Kancelaria Adwokacka Adwokat Weronika Harla

Kancelaria Adwokacka Adwokat Weronika Harla Jestem adwokatką, która pomaga w sprawach rodzinnych, spadkowych, cywilnych i pracowniczych.
(1)

🎄✨ 🎅Wesołych Świąt od Kancelarii Adwokackiej Adwokat Weroniki Harla!🎅✨🎄W tym magicznym czasie Bożego Narodzenia chciałab...
24/12/2025

🎄✨ 🎅Wesołych Świąt od Kancelarii Adwokackiej Adwokat Weroniki Harla!🎅✨🎄

W tym magicznym czasie Bożego Narodzenia chciałabym Wam życzyć spokoju, uśmiechu i prawdziwych chwil szczęścia w gronie najbliższych.🎁❤️🎁💛

Niech przy wigilijnym stole nie zabraknie śmiechu, serdecznych rozmów i drobnych gestów, które potrafią uczynić każdy dzień piękniejszym.🎅✨

Dziękuję, że jesteście ze mną – za zaufanie, dobre słowo i każdą wspólną sprawę w mijającym roku.💚

Wasza obecność sprawia, że to, co robię, ma sens i daje ogromną radość. ⚖️💛

Wesołych Świąt! 🦌🎅❄️

Z najlepszymi życzeniami,
Adwokat Weronika Harla 😇
Kancelaria Adwokacka Adwokat Weronika Harla

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online

👋

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️📆 Temat tygodnia:🎄✨ Grudzień w pracy – pamiętaj o równowadze! ✨🎄Święta tuż-tuż, a kon...
22/12/2025

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️
📆 Temat tygodnia:🎄✨ Grudzień w pracy – pamiętaj o równowadze! ✨🎄

Święta tuż-tuż, a koniec roku zbliża się wielkimi krokami. 📅
To czas, kiedy w pracy często przybywa zadań, projekty trzeba zamknąć, a skrzynki mailowe wciąż pełne wiadomości…

Ale pamiętajcie – prawo pracy chroni Twój czas wolny! ⚖️
Czas na odpoczynek, relaks i przygotowania do Świąt jest równie ważny jak lista zadań do końca roku.🌟

💡 Kilka rzeczy, o których warto pamiętać:
✅Masz prawo do dni wolnych ustawowo i zgłoszonego urlopu.
✅Nadgodziny powinny być rozliczone zgodnie z przepisami.
✅Nie musisz odpowiadać na maile po godzinach ani w dniach wolnych. 📧❌

Święta to moment, by zwolnić tempo, spędzić czas z bliskimi i naładować baterie. 🔋💛

Niech grudzień będzie czasem spokoju, radości i dobrej energii, a prawo pracy pomoże Ci zachować równowagę ⚖️🎁

📩 Potrzebujesz wsparcia w kwestiach urlopów, nadgodzin lub pracy w święta? Jestem tu, żeby pomóc – napisz do mnie.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online
👋

18/12/2025

🎉Dziś moja kancelaria kończy 2 lata.🎂🎉💚
18.12.2023 r. – to data, która ma dla mnie ogromne znaczenie, bo właśnie wtedy podjęłam odważną decyzję, by postawić na własną drogę zawodową i stworzyć miejsce oparte na zaufaniu, uważności i realnym wsparciu.🤍🫂

To był moment początku – nie tylko działalności, ale też odpowiedzialności, samodzielności i wiary w to, że prawo może być bliżej ludzi.✨

Dzisiaj jest dobry moment, żeby na chwilę się zatrzymać i powiedzieć jedno, bardzo ważne słowo: DZIĘKUJĘ!🙏✨

Dziękuję Klientkom i Klientom za zaufanie, którym mnie obdarzacie.🤍
Za powierzone sprawy – często trudne, osobiste, wymagające odwagi i szczerości.
Za rozmowy, wiadomości, polecenia i dobre słowa, które dodają mi skrzydeł i motywują do dalszego działania.💫

Dziękuję też wszystkim, którzy są tu ze mną – obserwują, czytają, reagują, udostępniają.✨

Jeśli jesteście tu po raz pierwszy – rozgośćcie się.🤗
Jeśli jesteście ze mną od dawna – dziękuję.💚

Wasze zaufanie jest największym prezentem, jaki mogłam sobie wymarzyć! 🎁🥰

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online

👋


⚖️ Prawo bliżej Ciebie ⚖️🎄 Świąteczny post o prawie cywilnym🎄Grudzień to dla wielu z nas maraton zakupów online – prezen...
17/12/2025

⚖️ Prawo bliżej Ciebie ⚖️
🎄 Świąteczny post o prawie cywilnym🎄

Grudzień to dla wielu z nas maraton zakupów online – prezenty, ozdoby, ostatnie promocje. W tej świątecznej gonitwie łatwo zapomnieć, że jako konsumenci mamy konkretne prawa, które warto znać, żeby uniknąć stresu tuż przed Wigilią.

