17/02/2026
🔔 Od 27 stycznia 2026 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy o ZFŚS, wprowadzająca istotne zmiany w zarządzaniu personelem. Nowe przepisy obejmują m.in. dokumentację pracowniczą, terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz zasady współpracy z reprezentacją pracowników.
Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na trzy kluczowe aspekty:
1️⃣ Dokumenty elektroniczne – mogą być stosowane zamiast papierowych, ale wymagają jasnych procedur i zapewnienia bezpieczeństwa danych.
2️⃣ Ekwiwalent za urlop – nowe terminy dają więcej czasu na rozliczenie świadczenia po zakończeniu stosunku pracy, ale wymagają kontroli harmonogramów płac.
3️⃣ ZFŚS – w zakładach bez związków zawodowych regulamin Funduszu musi być uzgadniany z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników, co zwiększa formalizm i wymaga lepszego dokumentowania.
Zmiany są częścią szerszych reform prawa pracy obowiązujących w 2026 r. Wdrożenie nowych zasad wymaga całościowego spojrzenia na procesy HR i aktualizacji procedur wewnętrznych.
Pełny artykuł z praktycznym przewodnikiem dla pracodawców znajdziesz tutaj, https://tiny.pl/1s7xkt853.
Masz pytania? Skontaktuj się z naszymi ekspertkami - Magdaleną Żylińską lub Agatą Smorowińską. Poznaj również pełen zakres naszego wsparcia w obszarze prawa pracy: https://tiny.pl/h84n8sy0.
