18/09/2024
PRZEPISY PRAWA PRACY A POWÓDŹ 2024 R.
Szanowni Państwo.
Na wstępie chciałbym przekazać wyrazy współczucia wszystkim dotkniętym bezpośrednio i pośrednio skutkami powodzi.
Chciałbym też poinformować o przysługujących uprawnieniach w zakresie prawa pracy.
Kwestię tą reguluje ustawa z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi, art. 8 tej ustawy stanowi, że:
1. Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy.
2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny, o której mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika.
3. Przepis ust. 2 nie ma zastosowania do pracowników, których uprawnienie do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi lub do innej formy rekompensaty utraconego wynagrodzenia z tego tytułu wynika z odrębnych przepisów.
4. Wynagrodzenie określone w ust. 2 wypłaca pracodawca.
5. Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
6. Przepisy ust. 1-5 stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na podstawie stosunku służbowego.
Przepisy ustawy stosujemy w związku z wejściem w życie w dniu 17 września 2024 r. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie.
Szczegółowe informacje na ten temat zarówno dla pracodawców jak i pracowników można znaleźć pod poniższym adresem:
Nieobecność w pracy z powodu powodzi 17.09.2024 Informacje dla pracowników i pracodawców poszkodowanych przez powódź. Jaka jest podstawa usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy w związku z powodzią? Okolicznością tą jest faktyczna niemożność świadczenia pracy przez pr...
