Twórca w prawie • Patrycja Cydejko

Strona główna
Polska
Gdansk
Twórca w prawie • Patrycja Cydejko

Kancelaria prawna dla twórców. Trafiłeś na profil kancelarii prawnej dla twórców oraz bloga prawniczego www.tworcawprawie.pl.

Doradzam branży kreatywnej w zakresie: prawa autorskiego, znaków towarowych, dóbr osobistych i wizerunku, prawa prasowego i prawa reklamy, e-commerce i działalności online, zwalczania nieuczciwej konkurencji, umów. Na blogu bezpłatnie dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem przydatnym dla branży kreatywnej. Chcę, aby był on dla Was przyjaznym przewodnikiem po prawie autorskim i nie tylko.

16/12/2022

PROMOCJE I OBNIŻKI CEN 🛒✂️ O tym w kontekście Dyrektywy Omnibus mówi się najwięcej. Chcesz wiedzieć jak podawać ceny zgodnie z prawem?

Od 1 stycznia 2023 roku, jeżeli organizujesz obniżkę i informujesz o niej, obok ceny promocyjnej musisz pokazać również "najniższą cenę z 30 dni" sprzed wprowadzenia obniżki.

Po co zmiana❓ Aby przeciwdziałać nieuczciwym promocjom, gdy sprzedawcy kilka dni przez planowaną promocją podnoszą ceny. W efekcie "cena promocyjna" jest taka sama jak cena przed obniżką, albo nawet wyższa.

Kiedy informujesz o obniżce ceny? Gdy kierujesz do ogółu klientów komunikaty typu:
✅ „20 % taniej” lub „50 zł taniej”
✅ „dzisiaj taniej o kwotę VAT”
✅ podajesz ogólnodostępne kody rabatowe, np. „Dzisiaj taniej 25% przy użyciu kodu DZIENDOBRY”
✅ „wyprzedaż”, „oferta specjalna” czy „Black Friday”.

Kiedy nie musisz podawać najniższej ceny z 30 dni❓ Jeżeli obniżasz tzw. cenę regularną widoczną w karcie produktu w sklepie online lub na metce, i nie pokazujesz poprzedniej ceny czy nie wskazujesz na fakt jakiejkolwiek obniżki.

Komisja Europejska wydała wytyczne co do tego jak stosować nowe przepisy. Wynika z nich, że nowy obowiązek nie ma zastosowania, jeżeli obniżka:
➡ wynika z udziału w programie lojalnościowym (np. zbieranie punktów)
➡ jest spersonalizowana, np. kupon rabatowy dla klienta, który obchodzi urodziny,
➡ oferty łączone lub warunkowe typu „Kup dwa w cenie jednego”.

🔖 Obowiązek dotyczy Ciebie jeżeli masz sklep stacjonarny albo sklep online, a także gdy sprzedajesz w mediach społecznościowych.

Na blogu znajdziesz informacje o działaniach, jakie musisz podjąć działania, w związku z nowym obowiązkiem.

Czy musisz wdrożyć zmiany❓
💸 jeżeli nie będziesz przestrzegać obowiązku podawania „najniższej ceny z 30 dni” w związku z obniżką cen, wojewódzki Inspektor Inspekcji Handlowej może nałożyć na Ciebie karę do 20 000 zł.
💸 jeżeli nie wykonasz obowiązku co najmniej trzykrotnie w okresie 12 miesięcy (licząc od dnia stwierdzenia pierwszego naruszenia), kara może wynosić aż do 40 000 zł.

Chyba się zgodzisz, że dla wielu małych i średnich sklepów te kwoty mogą być znaczne.

Słyszałaś/eś o nowym obowiązku? A może masz jakieś pytania dotyczące podawania najniższej ceny z 30 dni?

Patrycja Cydejko-Stachowiak

11/12/2022

🥇 Omnibus to hasło no. 1 dla sprzedawców w tym roku 🛒Słyszałaś/eś już zmianach w prawie konsumenckim, które wejdą w życie 1 stycznia 2023 roku ⁉️

Dyrektywa Omnibus, dyrektywa cyfrowa i dyrektywa towarowa to akty unijne, które wprowadzają szereg zmian w e-commerce, ale również w sprzedaży stacjonarnej.

