Artur Nowicki - Kancelaria Prawna Białogard

09/03/2026

27/02/2026

W 2011 roku Jego Eminencja, Kazimierz kardynał Nycz poprosił mnie o zajęcie się sprawą zagospodarowania nieruchomości będącej własnością Parafii Św. Barbary w Warszawie, położonej u zbiegu ulic Nowogrodzkiej i Emilii Plater. Było to olbrzymie wyzwanie, bardzo ciekawe i trudne zarazem.

W zorganizowanym zespole rozpoczęliśmy pracę od uporządkowania relacji pomiędzy rzeczoną parafią, a brukselską firmą „Buelens". Po bardzo długim okresie pracy rozstaliśmy się, zawierając porozumienie i uznając, że mieści się ono w klasycznym win-win, a więc wszystkie strony uznają je za korzystne dla siebie. To zamknęło przeszłość.

Zagospodarowanie na przyszłość rozpoczęliśmy planować wraz z firmą BBID z Warszawy. Po kilku latach dołączył do nas belgijski inwestor „Liebrecht @ Wood". Ciężka praca przyniosła spodziewany efekt. Od kilku tygodni jesteśmy - jako inwestor we wskazanym miejscu - w posiadaniu prawomocnego pozwolenia na budowę. W efekcie bowiem Warszawa zostanie upiększona nie tylko 170 metrowym budynkiem o światowym standardzie, ale także całe otocznie wpłynie pozytywnie na piękno Stolicy.

To olbrzymi sukces wieńczący 14 lat trudu wielu ludzi.
Praca z Zarządem BBID, Michałem Skotnickim, Rafałem Szczepańskim, Krzysztofem Tyszkiewiczem i Piotrem Litwińskim i w późniejszym okresie z Zarządem „Liebrecht @ Wood" Marckiem Lebbe, Patrickiem Van Den Bossche oraz Panią Magdaleną Bartkiewicza-Podoba była pełna zaufania, wzajemnego szacunku. Oczywiście to Państwo zajmowali się stroną biznesową i zrobili to perfekcyjnie. Jako prezes fundacji „Pro bonum", reprezentującej interesy Strony Kościelnej w tym przedsięwzięciu używam tych określeń świadomie i z pełnym przekonaniem.

Więcej na temat inwestycji w wywiadzie, do którego link zamieszczam poniżej.

https://www.radioplus.pl/warszawa/roma-tower-bedzie-wspierac-dzialania-archidiecezji-warszawskiej-aa-DNWy-jxd5-kitr.html?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHlx2QLhDL_KnrgT70sH1wB9g0fMLu0L8SG1uv7y_eAaxcs0Rqtb6W_1LveWP_aem_goSok5Rj6ysqyUXJk8xrXA

26/05/2025

19/04/2025

Najbardziej istotną częścią Świąt Wielkanocnych jest nadzieja. Wielkanoc, która zaczyna się w Boże Narodzenie napełnia nas, chrześcijan nadzieją. We wprowadzeniu do swej autobiografii , wydanej kilkanaście dni temu, pisze o nadziei papież Franciszek. Pisze papież o tym, że my chrześcijanie wiemy, że „ nadzieja nigdy nie zawodzi i nie przynosi rozczarowania. Wszystko bowiem rodzi się po to by rozkwitnąć wieczną wiosną „. Wiosną Wielkanocną.
Życzę wszystkim spokojnych i dobrych Świąt. By w nich nie zabrakło czasu na refleksję poświęconą Nadziei. Także w tych trudnych czasach. Bezmyślności, impertynencji, hipokryzji i cynizmu. Bo ponad tym wszystkim, zawsze jest Zmartwychwstały Chrystus , która już w czasie pielgrzymki po Ziemi nawoływał wielokrotnie – „nie bądźcie bezrozumni „.

01/03/2025

Pytają mnie mieszkańcy regionu , w przypadkowych sytuacjach o możliwość uzyskania porady prawnej. I jednocześnie o jej koszt. Otóż chciałbym wyraźnie określić misję prawnika, wykonującego wolne zawody doradcze. Tą misją jest pomaganie ludziom. Zawsze , w każdej sytuacji gdy o to proszą. Uwaga, pracujemy " za pieniądze ". " Podkreślam, " za pieniądze " a nie " dla pieniędzy ". Prawnik pracujący " dla pieniędzy " powinien natychmiast zmienić zawód bo dokonuje zniszczeń społecznych i zawodowych.
Nie pamiętam bym odmówił pomocy prawnej komuś z tego powodu, że nie ma pieniędzy. Oczywiście to jest kłopot. Ale kłopot prawny. Otóż polskie prawo podatkowe stwarza zagrożenie dla bezpłatnej pomocy prawnej świadczonej w innej formie niż przewidziana prawem o bezpłatnej pomocy. Z tej drugiej nie wszyscy chcą jednak korzystać.
Kiedyś tą pomoc bez pieniędzy świadczyłem na cotygodniowych dyżurach w parafii, na terenie której mieszkam. Niestety nie podobało się to moim kolegą po fachu. Zaczęli protestować i trzeba było się z tego dzieła wycofać. W każdym bądź razie proszę mnie nie pytać o możliwości uzyskiwania pomocy prawnej w zależności od kosztów. W kancelarii , którą prowadzę nieustannie od 1989 roku każda osoba potrzebująca pomocy prawnej taką pomoc otrzyma.

