Kancelaria Radcy Prawnego Michał Mlecz

13/10/2025

Tylko do końca roku pielęgniarki i położne mogą dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie! ⏳

Z końcem 2025 roku przedawnią się roszczenia o wyrównanie wynagrodzenia za 2022 rok.
To ostatni moment, by wnieść pozew i domagać się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

📜 Zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy, roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne.
Oznacza to, że po 31 grudnia 2025 r. nie będzie już możliwości dochodzenia należności za 2022 rok.

💰 W praktyce chodzi o sytuacje, w których pielęgniarki z wykształceniem średnim lub licencjackim wykonywały taką samą pracę jak koleżanki z tytułem magistra i specjalizacją, ale otrzymywały niższe wynagrodzenie.
W wielu sprawach takie różnice sięgały nawet 25% pensji, a wartość odszkodowania za jeden rok może wynosić kilkadziesiąt tysięcy złotych.

📖 W jednej z podobnych spraw Sąd Okręgowy w Warszawie przypomniał, że nie wystarczy powoływać się na „różne zakresy obowiązków” zapisane w dokumentach, jeśli w rzeczywistości wszystkie pielęgniarki wykonywały te same czynności:

„To, że pozwany w pisemnym zakresie obowiązków nawiązywał do posiadanych kwalifikacji, nie oznacza, że stosował w praktyce różnicowanie obowiązków pielęgniarek w zależności od posiadanego wykształcenia.
Dla oceny, czy powódki i inne pielęgniarki wykonywały takie same obowiązki, znaczenie miały obowiązki rzeczywiście wykonywane.”
- Sąd Okręgowy w Warszawie

📌 Wnioski są jasne: liczy się to, co naprawdę dzieje się na oddziale, a nie to, co wpisano w papierach.
To ostatnie tygodnie, by skutecznie dochodzić swoich praw za rok 2022.

⚖️ Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz
🏢 ul. Plebiscytowa 1/231, 44-100 Gliwice
📞 666-358-670
✉️ [email protected]
📩 Wiadomość prywatna (PRIV/DM)

19/05/2025

Sąd Okręgowy w Gliwicach przyznał rację pielęgniarkom. Wyrok jest prawomocny. ⚖️💙

Reprezentowane przez naszą kancelarię pielęgniarki z jednego ze śląskich szpitali wygrały sprawę o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Choć miały wykształcenie średnie lub licencjackie, wykonywały taką samą pracę jak koleżanki z tytułem magistra i specjalizacją – ale zarabiały o 25% mniej.

Szpital tłumaczył różnice w wynagrodzeniu „papierami”: tytułem magistra i ukończoną specjalizacją. Wskazywał, że pielęgniarki z wyższym wykształceniem miały szerszy zakres obowiązków, m.in.:
– nadzór nad książkami transfuzyjną i psychotropową,
– prowadzenie szkoleń,
– współtworzenie procedur,
– udział w procesie adaptacyjnym nowych pracowników,
– opieka nad studentami,
– działania edukacyjne wobec pacjentów.

Ale sąd spojrzał na to, co działo się naprawdę – a nie tylko na to, co zapisano w regulaminach.

👉 W praktyce wszystkie pielęgniarki – niezależnie od wykształcenia – pracowały według tych samych procedur, z taką samą odpowiedzialnością i zaangażowaniem.
👉 Dodatkowe czynności mogła wykonywać każda z nich – i często tak właśnie było.
👉 Obsada dyżurów nie zależała od tytułu naukowego. Lekarze wskazywali, że najważniejsze są kompetencje i doświadczenie.

🔎 Sąd uznał, że zakres obowiązków faktycznie realizowany przez wszystkie pielęgniarki był tożsamy, a różnice w pensjach nie miały żadnego racjonalnego uzasadnienia. To naruszało zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

⚖️ Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz
🏢 ul. Plebiscytowa 1/231, 44-100 Gliwice
📞 Telefon: 666-358-670
✉️ E-mail: [email protected]
📩 Wiadomość prywatna (PRIV/DM)

23/03/2025

Równa praca – równe traktowanie. Wyrok Sądu Rejonowego w Łomży po stronie położnych

W wyroku z 21 lutego 2025 r. (sygn. IV P 343/24) Sąd Rejonowy w Łomży stwierdził, że położne bez tytułu magistra i bez specjalizacji, które wykonywały te same obowiązki co położne z wyższym wykształceniem, nie powinny być wynagradzane w sposób mniej korzystny.