Jakie nowe obowiązki Cię czekają ❓❓❓ Obowiązek:

➡ podania najniższej ceny z 30 dni, jeżeli organizujesz promocje i wyprzedaże,
➡ informowania czy weryfikujesz opinie, a jeżeli tak, to wskazanie w jaki sposób tego dokonujesz,
➡ informowania konsumentów o indywidualnym dostosowywaniu ceny,
➡ wskazania przez sprzedawców numeru telefonu.

Jakie jeszcze zmiany wejdą w życie❓❓❓

➡ nowe typu umów, tj. umowa o dostarczanie treści cyfrowych i umowa o dostarczanie usług cyfrowych
➡ zamiast wad pojawi się "niezgodność z umową", a także kryteria oceny istnienia zgodności
➡ zmiany w uprawnieniach konsumentów w przypadku niezgodności towaru/treści/usługi z umową
➡ zmiany w prawie odstąpienia od umowy

To jedynie część zmian. Więcej informacji znajdziesz we wpisie na blogu.

Kogo dotyczą zmiany❓❓❓
✅ e-commerce
✅ sklepy stacjonarne
✅ twórcy internetowi sprzedający swoje produkty cyfrowe
✅ osoby, które mają swoje www i świadczą na nich usługi drogą elektroniczną
✅ internetowe platformy handlowe

Jesteś już gotowa/y na zmiany ❓ 🛒

Patrycja Cydejko-Stachowiak

08/11/2022

Masz swoją stronę www? Prowadzisz sklep internetowy? To świetnie 🤩 A czy masz również regulamin❓

Regulamin pełni szereg funkcji:

✅ określa warunki korzystania z Twoich usług.

Jeżeli na swojej stronie www świadczysz usługi elektroniczne, regulamin to umowa, jaką zawierasz z użytkownikami korzystającymi z Twojej strony internetowej. Będzie tak w przypadku gdy wysyłasz newsletter, udostępniasz formularz kontaktowy, umożliwiasz rejestrację konta na Twojej platformie.

✅ zawiera elementy umowy sprzedaży

Jeżeli prowadzisz sklep internetowy to w regulaminie powinny znaleźć się również m.in. informacje o zasadach składania zamówień, sposobach zapłaty, terminie dostarczenia towarów, o procedurze reklamacyjnej czy prawie do odstąpienia.

✅ realizacja obowiązków informacyjnych

Prowadząc stronę internetową jesteś zobowiązana/y do podania danych, które Cię identyfikują. W regulaminie również zamieszcza się informacje o zakazie dostarczania przez użytkowników treści o charakterze bezprawnym w ramach usług, z których korzystają, lub o danych osobowych z odesłaniem do bardziej szczegółowych informacji w polityce prywatności. Obowiązek informacyjny jest bardzo szeroki. Po więcej 👉 sprawdź wpis na blogu 💻.

✅ informuje o prawach autorskich

Regulamin to dobre miejsce do wskazania obowiązujących zasad dotyczących praw autorskich. Jeżeli chcesz udzielić swoim odbiorcom licencji do materiałów, które dostarczasz, to właśnie tutaj możesz opisać jej zakres i zasady.

☀ Kiedy musisz mieć regulamin na swojej stronie internetowej❓❓

Jeżeli na stronie www świadczysz usługi drogą elektroniczną, a także jeżeli prowadzisz sklep internetowy. Regulamin jest Ci potrzebny również wtedy, jeżeli prowadzisz sprzedaż przez media społecznościowe'

☀ A co gdy nie prowadzisz firmy lub Twoje działania są nieodpłatne ❓❓

Jesteś objęta/y obowiązkiem posiadania regulaminu. Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną nie nakłada obowiązku wyłącznie na podmioty prowadzące działalność gospodarczą lub w przypadku usług odpłatnych.

Również jeżeli prowadzisz sklep internetowy w ramach działalności nierejestrowanej, to i tak jesteś zobowiązana/y do przedstawienia konsumentom szeregu informacji przed zawarciem z nimi umowy.

👉 Masz już regulamin? 🤩 Zadbaj teraz o jego aktualność. Już niedługo w życie czekają nas kolejne zmiany w przepisach, a w konsekwencji w regulaminach🧐

Patrycja Cydejko-Stachowiak

02/06/2022

👉 Masz sklep online?
👉 Wysyłasz newsletter?
👉 Masz platformę z kursami?
👉 Użytkownik może założyć konto na Twojej stronie?
👉 Masz na stronie formularze kontaktowe?
👉 A może użytkownicy mogą publikować komentarze?

