Kuźniar Kancelaria Adwokacka Adwokat Paweł Kuźniar

02/04/2026

WESOŁYCH ŚWIĄT WIELKANOCNYCH 🐰🐣🌿

26/03/2026

📌 CRU w gminie

Pojawił się projekt rozporządzenia dotyczący Centralnego Rejestru Umów, który doprecyzowuje, jakie informacje i w jakim standardzie będą trafiały do CRU. Dla JST to wskazówki praktyczne jak należy się przygotować: kto, skąd i w jakiej formie zbiera dane, kto je weryfikuje i kiedy trafiają do rejestru.

Z perspektywy urzędu gminy kluczowe są 4 obszary:

1) Jeden standard w całym urzędzie
Jeśli każdy referat opisuje umowy inaczej, rejestr szybko stanie się niespójny. trzeba wprowadzić minimalny standard opisu przedmiotu umowy,
jednolity sposób ustalania wartości (w tym przy opcjach/wznowieniach, umowach bezterminowych), zasady aktualizacji danych przy aneksach.

2) Odpowiedzialność i obieg informacji
Najlepiej sprawdzi się model, w którym jasno zostanie wskazana osoba/komórki odpowiedzialne za wprowadzania danych, z zapewnieniem prostej kontroli przed publikacją.

3) Wyłączenia jawności – procedura, decyzja
Jeżeli część informacji ma być wyłączona, to powinno być oparte o czytelną podstawę i ślad decyzyjny.

4) Przygotowanie, zanim pojawi się obowiązek publikacji danych
Projekt przewiduje różny czas wejścia w życie poszczególnych przepisów dając sygnał, żeby już teraz ułożyć proces i dokumenty wewnętrzne w urzędach.

W artykule bardzo konkretnie opisujemy, co wynika z projektu rozporządzenia i co to oznacza w praktyce dla urzędu gminy.

➡️ Link do artykułu: https://www.kuzniarkancelaria.pl/blog/sukcesy-kancelarii/samorzad-terytorialny/cru-jest-projekt-rozporzadzenia-co-to-oznacza-w-praktyce-dla-urzedu-gminy/

23/03/2026

Masz na prywatnej działce słup energetyczny, wodociąg, kanalizację albo światłowód – i nigdy nie podpisywałeś umowy? ⚠️🏗️

W takich sprawach kluczowe nie jest „od kiedy to stoi”, tylko czy operator ma tytuł prawny do korzystania z gruntu. 📄🔍

Kiedy zwykle pojawia się podstawa do roszczeń? Najczęściej wtedy, gdy (łącznie albo alternatywnie):
✅ nie ustanowiono służebności przesyłu,
✅ brak decyzji wywłaszczeniowej / ograniczającej własność,
✅ nie zawarto umowy legalizującej lokalizację i eksploatację urządzeń.

Jakie roszczenia realnie wchodzą w grę? ⚖️

1️⃣ Wynagrodzenie za ustanowienie służebności przesyłu (na przyszłość) 💰
Czyli uregulowanie stanu prawnego – ale za ekwiwalent (jednorazowy lub okresowy).

2️⃣ Wynagrodzenie za bezumowne korzystanie (za przeszłość) ⏳
W praktyce często obejmuje ostatnie 6 lat (zawsze do oceny w konkretnej sprawie).

3️⃣ Przeniesienie / przebudowa instalacji 🧱
Możliwe, ale zwykle trudniejsze – wymaga wykazania „twardych” skutków, np. trwałego zablokowania racjonalnej zabudowy.

Operatorzy często bronili się „zasiedzeniem”, ale po wyroku TK z grudnia 2025 r. w wielu sprawach nie ma już przestrzeni na „automatyzm” zasiedzenia, zwłaszcza w kontekście okresu sprzed 2008 r. 📌

Co wpływa na wysokość wynagrodzenia? 💰

Nie ma „taryfy” – liczą się m.in.: zajęta powierzchnia i strefa oddziaływania, rodzaj infrastruktury, realne ograniczenia w korzystaniu/zabudowie, wartość gruntu; często potrzebna jest wycena rzeczoznawcy. 📐🗺️

Jeśli chcesz szybko uzyskać informację czy przysługują Ci roszczenia przygotuj:
📌 numer księgi wieczystej, 📌 mapa/szkic/zdjęcia przebiegu sieci, 📌 wszelkie zgody/umowy (jeśli były), 📌 Twoje plany inwestycyjne i to, co sieć blokuje.