Sąd podkreślił, że zarówno powódki, jak i położne z tytułem magistra i specjalizacją realizowały te same czynności, które mieszczą się w granicach kompetencji zawodowych położnej, wynikających z obowiązujących przepisów prawa. Żadne z tych zadań nie wymagały kwalifikacji zastrzeżonych wyłącznie dla osób z tytułem magistra lub po ukończeniu specjalizacji.

🔍 Co ważne – to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że konkretne czynności mogły zostać powierzone wyłącznie osobom z wyższymi kwalifikacjami. W tej sprawie szpital nie przedstawił żadnych dowodów, które by to potwierdzały.

💬 Fragment uzasadnienia:

„Praca poszczególnych powódek oraz położnych z tytułem magistra i specjalistek różni się w zależności od odcinka, na którym pracują. Jednak ich nakład pracy, odpowiedzialność i faktyczne uprawnienia są jednakowe. […] To sytuacja porównywalna z pracą protokolantów sądowych – obowiązki różnią się nieco w zależności od wydziału, ale stanowisko, trud pracy i zakres odpowiedzialności są takie same.”

💰 Położnym zasądzono odszkodowania w wysokości od 40 000 do 46 000 zł z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu.

⚖️ Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz
🏢 Adres: ul. Plebiscytowa 1/231, 44-100 Gliwice
📞 Telefon: 666-358-670
✉️ E-mail: [email protected]
📩 Wiadomość prywatna (PRIV/DM)

11/10/2024

📢 Wyrok w sprawie nierównego traktowania pielęgniarek i położnych – kogo dotyczy i dlaczego nie ma wpływu na wszystkich?

Po ostatnich wpisach dotyczących nierównego traktowania w zatrudnieniu pielęgniarek i położnych bez wykształcenia magisterskiego i specjalizacji, pojawiło się wiele pytań, czy sytuacja pielęgniarek i położnych, które nie zdecydowały się na pójście do sądu, ulegnie poprawie.

Wyrok sądu w takich sprawach dotyczy wyłącznie osób, które złożyły pozew. To oznacza, że tylko te osoby, które formalnie wniosły sprawę do sądu, mogą liczyć na bezpośrednie skutki wyroku. Dlaczego? Wynika to z tego, że prawo w Polsce działa w ramach indywidualnych roszczeń, czyli każdy przypadek nierównego traktowania musi zostać rozpatrzony osobno. Sąd orzeka w konkretnym sporze, a nie w sprawie ogólnej zasady, więc jego decyzja nie ma mocy prawnej wobec innych osób, które nie były stroną postępowania.

Nawet jeśli wyrok jest korzystny i wydaje się, że mógłby mieć zastosowanie do innych w podobnej sytuacji, jego efekty ograniczają się do osób, które były zaangażowane w proces. Oznacza to, że sytuacja osób, które nie były objęte pozwem, nie ulega automatycznej zmianie, choćby ich przypadki były niemal identyczne.

🟢 Ważne! Niedawno Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz wygrała proces o nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek i położnych. Dziesięć pielęgniarek domagało się odszkodowania za roczny okres nierównego wynagradzania – i wygrały! Na podobne rozstrzygnięcia czekają teraz dziesiątki innych pielęgniarek i położnych reprezentowanych przez Kancelarię.

Pamiętajcie jednak – tylko osoby, które zdecydują się na wniesienie pozwu, mogą liczyć na takie same korzystne orzeczenia.

W razie chęci skonsultowania swojego przypadku, zapraszam do kontaktu!

Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz ⚖️
Adres Kancelarii: 🏢 Ul. Plebiscytowa 1 lok. 121 44-100 Gliwice
Kontakt: 📞 Telefon: 666-358-670 E-mail: [email protected] Wiadomość prywatna (PRIV/DM) 📩

01/10/2024

Wyższa podstawa wynagrodzenia dla nierówno traktowanych pielęgniarek i położnych 🏥💼

🔹 W związku z ciągle trwającymi dysproporcjami w zarobkach pielęgniarek i położnych, które przez Sądy Pracy są uznawane za nierówne traktowanie w zatrudnieniu i przyznawanymi odszkodowaniami za realnie utracony zarobek, pojawiają się pytania, czy uzyskana kwota w Sądzie powiększa przyszłą emeryturę? 🤔

🔹 Samo odszkodowanie stanowi równowartość utraconego zarobku w kwocie netto, nie podlega zatem opodatkowaniu, ale również nie stanowi podstawy do zwiększenia przyszłych świadczeń emerytalnych. 💸❌

🔹 Sądy Pracy stoją na stanowisku, że taki stan rzeczy tylko częściowo rekompensuje pracownikowi nierówne traktowanie przez pracodawcę. Dlatego też Sądy za zasadne uznają dochodzenie obok odszkodowania żądania o zwiększenie wyrokiem podstawy wynagrodzenia brutto do wysokości wynagrodzenia pielęgniarek/położnych z wykształceniem magisterskim i specjalizacją. 🎓📈 Oznacza to, że wynagrodzenie brutto pielęgniarek i położnych w okresach, w których doświadczyły nierównego traktowania, ulega zwiększeniu, a co za tym idzie składki emerytalne również podlegają zwiększeniu. 📊📈

🔹 W razie wątpliwości zapraszam do kontaktu! 📞💬

Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz ⚖️
Adres Kancelarii: 🏢 Ul. Plebiscytowa 1 lok. 121 44-100 Gliwice
Kontakt: 📞 Telefon: 666-358-670 E-mail: [email protected] Wiadomość prywatna (PRIV/DM) 📩

01/06/2024

📢 Różnice płacowe wśród personelu pielęgniarsko–położniczego – pytania i odpowiedzi 📢

Ostatni post dotyczący różnic płacowych wśród personelu pielęgniarskiego i położniczego wywołał niemałe poruszenie. Nic dziwnego, skoro szacuje się, że obecnie ok. 15,000 pielęgniarek i położnych wytoczyło powództwa na terenie całej Polski z tytułu różnic płacowych.

💡 Wychodząc zatem naprzeciw wysokiemu zainteresowaniu, Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz przygotowała krótki zbiór najczęściej zadawanych pytań wraz z odpowiedziami.

1️⃣ Czy mogę dochodzić roszczeń z tytułu różnic płacowych, jeżeli na moim oddziale nie ma pielęgniarki/położnej z mgr i specjalizacją, ale są na innych?

Tak, o ile w umowie o pracę pielęgniarki/położnej jako miejsce wykonywania pracy określono po prostu szpital (bez wskazania konkretnego oddziału). Przyjmuje się wtedy, że wolą stron stosunku pracy było powierzenie obowiązków pielęgniarki/położnej w szpitalu traktowanym jako całość, bez wyodrębnienia poszczególnych komórek uwidocznionych w jego strukturze organizacyjnej.

2️⃣ W moim szpitalu funkcjonuje zakres obowiązków w formie pisemnej. Dyrekcja szpitala tłumaczy, że osoby z mgr i specjalizacją mają wyższy zakres i dlatego mają wyższe wynagrodzenie, jednak nadal wszystkie robimy to samo. Czy mogę dochodzić swoich roszczeń w sądzie?

Tak. W przypadku powierzenia dodatkowych czynności, istotą spraw o wyrównanie różnic płacowych personelowi pielęgniarsko-położniczemu polega na wykazaniu, że dane czynności może wykonywać tylko personel z wykształceniem wyższym magisterskim i specjalizacją (na podstawie zdobytej na studiach wiedzy lub uprawnień).

Także w tego typu sprawach Sądy Pracy dokonują oceny, czy dodatkowe czynności faktycznie są wykonywane. Postanowienia wszelkich dokumentów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

3️⃣ Czy złożenie pozwu do Sądu Pracy przeciwko pracodawcy może stanowić podstawę do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?

