasło?

Udostępnij

Kategoria

Usługi prawnicze