Link do artykułu 👉 https://www.kuzniarkancelaria.pl/blog/sukcesy-kancelarii/nieruchomosci/sieci-na-prywatnej-nieruchomosci-a-roszczenia-wlasciciela-praktyczny-przewodnik/

13/03/2026

🚫 Koniec akcji imiennych i na okaziciela.

Podział „znika” z KSH i to nie jest detal, tylko zmiana, która może wymusić zmienę statutu i procesów w spółce. ⚖️

Nowelizacja (ustawa z 23.01.2026 r., ogłoszona 17.02.2026 r.) wchodzi w życie 18.02.2027 r. 📅

Na dostosowanie statutów jest czas do 18.02.2029 r. ⏳

Co to oznacza w praktyce dla S.A., P.S.A. i S.K.A.?

📌 1) Akcje stają się 'rejestrowe'
Mniej „papieru”, więcej procedur — a to wpływa na obrót, identyfikację akcjonariuszy i realizację ich praw. 🔐

📌 2) Statut do przeglądu
Postanowienia o akcjach imiennych/na okaziciela, ograniczenia zbywalności, uprzywilejowania — warto sprawdzić, czy po zmianach nadal działają tak, jak miały działać. 📝

📌 3) Rejestr akcjonariuszy i twarde terminy
Zarząd ma 7 dni na zgłaszanie zmian do rejestru, a za zwłokę grozi grzywna. 💸

Do tego dochodzą obowiązki ujawnienia podmiotu prowadzącego rejestr w KRS. 🏛️

Chcesz zobaczyć pełne omówienie zmian - zajrzyj do artykułu na stronie kancelarii — link zostawiam w komentarzu. 👇📌

06/03/2026

⚠️ Spory budowlane po nowemu: mediacja „z automatu” na starcie postępowania ⚖️🏗️

Jeśli Twoja firma (albo JST jako inwestor) idzie do sądu w sprawie dot. robót budowlanych, od 1 marca 2026 r. trzeba liczyć się z mediacją! Sąd skieruje strony do mediacji jeszcze zanim ruszy pierwsza rozprawa.

Co to oznacza w praktyce? 👇

⏳ Reakcja ma znaczenie – brak działania lub przeciąganie decyzji może uruchomić mediację i wyznaczać tempo sprawy.
💸 Koszty mogą zaskoczyć – nieuzasadniona odmowa mediacji albo niestawiennictwo mogą mieć konsekwencje w postaci poniesienia kosztów sprawy.
🧩 To nie oznacza obowiązku ugody – ale obowiązek wejścia w etap, w którym trzeba umieć negocjować i równolegle zabezpieczać pozycję na wypadek procesu.
Dlatego przed wniesieniem pozwu (albo odpowiedzią na pozew) warto przygotować się na dwutorowe postępowanie:
📌 dokumenty i dowody do sądu
🤝 plan rozmów ugodowych - granice ustępstw

Na stronie kancelarii opisaliśmy to krok po kroku: kiedy sąd kieruje do mediacji, gdzie są wyjątki i jakie pułapki czekają na strony w nowych realiach procesu w sprawach budowlanych 📚

➡️ https://www.kuzniarkancelaria.pl/blog/prawo-korporacyjne-blog/obowiazkowa-mediacja-w-sporach-budowlanych-co-to-realnie-zmienia-w-procesie/

Czy mediacja w sporach budowlanych realnie skróci spory, czy będzie tylko obowiązkowym przystankiem? 💬

04/03/2026

🔐 Uwaga dla gmin: KSC 2026 to nie tylko „sprawa IT”.

Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa z 23.01.2026 r. wzmacnia podejście oparte na zarządzaniu ryzykiem, procedurach i odpowiedzialności kierownictwa.

Dla JST kluczowe pytanie brzmi: czy urząd (i jednostki organizacyjne) są przygotowane na sytuację, w której incydent zatrzymuje usługi dla mieszkańców?

W praktyce najczęściej wracają trzy obszary 👇

🧭 Status gminy – czy podmiot kluczowy/ważny i jakie to rodzi obowiązki (także dla jednostek podległych).