O czym warto pamiętać, żeby przed Wigilią nie stresować się niespodziankami?

🎁 Masz 14 dni na odstąpienie od umowy.
Przy zakupach online możesz zwrócić produkt w ciągu 14 dni od odbioru paczki.

🎁 Kto płaci za odesłanie przesyłki?
Co do zasady – kupujący.
Ale jeśli sklep informuje, że zwraca koszty lub oferuje darmowy zwrot, korzystasz z tego bez dodatkowych formalności.

🎁 Wyjątek: rzeczy personalizowane.
Produkty tworzone na indywidualne zamówienie (np. grawer, haft, nadruk, personalizowany kalendarz) nie podlegają zwrotowi.
Tu prawo stoi po stronie sprzedawcy.

🎁 Reklamacja to nie prezent od sprzedawcy.
Jeśli towar ma wadę – możesz żądać naprawy, wymiany, obniżenia ceny albo zwrotu pieniędzy.
Sprzedawca ma obowiązek zająć się Twoim zgłoszeniem.

🎁 Promocja nie wyłącza Twoich praw.
To, że kupujesz coś w świątecznej okazji czy „last minute”, nie zmienia Twojej ochrony konsumenckiej.

📩 Masz problem ze zwrotem? Sklep odrzuca reklamację? Napisz do mnie.
Pomogę Ci zrozumieć Twoje prawa, wyjaśnię, jakie rozwiązania masz do wyboru. 😊

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online

👋

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️📆 Temat tygodnia: 🎄Urlop na żądanie tuż przed świętami – czy pracodawca może Ci odmów...
15/12/2025

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️
📆 Temat tygodnia: 🎄Urlop na żądanie tuż przed świętami – czy pracodawca może Ci odmówić?

Grudzień to czas, kiedy wielu pracowników chce wziąć wolne na przygotowania, wyjazdy lub po prostu złapać oddech przed świątecznym zamieszaniem. Pojawia się wtedy klasyczne pytanie:

„Czy szef może odmówić urlopu na żądanie?” 🤔

✔️ Co do zasady – prawo jest po Twojej stronie
Urlop na żądanie możesz zgłosić nawet w dniu, w którym chcesz z niego skorzystać. Nie musisz robić tego z wyprzedzeniem.

✔️ Ale… zgoda pracodawcy jest konieczna.
Urlop na żądanie nie jest „automatyczny”.
Pracodawca musi go zatwierdzić – i dopiero wtedy możesz legalnie nie pojawić się w pracy.

⚠️ Kiedy odmowa udzielenia urlopu jest zgodna z prawem?
Tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy Twoja nagła nieobecność:
🔹 sparaliżowałaby pracę zakładu,
🔹 zagrażałaby bezpieczeństwu,
🔹 lub zakłóciłaby ciągłość świadczonych usług.

To sytuacje rzadkie, ale w okresie przedświątecznym – zwłaszcza w małych zespołach, sprzedaży czy logistyce – naprawdę mogą się zdarzyć.

💡 Warto też pamiętać
✅ Masz do dyspozycji 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym.
✅ Jeśli ich nie wykorzystasz – przechodzą na zwykły urlop wypoczynkowy.

📩 Jeśli odmówiono Ci urlopu i nie wiesz, czy było to zgodne z prawem - napisz do mnie. Sprawdzę sytuację, wyjaśnię Twoje prawa i podpowiem, co możesz zrobić dalej.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online
👋

⚖️ Prawo bliżej Ciebie ⚖️🎄 Świąteczny post o prawie rodzinnym🎄Święta po rozstaniu bywają trudne. Dwa domy, dwa stoły wig...
11/12/2025

⚖️ Prawo bliżej Ciebie ⚖️
🎄 Świąteczny post o prawie rodzinnym🎄

Święta po rozstaniu bywają trudne.
Dwa domy, dwa stoły wigilijne, różne tradycje… a pośrodku dziecko, które najbardziej potrzebuje spokoju, stabilności i poczucia, że nie musi wybierać między rodzicami.

