L&W Leszkiewicz Wójcikiewicz

11/03/2020

Z uwagi na fakt zamknięcia szkół na okres 2 tygodni od poniedziałku, przysługuje zasiłek opiekuńczy.
+ szkoła/przedszkole/klub przedszkolny/żłobek zostały zamknięte
+ masz dziecko do 8 roku życia
+ przysługuje Ci 60 dni zasiłku opiekuńczego oraz 14 dni dodatkowego zasiłku opiekuńczego
+ złóż wniosek o zasiłek na druku Z-15A wraz z oświadczeniem o nieprzewidzianym zamknięciu placówki

Zasiłek ten wynosi 80 procent podstawy wymiaru.

Dodatkowy zasiłek przysługuje łącznie obojgu rodzicom, nie dłużej niż przez 14 dni (które nie będą wliczane do ustawowego limitu 60 dni), niezależnie od liczby dzieci wymagających opieki w związku z zamknięciem placówki oświatowej z powodu wirusa.

Rodzice i opiekunowie dzieci starszych niż 8-letnie w razie zamknięcia szkoły mogą skorzystać z urlopu na dziecko, który przysługuje w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w przypadku dzieci do lat 14. Pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy na dziecko zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przepisy nie precyzują, na ile wcześniej trzeba poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z wolnego.

13/07/2019

27/06/2019

Zła wiadomość dla handlowców!
W najnowszym orzeczeniu Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że eksponowanie towaru na chodniku przed budynkiem np.: sklepu, to sprzedaż podlegająca opłacie targowej. Oznacza to, że gminy będą mogły żądać opłaty targowej za zajęty w ten sposób kawałek chodnika czy placu.
Więcej w artykule poniżej.
https://www.rp.pl/Nieruchomosci/306269907-Oplata-targowa-samorzady-sciagna-miliony-za-handel-na-chodniku-przed-sklepem.html?preview=3&remainingPreview=2&grantedBy=preview&

Eksponowanie towaru na chodniku przed budynkiem to sprzedaż podlegająca opłacie targowej.

01/10/2018

Od 1 października 2018 r. dowód rejestracyjny i polisę OC pojazdu można zostawić w domu!

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom kierowców, ustawodawca zdecydował, że od 1 października 2018 r. zniesiony zostaje obowiązek posiadania przy sobie w pojeździe dowodu rejestracyjnego i polisy OC pojazdu. Oznacza to, że dokumenty te będzie można zostawić w domu, a służby odpowiedzialne za kontrolę drogową wszelkie niezbędne informacje o kontrolowanym pojeździe uzyskają elektronicznie w bazie Centralnej Ewidencji Pojazdów i Kierowców (CEPiK).
Pamiętać należy jednak o tym, że dowód rejestracyjny w dalszym ciągu pozostaje obowiązującym dokumentem niezbędnym przy załatwianiu formalności m.in. w Stacjach Kontroli Pojazdów, przy sprzedaży auta lub wyjeździe zagranicznym, zaś właściciele pojazdów nadal mają obowiązek posiadania ubezpieczenia OC.

Więcej na:

Od dziś kierowcy mogą zostawić w domu dowód rejestracyjny oraz polisę OC - poinformowało ministerstwo cyfryzacji. Jak przekonuje KGP kontrole nie będą się znacznie różniły od tych, które były prowadzone do tej pory. W dalszym ciągu trzeba mieć przy sobie prawo jazdy.

14/08/2018

Upał w pracy, a obowiązki pracodawcy…

W związku z tym, że tegoroczne lato jest naprawdę gorące, wiele osób przebywających na wakacjach ma duże powody do zadowolenia. Niemniej jednak osoby, które w tym czasie muszą pracować, szczególnie na zewnątrz, bądź w nieklimatyzowanych pomieszczeniach – powodów do zadowolenia mają zdecydowanie mniej.
Jak podaje portal prawo.pl, od maja do końca lipca pracownicy poskarżyli się do Głównego Inspektora Pracy na trudne warunki pracy w związku z upałami 308 razy. W ubiegłym roku to było łącznie 300 skarg w całym sezonie.
Prawo pracy nakłada na pracodawców szczególny obowiązek zapewnienia pracownikom zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych.
Niestety polskie prawodawstwo nie przewiduje wprost regulacji związanych z maksymalną temperaturą w pomieszczeniach pracy, gdzie pracodawca miałby obowiązek zwolnić pracownika z wykonywania pracy. Niemniej jednak obowiązują ogólne regulacje prawne, które wskazują na konieczność podejmowania przez pracodawców różnych działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, np. poprzez zmianę organizacji pracy. Stąd też ostatnie apele do pracodawców Głównego Inspektora Pracy i Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o skracanie czasu pracy podczas najwyższych temperatur.

Apel Głównego Inspektora Pracy dostępny jest pod adresem
https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/97370,chronmy-zdrowie-pracownikow-podczas-upalow-.html

O ile skrócenie czasu pracy jest jedynie dobrą wolą pracodawcy, a nie obowiązkiem, należy wiedzieć, że w skrajnych przypadkach pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Są to oczywiście okoliczności wyjątkowe.

Więcej na:
https://www.prawo.pl/kadry/gdzie-poskarzyc-sie-na-wysoka-temperature-w-pracy,294791.html

10/08/2018

Zważając, że sezon urlopowy w pełni, warto przypomnieć o obowiązku wykorzystania zaległego urlopu za 2017 rok w terminie do 30 września 2018 roku.

Jest to niezwykle ważny termin dla wszystkich pracodawców, bowiem w terminie do 30 września mają oni obowiązek udzielić pracownikom zaległych urlopów. Jeśli tego nie dopilnują, grożą im surowe konsekwencje. Jak podaje serwis prawo.pl, w 2017 roku dzięki działaniom inspektorów pracy, ponad 22 tys. pracowników otrzymało zaległe urlopy, a ich pracodawcy – grzywny.
Zgodnie z przepisami Prawa pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo pracy reguluje przy tym wymiar urlopu w zależności m.in. od stażu pracy, długości umowy o pracę czy wymiaru etatu. Warto przy tym dodać, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Ostateczny termin udzielenia zaległego urlopu to 30 wrzesień.
Należy pamiętać o tym, że nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w terminie do 30 września jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Więcej na:
https://www.prawo.pl/kadry/do-kiedy-trzeba-wykorzystac-urlop-z-poprzedniego-roku,294701.html

Kadry i BHP

25/07/2018

300+!!!
Kancelaria L&W przypomina, że od 1 sierpnia można już składać wnioski o 300 zł na wyprawkę szkolną w tradycyjnej formie (papierowej) w urzędach gminy. Urzędy będą miały czas na rozpatrzenie wniosku i wypłatę pieniędzy w ciągu 2 miesięcy od jego złożenia.
Warto dodać, że wnioski złożone w sierpniu muszą być rozpatrzone najpóźniej do 30 września.
Nowością będzie fakt, że nie dostaniemy decyzji administracyjnej o przyznaniu pieniędzy, a jedynie informację na maila albo w formie papierowej.
Tak więc warto się pośpieszyć i złożyć wniosek jeszcze na wakacjach aby otrzymać pieniądze na wyprawkę dla naszych pociech!

Gmina nie będzie musiała wydawać decyzji przyznającej świadczenie rodzicowi. Zamiast tego poinformuje go e-mailem, że otrzyma pieniądze na dziecko.

13/07/2018

Skrócenie terminu przedawnienia roszczeń i nie tylko!

