Radca prawny Małgorzata Michałowska-Maksimczyk

31/05/2026

O nadzorowaniu pracy słów kilka…

Trzeba powiedzieć wprost - osoba zajmująca stanowisko kierownicze nie musi wzbudzać sympatii wszystkich pracowników. Zarządzanie ludźmi nie jest przecież konkursem popularności, a odpowiedzialnością za organizację pracy, realizację zadań i wyniki całego zespołu. Wydawanie poleceń i ich egzekwowanie stanowi jeden z podstawowych elementów zarządzania, mający bezpośredni wpływ na funkcjonowanie zakładu pracy.

❓Czy zatem naczelnik, kierownik lub dyrektor powinien być przyjacielem pracownika?

✔Nie jest to wykluczone, ale też nie jest konieczne.

Znacznie ważniejsze są wzajemny szacunek, zaufanie oraz jasno określone zasady współpracy. Dobry przełożony nie musi być lubiany przez wszystkich, ale powinien budzić szacunek. Przełożony zna mocne i słabe strony swoich współpracowników, dzięki temu potrafi właściwie rozdzielać zadania, rozwijać potencjał zespołu i wspierać pracowników w podnoszeniu kwalifikacji. Powinien również dostrzegać trudne sytuacje życiowe oraz problemy osobiste pracowników, okazując im zrozumienie i wsparcie. Nie może jednak zapominać, że empatia musi iść w parze z odpowiedzialnością za realizację powierzonych obowiązków i przede wszystkim w parze z przestrzeganiem przepisów prawa pracy.

Autorytet przełożonego nie wynika z zajmowanego stanowiska, tytułów naukowych ani z liczby osób, które go lubią. Budują go codzienne decyzje, sposób traktowania pracowników i umiejętność łączenia wymagań z szacunkiem dla człowieka.

A na koniec zasada, którą staram się kierować każdego dnia: ✔Traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany.

Życzę Wam dużo siły na nowy tydzień. Jutro poniedziałek.

27/05/2026

Prawo pracy i prawo ubezpieczeń społecznych to bezsprzecznie moja pasja, więc można powiedzieć, że zajmując się takimi sprawami, nie czuję, że jestem w pracy.

Zapraszam moich obserwatorów do lektury artykułu naukowego, w którym wskazano, czy korzystanie z tzw. L4 krótko po zatrudnieniu sprawia, że znajdujemy się w grupie osób najczęściej kontrolowanych przez ZUS.

Konsekwentnie rozwijam swoje badania naukowe dotyczące władztwa państwa nad stosunkiem pracy i zamierzam w tym roku jeszcze bardziej je zintensyfikować. Oczywiście pojawią się również kolejne publikacje.

Przyjemnej środy - jak to się mówi: środa minie, tydzień zginie.

Serdecznie zapraszamy do lektury artykułu opublikowanego w kwartalniku „Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i Praktyka”. ⚖️📚

Studenci z pewnością zdążyli już zauważyć, że prawo pracy oraz ubezpieczenia społeczne to pasja mgr Małgorzaty Michałowskiej-Maksimczyk, co znajduje odzwierciedlenie również w kolejnej publikacji poświęconej tej tematyce.

To interesujące opracowanie podejmujące ważne kwestie praktyczne i aktualne problemy związane ze stosowaniem przepisów prawa ubezpieczeń społecznych.

Gratulujemy publikacji oraz kolejnego głosu w dyskusji prawniczej.

https://ustip-journal.com.pl/article/557711/pl

27/05/2026

❗️W relacji pracownik–pracodawca istnieje fundamentalna zasada: pracownik świadczy pracę, a pracodawca wypłaca wynagrodzenie. Nie jest to kwestia uznania, „trudniejszego okresu” czy dobrej woli pracodawcy. To jeden z podstawowych elementów stosunku pracy wynikający wprost z art. 22 Kodeksu pracy, jeżeli praca jest rzeczywiście świadczona, wynagrodzenie powinno zostać wypłacone.

🧷W tej sprawie już po 8 dniach od wniesienia pozwu Sąd wydał nakaz zapłaty obejmujący zaległe wynagrodzenie za pracę wraz z odsetkami i kosztami procesu. Istotne było dla mnie uzyskanie tego rozstrzygnięcia jeszcze przed okresem wakacyjnym, tak aby zabezpieczyć interes klienta na możliwie najwcześniejszym etapie postępowania. Oczywiście czekamy na dalszy przebieg sprawy.