Święta to też moment, na który dzieci czekają cały rok. Choinka, prezenty, rodzinne spotkania – wszystko to może być naprawdę piękne… o ile dorośli zadbają o spokój i jasno ustalone zasady.

Warto więc zawczasu ustalić jasny i realistyczny harmonogram świątecznych kontaktów. Taki, który:
✨jest przemyślany,
✨daje dziecku czas z obojgiem rodziców,
✨jest dostosowany do potrzeb dziecka,
✨szanuje potrzeby i możliwości każdej ze stron,
✨jest uzgodniony odpowiednio wcześniej,
✨pozwala wszystkim świętować z lżejszym sercem.💚

Dobrze przygotowane ustalenia to mniej napięcia i więcej prawdziwych, rodzinnych chwil.🫂Pozwalają uniknąć konfliktów i niepotrzebnego stresu – zarówno u rodziców, jak i przede wszystkim u dziecka, które w tym czasie powinno czuć bezpieczeństwo, przewidywalność i ciepło rodzinnej atmosfery.

Dla dziecka liczy się przecież to, że czuje się kochane i bezpieczne.💛

Jako adwokat mogę pomóc Ci w tym, by święta były naprawdę spokojne:
✅ przygotuję lub przeanalizuję harmonogram kontaktów dostosowany do Twojej sytuacji,
✅pomogę w negocjacjach z drugim rodzicem,
✅wskażę, jak zabezpieczyć się na przyszłość, aby uniknąć corocznych sporów,
✅przygotuję pisemne ustalenia, które możecie podpisać,
✅a jeśli jednak porozumienia nie ma — przygotuję wniosek do sądu i przeprowadzę Cię przez cały proces.

🌟 Święta naprawdę mogą być dobre — również po rozstaniu. Kluczem jest spokój, rozmowa i mądre decyzje, podejmowane z myślą o dziecku.

📩 Jeśli potrzebujesz wsparcia lub chcesz ustalić świąteczne kontakty w sposób jasny i bezpieczny — odezwij się do mnie. Pomogę Ci przejść przez to spokojnie i z troską o Waszą rodzinę.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online

👋

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️📆 Temat tygodnia: 💥🎄 Szok! W tym roku Wigilia wolna od pracy!Tak, dobrze czytasz – 24...
08/12/2025

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️
📆 Temat tygodnia: 💥🎄 Szok! W tym roku Wigilia wolna od pracy!

Tak, dobrze czytasz – 24 grudnia po raz pierwszy oficjalnie jest dniem wolnym od pracy. 🎉

⚠️Są jednak sytuacje, w których 24 grudnia pozostaje dniem pracy.
Dotyczy to m.in.:
🔹pracowników transportu i komunikacji,
🔹osób zatrudnionych w zakładach, gdzie praca musi odbywać się w sposób ciągły,
🔹pracowników wykonujących obowiązki związane z ochroną życia lub zdrowia,
🔹branży gastronomicznej i hotelarskiej.

W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek:
✔️ wypłacić dodatek za pracę w dniu wolnym,
lub
✔️ udzielić czasu wolnego w innym terminie — najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego.

Za zmuszenie pracownika do pracy w tym dniu grozi grzywna do3️⃣0️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ zł.
Jeśli jednak naruszenie dotyczy branży handlowej (z wyjątkami), kara może być znacznie wyższa – nawet do 1️⃣0️⃣0️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ zł❗

🎄 W te święta pamiętaj – praca w Wigilię? Tylko... jeśli Twój szef lubi grzywny zamiast pierników! 😉

📩 Nie wiesz, jak Twój pracodawca potraktuje ten dzień? Napisz do mnie – sprawdzimy Twoje prawa i upewnimy się, że Wigilia będzie naprawdę wolna.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online
👋

🎅 Mikołajkowy nastrój zawitał tuż pod drzwi mojej Kancelarii! 🎅Choinka rozświetliła cały plac B. Chrobrego i naprawdę zr...
06/12/2025

🎅 Mikołajkowy nastrój zawitał tuż pod drzwi mojej Kancelarii! 🎅

Choinka rozświetliła cały plac B. Chrobrego i naprawdę zrobiło się już bardzo klimatycznie i świątecznie.🎄✨

Z okazji Mikołajek życzę Wam dni pełnych ciepła i spokoju.✨

Gdyby w grudniowym zabieganiu potrzebne było wsparcie prawne — jestem dosłownie kilka kroków dalej.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online

👋

⚖️ Prawo bliżej Ciebie ⚖️🎄 Świąteczny post o prawie spadkowym🎄 Święta to czas spotkań, rozmów, bliskości i wspomnień. 💚🎀...
04/12/2025

⚖️ Prawo bliżej Ciebie ⚖️
🎄 Świąteczny post o prawie spadkowym🎄

Święta to czas spotkań, rozmów, bliskości i wspomnień. 💚🎀
Czasem właśnie wtedy, przy wspólnym stole, wracają tematy, które odkładamy „na potem”, czyli:
🔸 testament,
🔸przyszłość majątku,
🔸zabezpieczenie bliskich.