➡ Czy wiesz, że mogą być to usługi świadczone drogą elektroniczną❓❓❓

Chodzi o usługi, które są świadczone:
✅ na odległość, czyli bez jednoczesnej obecności obu stron;
✅ na indywidualne żądanie odbiorcy usług,
✅ drogą elektroniczną, czyli przez wysłanie i odbieranie danych za pomocą systemów teleinformatycznych (Internet).

Czy bezpłatny newsletter jest usługą świadczoną na odległość❓❓❓

Jak najbardziej. Aby mówić o usługach świadczonych drogą elektroniczną musi wystąpić element „odpłatności”. Nie chodzi jednak wyłącznie o wynagrodzenie pieniężne, a o każdą korzyść, którą Ty, jako dostawca usługi, możesz otrzymać. Jedną z takich korzyści będą … dane osobowe osób, które zapisują się do Twojego newslettera.

Kim jest usługodawca usług świadczonych na odległość ❓❓❓

Będziesz usługodawcą jeżeli prowadząc, chociażby ubocznie, działalność zarobkową lub zawodową świadczy usługi drogą elektroniczną.

Działalność zarobkowa to taka, którą prowadzisz w celu osiągnięcia zysku (zarobku). Przykładowo jesteś fotografem, który sprzedaje presety do zdjęć lub ebooki z poradami dla początkujących. Albo zajmujesz się rozwojem marek osobistych i w ramach newslettera dzielisz się wskazówkami dotyczącymi rozwoju profili w mediach społecznościowych. Działalność zawodowa to profesjonalna aktywność niebędąca wykonywaniem działalności gospodarczej. Przykładowo architekt, który nie prowadzi swojej firmy, dzieli się na blogu wskazówkami aranżacyjnymi mieszkań.

Co z tego dla Ciebie wynika❓❓❓
Jeżeli świadczysz usługi drogą elektroniczną to musisz spełnić OBOWIĄZKI INFORMACYJNE względem odbiorców Twoich usług. Najczęściej przybiera on formę regulaminu świadczenia usług.

O regulaminie zaś przeczytasz w kolejnym wpisie.

Czy słyszałaś/eś wcześniej o usługach świadczonych elektronicznie? Czy świadczysz, któreś w powyższych usług?

Patrycja Cydejko-Stachowiak

27/05/2022

A Wy co porabiacie w weekendy? ☀️

Ja w minioną sobotę miałam przyjemność prowadzić po raz pierwszy wykład dotyczący "Przeglądu aktualnego orzecznictwa w sprawach własności intelektualnej" dla uczestników szkoły IP w Centrum Praw Własności Intelektualnej im. H. Grocjusza.

Było to bardzo ciekawe doświadczenie, choć jeszcze na tą chwilę tylko online. Dziękuję słuchaczom za Waszą aktywność :)

25/05/2022

Czy regulujesz w umowie ze swoimi pracownikami kwestię praw autorskich ❓ A może myślisz sobie, że „i tak masz pełnię praw” lub że „ich nie potrzebujesz” i pomijasz te kwestie❓

ℹ️ A jak jest w rzeczywistości? Jeżeli w umowie nie znajdują się postanowienia dotyczące praw autorskich, to zastosowanie będą miały przepisy prawa. A co tam znajdziesz ? Utwór pracowniczy, do którego w ograniczonym zakresie autorskie prawa majątkowe nabywa pracodawca.

Chcesz wiedzieć czy pokrywa się to z Twoimi intencjami? Sprawdź we wpisie na blogu 💻

Dzisiaj mam dla Ciebie tylko kilka informacji, dlaczego jednak warto uregulować prawa autorskie w umowie. Gotowa/y?

✅ Pola eksploatacji.
Pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe jedynie w granicach wyznaczonych przez cel umowy i wolę stron. Jeżeli pracownik w ramach swoich obowiązków stworzył dla pracodawcy grafikę do wykorzystania na blogu, to niekoniecznie pracodawca będzie mógł wykorzystać ją na przykład w reklamie lub dla promocji swojego biznesu. W umowie możesz ten zakres uregulować szerzej.

✅ Autorskie prawa osobiste pracownika
Nabycie dotyczy tylko autorskich praw majątkowych. Wszystkie autorskie prawa osobiste pozostają przy pracowniku. I pracodawca musi je respektować. Zaś w umowie kwestię autorskich praw osobistych można regulować na wiele sposobów w zależności od ustaleń stron.