03/01/2025

MOŻLIWE ORAZ KONIECZNE PRZESUNIĘCIE URLOPU🤓

✅Obowiązek planowania terminu urlopów nie jest równoznaczny z całkowitym zakazem przesunięcia tego terminu.
✅Do przesunięcia może jednak dojść wyłącznie w ściśle określonych sytuacjach.

✅Przesunięcie terminu nie rozpoczętego jeszcze urlopu może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy.
📍Pracownik musi uzasadnić swój wniosek ważnymi przyczynami (szczególny interes osobisty lub rodzinny pracownika), zaś pracodawca musi wykazać, że nieobecność pracownika w danym terminie spowoduje poważne zakłócenia toku pracy.
📍Pracodawca może powoływać się wyłącznie na okoliczności, które nie były mu znane w chwili sporządzania planu urlopów, czy też w chwili ustalania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego.

✅Co prawda polski ustawodawca nie uregulował, w przepisach dotyczących zmiany terminu wykorzystania urlopu, problematyki ewentualnego zwrotu przez pracodawcę kosztów poniesionych przez pracownika w związku z planowanym urlopem. Jednak przyjmuje się, że w takim przypadku należy zastosować odpowiednio przepisy regulujące problematykę pokrycia przez pracodawcę kosztów poniesionych przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu.

✅Co istotne, zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

👀Dla przykładu powodami takiej usprawiedliwionej nieobecności mogą być m.in: czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, urlop macierzyński, czy odosobnienie w związku z chorobą zakaźną.

31/10/2024

Wtorkowy komunikat Grupy " Eurozet " w sprawie zmiany w zarządzie " Radio Plus Polska " s p. z o.o. wywołał poruszenie wśród moich znajomych. Muszę więc wyjaśnić by nie było nieporozumień. Szczególnie w kontekście gratulacji. Otóż jestem jako radca prawny obecny w radiofonii katolickiej od prawie 20 lat. W ostatnich tygodniach w " Radio Plus Polska " wystąpiła sytuacja extra ordynaryjna . Pilnie trzeba było dokonać zmiany personalnej na stanowisku prezesa zarządu. Ponieważ mam olbrzymie doświadczenie organizacyjno-prawne w sprawach Radio Plus , osoby odpowiedzialne za obsadę stanowiska prezesa poprosiły bym objął tą funkcję. Przynajmniej czasowo. Ponieważ są to osoby którym nie odmawiam a projekt Radia Plus jest dla mnie bardzo ważny przyjąłem ten obowiązek. W zarządzie na równych prawach jest także Maciej Strzelecki, prezes " Eurozet"u oraz Rafał Tomasz Biegała także z tej samej firmy. W zarządzie reprezentuje Stronę Kościelną.
Ale by była jasność nie odbywa się to kosztem mojej dotychczasowej, zawodowej aktywności. Wciąż z najwyższą starannością będę prowadził sprawy powierzone moje kancelarii. Wciąż z olbrzymim oddaniem będę w ramach fundacji " Pro Bonum " realizował inwestycję " Roma Tower " a także prezesował spółce " Roma Office Center ". Ponieważ u fundamentów leżą obowiązki rodzinne to czasu może brakować na aktywność w kierowaniu Stowarzyszenie ,,Dobry Region". Ale obiecuję, że tutaj z kolegami założycielami z pewnością znajdziemy dobre rozwiązanie dla realizacji celów stowarzyszenia.

30/10/2024

Artur Nowicki Prezesem spółki Radio Plus Polska

https://satinfo24.pl/zmiany-w-zarzadzie-spolki-radio-plus-polska/

Radio Zmiany w zarządzie spółki Radio Plus Polska 29 października 2024 Grzegorz Stapiński Artur Nowicki zastąpił odwołanego ks. Pawła Gronowskiego na stanowisku prezesa zarządu Radio Plus Polska Sp. z o.o. Decyzję o zmianie podjęli wspólnicy spółki: Archidiecezja Gdańska, Archidiecez...

25/10/2024

Drodzy Państwo,

serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym dzisiejszym wpisem dotyczącym mobbingu:

⚖️📖 Mobbingiem nazywamy określone działania skierowane wyłącznie przeciwko pracownikowi. Mogą być to np. agresja słowa, agresja fizyczna, niewłaściwe żarty, wyzywanie, upokarzanie, czy izolowanie pracownika ⚖️📖

🔹Cechy charakterystyczne mobbingu:
✅ ofiarą mobbingu może być wyłącznie pracownik;
✅ uporczywość i długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika (a więc działania, które stale się powtarzają i trwają zazwyczaj co najmniej kilka miesięcy;
✅ cel lub skutek działania, którym zazwyczaj jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (np. odbieranie zadań lub niepowierzanie nowych, aby pokazać, że pracownik jest niepotrzebny)
✅ Mobbingu wobec pracownika mogą dopuścić się np. kierownik, dyrektor, czy też współpracownik (katalog osób, które mogą się dopuścić mobbingu jest szeroki).
Jednak co istotne, należy pamiętać, że bez względu na to, kto w pracy był osobą mobbingującą, odpowiedzialność ponosi pracodawca.

❗️ Należy również pamiętać, iż pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniego zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

💡Pracownik, który był ofiarą mobbingu, lecz u którego nie doszło do rozstroju zdrowia może dochodzić od swojego oprawcy (a nie od pracodawcy) odszkodowania.

❗️ Ponadto, pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W takim przypadku, pisemne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika musi mieć uzasadnienie, w którym trzeba opisać mobbing jako przyczynę.

✨Dziękujemy za lekturę oraz zapraszamy do śledzenia naszych wpisów ✨

11/10/2024

Drodzy Państwo,

w dzisiejszym wpisie poruszymy temat ogólnych zasad dziedziczenia spadku, tzw. dziedziczenie ustawowe. Mamy z nim do czynienia w sytuacji, gdy spadkodawca nie pozostawił po sobie testamentu albo gdy żadna z osób wskazanych w testamencie nie chce lub nie może być spadkobiercą ⚖️📖📜

💡Jak przebiega dziedziczenie ustawowe? Kto w takiej sytuacji dziedziczy po spadkodawcy i w jakiej części❓

✅ Kolejność dziedziczenia i udziały w spadku wyglądają następująco:
1. dzieci i małżonek (ewentualnie wnuki i prawnuki) - rodzice dziedziczą po równo, ale część przypadająca małżonkowi nie może być mniejsza niż 1/4;
2. małżonek i rodzice (jeśli zmarły nie ma dzieci, ale też wnuków i prawnuków) – rodzice po równo, a część przypadająca małżonkowi nie może być mniejsza niż 1/4;
3. sami rodzice (przy braku małżonka i dzieci) - w częściach równych;
4. rodzic i rodzeństwo (jeśli żyje tylko jedno z rodziców zmarłego) - w częściach równych;
5. samo rodzeństwo (jeśli zmarły nie ma żony/męża, dzieci i rodziców) albo dzieci rodzeństwa (w przypadku jeśli nie ma rodzeństwa, ale mieli oni dzieci) - w częściach równych;
6. dziadkowie (jeśli zmarły nie ma dzieci, żony/męża, rodziców) albo dzieci dziadków (np. wujkowie/ciocie zmarłego - jeśli dziadkowie nie dożyli dziedziczenia) - w częściach równych;
- albo: dalsi krewni – czyli wnuki dziadków (jeśli wujek/ciocia nie dożyli dziedziczenia, ale mieli dzieci) - w częściach równych;
8. pasierbowie – osoby niespokrewnione, czyli dzieci żony/męża zmarłego (w razie braku wymienionych wyżej krewnych i tylko jeśli żadne z ich rodziców nie żyje) - w częściach równych
9. w ostateczności: gmina ostatniego miejsca zamieszkania zmarłego albo Skarb Państwa – jeśli zmarły nie miał żadnych krewnych i małżonka.

❗️Ta sama kolejność dotyczy przypadku, kiedy osoba, która zgodnie z kolejnością powinna dziedziczyć, odrzuca spadek.

💡Więcej informacji na temat dziedziczenia ustawowego znajdą Państwo na naszej stronie internetowej - w artykule „Dziedziczenie ustawowe, a testamentowe”: http://www.kancelaria-nowicki.pl/nasze-publikacje/ . ✨Zapraszamy! ✨