To trudne rozmowy, ale często potrzebne, żeby zapewnić rodzinie spokój na kolejne lata.💚

Wbrew pozorom testament to nie temat „na starość”.
To:
✨ bezpieczeństwo bliskich,
✨ jasne zasady,
✨ unikanie późniejszych konfliktów,
✨ świadome decyzje o tym, komu i co chcemy przekazać.

To także temat dotyczący poczucia bezpieczeństwa — szczególnie wtedy, gdy chcemy zadbać o małżonka, dzieci, partnera/partnerkę, rodziców lub konkretną osobę, której chcemy przekazać coś ważnego.💚

Święta są dobrym momentem, by spokojnie zastanowić się nad tym:
🎁kogo chcemy szczególnie zabezpieczyć,
🎁co jest dla nas ważne, jeśli chodzi o majątek,
🎁jaka forma przekazania majątku będzie najkorzystniejsza,
🎁czy darowizny z poprzednich lat nie będą kiedyś źródłem nieporozumień,
🎁czy nasz partner/partnerka na pewno jest odpowiednio chroniony/-a.

Jako adwokatka mogę:
✅przeanalizować Twoją sytuację rodzinną i majątkową,
✅wyjaśnić konsekwencje różnych form przekazywania majątku,
✅przygotować Cię do sporządzenia testamentu lub wizyty u notariusza,
✅podpowiedzieć, jak chronić bliskich,
✅doradzić, kiedy lepiej wybrać darowiznę, a kiedy testament,
✅ocenić skutki wcześniejszych decyzji finansowych,
✅uporządkować kwestie spadkowe, które budzą Twoje obawy.

📩 Jeśli chcesz omówić swoją sytuację i poukładać swoje sprawy spadkowe przed nowym rokiem — napisz do mnie.
Umówimy konsultację, podczas której wyjaśnię Ci wszystkie możliwości i pomogę wybrać najlepsze rozwiązania.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online

👋

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️📆 Temat tygodnia:🎁 Premia świąteczna – czy masz do niej prawo?Grudzień to czas, kiedy...
01/12/2025

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️
📆 Temat tygodnia:🎁 Premia świąteczna – czy masz do niej prawo?

Grudzień to czas, kiedy pracownicy zastanawiają się:
„Czy w tym roku dostanę premię świąteczną?” 🤔
albo:
„Czy ten bonus to obowiązek pracodawcy, czy tylko miły gest?” 🤔

I nic w tym dziwnego. Dodatkowy zastrzyk gotówki na koniec roku bywa kluczowy, zwłaszcza gdy rosną świąteczne wydatki.🎁🎀
Jednak odpowiedź nie zawsze jest jednoznaczna.

✔️ Masz prawo do premii – jeśli w regulaminie pracy lub wynagradzania znajdziesz jasny zapis — np.
„pracownikom przysługuje premia świąteczna w wysokości 500 zł”
albo szczegółowe warunki przyznania określonej kwoty — to sprawa jest prosta: to prawo, nie dobra wola pracodawcy.
W takiej sytuacji niewypłacenie premii może stanowić naruszenie obowiązków wobec pracownika.

✔️ Premia uznaniowa – w regulaminach często pojawia się zapis:
„pracodawca może przyznać premię”.
To oznacza, że świadczenie ma charakter uznaniowy i formalnie nie możesz się go domagać.

✔️ Świadczenia z ZFŚS – zależą od Twojej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. To nie „nagroda za pracę”, tylko wsparcie socjalne.

☝️Co warto zrobić już teraz?
🔸Sprawdź regulamin pracy lub wynagradzania.
🔸Zobacz, jak premie były wypłacane w poprzednich latach.
🔸Jeśli coś się „nie zgadza”, zapytaj kadr lub przełożonej/ego o kryteria.
🔸A jeśli odpowiedzi są wymijające, a premia zniknęła bez powodu — może to być sygnał, że warto skonsultować sprawę.