✅ Prawa zależne
Nabycie praw przez pracodawcę do utworu pracowniczego nie obejmuje praw zależnych. Pracodawca może dokonać przeróbek utworu pracownika, ale aby móc je rozpowszechnić, musi mieć jego zgodę. Można to jednak od razu zawrzeć w umowie.

✅ Określenie sposobu przyjęcia utworu
Pracodawca nabywa prawa z chwilą przyjęcia utworu. Przepisy nie regulują jednak, w którym momencie do niego dochodzi. Może być to jednak każde działanie lub oświadczenie pracodawcy, które wskazuje, że akceptuje on utwór. Aby uniknąć wątpliwości czy i kiedy utwór został przyjęty, a także aby usprawnić proces przyjmowania utworów przez pracodawcę, warto wprowadzić odpowiedni mechanizm w umowie.

✅ „Czasowość” przejścia praw autorskich na pracodawcę
Jeżeli pracodawca w ciągu 2 lat od przyjęcia utworu nie rozpowszechni utworu, pracownik może na piśmie wyznaczyć pracodawcy odpowiedni termin na takie działanie. Jeżeli upłynie on bezskutecznie, to wszystkie autorskie prawa majątkowe wrócą do pracownika. Strony w umowie o pracę mogę uregulować tą kwestię odmiennie.

Bez względu na to czy jesteś pracownikiem czy pracodawcą, warto zadbać o uregulowanie kwestii praw autorskich w umowie o pracę. Pozwoli to ograniczyć wątpliwości co do tego kto i w jakim zakresie posiada prawa. Brak zapisów w umowie nie oznacza bowiem, że "tematu nie ma" 🧐

Po więcej informacji zapraszam na blog 💻 https://tworcawprawie.pl/prawa-autorskie-w-umowie-z-pracownikiem/

Regulujesz w umowach z pracownikami kwestię praw autorskich? Czy jesteś team "pomijam"? :)

Patrycja Cydejko-Stachowiak

19/05/2022

KREATYWNY NA ETACIE, czyli o prawach autorskich pracownika.

Słyszałaś/eś o utworze pracowniczym?

Prawo autorskie przewiduje nabycie autorskich praw majątkowych przez pracodawcę do utworu stworzonego przez swojego pracownika, jeżeli:
👉 osoba, która stworzyła była zatrudniona na podstawie umowy o pracę (nie dotyczy zlecenia/dzieło/b2b);
👉 powstał w ramach realizacji obowiązków pracownika.

Jeżeli zatrudniasz grafika, do którego obowiązków należy tworzenie grafik do Twoich social mediów, to będą to utwory pracownicze.

A gdy pracodawca zleci mu dodatkowo wykonanie fotorelacji z firmowego wydarzenia? Albo przygotowanie serii wpisów na blogu firmowym?
NIE ❗️ Zadania te wykraczają poza obowiązki pracownika, więc nie powstanie utwór pracowniczy 👉 Nie ma znaczenia czy pracownik wykonał utwór w godzinach pracy, czy przy wykorzystaniu zasobów pracowników.

Pamiętaj również, że:
➡️ pracodawca może korzystać z utworów pracowniczych, ale w granicach określonych przez cel umowy i zgodny zamiar stron. Jeżeli jesteś pracodawcą i zależy Ci na swobodzie korzystania z utworów pracowników, zawrzyj w umowie odpowiednie postanowienia dotyczące przeniesienia praw autorskich, w tym pola eksploatacji.

➡️ nabycie autorskich przez pracodawcę nie dotyczy autorskich praw osobistych.
Pracodawca musi respektować wszystkie prawa osobiste twórcy (pracownika).

To tylko kilka podstawowych informacji o utworze pracowniczym. Chcesz wiedzieć:
👉 co oznacza przyjęcie utworu przez pracodawcę?
👉 co ze zgłaszaniem poprawek do utworu?
👉 czy pracodawca musi rozpowszechniać utwór pracownika?
👉 czy pracownik traci prawa autorskie na zawsze?
👉 jak ma się do tego rozwiązanie umowy o pracę?
Sprawdź wpis na blogu 💻 https://tworcawprawie.pl/utwor-pracowniczy-czyli-prawa-autorskie-pracownika/

Wiedziałaś/eś, że istnieje możliwość automatycznego nabycia praw autorskich przez pracodawcę?

Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny

13/05/2022

KARA UMOWNA. Jedno z najczęściej stosowanych zabezpieczeń w umowach. Czy wiesz już o niej wszystko, co trzeba?

🔵 Kara umowna to określona kwota pieniężna, którą będzie musiała zapłacić Tobie druga strona umowy, jeżeli naruszy wskazane obowiązki umowne. Nie ma żadnego ograniczenia co do rodzaju umów, w których możesz zastosować karę umowną. Możesz spotkać znaleźć ją m.in. w umowach o zachowaniu poufności albo o zakazie konkurencji, ale także w umowach o dzieło.

🟠 PAMIĘTAJ: Karę umowną możesz zastrzec wyłącznie w związku ze zobowiązaniami o charakterze niepieniężnym. Nie możesz zatem zastrzec kary umownej za nieterminową płatność należności z umowy.

Aby zastrzec karę umowną pamiętaj, aby wskazać:
🔹 jej wysokość – jako konkretną kwotę, wskazanie procentowe czy sposób jej obliczenia;
🔹 w jakich przypadkach będzie należna kara umowna;
🔹 czy dana kara umowa jest należna jednorazowo, za każdy przypadek naruszenia, czy może za każdy dzień opóźnienia w realizacji obowiązków.

W umowie możesz również zastrzec kilka kar umownych w związku z naruszeniem różnych obowiązków.

🔵 Wysokość kary umownej
Nie ma uniwersalnego cennika. Powinnaś/powinieneś rozważyć jej wysokość w kontekście wysokości Twojej możliwej szkody w przypadku naruszenia obowiązku przez drugą stronę umowy. Nie przesadź jednak z wysokością kary umownej. Jeżeli będzie ona tzw. rażąco wygórowana, to druga strona może domagać się od sądu tzw. miarkowania kary umownej. Czyli obniżenia jej przez sąd z uwagi na określone okoliczności.

🔵 Jakie są korzyści z zastrzeżenia kary umownej?

✅ Jeżeli zastrzegłaś/eś karę umowną za naruszenie określonego obowiązku umownego, to jeżeli dojdzie do jego naruszenia, to druga strona na Twoje wezwanie będzie musiała tą karę uiścić. Sam fakt naruszenia obowiązku powoduje konieczność zapłaty kary umownej. I nie ma znaczenia czy powstała jakaś Twoja szkoda.

➡️ Jeżeli nie zastrzegłeś/aś kary umownej, to musisz dochodzić odszkodowania na drodze sądowej, a w toku procesu wykazać m.in. szkodę i jej wysokość wywołaną naruszeniem obowiązku umownego przez drugą stronę. Pamiętaj jednak, że nie każde naruszenie obowiązku umownego może spowodować powstanie jakiejś szkody. Nie w każdym przypadku zatem będzie możliwe dochodzenie rekompensaty finansowej od drugiej strony. Kara umowna jest płatna zawsze, jeżeli ją zastrzegłeś/aś.

✅ ma pewne oddziaływanie psychologiczne na drugą stronę, która widząc ryzyko zapłaty kary umownej, dołoży większej staranności, aby dotrzymać umówionych terminów lub uważniej zastanowi się, czy jej działanie nie naruszy umowy.

➡️ Oczywiście zastrzeżenie kary umownej nie jest lekiem na całe zło. I nie stanowi gwarancji, że nie dojdzie do żadnych naruszeń umowy. Powyższe korzyści jednak zdecydowanie przemawiają za jej stosowaniem, prawda?

We wpisie na blogu znajdziesz dodatkowo wskazówki, jakich błędów unikać przy zastrzeganiu kary umownej. 💻 Sprawdź: https://tworcawprawie.pl/kara-umowna-jak-stosowac/.

Jeżeli ten post był dla Ciebie interesujący, to polub go lub udostępnij. Niech więcej osób się o nim dowie 💙

A może podzielisz się w komentarzu swoimi doświadczeniami z karą umowną?

Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny

09/05/2022

Wiesz już czym jest zakaz konkurencji, a także kiedy i z kim możesz zawrzeć taką umowę. Czy zastanawiałaś/eś się jednak, czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem jest obowiązkowa❓

🔵 Przepisy, w tym przepisy prawa pracy, nie przewidują domniemania zakazu konkurencji. W kodeksie pracy znajdziemy jednak obowiązek pracownika, zgodnie z którym ma on „dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę” (art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy).