✔Problemy związane z zaległym wynagrodzeniem bardzo często rozpoczynają się od zapewnień o „chwilowych trudnościach finansowych” oraz deklaracji szybkiego uregulowania należności.

✔W praktyce nierzadko prowadzi to jednak do sytuacji, w której pracownik przez wiele miesięcy świadczy pracę bez otrzymania należnego wynagrodzenia, pozostając w stanie ciągłej niepewności co do podstawowego świadczenia należnego za wykonaną pracę.

🔔Prawo pracy przewiduje w takich przypadkach skuteczne instrumenty ochrony prawnej, jednak ich efektywność w istotnym zakresie zależy od odpowiednio szybkiego i stanowczego podjęcia działań formalnoprawnych.

18/05/2026

Akcja rekrutacja trwa! :)

52 likes, 2 comments. “Dlaczego warto studiować prawo na naszej uczelni? Wydział Prawa i Bezpieczeństwa zaprasza na rekrutację! 🤗😉”

16/05/2026

Ktoś tu dzisiaj poszukuje dowodów i kseruje załączniki

13/05/2026

Czy brak relacji z dzieckiem zawsze oznacza, że można je skutecznie wydziedziczyć?

To jedno z tych pytań, za którym bardzo często stoi nie prawo, lecz trudna historia rodzinna. Lata milczenia, zerwane relacje lub żal i poczucie odrzucenia.

Wiele osób uważa, że skoro dziecko nie utrzymuje relacji z rodzicem albo nie opiekowało się nim w chorobie, to wydziedziczenie będzie czymś oczywistym. Tymczasem prawo nie daje tutaj pełnej dowolności.

Granice wydziedziczenia wyznacza art. 1008 kodeksu cywilnego: „Spadkodawca może w testamencie pozbawić zstępnych, małżonka i rodziców zachowku (wydziedziczenie), jeżeli uprawniony do zachowku wbrew woli spadkodawcy postępuje uporczywie w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, dopuścił się względem spadkodawcy albo jednej z najbliższych mu osób umyślnego przestępstwa przeciwko życiu, zdrowiu lub wolności albo rażącej obrazy czci, uporczywie nie dopełnia względem spadkodawcy obowiązków rodzinnych.”

To katalog zamknięty.

Najczęściej w praktyce pojawia się przesłanka uporczywego niedopełniania obowiązków rodzinnych. Ale nie każda sytuacja braku kontaktu będzie ją spełniała.

Wyobraźmy sobie dziecko, które przez lata próbowało budować relację z rodzicem, jednak było odrzucane. Telefon pozostawał bez odpowiedzi, wiadomości ignorowane, a każde podejście kończyło się kolejnym zamknięciem drzwi. Po latach rodzic zachorował, a dziecko się nim nie zajmowało, ale nie dlatego, że nie chciało, a po prostu nie wiedziało o chorobie.

Czy w takiej sytuacji można mówić o uporczywym niedopełnianiu obowiązków rodzinnych?

Moim zdaniem nie. Sądy badają bowiem nie tylko sam brak kontaktu, ale również przyczyny rozpadu relacji i to, kto naprawdę ponosi odpowiedzialność za zerwanie więzi rodzinnej. Każdą sprawę trzeba analizować indywidualnie. Relacje rodzinne są skomplikowane, dlatego samo powołanie się w testamencie na brak kontaktu czy brak opieki nie zawsze oznacza skuteczne wydziedziczenie.

Czasem bowiem za zerwaniem więzi stoi również sam spadkodawca.

08/05/2026

Nie zliczę, ile razy słyszałam już: „Przyniosłem pismo napisane przez ChatGPT czy może mi je Pani sprawdzić? Bo ono jest już gotowe”, „Ja tylko chciałem porozmawiać, bo przecież ChatGPT napisze mi pismo” albo „Nie ma Pani racji, ponieważ mam wydruk z ChatGPT i on twierdzi inaczej”.

Nie wspominając już o liczbie pism procesowych, w których autor najpierw się zgadza, później nie zgadza, a na końcu zgadza się częściowo. Stanowisko bywa obszerne, ale całkowicie pozbawione konsekwencji. Nie kwestionuję tego, że ChatGPT potrafi napisać pismo, bo potrafi. Tylko że zrobi to tak, jak mu podpowiesz. Ułoży treść zgodnie z Twoją narracją i oczekiwaniami. Pytanie brzmi jednak: czy naprawdę powierzyłbyś aplikacji historię swojego dziecka, rodzinny konflikt albo problemy w pracy?

