Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Dombek

24/02/2016

OSTRZEŻENIE przed fałszywymi komornikami

W ostatnim czasie dochodzi do licznych przypadków rozsyłania przez osoby podające się za komorników sądowych wiadomości mailowych, m.in. informujących o wszczęciu egzekucji z powołaniem się na tytuł wykonawczy w postaci orzeczenia sądowego. Przekazywana wiadomość zawiera link lub odrębny plik do pobrania, zawierające treść rzekomego orzeczenia. W rzeczywistości kliknięcie we wskazany link lub pobranie załączonego pliku powoduje instalację złośliwego oprogramowania, które może wyrządzić nieodwracalne skutki w systemach informatycznych, w tym utratę bądź kradzież danych.

Dotychczas zaobserwowano takowe praktyki stosowane przez osobę/y podające się za nieistniejącego Komornika Sądowego przy Sądzie Rejonowym w Lublinie Romana Kaczorowskiego, jak i Komornika Sądowego przy Sądzie Rejonowym w Nowym Dworze Mazowieckim Andrzeja Lipnickiego.

Pamiętajmy, iż zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego, komornicy zobowiązani są do przesłania zawiadomienia o wszczęciu egzekucji w formie pisemnej. Niedopuszczalne jest kierowanie takich zawiadomień drogą mailową. Ignorujmy zatem tego rodzaju e-maile (a najlepiej usuwajmy je z naszej skrzynki elektronicznej).

Weryfikujmy również korespondencję przesyłaną drogą pocztową (pomysłowość oszustów nie zna bowiem granic).

Zawsze możemy zweryfikować prawdziwość danych osobowych komornika posługując się wykazem komorników sądowych, znajdującym się na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości pod linkiem: https://ms.gov.pl/pl/lista-komornikow-sadowych/.

Strona główna Ministerstwa Sprawiedliwości

24/02/2016

Zmiany w Kodeksie pracy

Pragnę poinformować, iż z dniem 22 lutego 2016 roku weszły w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, a dotyczące terminowych umów o pracę. Umowy o pracę na czas określony będą mogły być zawierane z pracownikami co do zasady na okres do 33 miesięcy (dodatkowo wcześniej może obowiązywać maksymalnie 3-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas próbny). Po upływie tego czasu umowy między tym samym pracodawcą i pracownikiem będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony. Ponadto, w dalszym ciągu ustawodawca utrzymał ograniczenie liczby umów o pracę na czas określony z jednym pracodawcą. Co do zasady tego rodzaju umów nie może być ich więcej niż trzy, zaś czwarta będzie - z mocy prawa - stawać się umową na czas nieokreślony.

Do tej pory obowiązywał następujący schemat: Jeżeli pracodawca zawierał z pracownikiem dwie kolejne umowy o pracę na czas określony to trzecia, kolejna umowa musiała być już umową bezterminową. Jednakże wystąpienie ponad miesięcznej przerwy w zatrudnieniu skutkowało tym, iż pracodawca nie miał obowiązku zawierania umowy na czas nieokreślony.

Od 22 lutego 2016 roku zmianie uległy również przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę na czas określony. Tego rodzaju umowy będzie można wypowiedzieć w każdym momencie i to niezależnie od ich długości. Ustawodawca zrównał okres wypowiedzeń umów o pracę na czas określony i nieokreślony. I tak, w sytuacji, gdy, staż pracy u danego pracodawcy wynosi :
- mniej niż sześć miesięcy, okres wypowiedzenia umowy na czas określony wyniesie dwa tygodnie,
- od pół roku do mniej niż trzech lat, okres wypowiedzenia wyniesie jeden miesiąc,
- co najmniej trzy lata, okres wypowiedzenia wyniesie trzy miesiące.

Zmiany nie ominęły również przepisów regulujących umowy o pracę zawierane na okres próbny Zasadą jest możliwość tylko jednokrotnego zawarcia tego rodzaju umowy z pracownikiem, w celu sprawdzenia jego kwalifikacji i możliwości wykonywania określonej pracy. Oczywiście, jak to ustawodawca często czyni, mamy wyłom w w/w zasadzie. Mianowicie, ponowne zawarcie z tym samym pracownikiem umowy o pracę na okres próbny jest możliwe:
- jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
- po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Reasumując, podstawowy cel jaki przyświecał ustawodawcy przy wprowadzaniu powyżej opisanych zmian to uchronienie pracowników przed skłonnością pracodawców do zawierania wielu umów na czas określony lub przedłużania umów na czas określony w zasadzie " w nieskończoność". Po zmianach obowiązywać będą następujące rodzaje umów o pracę: 1/ umowa na czas nieokreślony, 2/ umowa na czas określony, 3/ umowa na okres próbny, 4/ umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego – dotycząca zatrudnienia wyłącznie pracowników młodocianych.

Co istotne, nowe przepisy będą miały zastosowanie również do umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji. W takim przypadku, okres zatrudnienia wliczający się do limitu 33 miesięcy będzie liczony od wejścia w życie przedmiotowych zmian, tj. od 22 lutego 2016 roku. Przykładowo, w styczniu 2016 roku pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres trzech lat (do stycznia 2019 r.). W myśl nowych przepisów, taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony z dniem 22 listopada 2018 r., a zatem z upływem 33 miesięcy liczonych od dnia 22 lutego 2016 r.

Zachęcam do zapoznania się z całym tekstem nowelizacji, dostępnym pod linkiem: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20150001220

14/01/2016

Zapraszam do odwiedzenia strony internetowej : www.kancelaria-dombek.pl

Radca prawny Tomasz Dombek jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego. W latach 2007 – 2011 odbył aplikację w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Gdańsku i z wynikiem (…)