Przedsiębiorca w czasach epidemii

19/04/2020

Przedstawiamy w pigułce najważniejsze zmiany wynikające z Tarczy 2.0. Trzymamy za Was kciuki✌️🤞

16/04/2020

3 kwietnia 2020 r. Ministerstwo Infrastruktury oraz podległy temu resortowi Główny Inspektorat Transportu Drogowego opublikowało interpretację, zmieniającą stosowaną dotychczas wobec kierowców busów praktykę zwalniającą ich z odbywania obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy.

Zgodnie z powołaną interpretacją zwolnienie z odbycia obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy państwowej dotyczy wyłącznie kierowców autobusów.

W opinii Ministerstwa Infrastruktury ustawa o transporcie drogowym nie reguluje zasad podejmowania i wykonywania międzynarodowego transportu drogowego pojazdami przeznaczonymi konstrukcyjnie do przewozu nie więcej niż
9 osób łącznie z kierowcą.

Część kierowców skierowała wnioski o zwolnienie ich z odbywania obowiązkowej kwarantanny lub skrócenie czasu jej trwania, w niektórych przypadkach skutecznie.

Jeżeli potrzebujesz pomocy w sporządzeniu takiego wniosku skontaktuj się z Nami : [email protected] lub wyślij wiadomość ma massengerze.

15/04/2020

Nie wiesz co dalej z twoją firmą? Nie wiesz jakie działania podjąć, aby przetrwać kryzys ?

Zanim podejmiesz dalsze kroki, które będą miały kluczowe znaczenie dla utrzymania poziomu płynności finansowej twojego przedsiębiorstwa - przeprowadź ocenę jego sytuacji.

Jednym z narzędzi umożliwiających taką analizę jest metoda SWOT, która charakteryzuje się prostotą.

Oceń więc mocne i silne strony twojej firmy, a także zewnętrzne ryzyka oraz szanse. Oceny należy dokonać na dzień dzisiejszy, biorąc pod uwagę aktualne czynniki zewnętrzne.

Po dokonanej analizie uzyskasz wiedzę w jakim punkcie jest Twoja firma. Z jakich rządowych propozycji pomocy możesz skorzystać. Czy będziesz zmuszony uzyskać zewnętrzne finansowanie.

My natomiast ze swojej strony, zarówno za pośrednictwem publikowanych treści, jak i indywidualnych konsultacji prawnych postaramy się wspomóc Państwa w tej trudnej sytuacji.

kontakt: obsluga.przedsię[email protected]

14/04/2020

W procesie legislacyjnym aktualnie znajduje się ustawa z dnia 9 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, tzw. tarcza antykryzysowa 2.0.

Jednym z interesujących, a zarazem rodzącym wątpliwości natury prawnej jest artykuł 11e ww. ustawy, który pozwala właścicielowi infrastruktury służącej zapewnianiu usług telekomunikacyjnych, energii elektrycznej, wody, gazu i odprowadzania ścieków lub jego upoważnionemu przedstawicielowi, czyli tzw. przedsiębiorcy przesyłowemu na wejście na teren nieruchomości w asyście funkcjonariuszy Policji, w sytuacji gdy właściciel nieruchomości, jest nie tylko nieobecny, ale również nie wyraża na takie wejście zgody.

Przepis ten jest szerzej rozbudowany i wskazuje przesłanki, kiedy takie "wejście" może nastąpić, ale pojawia się kluczowe pytanie, czy nie stanowi to zbyt dużej ingerencji w prawo własności nieruchomości???

Jakie są Państwa opinie w tym temacie?

11/04/2020

Nasz zespół,

życzy Państwu ciepłych i rodzinnych świąt wielkanocnych oraz wszelkiej pomyślności i radości w życiu
zawodowym i prywatnym

Przedsiębiorca w czasach epidemii.

03/04/2020

Zwolnienie z opłacania składek ZUS

W ustawie z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (ustawa o COVID-19; ustawa o zmianie ustawy o COVID-19) przewidziano m.in. możliwość zwolnienia z opłacania składek dotyczących ubezpieczenia społecznego za okres od 1 marca 2020 r. do 31 maja 2020 r.

Kto jest uprawniony do skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek?

- płatnik składek, który na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych;

- płatnik składek, będący osobą prowadzącą pozarolniczą działalność i opłacający składki wyłącznie na własne
ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne.

Warunkiem skorzystania ze zwolnienia jest zgłoszenie się jako płatnik składek przed dniem 1 lutego 2020 r.

Dodatkowo, w przypadku płatnika składek, opłacającego środki wyłącznie na własne ubezpieczenie społeczne, warunkiem zastosowania zwolnienia jest, aby przychód z działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów ustawy o PIT uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek nie był wyższy niż 300 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r.

Co musisz zrobić, aby skorzystać ze zwolnienia?

W celu skorzystania z mechanizmu płatnik składek przekazuje do ZUS, wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne nie później niż do dnia 30 czerwca 2020 r.
Zwolnieniu z obowiązku opłacania podlegają należności z tytułu składek ustalone od obowiązującej najniższej

Uważaj !!!

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje Szefa Krajowej Administracji Skarbowej o wysokości przychodu wykazanego we wniosku o zwolnienie z opłacania składek. Szef Krajowej Administracji Skarbowej informuje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o rozbieżnościach pomiędzy przychodem wykazanym we wniosku o zwolnienie z opłacania składek a przychodem wykazanym dla ceów podatkowych.

Zatem badane będą kwoty, które przedsiębiorca podaje we wniosku o zwolnienie z opłacania składek

Zachęcamy do kontaktu:
[email protected]



Zespół
Portalu Przedsiębiorca w czasach epidemii

31/03/2020

Czy pracownik może odmówić świadczenia pracy z uwagi na rozprzestrzenianie się wirusa COVID – 19?