💡 Nie jesteś pewien, czy Twoja premia jest regulaminowa czy uznaniowa?
Sprawdzenie regulaminu to czynność, która może uchronić Cię przed stratą należnych pieniędzy.

📩 Napisz do mnie, a sprawdzimy razem, co Ci się należy i jakie masz możliwości.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online
👋

̇enarodzenie2025

🥳🎉Wygrana w sprawie pracowniczej! 🥳🎉Czyli kiedy liczby nie mówią całej prawdy o pracowniku? 🤔Właśnie zakończyła się spra...
28/11/2025

🥳🎉Wygrana w sprawie pracowniczej! 🥳🎉
Czyli kiedy liczby nie mówią całej prawdy o pracowniku? 🤔

Właśnie zakończyła się sprawa mojej Klientki, pracowniczki z branży motoryzacyjnej. Została zwolniona z powodu dużej liczby absencji.
Na pierwszy rzut oka dokumenty wyglądały jednoznacznie: liczne zwolnienia lekarskie, więc rozwiązanie umowy.🤷‍♀️
❗Ale... tylko do momentu, gdy w trakcie procesu okazało się, że jej nieobecności były spowodowane chorobą zawodową.

Sąd potwierdził:
➡️ pracodawca nie może działać automatycznie,
➡️ nie wolno opierać decyzji wyłącznie na statystyce absencji,
➡️ sytuacje takie jak choroba zawodowa muszą być rozpatrywane indywidualnie, z pełnym uwzględnieniem okoliczności.

Efekt?
✅ Zasądzenie na rzecz mojej Klientki odszkodowania w wysokości 3️⃣ miesięcznego wynagrodzenia. 🎉💰

To ważny sygnał dla osób pracujących w warunkach narażenia zdrowotnego oraz dla pracodawców, którzy powinni podejmować decyzje z należytą starannością, a nie „machinalnie”.

Wyrok nie jest prawomocny.

📩 Jeśli jesteś w podobnej sytuacji i potrzebujesz wsparcia – zapraszam do kontaktu. Czasem wystarczy rozmowa, by znaleźć dobre rozwiązanie.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online
👋

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️📆 Temat tygodnia: Zwolnienie lekarskie a praca — czy możesz pracować mimo L4?Masz L4,...
24/11/2025

⚖️🅿️oniedziałki z 🅿️rawem 🅿️racy ⚖️
📆 Temat tygodnia: Zwolnienie lekarskie a praca — czy możesz pracować mimo L4?

Masz L4, ale czujesz, że „trochę byś popracował/a”, bo szkoda zaległości?
A może pracodawca delikatnie pyta, czy nie mógłbyś/mogłabyś wykonać „chociaż jednej drobnej rzeczy”? 🤨

W praktyce to właśnie praca zdalna najczęściej „kusi” — bo można zrobić coś z łóżka, bez wychodzenia z domu.

Jadnak, tu nie ma miejsca na domysły — przepisy są jasne.☝️

Na zwolnieniu lekarskim nie wolno pracować❗🤒
Ani z biura, ani z domu.
Nawet „chwilę”, nawet „na szybko”, nawet na "jednego e-maila".

Dlaczego?
👉 Bo L4 to czas przeznaczony na leczenie.
👉 Praca na zwolnieniu może być traktowana jako nadużycie.
👉 ZUS może odebrać zasiłek.
👉 Pracodawca może wyciągnąć konsekwencje.

To ważne, bo ZUS coraz częściej kontroluje pracę na L4 — również tę zdalną.
Wystarczy logowanie do systemu, wysyłanie maili, wykonanie zadania.

📌 Jeśli masz wątpliwości, czy Twoje L4 obejmuje konkretne aktywności — lepiej zapytać specjalistki niż ryzykować utratę świadczeń.

📩 Masz problem z pracodawcą, który naciska na pracę na L4? Albo chcesz ustalić, co wolno Ci robić, a czego nie? Napisz do mnie — wyjaśnię Twoją sytuację i wskażę bezpieczne rozwiązanie.

Zapraszam do kontaktu 😊

☎️ 515 242 683
📩 [email protected]
📍 Spotkania stacjonarnie w Bielsku-Białej lub online
👋

Adres

Plac Chrobrego 1
Bielsko-Biała
43-300

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 18:00
Wtorek 08:00 - 18:00
Środa 08:00 - 18:00
Czwartek 08:00 - 18:00
Piątek 08:00 - 18:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Adwokacka Adwokat Weronika Harla umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij