15/05/2026
👶 Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim – czy pracodawca może od razu wręczyć wypowiedzenie?
To pytanie często nurtuje osoby wracające do pracy po dłuższej nieobecności związanej z rodzicielstwem.
📌 Zasada ogólna stanowi, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego pracownik traci szczególną ochronę przed wypowiedzeniem. Oznacza to, że co do zasady wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwe ⚖️.
⚠️ Nie oznacza to jednak pełnej dowolności po stronie pracodawcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca powinien dopuścić pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego do pracy na:
✔️ dotychczasowym stanowisku,
✔️ a jeśli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym,
✔️ albo na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, z wynagrodzeniem nie niższym niż przysługujące w dniu podjęcia pracy.
Jeżeli więc wypowiedzenie następuje bezpośrednio po powrocie, pracodawca musi być w stanie wykazać, że rzeczywiście nie istniała możliwość dalszego zatrudnienia – również na stanowisku równorzędnym.
📍 Jednocześnie powracający pracownik może rozważyć złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, co spowoduje, że – maksymalnie przez 12 miesięcy – podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (z pewnymi wyjątkami, np. likwidacji pracodawcy).
To rozwiązanie często pozwala ograniczyć ryzyko nagłego zakończenia stosunku pracy oraz daje czas na spokojną adaptację do nowych obowiązków zawodowych i rodzinnych. 🤱
👉 Wracasz do pracy i otrzymałaś wypowiedzenie? A może jako pracodawca planujesz reorganizację zatrudnienia? Skonsultuj sprawę z nami - Kancelaria Adwokacka Adwokat Przemysław Bilski. 🤝
📞 Umów konsultację już dziś: 690 904 340