Nie. Zgodnie z art. 18 3e Kodeksu pracy skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Oczywiście należy mieć świadomość tego, że pracodawcy (szpitale) będą starali się w inny sposób zdyskredytować pracownika, który wystąpił do Sądu Pracy, np. kwestionować jego jakość pracy. Takie okoliczności muszą być jednak wykazane (udowodnione przez pracodawcę), a bezpodstawne wskazywanie takich okoliczności wobec pracowników może skutkować odpowiedzialnością prawną w ramach innych postępowań.

4️⃣ Czy wystąpieniem do Sądu mogę poczekać do czasu aż przejdę na emeryturę? Nie chce w trakcie pracy narażać się na ataki ze strony pracodawcy…

Tak. Należy jednak pamiętać, iż roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zatem z roszczeniami z tytułu dyskryminacji płacowej za okresy powstałe w 2021 roku można wystąpić tylko do końca 2024 roku!

Oczywiście powyższe pytania stanowią tylko ułamek wątpliwości, które rodzą się przed podjęciem decyzji o wszczęciu postępowania sądowego wobec pracodawcy. W celu rozwiązania wszelkich wątpliwości zapraszamy do kontaktu:

📍 Adres Kancelarii:
Ul. Plebiscytowa 1 lok. 121
44-100 Gliwice

📱 Kontakt:
Telefon: 666-358-670
E-mail: [email protected]
Wiadomość prywatna (PRIV/DM)

15/02/2024

🌟 Ważny temat do refleksji 🌟

Życie rodzinne pełne jest pięknych chwil, jednak czasem niestety napotykamy na trudne sytuacje. Jedną z nich jest moment, gdy jeden z rodziców postępuje niewłaściwie wobec dziecka. To trudne doświadczenie, które wymaga szczególnej uwagi i zdecydowanej reakcji.

Warto pamiętać, że każde dziecko zasługuje na bezpieczne i kochające otoczenie. Gdy jedno z rodziców nie spełnia tych fundamentalnych oczekiwań, Kodeks Rodzinny i Opiekuńczy przewiduje mechanizmy ochronne. Zgodnie z art. 111 §1 KRIO, jeżeli władza rodzicielska nie może być wykonywana z powodu trwałej przeszkody, a rodzice nadużywają władzy rodzicielskiej lub zaniedbują swoje obowiązki, sąd opiekuńczy ma prawo pozbawić rodziców władzy rodzicielskiej.

Trwała przeszkoda to sytuacja, która może np. obejmować długotrwały brak zainteresowania sprawami dziecka. W takim przypadku sąd ma możliwość podjęcia decyzji o pozbawieniu władzy rodzicielskiej, mając na uwadze dobro dziecka jako najwyższą wartość.

Nadużycie władzy rodzicielskiej i rażące zaniedbanie obowiązków to kwestie, które wnikliwie analizuje sąd. Zawierają one wszelkie przypadki naruszania obowiązków rodzicielskich, włączając w to uchylanie się od świadczeń alimentacyjnych, które są kluczowym elementem wsparcia dla dziecka.

Pamiętajmy, że proces pozbawienia władzy rodzicielskiej to decyzja sądowa, a wszelkie działania powinny być podejmowane z poszanowaniem prawa i dobra dziecka. W przypadku trudności warto zwrócić się o pomoc do doświadczonego prawnika. Wsparcie można znaleźć również w Kancelarii Radcy Prawnego Michał Mlecz:

📍 Adres Kancelarii:
Ul. Plebiscytowa 1 lok. 121
44-100 Gliwice

📱 Kontakt:
Telefon: 666-358-670
E-mail: [email protected]
Wiadomość prywatna (PRIV/DM) 💼💙🤝