🟠 Zwróć jednak uwagę, że działalność konkurencyjna może być związana z naruszeniem obowiązku dbania o dobro pracodawcy oraz ujawnieniem informacji poufnych. Jednak naruszenie tych obowiązków przez pracownika nie jest równoznaczne z działalnością konkurencyjną i na odwrót.

❓ Czy wobec tego potrzebujesz umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem ❓

TAK, jeżeli dany pracownik jest kluczowy dla Twojego biznesu i chcesz ograniczyć ryzyko działań konkurencyjnych z jego strony.

Wskazuje na to również wskazuje art. 1011 § 1 kodeksu pracy: "W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji)".

🔵 Jednocześnie żaden przepis nie zobowiązuje Cię do zawierania takiej umowy z każdym pracownikiem w każdej sytuacji. Decyzja o wprowadzeniu zakazu konkurencji w relacji z danym pracownikiem zależy jedynie do Ciebie.

🟠 Pamiętaj jednak, że umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. O elementach umowy o zakazie konkurencji, w tym o wynagrodzeniu za jego obowiązywanie, przeczytasz we wpisie na blogu.

Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny

06/05/2022

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

Martwisz się, że osoby, z którymi pracujesz/współpracujesz znają Twój know-how i mogą stworzyć konkurencyjną firmę? Zadbaj o umowę o zakazie konkurencji.

🔵 Zakaz konkurencji to zobowiązane danej osoby, aby nie podejmowała ona określonych form działalności, które są konkurencyjne wobec Twojego biznesu. W uproszczeniu – takie same jak Twoje i skierowane do tych samych klientów.

Umowę o zakazie konkurencji możesz zawrzeć:
👉 z każdym (pracownikiem, współpracownikiem, osobą na zleceniu), kto ma dostęp do Twoich istotnych informacji biznesowych
👉 w każdym czasie - przy nawiązaniu współpracy/zawarciu umowy o pracę lub w trakcie,
👉 w ramach umowy podstawowej regulującej współpracę z daną osobą czy w umowie o pracę albo jako oddzielną umowę,
👉 na czas trwania współpracy/pracy oraz po ustaniu współpracy/stosunku pracy.

Samo wprowadzenie zakazu to nie wszystko. Należy prawidłowo określić jego elementy:
👉 jakie formy działania i podmioty są konkurencyjne dla Twojego biznesu,
👉 czas trwania zakazu,
👉 zakres terytorialny zakazu,
👉 wynagrodzenie (odszkodowanie) za zakaz konkurencji,
👉 konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji, np. rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym, kary umowne.

🔵 Wynagrodzenie (odszkodowanie) za zakaz konkurencji po ustaniu umowy ❓❓

Jeżeli zastrzegasz zakaz konkurencji po ustaniu umowy o pracę z pracownikiem, musisz wypłacić mu odszkodowanie (wynagrodzenie) nie niższe niż 25% wynagrodzenia, które dostawała ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Z innymi osobami nie ma takiego obowiązku, ale w niektórych przypadkach może być uzasadnione (sprawdź na blogu!)

📃 Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o umowie poufności zajrzyj do wpisu na blogu: https://tworcawprawie.pl/zakaz-konkurencji/

Wiedziałaś/eś, że możesz stosować umowy o zakazie konkurencji? 🌿

Patrycja Cydejko-Stachowiak
radca prawny

13/04/2022

Najnowszy e-book od Prawnik Izabela o zatrudnianiu pracowników ujrzał światło dzienne. Znajdziesz w nim również kilka słów ode mnie o prawie autorskim w relacjach z pracownikami. Zapraszam 🌿

Adres

Aleja Grunwaldzka 56 Lok. 202
Gdansk
80-241

Strona Internetowa

https://www.tworcawprawie.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Twórca w prawie • Patrycja Cydejko umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Twórca w prawie • Patrycja Cydejko:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Praktyka Prawnicza w Gdansk?

Udostępnij

Kategoria

Prawnik ds. własności intelektualnej

Blog dla twórców i z myślą o twórcach.

Od początku swojej drogi zawodowej współpracuję z branżą kreatywną. Na blogu twórca w prawie w przystępny sposób dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem, abyś miał pełną świadomość jakie miejsce zajmujesz w prawie, a także abyś zdał sobie sprawę, że Ty również możesz być twórcą.