Czy ChatGPT był kiedyś w sądzie? Czy wie, jak zachować się podczas rozprawy? Czy potrafi wychwycić to, co w konkretnej sprawie jest naprawdę istotne?

W tej pracy najważniejsze są rozmowa i indywidualne podejście. Słuchamy, zadajemy pytania, analizujemy szczegóły. Bo czasem jeden, pozornie nieistotny fakt zmienia wszystko. Technologia może być wsparciem, nie zastąpi jednak doświadczenia, odpowiedzialności i zwykłej ludzkiej uważności.

27/04/2026

https://www.gazetaprawna.pl/wiadomosci/kraj/artykuly/11238538,minister-zurek-o-pakiecie-rodzicielskim-piecza-wspoldzielona-ma-sta.html?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwdGRjcARcSShleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEeVB6fCm2tAia1UpMYwfRy2x_5MsRwEzX2MwJyndvwOA7RAIAx4Z74qq22fhQ_aem_Z_0Z0jSbKYg2I97reVpz5Q =1777186803

Czy piecza współdzielona zawsze jest dobrym rozwiązaniem? Moje doświadczenie zawodowe pokazuje, że niekoniecznie. To model, który może funkcjonować dobrze, ale pod jednym kluczowym warunkiem – wymaga od rodziców gotowości do odłożenia na bok emocji, uprzedzeń i wzajemnych żalów.

Kilka lat temu prowadziłam warsztaty zatytułowane „Rodzicielstwo pomimo uprzedzeń”. Ich istotą było uświadomienie, że w sprawach dziecka to dorosły powinien wykazać się odwagą, dojrzałością i zdolnością do kompromisu – nawet wtedy, gdy relacje między rodzicami są trudne.

Nie cieszyły się one dużą frekwencją. Być może dlatego, że konfrontacja z własnymi emocjami i odpowiedzialnością nie jest łatwa. Co jednak ciekawe, większość uczestników stanowili ojcowie – co może skłaniać do refleksji nad tym, kto częściej poszukuje przestrzeni do rozmowy i zmiany perspektywy.

Konkluzja? Nie istnieje jedno uniwersalne rozwiązanie dobre dla wszystkich rodzin. Każdą sprawę należy analizować indywidualnie, z uwzględnieniem realnych możliwości współpracy między rodzicami oraz przede wszystkim dobra dziecka.

Zapraszam do dyskusji.

24/04/2026

Z dumą informuję, że moja praktykantka Sandra Mokosa, wystąpiła dziś jako prelegentka podczas XI Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Bezpieczeństwo narodowe Polski. Zagrożenia i determinanty zmian” na Wydział Prawa i Bezpieczeństwa AJP Gorzów

Jej wystąpienie pt. „Deepfake jako postęp technologiczny stanowiący realne zagrożenie” dotyczyło jednego z najbardziej aktualnych i dynamicznie rozwijających się obszarów – wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji oraz ryzyk, jakie niesie dla bezpieczeństwa prawnego, ochrony prywatności i obrotu informacją.

Sandra w swojej analizie zwróciła uwagę m.in. na:
– rosnącą skalę manipulacji wizerunkiem i treściami cyfrowymi,
– wyzwania dowodowe i problem weryfikacji autentyczności materiałów,
– znaczenie edukacji prawnej i społecznej w przeciwdziałaniu dezinformacji.

To dla mnie szczególnie satysfakcjonujące widzieć, jak młodzi prawnicy już na etapie praktyk podejmują tak istotne i wymagające tematy, łącząc perspektywę prawną z analizą nowych technologii.

Gratuluję wystąpienia i trzymam kciuki za dalszy rozwój 👏

16/04/2026

Uprzejmie informuję, że w miesiącu kwietniu pozostały dostępne terminy na porady prawne wyłącznie w dniu 23 kwietnia w godzinach 14:00–19:00.

Jednocześnie informuję, że począwszy od maja nie będzie możliwości umawiania spotkań w Kancelarii po godzinie 19:00.

Dopuszczam możliwość organizacji spotkań po godzinie 19:00 na zasadach indywidualnych, przy czym w takim przypadku obowiązywać będą odmienne warunki rozliczenia, o których każdorazowo poinformuję.