Żurawska Piotrowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k.

14/04/2026

Sztuczna inteligencja w ostatnim czasie to niesamowicie „gorący temat” 🤖, w szczególności biorąc pod uwagę skomplikowany i wielopoziomowy charakter AI Act.

W internecie i literaturze nie brakuje różnych publikacji oraz wyjaśnień prawnych do omawianej materii. Znaczna część opracowań skupia się jednak przede wszystkim na stronie czysto formalnej – bez odesłania do rzeczywistej praktyki (w tym do tego, jak działają środowiska programistyczne oraz jak wygląda infrastruktura informatyczna systemów).

W naszych publikacjach staramy się łączyć świat paragrafów ze światem praktyki ⚖️💻.

Tym razem analizujemy definicję systemu AI w rozumieniu AI Act, w tym:
- 7 elementów zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej
- praktyczne przykłady każdego z elementów definicji
- różnice pomiędzy „zwykłym programem” a systemem AI
- wyłączenia (również zgodnie z wytycznymi Komisji)

Dodatkowo w ramach artykułu przygotowaliśmy „test”, który pozwala na uzyskanie odpowiedzi, czy dany system ma charakter systemu AI ✅.

Zapraszamy do lektury – link w pierwszym komentarzu! 👇

02/03/2026

Sierpień zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim wejście w życie kluczowych przepisów unijnego AI Act. Dla branży IT i software house’ów to termin, do którego warto się przygotować.

W naszej praktyce widzimy, że duża część standardowych umów wdrożeniowych nie jest jeszcze gotowa na zderzenie z regulacjami dotyczącymi sztucznej inteligencji. Często spotykamy się też z głosami, że skoro nie mamy polskiej ustawy wdrażającej, temat można na razie odłożyć na półkę.

To niestety bardzo duże uproszczenie. AI Act to rozporządzenie, które działa bezpośrednio, a kary za jego naruszenie potrafią być wyższe niż te, które znamy z RODO.

W naszym tekście piszemy o tym:
🔹 Jak wygląda dokładny kalendarz wdrożenia poszczególnych regulacji,
🔹 Kiedy system, nad którym pracujecie, staje się z perspektywy prawa systemem "wysokiego ryzyka",
🔹 Jak mądrze podzielić odpowiedzialność w umowie (czy za compliance odpowiada wykonawca kodu, czy klient, który wypuszcza produkt na rynek?).

To jeszcze nie moment, aby panikować, ale zdecydowanie warto już teraz na spokojnie przyjrzeć się swoim procesom wewnątrz firmy, zrobić inwentaryzację projektów AI oraz odpowiednio zabezpieczyć umowy.

Żeby ułatwić Wam to zadanie, na końcu artykułu umieściliśmy praktyczną, 9-krokową checklistę, od której warto zacząć przygotowania.

👇 Pełny artykuł w pierwszym komentarzu

12/12/2025

Wczoraj spędziliśmy wyjątkowy, świąteczny wieczór podczas naszej firmowej Wigilii 🎄✨
Był to czas rozmów, uśmiechu i odpoczynku przy wspólnym posiłku 🍽️💛

Wierzymy, że siłą naszej kancelarii jest zgrany, wspierający się zespół — dlatego tak bardzo cenimy te chwile spędzane razem 🤝❤️
Teraz naładowani dobrą energią wracamy do pracy! ⚖️💼
A Państwu dziękujemy za zaufanie, którym nas obdarzyliście w tym roku i już szykujemy się na następny 🤭
Wesołych Świąt! 🎄🎄🎄

19/11/2025

🛑 Pracodawco, masz prawo do restrukturyzacji! 🏆

Dogmat o „dominującej pozycji pracownika” w sporach sądowych z pracodawcą został przez Nas skutecznie obalony.

Z przyjemnością informuję, że Kancelaria Radców Prawnych Żurawska Piotrowski i Wspólnicy sp. k., w szczególności radca prawny Paulina Żurawska oraz aplikantka radcowska Katarzyna Bitowt, uzyskała prawomocne rozstrzygnięcie oddalające roszczenie pracownika o odszkodowanie za rzekomo niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę! Mowa o najnowszym wyroku Sądu Okręgowego w Gdańsku z dnia 23 października 2025 r., gdzie Sąd II instancji podzielił Nasze zarzuty apelacyjne i zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Gdyni oddalając powództwo w całości i zasądzając od Powoda na rzecz Naszego Klienta koszty procesu za obie instancje.

⚖️ Zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. – Sąd I instancji dopuścił się przekroczenia zasady swobodnej oceny dowodów.

