Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Jaka jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/1463796027241351/

Kancelaria Radcy Prawnego Agaty Bożek

Strona główna
Polska
Garwolin
Kancelaria Radcy Prawnego Agaty Bożek

Kancelaria specjalizuje się w prawie rodzinnym, cywilnym, prawie pracy, prawie gospodarczym Artykuły mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej.

02/09/2026

ŚWIADCZENIE DLA EMERYTOWANYCH SOŁTYSÓW

Czy wiesz że...?

Jeśli pełniłeś/aś funkcję sołtysa przez co najmniej 7 lat i osiągnąłeś lub osiągnęłaś wiek emerytalny, możesz ubiegać się o świadczenie pieniężne z tytułu pełnienia funkcji sołtysa?

Od marca 2026 r. wysokość tego świadczenia wynosi 373,67 zł miesięcznie. Kwota świadczenia podlega corocznej waloryzacji, co oznacza, że może ulegać zmianie w kolejnych latach.

Wniosek o przyznanie świadczenia można złożyć w dowolnej placówce regionalnej lub terenowej KRUS.

Powyższa informacja ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku pytań lub wątpliwości, zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.

26/08/2026

Alimenty między byłymi małżonkami

Rozwód nie zawsze oznacza, że byli małżonkowie przestają mieć wobec siebie obowiązki finansowe.

W określonych w przepisach sytuacjach jeden z byłych małżonków może żądać alimentów od drugiego. Znaczenie ma przede wszystkim sytuacja finansowa obu stron, usprawiedliwione potrzeby osoby, która domaga się alimentów, oraz możliwości zarobkowe i majątkowe drugiego małżonka.

Duże znaczenie ma również to, kto został uznany za winnego rozpadu małżeństwa.

Jeżeli jeden z małżonków został uznany za wyłącznie winnego, a rozwód istotnie pogorszył sytuację materialną drugiego, alimentów można dochodzić nawet wtedy, gdy nie znajduje się on w niedostatku.

Nie oznacza to jednak, że alimenty są przyznawane automatycznie. Każda sprawa wymaga oceny konkretnej sytuacji byłych małżonków.

Powyższa informacja ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
W przypadku pytań lub wątpliwości, zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.

15/07/2026

"Wczasy pod gruszą"

Okres wakacyjny to czas, kiedy wielu pracowników zastanawia się, czy mogą otrzymać tzw. „wczasy pod gruszą”. Wbrew powszechnej opinii nie jest to świadczenie przysługujące każdemu pracownikowi ani obowiązkowy dodatek do urlopu.

Wczasy pod gruszą są świadczeniem finansowanym ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Obowiązek tworzenia Funduszu dotyczy co do zasady pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

W przypadku mniejszych pracodawców Fundusz może zostać utworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Oznacza to, że nie każdy pracodawca ma obowiązek wypłacania tego rodzaju świadczeń.

Ze środków ZFŚS mogą korzystać nie tylko pracownicy, ale również jeśli przewiduje to ustawa lub regulamin Funduszu członkowie ich rodzin, emeryci i renciści będący byłymi pracownikami oraz inne osoby wskazane przez pracodawcę w regulaminie.

Najważniejszą zasadą przy przyznawaniu wczasów pod gruszą jest kryterium socjalne. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznanie świadczenia oraz jego wysokość zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Oznacza to, że pracodawca nie może wypłacać wszystkim pracownikom jednakowej kwoty wyłącznie z powodu korzystania z urlopu.

W praktyce pracownik zazwyczaj składa odpowiedni wniosek oraz oświadczenie dotyczące swojej sytuacji materialnej i rodzinnej. Szczegółowe zasady przyznawania świadczenia w tym wymagane dokumenty, ewentualny minimalny okres urlopu czy częstotliwość wypłat określa regulamin ZFŚS obowiązujący u danego pracodawcy.

Warto również pamiętać, że wczasy pod gruszą nie są tym samym co świadczenie urlopowe, choć oba świadczenia wiążą się z wypoczynkiem pracownika.

Powyższy wpis ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.

08/07/2026

Od 8 lipca 2026 r., weszły w życie przepisy wzmacniające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Celem reformy jest skuteczniejsza walka z przypadkami, w których osoby wykonujące pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy są zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych lub tzw. B2B.

Najważniejsze rozwiązania to:

- możliwość wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy, jeżeli w toku kontroli zostanie ustalone, że zawarta umowa cywilnoprawna lub B2B faktycznie spełnia cechy stosunku pracy;

- możliwość wydania polecenia usunięcia naruszeń przed wydaniem decyzji;

- rozszerzenie uprawnień kontrolnych, w tym możliwość prowadzenia części czynności kontrolnych zdalnie oraz żądania dokumentów w formie elektronicznej;

- wprowadzenie interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy;

- rozszerzenie współpracy i wymiany informacji pomiędzy PIP, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową;

- podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Warto podkreślić, że reforma nie zmienia definicji stosunku pracy ani zasad zawierania umów.
Nowe przepisy mają przede wszystkim umożliwić skuteczniejsze egzekwowanie obowiązującego prawa i przeciwdziałać nadużyciom na rynku pracy.

Powyższa informacja ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

W przypadku pytań lub wątpliwości dotyczących nowych przepisów zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.

NB

Adres

Ulica Kościuszki 31
Garwolin
08-400

Godziny otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona internetowa

facebook.com

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Agaty Bożek opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.