29/01/2024

👩‍⚕️👨‍⚕️ ZASADY RÓWNOŚCI W WYNAGRODZENIACH 🌟
Zgodnie z Kodeksem Pracy, wszyscy pracownicy mają prawo do równego wynagrodzenia za wykonanie tej samej pracy lub pracy o równorzędnej wartości. Niestety, jedna z ustaw wprowadziła pewne różnice w zarobkach personelu medycznego, chociaż ich obowiązki są zbliżone lub wręcz takie same.
📚💰 WYKSZTAŁCENIE A WYNAGRODZENIE
W praktyce, różnice w wynagrodzeniach między pielęgniarkami czy położnymi wynikają często z poziomu wykształcenia. Warto jednak podkreślić, że taka praktyka może być sprzeczna z zasadami Kodeksu Pracy. W procesach sądowych szpitale podnoszą, że "lepiej" wykształcony personel ma szerszy zakres obowiązków. Często jednak okazuje się, że zakres ten jest fikcyjny i pozorny.
👩‍⚖️ ROZSTRZYGANIE PRZEZ SĄDY PRACY ⚖️
Sądy pracy akcentują znaczenie kompetencji i doświadczenia zawodowego ponad samym wykształceniem formalnym. Pracownicy z długoletnim stażem często wykazują równie wysoką kompetencję, a czasem nawet wyższą niż ich bardziej wykształceni współpracownicy.
💼💰 ODSZKODOWANIE DLA PRACOWNIKÓW
Pracownikom doznającym różnic w wynagradzaniu przysługuje stosowne odszkodowanie. Sądy pracy jednoznacznie potępiają wszelkie formy naruszeń Kodeksu pracy.
🏢 KANCELARIA RADCY PRAWNEGO MICHAŁ MLECZ 🤝💼📞
Jeśli jako pracownik medyczny spotkała Cię niesprawiedliwość w wynagradzaniu, Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz oferuje wsparcie i porady.
📍 Adres Kancelarii:
Ul. Plebiscytowa 1 lok. 121
44-100 Gliwice
📱 Kontakt:
Telefon: 666-358-670
E-mail: [email protected]
Wiadomość prywatna (PRIV/DM)

28/12/2023

🏡✨ Oglądając nastrojowe widoki ośnieżonych krajobrazów, łatwo zatracić się w spokoju i urodzie zimowego pejzażu. ❄️ Jednak, rzadko zdajemy sobie sprawę, że pod tą pokojową fasadą kryją się czasem wielopokoleniowe spory rodzinne czy sąsiedzkie. 🌨️🔍 Należy także pamiętać, że takie spory nierzadko uniemożliwiają całkowite korzystanie z nieruchomości.

W celu zapewnienia spokoju i pewności, Kancelaria Radcy Prawnego Michała Mlecz oferuje szeroki zakres usług związanych z prawem nieruchomości, obejmujący w szczególności:

1️⃣ Sprawy o Zasiedzenie i Ograniczonych Praw Rzeczowych (np. drogi koniecznej): Pomagamy uregulować spory związane z prawami do nieruchomości, abyście mogli cieszyć się spokojem swojego kawałka ziemi.

2️⃣ Rozstrzyganie Sporów z Przedsiębiorcami Przesyłowymi: Reprezentujemy klientów w sprawach z przedsiębiorcami przesyłowymi, np. w kwestii usunięcia infrastruktury telekomunikacyjnej, ustanowienia służebności przesyłu lub wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieruchomości.

3️⃣ Pomoc przy Nabywaniu i Zbywaniu Nieruchomości, W szczególności:Doradztwo przy zbyciu i nabyciu nieruchomości, Pełna analiza stanu prawnego nieruchomości, Profesjonalne przygotowanie umów pierwokupu,Współpraca z notariuszem przy sporządzeniu umów sprzedaży,Dokonywanie wpisów w księgach wieczystych.
4️⃣ Rozstrzyganie Sporów z Spółdzielniami Mieszkaniowymi, Wspólnotami Mieszkaniowymi, w szczególności zaskarżanie uchwał Rad Nadzorczych i Walnego Zgromadzenia,a także Uchwał Wspólnot Mieszkaniowych.
🔍 Potrzebujesz analizy prawnej? Zapraszam do kontaktu:
📞 Numer telefonu: 666-358-670
📧 E-mail: [email protected]
📲 Priv/DM w Social Mediach

27/12/2023

Jestem również w serwisie Instagram. Serdecznie zapraszam!

1,414 Followers, 3,099 Following, 1 Posts - See Instagram photos and videos from Radca Prawny Michał Mlecz ()