Sąd II instancji w pełni przychylił się do Naszej argumentacji o błędnej ocenie dowodów przeprowadzonej przez Sąd Rejonowy, a prowadzącej w istocie do błędów w ustaleniach faktycznych. W istocie, wbrew twierdzeniom Sądu I instancji, stanowisko „Kierownika Projektu” (zajmowanego przez Powódkę) było unikatowe, zakres obowiązków pracowniczych Powódki istotnie różnił się od obowiązków innych pracowników – w szczególności wykonywanych przez „Inżyniera Projektu”.

Zdaniem Sądu Okręgowego:
1. likwidacja stanowiska pracy miała charakter rzeczywisty, a stały za nią względy optymalizacji kosztów, nie niezadowolenie pracodawcy z dyspozycyjności pracownika;
2. zadaniem Sądu pracy nie jest badanie racjonalności, zasadności ani celowości decyzji pracodawcy o zmianie struktury przedsiębiorstwa, a jedynie weryfikacja, czy zmiana będąca podstawą wypowiedzenia umowy o pracę została faktycznie dokonana;
3. w przypadku likwidacji jedynego stanowiska pracy, nie istnieje obowiązek przeprowadzania doboru pracowników do zwolnienia.

🛡️Zwycięstwo!
Przedmiotowy wyrok Sądu Okręgowego w Gdańsku to dowód na to, że pracodawca ma prawo wprowadzać zmiany w strukturze organizacyjnej swojego przedsiębiorstwa, a solidna, udokumentowana strategia pozwala skutecznie bronić decyzji biznesowych i restrukturyzacji, nawet w obliczu początkowo niekorzystnego orzeczenia.

16/09/2025

Warto przeczytać 🤓

Szanowni Państwo! 😊
Zachęcamy do zapoznania się z naszym nowym wpisem na blogu 📖
Link w komentarzu👇

09/09/2025

Warto przeczytać! 🔎⚖️🔎
https://www.pozewskd.pl/blog-wyroki-w-sprawach-skd/i7g3x8pn4fg8o7nziyzyk4sifw4g47

Dziś na naszego bloga wrzuciliśmy nowy post! ✍️📚
Pochyliliśmy się nad najnowszymi orzeczeniami TSUE ⚖️🔎
Zachęcamy do lektury – link w komentarzu!👇

13/08/2025

Szanowni Państwo! ✨
Na naszym blogu pojawił się świeży wpis ⚖️📜
Zachęcamy do zajrzenia i przeczytania – być może znajdą w nim Państwo coś inspirującego! 💡

🔗 Link w komentarzu!

22/07/2025

Szanowni Państwo! 🧐
Serdecznie zapraszamy do lektury 💡

Zachęcamy do lektury najnowszego wpisu na naszym blogu! ✍️
Tym razem przyglądamy się kwotom RRSO podawanym przez banki w umowach kredytu 💰🏦
Link w komentarzu!👇

03/07/2025

Zachęcamy do lektury 📖💡🔍

📢 Drodzy Kredytobiorcy!

Mamy dla Was przełomową wiadomość prosto z Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej! Wyrok TSUE z 19 czerwca 2025 r. (sygn. C-396/24) zmienia zasady gry w sporach z bankami — na Waszą korzyść!

Banki NIE odzyskają CAŁOŚCI kapitału, jeśli już spłacałeś! ❗
Koniec z żądaniem przez banki zwrotu całego kapitału kredytu, jeśli już cokolwiek wpłaciliście!
TSUE jasno orzekł: Wasze dotychczasowe wpłaty zmniejszają dług.
To koniec z ignorowaniem Waszych pieniędzy przez banki — i potężny argument w Waszych rękach.

Wasze prawo do zwrotu WSZYSTKIEGO pozostaje! 💼
Nie martwcie się — ten wyrok nie działa na Waszą niekorzyść.
Teoria dwóch kondykcji nadal obowiązuje! Macie pełne prawo żądać od banku zwrotu WSZYSTKICH wpłaconych przez Was kwot tytułem spłaty kredytu.
Wyrok TSUE ogranicza tylko roszczenia banków, nie Wasze!

Co to oznacza dla Ciebie?
Masz kredyt i czujesz się pokrzywdzony?
Ten wyrok otwiera nowe możliwości.
Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie bankowym — pomoże Ci ocenić Twoją sytuację i walczyć o swoje prawa. ⚖️

Więcej dowiesz się z najnowszego wpisu na naszym blogu - lnk w komentarzu!

Ten wyrok to Twój nowy oręż.
Nie pozwól bankowi Cię zdominować! 💪

09/06/2025

Warto przeczytać!🧠

Szanowni Państwo!📣
Proponujemy krótką lekturę 📖 – najnowszy wpis na naszym blogu 📝 – na dobry początek tygodnia 🌞
👇Link w komentarzu!👇