W dniu 9 lipca 2018 r. weszła w życie ustawa z dnia 13 kwietnia 2018 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2018 r., poz. 1104) nowelizująca Kodeks cywilny w zakresie nowych zasad przedawnienia roszczeń.
Zasadniczą zmianą wprowadzoną na mocy art. 1 pkt 3 ustawy nowelizującej jest skrócenie podstawowych terminów przedawnienia roszczeń z 10 lat na 6 lat, przy pozostawieniu regulacji, zgodnie z którą dla roszczeń o świadczenia okresowe oraz roszczeń związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej termin przedawnienia wynosi trzy lata.
Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy, za skróceniem ogólnego terminu przedawnienia roszczeń przemawia przede wszystkim potrzeba zmobilizowania stron stosunków prawnych do szybszego kształtowania stanów faktycznych w sposób zgodny ze stanem prawnym. W ocenie projektodawcy istotny argument stanowią tu trudności dowodowe, gdyż po upływie zbyt długiego okresu jest trudno nie tylko wykazać roszczenie, ale przede wszystkim - jego ewentualne wygaśnięcie. Dlatego też projektowane rozwiązanie będzie mieć zatem charakter dyscyplinujący strony stosunków prawnych.
W znowelizowanym przepisie art. 118 K.c. przewidziano także odmienny, niż dotychczas, sposób liczenia upływu terminu przedawnienia, zgodnie z którym bieg terminu przedawnienia kończy się z upływem ostatniego dnia roku kalendarzowego, co w istocie spowoduje, że termin ten nieco zostanie wydłużony (o czas do końca roku kalendarzowego). Wskazać przy tym należy, że reguła ta nie będzie dotyczyć terminów przedawnienia krótszych niż dwa lata. Przyjęcie końca terminu przedawnienia na koniec roku kalendarzowego wydłużałoby bowiem w tych przypadkach ponad potrzebę krótkie terminy przedawnienia wynikające z przepisów szczególnych.
Drugą zasadniczą zmianą, jak wynika z art. 117 §21 K.c. wprowadzonego mocą art. 1 pkt 1 ustawy nowelizującej, jest obowiązek uwzględnienia z urzędu przez sąd przedawnienia roszczenia przysługującego przeciwko konsumentowi. Projektodawca wskazał przy tym, że celem tej zmiany jest zaostrzenie reżimu przedawnienia roszczeń przysługujących przedsiębiorcom wobec konsumentów przez związanie z upływem terminu przedawnienia - z mocy samego prawa - skutku w postaci niemożliwości skutecznego zaspokojenia roszczenia.

aplik. radc. Paweł Wójcikiewicz

07/07/2018

L&W Leszkiewicz Wójcikiewicz, Kancelaria Radcy Prawnego Miłosz Leszkiewicz
ul. Słowackiego 4/312, 38-200 Jasło (budynek Urzędu Gminy Jasło)

Kancelaria świadczy kompleksową obsługę prawną w zakresie:
• zastępstwa procesowego przed sądami cywilnymi, gospodarczymi i administracyjnymi, sporządzania pozwów, pism procesowych i środków odwoławczych,
• kompleksowej, stałej obsługi prawnej przedsiębiorców i jednostek samorządu terytorialnego
• windykacji należności,
• zakładania i rejestracji spółek handlowych i innych przedsiębiorców, fundacji, stowarzyszeń, organizacji pożytku publicznego,
• pomocy prawnej zmierzającej do uzyskania przez osobę poszkodowaną w wyniku wypadku bądź zdarzenia losowego świadczeń odszkodowawczych, tj: odszkodowania (za szkody na osobie lub majątku), zadośćuczynienia, świadczeń uzupełniających,
• przygotowywania i opiniowania projektów umów oraz innych dokumentów związanych z działalnością gospodarczą,
• dostępu do informacji publicznej,
• pomocy prawnej w uzyskiwaniu zezwoleń i koncesji,
• udzielania porad prawnych, wyjaśnień i konsultacji,
• prowadzenia postępowania wobec KRUS

Działamy w obrębie następujących gałęzi prawa:
- prawie cywilnym,
- prawie działalności gospodarczej,
- prawie samorządowym,
- prawie zamówień publicznych
- prawie podatkowym,
- prawie spółek handlowych,
- prawie ubezpieczeń,
- prawie spółdzielczym,
- prawie pracy.