⏱️ Gotowość incydentowa – kto decyduje, kto zgłasza, jak zabezpiecza się dowody i jak działa komunikacja kryzysowa.

📑 Dostawcy i umowy IT – czy kontrakty zapewniają realne wsparcie w incydencie (SLA, logi, zasady dostępu serwisowego, obowiązki informacyjne).

Największe ryzyko rzadko wynika z braku „kolejnego narzędzia”. Częściej problemem jest brak uporządkowanego minimum: mapy usług krytycznych, ról i zastępstw, testów odtwarzania kopii oraz procedury, którą da się uruchomić w pierwszych godzinach zdarzenia ✅

Na stronie kancelarii opublikowaliśmy praktyczną analizę: co zmienia nowelizacja KSC 2026 dla gmin, jak podejść do oceny statusu oraz jak zaplanować działania: https://www.kuzniarkancelaria.pl/blog/prawo-korporacyjne-blog/nowelizacja-ksc-2026-ustawa-o-krajowym-systemie-cyberbezpieczenstwa-obowiazki-gmin-i-cyberbezpieczenstwo-samorzadow-praktyczne-skutki-i-przygotowanie-jst/

💬 Co jest dziś największym wyzwaniem w Państwa JST: ustalenie statusu i zakresu obowiązków, umowy z dostawcami czy gotowość na incydent?

Nowelizacja KSC 2026 zmienia podejście do cyberbezpieczeństwa gmin: status podmiotu kluczowego/ważnego, obowiązki organizacyjne, obsługa i zgłaszanie incydentów, odpowiedzialność kierownictwa oraz ryzyka finansowe.

25/02/2026

Od 1 lipca 2026 r. CRU nie będzie „kolejnym obowiązkiem do odhaczenia”.
Dla wielu JST to będzie test organizacji, odpowiedzialności i kontroli ryzyka ⚖️📌
Najczęstszy błąd, który już dziś widać w podejściu do CRU: sprowadzenie tematu do systemu i osoby, która „wprowadzi wpis”. 💻

Tymczasem CRU dotyka trzech obszarów równolegle: Pzp, finansów i jawności informacji – a to oznacza, że bez procedur problem wróci przy każdej umowie i każdym aneksie. 🧩

Co realnie będzie decydowało o bezpieczeństwie jednostki?

1) Jedna definicja „co podlega wpisowi” 🗂️
Jeśli każdy wydział kwalifikuje umowy inaczej, rejestr stanie się niespójny – a niespójność będzie widoczna publicznie. 👀

2) Dyscyplina aktualizacji (aneks = aktualizacja) ⏱️
Zmiana wartości, terminu, zakresu – bez procesu aktualizacji w tle 30-dniowy termin przestaje być realny. 🔄

3) Standard opisu przedmiotu umowy 📝
Opis ma być konkretny i porównywalny. Ogólniki nie tylko obniżają transparentność – one generują pytania, skargi i niepotrzebne spory. 📣

4) Wyłączenia jawności jako decyzja, nie intuicja 🔒
To musi być ścieżka: kto decyduje, na jakiej podstawie, kto weryfikuje i jak to dokumentujemy. ✅

Jeżeli JST chce wdrożyć CRU „na serio”, minimalny zestaw działań jest prosty: 🧭
🔹 mapowanie strumieni umów (centralne vs rozproszone),
🔹role i odpowiedzialności (wprowadzanie, weryfikacja, wyłączenia),
🔹standard danych i opisów,
🔹procedura aktualizacji po zmianach i aneksach. 🧱

CRU to projekt compliance, nie projekt „do sekretariatu”. 🏛️
I warto go poukładać zanim rejestr stanie się źródłem problemów. 🚦

Po szczegóły zapraszamy do naszego najnowszego wpisu na stronie: 👉 https://www.kuzniarkancelaria.pl/blog/sukcesy-kancelarii/samorzad-terytorialny/centralny-rejestr-umow-cru-od-1-lipca-2026-r-co-musza-zrobic-jst/

20/02/2026

🚨 Do 350 000 zł z ZUS na poprawę BHP

23.02–24.03.2026 trwa nabór w konkursieZUS 2026.01 – Dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy.