W jednym z ostatnich zapytań, pewien klient poinformował, że spotkał się z odmową świadczenia pracy przez swoich pracowników. Zaznaczyć należy, iż świadczona przez nich praca nie mogła być wykonywana zdalnie.

Czy pracodawca w takiej sytuacji ma prawo zwolnić zatrudnionego pracownika?

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest świadczenie pracy pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, a także wykonywanie poleceń związanych z wykonywaną pracą. Odmowa świadczenia pracy bądź niewykonanie lub niestosowanie się do poleceń służbowych może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę, a nawet dyscyplinarnego zwolnienia pracownika.

Natomiast zatrudnionemu przysługuje prawo powstrzymania się od świadczenia pracy: „ (..) w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika (..). " Z tego powodu zatrudniony pracownik nie może zostać zwolniony.

Należy więc zapamiętać, że do obowiązków pracodawcy należy takie zorganizowanie pracy, aby zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki świadczenia jej przez pracowników, tj. zagwarantować faktyczne bezpieczeństwo zatrudnienia, a nie tylko spełnieniu wymogów BHP.

Pracownik ma prawo obawiać się zarażenia wirusem COVID - 19, a skala pandemii oraz podejmowane działania władz publicznych mogą mieć wpływ na skalę obaw pracownika co do bezpiecznego świadczenia przez niego pracy. Przy ocenie, czy pracownik ma prawo powstrzymania się od świadczenia pracy z uwagi na epidemie, należy przede wszystkim przeanalizować zachowanie samego pracodawcy i udzielić odpowiedź na pytanie:

czy pracodawca zapewnił zatrudnionym bezpieczne i higieniczne warunki świadczenia pracy w aktualnej sytuacji sanitarno – epidemiologicznej?

Jeśli na zadane pytanie zostanie udzielona odpowiedź pozytywna to należałoby wskazać, że pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z zachowaniem ustawowych terminów wypowiedzenia. Jednakże, czy w takiej sytuacji ma prawo do zastosowania wobec pracownika najpoważniejszej sankcji tj. zwolnienia dyscyplinarnego (rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika). Należy być z takim wnioskiem bardzo ostrożnym, ponieważ pracownik w ewentualnym odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym będzie się bronił, wskazując na swój stan psychiczny wynikający z ogólnospołecznej paniki, co w kontekście przesłanki zawinienia pracownika, przy dyscyplinarnym zwolnieniu ma podstawowe znaczenie dla wykazania braku przesłanek do wypowiedzenia umowy w tym trybie.

Zastrzeżenia:

W omawianej sytuacji nie znalazły zastosowania przepisy dotyczące zwalczania chorób zakaźnych, ani zakład pracy nie został objęty rozporządzeniem ograniczającym lub zakazującym jego funkcjonowanie.

Należy każdorazowo oceniać sytuację i wykładać przepisy prawa w kontekście konkretnego przypadku

Zachęcamy do kontaktu:
[email protected]

Zespół

Portalu Przedsiębiorca w czasach epidem

22/03/2020

Masz towary oczekujące na granicy ? Brakuje Ci surowca do dalszej produkcji ?
Inni Ci nie płacą?

W dniu 11 marca 2020 roku podczas konferencji Prezesa Rady Ministrów ogłoszono, że w związku z kolejnymi przypadkami wystąpienia wirusa SARS-Cov-2 wywołującego chorobę COVID-19, w celu prewencyjnym od 12 marca 2020 roku do 25 marca 2020 roku zawieszona została działalność placówek oświatowych oraz kultury.

W dniu 13 marca 2020 r. ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego, który nie został unormowany czasowo.

W konsekwencji odcięte zostały w znacznym stopniu drogi dostaw towarów i produktów, a część pracowników przebywa obecnie na zasiłkach opiekuńczych, a inni zostali skierowani na urlopy wypoczynkowe lub w miarę możliwości świadczą pracę zdalnie.

Niektóre podmioty gospodarcze utraciły znaczną część swoich dotychczasowych zleceń. Z uwagi na trudną sytuację, na terenie kraju wystąpiły przejściowe, aczkolwiek nieunormowane czasowo problemy finansowe, które dotykają prawie całą sferę życia gospodarczego .

W niniejszym cyklu zostaną zaprezentowane informacje skierowane do przedsiębiorców, w celu ograniczenia negatywnych skutków trwającej
epidemii na dotychczasowe transakcje handlowe i stosunki gospodarcze.

Strona główna DOBRO KLIENTÓW JEST NASZYM NAJWAŻNIEJSZYM CELEM. O kancelarii Cedant arma togae – niech oręż ustąpi przed togą Kancelaria Adwokacka LEX SARMATIA adwokat dr Jarosław Kocot świadczy kompleksowe usługi prawne zarówno dla klientów biznesowych, osób fizycznych, jednostek sam...

21/03/2020

Prezydent Andrzej Duda zapowiedział, iż samozatrudnieni i mikroprzedsiębiorcy, którzy zatrudniają nie więcej niż 9 pracowników, będą zwolnieni przez 3 miesiące ze składek ZUS (pod warunkiem, że ich przychody spadną o więcej niż 50 proc. w stosunku do lutego 2020 roku). Firmom, które utrzymają dotychczasowe miejsca pracy, państwo dopłaci do pensji pracowników do 40 proc. średniego wynagrodzenia.

Kolejne odsłony pomocy dla przedsiębiorców w czasie epidemii to oczekiwany kierunek. Czekamy na stosowną ustawę.