Możliwe wsparcie:
➡ do 80% wartości inwestycji
➡ nawet 350 000 zł

To nie jest program „wizerunkowy”.
To finansowanie konkretnych rozwiązań technicznych.

Przykłady działań objętych wsparciem:

✔ zabezpieczenia maszyn (osłony, kurtyny świetlne, czujniki bezpieczeństwa)
✔ systemy odpylania i wentylacji stanowiskowej
✔ wyciszenia hal produkcyjnych
✔ manipulatory i podnośniki ograniczające przeciążenia
✔ modernizacja oświetlenia stanowisk pracy
✔ zabezpieczenia do pracy na wysokości
✔ specjalistyczne środki ochrony indywidualnej

Z perspektywy prawnej to istotne.

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan BHP (art. 207 k.p.).
Wypadek przy pracy to nie tylko kwestia świadczeń z ZUS, ale również:

• roszczenia odszkodowawcze
• odpowiedzialność regresowa
• postępowania PIP
• odpowiedzialność karna w skrajnych przypadkach

Dlatego inwestycja w BHP to nie wydatek.
To element zarządzania ryzykiem prawnym.

Warunki udziału obejmują m.in.:
– brak zaległości publicznoprawnych
– brak upadłości / likwidacji
– brak analogicznego wsparcia w ostatnich 3 latach

Dla wielu przedsiębiorstw 2026 r. może być momentem, w którym planowane inwestycje da się sfinansować w 80% ze środków zewnętrznych.

Czy w Państwa firmie planowane są modernizacje w obszarze bezpieczeństwa pracy?

Jeżeli chcą Państwo omówić aspekt formalny, ryzyka prawne lub obowiązki pracodawcy w kontekście udziału w konkursie — zapraszam do kontaktu w wiadomości prywatnej. Więcej na naszej stronie https://www.kuzniarkancelaria.pl/blog/finanse/konkurs-zus-2026-01-do-350-000-zl-na-poprawe-bhp-warunki-katalog-inwestycji-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy/

30/01/2026

📌 Zmiany w prawie pracy od stycznia 2026 r.

W styczniu 2026 r. weszły w życie zmiany w prawie pracy, które mają bezpośrednie znaczenie dla codziennej praktyki kadrowo-płacowej. 👩‍💼👨‍💼
Dotyczą one m.in.:
✅ terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 🗓️💰
✅ szeregu kwestii formalnych, w których ustawodawca dopuścił postać elektroniczną (zamiast dotychczasowej „pisemności”) 💻📄 — w tym w obszarze wniosków pracowniczych i obowiązków informacyjnych 📨
✅ zasad uzgadniania regulacji dotyczących ZFŚS w zakładach pracy, w których nie działają organizacje związkowe 🤝🏢
📥 Aby ułatwić Państwu szybkie wdrożenie nowych wymogów i ograniczyć ryzyka związane z dokumentowaniem czynności pracowniczych, przygotowaliśmy krótką broszurę informacyjną do pobrania.
📘 Materiał w przystępnej formie wskazuje:
🔎 co konkretnie się zmieniło,
↔️ jak było przed nowelizacją i jak jest obecnie,
⚖️ wraz z odniesieniem do odpowiednich przepisów.
✅Zapraszamy do pobrania i wykorzystania broszury https://www.kuzniarkancelaria.pl/blog/sukcesy-kancelarii/prawo-pracy/nowelizacja-kodeksu-pracy-co-trzeba-wiedziec/

24/12/2025

🟢⚪ZDROWYCH I RADOSNYCH ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA ORAZ SZCZĘŚLIWEGO NOWEGO ROKU 🎄🌟

23/12/2025

📣 W GS24 ukazał się artykuł o ciekawej sprawie karnej dotyczącej wypadku na DK 31 i uniewinnieniu inspektorów GDDKiA.

W tej sprawie adw. Paweł Kuźniar występował jako obrońca – tym bardziej zachęcamy do lektury i poznania kulis rozstrzygnięcia ⚖️🙂

👉 https://gs24.pl/sad-uniewinnil-inspektorow-gddkia-po-wypadku-na-drodze-krajowej-nr-31-wskazujac-ze-zaniedbania-lezaly-po-stronie-kierownictwa/ar/c1p2-28290477